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如何让领导知道你干了很多活?掌握4个要领,不做职场老实人

你在职场是不是这样的人:

一天到晚忙来忙去,加班再加班,但是公司开会的时候,领导却说你:

一天到晚不知道在忙些什么,也不知道你在干嘛,做出了什么成果。

还有一种情况,虽然你做出了超额的业绩,可是,升职加薪却永远轮不到你。

反而是那些不怎么干活的人受到了领导的重用。

为什么会出现这种情况?

不是你不优秀,也不是你不努力,有一个重要原因是:

领导不知道你干了很多活。

在职场就是这样,被领导看见的工作才是工作,不被看见的基本就是无用功。

如果无法转化为升职加薪等现实利益,努力不仅没用还显得很可笑。

今天这篇文章给大家解决这个问题。

如何让领导知道你干了很多活?

或者,虽然你没干多少活,但是如何显得自己干了很多活?

分享4个有用的技巧,大家赶紧学起来。

第一个要领:学会“汇报工作”的技巧。

1,详细地记录自己的工作内容。

最好是形成一个日志的形式,记录自己工作的动态、进展、阶段性的结果。

遇到的问题,这个问题是怎么处理的,自己收获了什么经验总结。

这个步骤,最大的作用就是:

让领导知道这个工作是你做的,避免让其他厚脸皮的同事或者你直属上司,把你的成绩据为己有。

2,学会保护自己的工作成果。

你自己做的事情,不要变成别人做的事情,更不要变成别人的成绩。

那些平时看着很闲的人为什么会升职加薪?(他是领导关系户这个原因除外)

很大原因是这个人应该很擅长“窃取”别人的劳动成果。

在职场一定要重点提防这种人。

第二个要领:避免“无效汇报”。

着急的工作,完成一个步骤就汇报,别等着领导催。

不着急但是当天能完成的,那就下班之前汇报,这样显得你工作很积极。

一直有在努力。

需要一段时间汇报的工作,可以先整理成工作日志,到了周五的时候放到周报里。

但如果你是新人的话,还是建议你多沟通,多汇报。

因为新人不太会掌握工作的方向,如果方向搞错了,你可能会做很多无用功。

然后把领导的事情也耽误了,领导会觉得你很不靠谱。

至于这个工作汇报,应该隔多长时间一次?

因人而异。

可以直接去问领导,也可以暗中观察。

领导是那种凡是都要亲力亲为操心型人格,还是放手不管的甩手掌柜人格。

如果是前者,那就勤着汇报,其实这样员工更省心,因为不用担心铸成大错。

如果是后者,一周汇报一次,或者出现你解决不了的问题再汇报,也来得及。

第三个要领:当着领导地面工作。

其实以前我很瞧不上那些一加班就拍照发到工作群的同事。

感觉这种人简直是在扰乱职场秩序,就显着他加班了是吧。

但气人的是,往往这种人还特别被领导喜欢,领导还会号召大家都学他。

也同样是这种人,很会窃取同事的劳动果实,关键是他说什么领导就信。

领导会觉得这种人特别好用。

“印象”在职场是很重要的,你平时留给领导的是什么印象,全靠这些看上去令人不屑的细节。

比如加班就留下证据发到群里,给领导一种“这个员工很上进很努力”的感觉。

当然了,到底要不要做这种人,首先是看你要不要做。

其次就是要看领导个性以及公司的企业文化。

有的领导就烦这种卷王,也有的公司非常排斥加班文化。

如果你在这样的公司里,整天做那些“加班秀”不仅没用还起反效果。

所以还是要先摸清楚你所在职场的调性,然后再相对地采取适当的行动和“表演”。

第四个要领:不要太低调。

在工作中,不要默默地把所有漏洞都补了。

长期这样下去,领导会觉得你做的都是无足轻重的小事。

但其实你已经累个半死。

有时候,可以适当地偷个懒。

让问题暴露出来,但是要在你可控的范围内。

然后你再非常积极地去弥补,不用担心弥补不了,因为这些你应该已经驾轻就熟。

这样,客户或者老板就知道你的重要性,以及,你一直有在非常用心的工作。

关键是态度也很好,因为不会在事情忙乱的时候显得很焦虑或者搞不定。

这样你在领导面前好感就上升了一层。

领导也会觉得你这个人比较靠谱。

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如何让领导知道你做了很多事,干了很多活?

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