对于旷工的惩罚措施是否具有法律效力

　　一、对于旷工的惩罚措施是否具有法律效力
　　1、国家对于旷工并没有具体的法律规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的
　　国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的。《劳动法》之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。
　　企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：
　　（1）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；
　　（2）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；
　　（3）该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
　　2、旷工后扣除工资是否具有法律依据
　　《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此旷工后，扣除员工工资的罚款金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
　　3、旷工后单方面辞退员工是否具有法律依据。
　　《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　故当员工旷工时，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知；但如果只是口头说明，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
　　二、旷工的定义
　　旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
　　以上便是小编为您在旷工惩罚方面做的相关解析，《劳动法》对于员工旷工处理没有具体规定，但强调了公司内部规章制度是可以对旷工的员工进行适当的处罚。如您遇到这方面的相关纠纷，可在律图网站上咨询相关的律师，以维护您的切实利益。
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