从前，有一群青蛙决定请求众神之王朱庇特给他们派一个国王朱庇特感到很有趣
　　“给你们，”他说着就把一根原木扑通一声扔到青蛙住的湖里，“这就是你们的国王”
　　青蛙吓得潜入水中，尽可能往泥里钻过了一会儿，一只比较胆大的青蛙小心翼翼地游到水面上，看看新国王
　　“他好像很安静，”青蛙说，“他也许睡着了”
　　木头在平静的湖面上一动不动，更多的青蛙一个又一个浮上来看他们越游越近，最后跳到木头上面去，完全把他们刚才害怕的情况忘记了小青蛙把木头当跳水板；老青蛙蹲在木头上晒太阳；母青蛙在树皮上教蝌蚪摇摆式地跳跃运动
　　有一天，一只老青蛙说：“这个国王很迟钝，不是吗？我想，我们该要一个能让我们守秩序的当国王这一个国王只知躺在那儿，让我们随便活动”
　　于是青蛙再次到朱庇特那儿去
　　“难道您不能给我们一个好一点的国王吗？”他们问，“派一个比上次更有活动能力的来吧”
　　朱庇特的情绪不好
　　“愚蠢的小动物，”朱庇特想道，“这一回我就把他们应得的东西给他们”
　　鹳给青蛙们留下了深刻印象，他们带着钦佩的神情挤在周围不过他们还没有准备好欢迎词，鹳就把长嘴伸进水里吞食它看得见的青蛙了
　　“这根本不是我们原来的意思”青蛙喘着气又钻到水里去但这一回朱庇特不听他们的话了
　　“我给你们的就是你们要求的”他说，“这也许可以告诫你们，不要多抱怨”
　　管理启示：
　　在企业中，领导者和下属之间有这样的问题存在：和下属走得太近结果失去了威严，所谓亲近生狎；但是如果领导者过于威严又使员工产生威胁感同时对于员工们来说，盼望有能力的领导的心情是谁都会有的，但是，最后可能都是失望

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