在当代这个社会，应届毕业生指的是大四刚刚毕业或者是硕士、博士刚刚毕业，这些人具有的普遍特征是没有工作经验。在我们的现实生活中，应届毕业生入职需要携带一些材料，这些材料是他们入职的前提条件，那么，在我国应届生入职材料应该包括哪些？那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。
　　一、应届生入职资料：
　　一寸免冠照片3张；
　　身份证原件或户口复印件；
　　学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
　　资历或资格证件原件；
　　与原单位解除或终止劳动合同的证明；
　　体检合格证明；
　　二、其他注意事项：
　　试用期不得超过6个月。找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。劳动合同应该在什么时候签？可以在试用期之后签劳动合同吗？据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。
　　入职30日单位须给其参保。按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其它3个险种单位和个人按相关比例共同缴费。此外，还有地方补充养老保险费（深户人员）和地方补充医疗保险费，由用人单位缴费。
　　各险种缴费比例。不少毕业生都知道单位必须给自己参加“五险”，但对于缴费基数和缴费比例到底是多少并不清楚。在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8，单位缴费比例分别为14（含地方补充养老保险费）和13。缴费基数均为职工上月工资总额，按照规定，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300的，超过部分不计入缴费基数，缴费基数最低月工资标准。目前，养老保险缴费基数的“上线”为22440元、“下线”为2130元。
　　应届毕业生入职需要提供的材料，第一个就是身份证原件以及复印件，这是所有的劳动者都必须准备的材料。其次，就是学历证书以及学位证书，这是毕业生需要提供的，最后如果用人单位要求一些特殊的身体要求，还需要提供一个体检合格的证明。
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