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水平越高的领导,越“看不上”这10种员工,希望你不是

在职场,领导往往会挑选下属,有的员工,领导会当成重点的培养对象;而有些员工,领导则根本看不上。

毕竟,职场就是一个生态圈,优胜劣汰,适者生存。没有一点价值,谁都看不起你,员工也不例外。

这就是为什么有的职场人月薪几万,而有的职场人却只有几千的原因。

你越是有被利用的价值,那么你所获得的也就越多。

若是不想被淘汰,就必须懂得提升自己的核心竞争力,让自己变得更强,超越绝大部分的人才。只有如此,你才有希望成为绝大多数领导眼中的可造之材。

除此之外,还需要改变自己身上的一些缺点,千万不能做领导眼里的“废物”。

一般来说,水平越高的领导,往往越“看不上”这10种员工,希望你不是。

一、埋头拉车的人

每一家公司都有只知道埋头拉车的员工,他们默默无闻,任劳任怨,是企业最为坚实的基础层。

从来不会抱怨,只知道按部就班完成好分内的事情。虽然工作态度非常好,但高水平的领导却不会重用这群人。

因为,他们缺乏思考,没有自己的想法,就像是工厂里面的机械一样,难堪大用。

二、不懂感恩的人

在领导眼中,一个员工若是不懂得感恩,就不值得培养和提拔。

领导花费了大量时间、精力和资源来培养,员工却是一个白眼儿狼,根本不去回馈领导,那么谁都会觉得心寒。

只有懂得感恩的员工,会在领导需要的时候及时站出来。

彼此之间,不只是上级和下级的关系,更有一种情分在里面。

三、不尊重领导的人

不把领导放在眼里,甚至连基本的尊重都不没有的员工,根本不可能获得领导提拔和重用。

领导安排工作,他们也不会按照要求去完成,不听指挥,不服管教,越是跳得厉害,领导越是会感到厌恶。

虽然说,领导表面上不会太过计较,但在内心深处却早已经否定了这群人。

四、斤斤计较的人

喜欢斤斤计较的人,总是拈轻怕重,对工作还挑三拣四,总是想占便宜。

轻松地就自己做,觉得麻烦的就留给其他人。若是团队中全都是这种人,这样的工作心态,那么,早晚会土崩瓦解。

这类员工只能看见眼前的短期利益,却总是发现不了更长远的好处。

在领导眼中,一个太喜欢计较的人,往往难当大任,因为他们心中只有自己,没有他人,也没有团队。

五、爱抱怨的人

众所周知,抱怨解决不了任何问题,反而会一步一步把自己和身边的人拖向深渊。

爱抱怨的人是病毒,他们无时无刻不在传递着负能量。

自己消极怠工,缺少主动性也就罢了,还带坏其他的员工,破坏团队氛围,是绝对不被允许的存在。

所以,水平越高的领导,越不会把重要的事情交给爱抱怨的人去做。

六、华而不实的人

华而不实的员工,嘴上说得天花乱坠,经常大包大揽,出尽风头,可是到了真正实际要去执行或实施的时候,却蔫儿了。

永远信誓旦旦说自己能力强、经验足、而且非常懂,各种打包票,最终的结果总是差强人意。

只会纸上谈兵的人,注定很难成为一个真正的好将军。没有经历过实战,只停留在理论上的员工,不堪大用。

七、缺少主见的人

高水平的领导为什么总是看不上缺少主见的人?

因为他们最多只能成为一个优秀的决策者,却很难成为一个管理者。

缺少了主见,就意味着缺少了领导思维。这样的员工,注定只能做一些重复性的工作,职业生涯一直忙忙碌碌。

养家糊口倒是没什么问题,可若是想要往上爬,就不太现实了。

八、性格内向的人

性格内向的人,往往很难被重用,为什么?

因为他们很不擅长与人打交道,人际关系差,总是只愿意沉浸在自己的世界中。

像这样的人,往往如果不是自己非常有能力、有本事,那么可利用的价值就会很低。

没有了人脉关系的加持,相信没有哪个领导会愿意把时间耗在这样的员工的身上。

九、恃才傲物的人

越是高水平的领导,越看不上那些恃才傲物的人。

他们骨子里有一种傲气,认为自己很有才华,不把任何人放在眼里,目空一切。

即便是领导,在他们眼中依旧没有多大的威慑力。

像这样的员工,很难管,也不服管,可能还会觉得没有人能够领导自己。而越是高水平的领导,则越是喜欢听话和服从命令的员工。

不仅好管理,而且自己也轻松。

十、两面三刀的人

无论是哪一种领导,都希望自己的下属办事靠谱,做人靠得住。

若是领导辛辛苦苦打造了一个班底,团队中却尽是一些两面三刀的人,那么肯定早晚会拉下台,摔得粉身碎骨。

喜欢两面三刀,当面一套背后一套的人,即便能力再强,领导也绝对不会重用,更不会浪费精力、时间和资源去培养。

越是高明的领导,往往越是会算这样的一笔账。不划算,亏本的生意坚决不做。

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