雇佣关系和劳务关系的区别有哪些雇佣关系，是受雇人接受雇主的安排，提供雇佣服务。劳务关系，是以劳务为标的，平等主体之间订立的合同，那么，两者之间的区别有哪些呢？今天，律图小编整理了以下内容为您解答这一问题。……挂靠属于劳动关系吗？挂靠，主要是指车辆运营挂靠，车辆登记在公司名下，但是实际是由车辆实际购买者驾驶运营的，车辆实际运营者需要向挂靠公司支付一定的费用。那么，对于这种名义上的挂靠，实际使用人与登记公……竞业限制法条有哪些在工作中劳动者和用人单位在签订劳动合同的时候如果是一些特殊工作的话，合同上会加上一些竞业限制的相关内容，那么在我国竞业限制法条有哪些呢？下面大家就跟律图网站的小编一起来了解一下……雇佣关系与承揽关系的区别是什么雇佣关系，雇主与雇工之间的关系，承揽关系，是为承揽加工而建立的关系。雇佣关系与承揽关系看似很像，但是实质有很大区别。那么，具体的雇佣关系与承揽关系区别有哪些呢？今天，律图小编详……旷工多久被开除？旷工就是指员工在没有通知上级领导，就无故不来上班的情况。旷工是有可能被用人单位开除的，那么，在我国旷工多久被开除呢？下面大家就跟律图网站上的小编一起来了解了解旷工多久被开除的相……同工同酬是什么意思？工作中，经常听人说起临时工与正式工应该同工同酬。那么大家知道同工同酬是什么意思吗？根据小编的理解应该是同一岗位上的劳动者从事同一份工作的都应该获得一样的报酬。那么我国法律上是怎……试用期辞职要提前几天通知法律规定单位与劳动者约定的试用期期限最长不得超过6个月，而在试用期内，要是单位觉得劳动者不能胜任工作的话，可以将其辞退。劳动者如果因为自身一些原因想要辞职的话也是可以的，只不过……旷工几天可以开除，旷工怎么扣工资现实中，总有一些员工因为各种各样的原因而旷工，对于单位来讲，员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢？对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚。接下来，就……试用期多长时间提出离职劳动者在试用期内要是觉得岗位不适合自己，那么是可以向单位提出离职要求的。但此时为了保护单位的利益，法律规定劳动者需要提前一定的时间提出离职。那究竟试用期多长时间提出离职才是合法……因旷工辞退员工，旷工时间是多久一、因旷工辞退时间是多久劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同……试用期合同范本是怎样的过去试用期合同是大量存在的，然而这样的合同显然是不利于对劳动者利益的保障，不过对于单位来讲可能更乐意签订这样的合同。目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。但我们……雇佣关系的认定是怎样的，与劳动关系有什么不同劳动力市场的不管发展、进步，让原先的主体之间的关系发生改变，不仅有劳动关系，还有劳务关系以及雇佣关系。但现实中，对每一种关系都是需要经过认定的。那么雇佣关系是怎么认定的呢？律图……