一、可以双方协议随时辞退员工的情形是怎么规定的？
　　1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
　　2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件；
　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
　　（4）被依法追究刑事责任。
　　3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
　　（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
　　二、哪些情形下不能辞退员工？
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　三、违法辞退的补偿金标准
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　双方协议解除劳动合同，跟用人单位随时辞退员工的法律性质是绝对不一样的，如果说员工都已经被判刑了，在这种情况下，用人单位要辞退当事人的不可能还跟职工去协商。自己没有任何过错性行为的，对单位提出来的解除劳动合同，员工可以拒绝。
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