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明明你工作很努力,为什么领导却越来越反感你?不懂人性,努力再多都是白搭

赵荣是个非常有才华的女孩,工作细致负责任,而且还有一股冲劲儿,很得领导的器重,从而在公司担任着领导助理这个职位。

能够成为领导身边的红人,大家都觉得赵荣的前途绝对是一片光明,于是就各种吹捧,巴结赵荣,试图跟赵荣拉关系,就连赵荣自己都觉得,自己的前途是光明的,于是工作起来也更加努力了!

一次,别的部门拿着交水电费的凭证来盖章,因为这些都是有据可查的死数字,是不可能作假的,而且往日领导也是看都不看就直接拿给自己,让自己盖章的!恰巧今天碰到领导不在,该部门也很着急,等不了,于是赵荣就自作主张地把章盖了。

还有一次,公司在讨论降薪的问题!这件事情还是非常敏感的,毕竟关系到每个人的利益,所以当领导让大家发言的时候,公司没有一个人说话,所有中层都保持沉默,生怕说错一句话,就成为千古罪人!毕竟这件事,支持会得罪员工,反对又会得罪领导!两面都不讨厌!

而作为会议记录员的赵荣,竟然直接发言,将自己内心的想法给说出来了!虽然大家表面上都没有说什么,但内心深处,都开始反感她了!

然而第三件事才是让赵荣走下神坛的导火索!

某次重要会议,赵荣在私下不断地向领导交待讲话的重点!但最终领导在上台发言的时候,还是没有按照赵荣所提供的重点去说。这时候赵荣就急了,可能赵荣确实是出于想做好工作的目的吧,竟然在领导还没说完话的情况下,直接打断领导,开始插话!并强行替领导说话,硬是把领导说话的方向扭转过来。

这件事发生没多长时间,赵荣就被调换到了别的工作岗位!从领导助理一下成了一个普通员工,很显然,赵荣被边缘化了!

而赵荣错就错在:不懂人性!

一、人性就是趋利避害!当你对别人有用的时候,你自然会成为别人吹捧的对象,当你落魄的时候,别人会疏远你也很正常!毕竟人人都害怕受到牵连,这时候别人能做到不对你落井下石,就很不错了。

二、人性里面最大的成分就是嫉妒!这个世界上并不是人人都能做到宽宏大量,待人和善!很多人就是会没有理由地看任何人都不顺眼!看谁过得好,就去拆谁的台,坏谁的事。赵荣,在做领导助理的时候,并没有考虑到这么多,她只觉得自己身正不怕影子歪,但问题是,谁敢在放大镜下生活呢?在放大镜下生活,没问题都会被找出一些问题!

赵荣替别人盖章这件事,不否认她出于干好工作,但是在别的员工,或者是在领导看来,这就是不按程序办事!

三、人性里面多多少少都有虚荣的成分!越是没本事的人,越害怕被人看穿,害怕被人比下去!于是谁比他强,他就会各种想办法把谁按下去,这就是人的虚荣心在作怪!

如果你总是表现得比你的领导还厉害,领导怎么可能会高兴呢?要知道,没有虚荣心的人,真的很少很少。

所以说,干工作本身就是自身能力和搞好团结相互结合的!必须要做到下面这几点:

1、留一半清醒,留一半醉,业务工作可以认真,越认真越好!人事关系,糊糊涂涂过就行了,计较越多,损失越多。

2、拦事而不越权!工作积极主动是好的,但一定要注意尺度,不能因为干工作,而把别人的权限给侵犯了,这样其实是情商低!出力不讨好!

3、补位而不抢位!看见问题了要主动处理,但是处理完毕后,功劳不能自己独占!

4、要懂得给别人留面子!

这时候就有网友要问了,那有没有一些职场攻略呢?当然有,这里给你推荐这5本书:

1、《不懂带团队你就自己累》:不会带兵的元帅不是好元帅!

2、《三分管人,七分做人》:原来管理就是比做人!

3、《领导力法则:让更多的人都愿意追随你》:领导力决定一个组织与机构究竟能够走多远。领袖需要知道,得人之前,须先得其心。

4、《如何说员工才会听 怎么带员工才愿干》告诉你:不会带人,就等着赔钱吧!

5、《管理三要:能识人 会用人,懂管人》告诉你:为什么都是开公司,卖同样的产品,有人赚,有人赔!

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