你在职场是不是这样的人：一天到晚忙来忙去，加班再加班，但是公司开会的时候，领导却说你：一天到晚不知道在忙些什么，也不知道你在干嘛，做出了什么成果。还有一种情况，...(展开)

把简单的工作，做的不简单。             --- 李十玥   &nbs...(展开)

稳重，顾名思义就是沉稳和持重，对于职场人来说，是一种比较高的评价。假如你是领导，你的下属做事火急火燎、毛手毛脚，你敢委以他重任吗？显然你不会。那么，如何才能做到...(展开)

点击关注珊姐了解更多精彩内容！！最近有朋友留言问珊姐我：    珊姐你有没有遇到过这一种情况？我觉得有点好玩的事情。前些天我上司有好几次有事...(展开)

从小到大，父母老师都希望我们“听话”，但是听话的人，未必就是得到赞赏的人。比如，一个听话的孩子，和一个爱哭的孩子，糖，往往分给了哭的那个。职场上也一样，听话的人...(展开)

在公司里员工不行，80%是领导管理不到位，是领导无能的表现！1、保姆型主动把下属工作中的问题解决掉，要资源给资源，即便是跨部门沟通的小事，下属举手就能办到的事，...(展开)

根据我多年的管理经验， 遇到事情只会发脾气的管理者，最没本事。 怎么理解？德鲁克曾说过， 管理的本质是激发人的善意。 然而，没有善意是靠愤怒激发出来的。 愤怒只...(展开)

近期听到一个这样的说法：“有位公司高管说，我提拔了很多人，但那些没提拔人，不是能力不够，也不是工作不够努力，可是他们还总会认为，自己不够努力，能力不足。”记得曾...(展开)

在职场中，尊重领导是一门必修课，领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。领导不想让你尝到甜头，但是会让你吃尽苦头。和领导交好的秘诀就是建立共同爱好，和领导交恶最低...(展开)

广西来宾高投发展集团有限公司领导到江门市广西商会开展投资环境推介座谈会简报2022年8月12日，广西来宾高投发展集团有限公司领导到访我商会，并与商会第二轮值小组...(展开)

高情商回复领导的“辛苦了”，不是让你溜须拍马，恭维讨好领导，而是以对方舒服的方式来实现自己的最大化价值，何乐而不为呢？以下，Enjoy：作者： 霍辉在工作中，我...(展开)

像企业的发展要经历否定之否定的过程一样，管理也经历了一个否定之否定的过程。从一开始的整体的概念，到后来各职能独立出来成为单独的学科，现在又到了重新整合的时候了。...(展开)

在工作中一定要和自己的领导相处好，与领导相处好了，你会得到他的信任和提携。当领导喜欢你的时候，你犯错了，领导也会原谅你。但如果你和领导相处不好，就算你犯了一点无...(展开)

如果你问一个老板，最理想的员工是什么样的？答案里一定有一条是「靠谱」。如果你问一个女人，最理想的对象是什么样的？答案里也一定有一条是「靠谱」。靠谱的人，和不靠谱...(展开)

集团公司领导下午跟林主任谈完话，小张晚上就拎着酒菜去他家看望。小张边在饭桌上摆放酒菜边安慰林主任，“领导，您被平级调动到清闲岗位，也是一种平稳落地。别郁闷，我陪...(展开)

对于这个现象我觉得要分三种情况来具体分析：第一，有的人一当了领导整个人的确变了；第二，有的人当了领导圈子不同了，让人以为他变了；第三，有的人当了领导是因为素质提...(展开)

赵荣是个非常有才华的女孩，工作细致负责任，而且还有一股冲劲儿，很得领导的器重，从而在公司担任着领导助理这个职位。能够成为领导身边的红人，大家都觉得赵荣的前途绝对...(展开)

给你帝位，你有本事坐稳吗？—— 《大唐荣耀》同样，如果把你放在管理层的位置上，你怎么有本事坐稳做好？记住以下六种做事方式，保持稳定，避免走弯路！1.学会寡言：作...(展开)

中国人民解放军总参谋部，是中央军事委员会的军事工作机关，是全军军事工作的领导机关，是中国人民解放军的总司令部。在中央军委领导下，负责组织领导全军的军事建设和组织...(展开)

小冉刚毕业就入职了现在的单位。刚进单位时，小冉所属的部门里，领导和下属之间的关系都挺好的，相处融洽。但后来，因为公司结构的调整，小冉被调到了另一个部门。然而，新...(展开)

新人入职公司时，领导除了要考察他的业务能力外，还要看看他为人处世的情商。尤其在饭局上，新人的表现都会被领导看在心里。 正所谓初生牛犊不怕虎，一些新人个性突出，在...(展开)

“饭局”是当代职场人的一个社交场所，因为在饭局上，大家都能够敞开心扉说话。虽然很多人对饭局有所诟病，但是有些人在饭局上却享受到了实实在在的好处。 因为饭局的特殊...(展开)

从普通员工晋升为小领导，这是职场中最为关键的一步。有人可能三五年就实现了这个“小目标”，有人可能十年八年都还在“原地踏步”。之所以有如此大的差别，关键看领导是否...(展开)

在职场，领导往往会挑选下属，有的员工，领导会当成重点的培养对象；而有些员工，领导则根本看不上。毕竟，职场就是一个生态圈，优胜劣汰，适者生存。没有一点价值，谁都看...(展开)

将要被领导重用的员工，会有这3个迹象，如果你有一个，那恭喜你在公司里面，自然是会有受重用，和不受重用的员工。当然，这其中的判断标准，是从多个方面来进行考量的。有...(展开)