确认劳动关系法律依据是什么？确认劳动关系的依据有哪些：劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方……劳务关系和劳动关系的区别有哪些法律当中有很多概念是大部分人分不清楚的，其中最常见的就是劳动合同与劳务合同，虽说是一字之差，但是他们代表的含义却是不同的。究竟劳务关系和劳动关系的区别有哪些呢？详细内容请大家阅……竞业限制年限是多久法律允许用人单位与掌握企业商业秘密或技术秘密的员工签订竞业限制协议，其中可以详细约定员工应该保守的秘密，单位支付的竞业限制补偿金等。然而还有一点是需要注意的，那就是竞业限制的年……事实劳动关系的解除规定在劳动者与用人单位产生的用工关系过程中，可能存在劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的情形。针对这样的情况，在司法实践中判定属于事实劳动关系。那么，在解除事实劳动关系的时候需要……未成年工是指什么，与童工有什么区别关于未成年工与童工，是很多人容易混淆的概念。不得不说，我国是允许企业有条件的录用未成年工的，但是却禁止单位录用童工。那么到底未成年工是指什么呢？律图小编搜集了相关资料，将在下文……应该如何解除劳动关系？在生活中我们常常遇到解除劳动关系的情况，但是要顺利地解除劳动关系并不是想象的那么简单，如果处理不当会给双方当事人带来很大麻烦。我国关于如何解除劳动关系有着明确的规定，那么到底如……旷工多少天算自动离职在我国，如果是在一般的企业上班的话，是需要朝九晚五的，不能随意的旷工，旷工是会被扣钱的。那么旷工多少天算自动离职呢？下面大家就跟律图网站上的小编一起来具体了解一下吧。一、……单位如何解除劳动关系在用人单位和劳动者之间确定了劳动关系之后是不能随意解除劳动关系的，因为在解除之后是要进行资金补偿的，但是在一定的规定下也是可以进行解除的，下面大家就跟律图网站的小编一起来看看单……旷工几天辞退员工？我们都知道大多数正常的工作都是朝九晚五的，如果在不请假的情况下不去上班就相当于旷工行为了，那么员工旷工几天单位可以辞退员工？下面大家就跟律图网站的小编一起来具体了解一下这方面的……未成年不能从事哪些工作？在我国，未成年工与童工是由严格区别的。法律允许公司、企业招聘未成年工，但是禁止录用童工。这里的未成年工主要是指介于16周岁到18周岁之间的未成年人。由于未成年工身体尚未发育完全……最新竞业限制协议书范文竞业限制协议是一种双务合同，用人单位需要按照约定的数额支付相应的竞业限制补偿金，而劳动者则需要在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系……试用期有五险一金吗？在司法实践中，很多的劳动纠纷都是因为试用期期间的的权利义务引起的。对于试用期的规定，劳动合同法有明确的规定，对于试用期劳动者是否享有正式员工的待遇以及是否可以要求单位购买五险一……