一、暑假工是不是劳动关系
　　学生打暑假工不属于劳动关系。在教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》中规定，学生在校外开展勤工助学活动中，学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。
　　二、当然还有其他可供参考的意见
　　企业有合法的营业执照，符合单位主体，那么单位和员工之间就存在劳动关系。如果企业非法经营是指还未获得营业许可，不能构成单位的主体，那么员工和单位之间存在的仅仅是雇佣关系，劳动关系并不成立。
　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
　　用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
　　劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　在教育部和财政部共同制定的相关办法中，对于学生做暑假工以及课余兼职的事项作出了一些相关的管理建议。其中对于学生做暑假工与用人单位是不属于劳动关系的。按照相关文件的管理条例，学生必须与学校的勤工俭学部门和用人单位共同签订具有法律效力的协议书，这样才属于合法的劳动关系。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
　　延伸阅读：
　　实习生与企业之间属于劳动关系吗？
　　劳动者能否同时与多个用人单位建立劳动关系？
　　怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系

公司要求加班可以拒绝吗一、公司要求加班可以拒绝吗根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因……个人如何解除劳动关系？个人如何解除劳动关系？要求用人单位办理解除劳动关系备案手续。一、解聘备案规定与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公……没签合同事实劳动关系吗？一、没签合同事实劳动关系吗？1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合……劳社部劳动关系认定的规定是怎么样的？一、劳社部劳动关系认定的规定是怎么样的？确认劳动关系的依据有哪些：劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实……最高院关于确认劳动关系的规定是什么？最高院关于确认劳动关系的规定是什么？近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动……如果与单位解除劳动关系后社保怎么交？如果与单位解除劳动关系后社保怎么交？与单位终止劳动关系后，自己去交是一样的，因单位交的是21个人是8。如果说自己去承担百分之二十九那到是一样的，按此标准交后享受的是一样的……法律上暑假工是不是劳动关系一、暑假工是不是劳动关系学生打暑假工不属于劳动关系。在教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》中规定，学生在校外开展勤工助学活动中，学生勤工助学管理服务组……员工关系和劳动关系两者是否完全等同？员工关系和劳动关系两者是否完全等同员工关系指的不仅仅是劳动关系，还包括员工和公司之间的各种关系。无论哪一种关系处理不当，都会对员工的情绪、心理、工作状态造成不良影响，从而……待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗？一、待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗？待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金；你的情况应当签订无固定期限劳动合同，不能随意解……建立劳动关系的规定是什么？一、建立劳动关系的规定是什么？《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……长期无固定劳动关系怎么解除？一、长期无固定劳动关系怎么解除？无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意……在我国怎么确定劳动关系日期？一、在我国怎么确定劳动关系日期？用人单位与劳动者建立劳动关系的时间应该是从实习期开始的第一天就算起。而不应该是转正以后。二、其他法律规定没有什么永久期限的劳动……