工厂员工入职合同

　　工厂员工入职合同
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　　2022工厂员工入职合同（通用5篇）
　　在人们愈发重视契约的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编收集整理的2022工厂员工入职合同（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　工厂员工入职合同1
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方（职工）：
　　身份证号码：：
　　住址：
　　联系电话：
　　第一条试用期及录用
　　（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过天至天的试用期。
　　（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。
　　（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
　　第二条合同期限
　　（一）本合同自年月日起至年月日止。
　　第三条工资及其它补助奖金
　　（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
　　（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到年获得元工龄奖。每月全勤奖金为元。
　　第四条工作任务和岗位
　　（一）乙方工作岗位（工种）。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　第五条劳动时间与休假
　　（一）甲方实行国家规定的每日工作小时，平均每周工作不得超过小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过小时，每月累计不得超过小时。确需加班加点的必须经乙方同意。
　　（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
　　第六条保险待遇
　　（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
　　（三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
　　1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付。
　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
　　（四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
　　（五）乙方患病或非因工负伤，其待遇：
　　1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定。
　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同。
　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元。
　　（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元。
　　（七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
　　第七条劳动保护
　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　第八条变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满，即终止执行。在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）
　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。
　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。
　　4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。
　　3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。
　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。
　　3、职工在享受法定假期间的。
　　4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
　　（六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）。
　　第九条违反合同承担的责任
　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
　　第十条调解与仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
　　第十一条、双方需要明确的其他事项：
　　1、。
　　2、。
　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
　　甲方：（签字）乙方：（签字）
　　联系电话：联系电话：
　　年月日年月日
　　工厂员工入职合同2
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方（职工）：
　　身份证号码：：
　　住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：
　　一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。
　　二、本合同为期限合同，合同自年月日起至年月日止。其中试用期月。
　　三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。
　　四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。
　　甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即工作制。
　　五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬为。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
　　六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险；失业保险；保险；保险；保险等社会保险手续。
　　七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。
　　八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。
　　九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。
　　十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。
　　十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。
　　十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。
　　十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。
　　十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。
　　十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。
　　十六、有固定期限的。劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。
　　十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。
　　十八、需要约定的其它事项：
　　十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。
　　二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。
　　二十一、本合同一式份，具有同等效力。
　　甲方：（签字）乙方：（签字）
　　联系电话：联系电话：
　　年月日年月日
　　工厂员工入职合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：
　　现居住地址：
　　户籍所在地：
　　户籍类型（非农业、农业）：
　　身份证号码：
　　或者其他有效证件名称：
　　证件号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日，试用期限可根据乙方在试用期的综合成绩评定提前转正或延迟转正，但延迟时间不得超过个月。
　　（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。
　　甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
　　第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
　　第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
　　三、工作时间和休息休假
　　第六条甲方安排乙方执行工时工作制。
　　（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
　　（二）甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
　　（三）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时工作制。
　　（四）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门批准后实行。
　　第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的法定节假日及休息休假的权利。
　　第八条甲方确因生产经营需要，经与乙方协商或考勤制度通过全体员工大会后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　四、劳动报酬
　　第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
　　第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。
　　（一）计时工资。乙方的工资标准为元月，其中该岗位固定工资与绩效工资比例为；绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
　　乙方的劳动定额为，计件单价为。
　　（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
　　乙方在试用期期间的工资标准为元月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。
　　第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。
　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十二条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险的。法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的
　　部分由甲方负责代扣代缴。
　　第十三条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
　　第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
　　第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
　　第十八条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。
　　七、劳动合同的履行、变更
　　第十九条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十条甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
　　第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　甲方
　　乙方
　　工厂员工入职合同4
　　甲方：身份证号码：
　　乙方：身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止。
　　2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
　　2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；
　　乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；
　　乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
　　2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；
　　加班费用在项目提成里支付。
　　4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
　　四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　1、甲乙双方在本劳动合同的。有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
　　五、双方协商约定的其他内容
　　乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　六、违反劳动合同的责任
　　1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；
　　由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
　　七、劳动争议处理
　　1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。
　　如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。
　　2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
　　八、其他规定
　　1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
　　2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
　　3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　联系电话：联系电话：
　　年月日年月日
　　工厂员工入职合同5
　　（以下简称甲方）
　　（以下简称乙方）
　　身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
　　第一条试用期及录用
　　（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。
　　（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。
　　（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
　　第二条工资及其它补助奖金
　　（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
　　（二）进厂工作最低保底工资：男60天，女50天。转为正式员工后，甲方可确保男每月26003500元，女20002800元。因甲方管理原因，工资不足部分，由甲方补发。（前提绝对服从甲方的管理）
　　（三）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。外地员工补助往返车票。
　　第三条工作时间及公假
　　（一）乙方的工作时间每天为9小时（不含吃饭时间）。
　　（二）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受3天的有薪年假。
　　（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。
　　（四）乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。
　　（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。
　　第四条劳动保险及福利待遇
　　（一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。
　　（二）甲方提供乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少）
　　（三）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐，员工宿舍全部配备空调，餐厅配备有线电视，完成工作任务出色员工房间提供有线电视，双职工提供夫妻房。
　　（四）节假日甲方开放室等娱乐设施。
　　（五）工作满一年表现良好，可享受省外风景游。工作特别出色的员工，奖励电动车一辆。（价值约3000元）
　　（六）遇到恶劣天气或者其他特殊情况，甲方提供专车接送。
　　（七）在员工宿舍不可以用任何电器。
　　第五条解除合同
　　（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。
　　（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。
　　（三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。
　　（四）任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方工作不满一年，要求提前辞工将扣除当月工资20。
　　第六条合同的实施
　　（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。
　　（二）本合同自签订之日生效，于年月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。
　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。
　　第七条劳动合同变更记录
　　经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：
　　甲方（签字）20年2月日
　　乙方（签字）20年2月日