我们知道劳动关系是为了保证劳动者的合法权益，任何工作者只要在任何单位企业工作就要签订合同来确立劳动关系，比较正规的单位在与劳动者终止劳动关系时会给劳动者开具一份终止劳动关系证明书，但在某些时候却需要用到，如办理失业保险的时候。那终止劳动关系怎么写？下面就详细介绍。
　　终止劳动关系证明书
　　姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日
　　到本单位工作，与本单位签订的最后一期期限自年月日至年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本单位工作年限共计年月。
　　一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项（只选一项）于年月日终止、解除：
　　a、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除；
　　b、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度；
　　c、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；
　　d、劳动者被依法追究刑事责任；
　　e、双方协商一致，由单位解除；
　　f、双方协商一致，由劳动者解除；
　　g、劳动者；
　　h、合同期限届满，依法可以终止的；
　　i、根据《》第条第款第项
　　j、
　　三、单位依法（填写“应当”或“无须”）支付经济补偿金，金额为元；社会保险费已缴至：年月日。
　　单位盖章：劳动者签名：
　　法定代表人（或委托代理人）：
　　年月日年月日
　　经办人：联系电话：
　　留置送达的时间和地点：
　　证明人：
　　送达方式
　　直接送达（）留置送达（）邮寄送达（）公告送达（）
　　终止劳动关系证明书说明：
　　1、终止、的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。
　　2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
　　3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
　　这是一份证明书的范本，实践中不同的公司开具处理的证明书格式是不一样的，但只要将主要情况阐述清楚了就行。终止劳动关系可以是合法的也可以是违法的要看具体的情况，在违法的情况下，违法的一方就需要承担相应的法律责任，确保自己的利益不受损失。
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　　如何确认劳动关系
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