在试用期内，可能用人单位都还没有来得及与劳动者签订书面的劳动合同，就发现其实该劳动者并不胜任这一份工作，因而就打算辞退劳动者。那么在试用期被辞退有工资吗？相信这是很多劳动者比较关心的问题吧，接下来，律图小编就来告诉你具体答案。
　　一、试用期被辞退有工资吗
　　有工资。正常提供了劳动就有工资。
　　1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
　　2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
　　二、试用期辞职公司不发工资怎么办
　　当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。
　　当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
　　1。劳动者与用人单位协商；
　　2。劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：
　　劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
　　劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
　　3。收集相关证据，需求律师帮助。
　　这个时候虽然可能双方当事人之间还没有来得及签订书面的劳动合同，但从事实上来看确实是建立了劳动关系的，同时劳动者也是实际为单位提供了劳动，那么单位就应当按照之前的约定，结合劳动者实际的工作天数来计发工资。
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