开除解除劳动关系合同的区别有什么？

　　解除劳动合同时用人单位与劳动者终止法律上的权利义务关系而进行的行为，解除劳动合一般建立在双方平等协商的基础上，在少数情况下因员工有违反劳动法所规定的情形时而被开除，可以看出解除劳动合同与开除是有本质区别的，开除解除劳动关系合同的区别是什么，让小编来告诉大家。
　　一、开除解除劳动关系合同的区别？
　　解除劳动合同是需要员工自己同意的，要是员工不同意的话，公司是不能单方面解除的，除非是员工造成了严重的不良影响的，那么开除和解除劳动合同的区别是如何的。
　　解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿：根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由用人单位解除劳动合同的，应给劳动者经济补偿。因违纪而被开除或除名，尽管采用解除劳动合同的方式，但不属劳动法相关规定的情况，因而不用给予经济补偿。
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
　　劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
　　二、解除劳动合同情况：
　　违法解除劳动合同的情形
　　根据劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形；
　　1、用人单位违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。
　　2、用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。
　　3、用人单位违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。
　　4、用人单位违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。
　　5、用人单位违反劳动合同法第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。
　　6、用人单位违反劳动合同法第44条规定，违法终止劳动合同的。
　　综上所述，开除导致的结果也是劳动者与用人单位解除劳动合同，属于解除劳动合同的一种方式，但开除与协商解除劳动合同不同的是结果劳动者是否能够获得经济补偿金，小编解答了开除解除劳动关系合同的区别，相信大家对此已经有所了解了，不过小编还是要提心大家认真遵守职业规范，避免被单位开除而没有经济补偿金。
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