单位用工合同

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　　在人们越来越相信法律的社会中，合同的类型越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的单位用工合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　单位用工合同1
　　（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。其中试用期为月（日）。
　　二、工作内容
　　第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第一条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　第二条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第三条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第一条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第二条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。
　　五、保险福利待遇
　　第一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注：甲方在乙方试用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用；如乙方自愿放弃购买社保，必须出具书面申请。
　　第二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国
　　家有关规定执行。
　　第三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
　　六、劳动纪律
　　第一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。被依法追究刑事责任的。
　　第五条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　第六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第七条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：
　　1。患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　2。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3。复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
　　4。义务服兵役期间的；
　　第八条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按相关补偿条例办理，不得解除劳动合同。
　　第九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　第十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第十二条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第一条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金；
　　2。甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。
　　第二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　第四条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职的，按培训费100向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满1年减免赔偿培训招接收费的20，合同期满不赔偿。
　　九、劳动争议处理
　　第一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他约定
　　第一条甲乙双方其他约定作为本合同附件。
　　第二条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　代表人：代表人：
　　年月日年月日
　　单位用工合同2
　　甲方（用人单位）：公司
　　乙方（劳动者姓名）：身份证号码：联系电话及地址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，自愿订立本劳动合同。
　　一、工作内容
　　第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事地点（职务）工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。
　　二、合同期限
　　第二条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。
　　1。固定期限年，合同期从年月日起至年月日止，其中：约定试用期为：个月。
　　2。无固定期限，合同期从年月日起。
　　3。以完成一定的工作为期限，从年月日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）。
　　三、工作时间和作息休假
　　第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工时制。
　　1。实行标准工时制。本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。
　　2。甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。
　　3。甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。
　　第四条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方给予乙方相应调休补偿。
　　第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
　　四、工资、福利待遇和社会保险
　　第六条甲方按《武汉市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工资计算方式。
　　1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元月；试用期满后的标准工资为元月。
　　2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元月；试用期满后的标准工资为月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方根据有关规定给予乙方相应加班费（计算标准：平时加班1。5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍）。
　　第七条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。
　　第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等）：。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）。
　　第九条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
　　2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。
　　3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　5。乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产；若由于乙方原因造成的事故，乙方应承担相应责任。
　　第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。
　　七、劳动合同的变更
　　1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
　　八、劳动合同的解除
　　第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：
　　1。乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。
　　2。乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的。
　　3。在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以立即终止合同，并不给予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方承担责任。
　　4。法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。
　　第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。
　　1。甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的；
　　2。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
　　3。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　4。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第十三条有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：
　　1。乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3。乙方在孕期、产期和哺育乳期内的；
　　4。法律、法规规定的其他情形。
　　但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。
　　第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式（或试用期内提前3日）通知甲方解除劳动合同：
　　1。在试用期内的；
　　2。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件的；
　　3。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　4。法律、法规规定的其他情形。
　　第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一致，确定为一个月的标准工资。
　　九、劳动合同的终止和中止
　　第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金：
　　1。甲方因经营状况改变，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的；
　　2。甲方依法解散或依法被撤销；
　　3。乙方到法定退休年龄的；
　　4。乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的；
　　5。乙方死亡；6。其他情形：
　　第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。
　　1。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同暂时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的；
　　2。乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的；
　　3。非因乙方原因停工、停产1个月以上的；
　　第十八条甲方应在解除或者中止终止劳动合同时出具解除或者中止终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。
　　十二、违反劳动合同的责任
　　第十九条甲方的违约责任：
　　1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金。
　　2。甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，按照国家和武汉市的相关规定予以赔偿。
　　第二十条乙方的违约责任：
　　1。在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金；
　　2。解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失（包括财产、商誉的直接受损和期得利益的丧失）。
　　3。其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完所有交接手续方可离职。否则乙方须承担由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。
　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度（以培训签到为准）并愿意遵守各项事宜。
　　十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。
　　十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。
　　下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
　　（一）公司颁布、公示之一切规章制度；（二）工资发放条及签收单；（三）补充协议等；
　　甲方：公司
　　乙方（签名）：
　　法定代表：
　　合同签订日期：
　　签证机关（盖章）：
　　合同签证日期：年月日
　　单位用工合同3
　　甲方：
　　联系人：电话：
　　乙方：电话：
　　性别民族文化程度身份证号码家庭住址
　　根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致同意签订本合同，共同遵守。
　　一、工作内容
　　乙方同意在被录用期间，根据甲方工作需要负责甲方所有设计，制图，清单报价，按照甲方要求规定的标准完成工作。
　　二、协议期限
　　本协议有效期自年月日起，至年月日止，本协议期限为年。
　　三、劳动时间
　　乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
　　四、劳动报酬和支付时间
　　双方约定年薪陆仟元整，签订合同付贰仟元，有效期半年后付贰仟元，有效期到期后付贰仟元。
　　五、保密义务
　　协议期内，乙方须在甲方许可范围内使用甲方商业信息，协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密。不得以任何方式向甲方以外第三方泄漏、给予或转让。如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
　　六、合同的终止
　　在合同有效期内解除本合同，应当提前30日以书面形式通知对方，否则将承担一切后果。
　　七、其它
　　因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行，必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。
　　本协议书一式两份，双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　单位用工合同4
　　甲方（聘用单位）：（以下简称甲方）
　　乙方（受聘人）：（以下简称乙方）
　　甲乙双方根据国家有关法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1。合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3。签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　4。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作岗位
　　1。甲方聘用乙方担任职位职务。
　　2。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘用合同。
　　第三条工作条件和劳动保障
　　1。甲方实行国家规定的每周40个小时的工作作时间。
　　2。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3。甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬
　　1。根据国家和单位的有关规定，甲方按月支付乙方的工资为元人民币。（奖金另计）并按国家有关规定由甲方代扣代缴个人所得税。
　　2。甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　3。乙方享受国家规定的法定节假日。
　　第五条工作纪律、奖金和惩处
　　1。乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。
　　3。甲方按单位有关规定，按照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　4。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。
　　5。乙方对职务上须知的公司产销（包括技术）及财务上的机密尽维护保守之责，如有泄露，应负法律之责，并赔偿相应损失。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1。聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的。义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效或双方协商立即终止。
　　2。聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可续订聘用合同。
　　3。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同并不负任何责任。
　　（1）工作成绩不佳、品德不良的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　（4）严重失职、营私舞弊，对甲方单位利益造成严重损失的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　6。甲方未按聘用合同约定支付报酬或提供工作条件的，乙方可通知聘用单位解除聘用合同。
　　7。乙方要求解除聘用合同，应提前30天以书面形式通知甲方。
　　第七条其他事项
　　1。甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。
　　2。本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。
　　3。本合同自双方签字之日起生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　单位用工合同5
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）：姓名：性别：
　　出生年月：文化程度：
　　户籍所在地：
　　身份证号码：
　　现居住地：
　　通信地址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方生产需要，从事岗位工作，乙方工作地点在x。
　　2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方所在的岗位实行。
　　2、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方根据自身健康条件自行安排。
　　3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。
　　2、乙方在试用期工资为元月。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　3、乙方在试用期满后，
　　4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。
　　5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，发放时间为每月的15日，如遇特殊情况，甲方和乙方协商顺延时间。
　　五、社会保险和福利待遇
　　1、在合同期限内，甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购买，与甲方无关，此项费用将在工资表中体现。
　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害
　　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知和义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。
　　2、甲方应严格执行国家和小有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　4、甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。
　　七、劳动合同的履行与变更
　　1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。
　　2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　八、劳动合同的解除与终止
　　1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。
　　2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。
　　九、争议处理
　　1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
　　十、其它事项
　　1、乙方在工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
　　2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　3、具体约定事项：
　　4、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化应及时告知甲方。
　　5、本合同未尽事宜，双方协商解决。
　　6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方妥善保管。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人（签章）
　　年月日年月日
　　文档下载《单位用工劳动合同书样本》
　　单位用工合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　一、甲方聘用农民工（乙方）承担深超光电K2区K1建筑工程的工地现场杂工工作。
　　二、乙方必须执有深圳基建、劳动等主管部门（或乙方当地主管部门）颁发的岗前工种培训合格证书，并坚持执证上岗。
　　三、乙方人员必须服从甲方管理人员的安排，执行上级和主管部门的各项管理条例，遵章守法，坚守岗位，勤奋工作。如遇到职责范围不能解决的问题（或发生重大问题），应及时向甲方汇报，并积极协助妥善处理。
　　四、乙方人员应认真学习有关安全技术操作规程，不得违章操作，更不能不懂装懂，盲目操作，造成人身伤亡事故。
　　五、乙方人员在受聘期间的工资标准，应与甲方协商解决，每日考勤记工，每月按考勤天数发放工资，奖罚分明，工作主动，业绩突出，则适当予以奖励；如工作消极，经多次批评教育后仍无明显转变的（或不能胜任的），甲方有权解聘乙方，并按实际所做工日计发工资，适当赔偿并接受有关部门的处理规定。
　　六、乙方人员应自备工作必需的小型工具和常用劳保用品（如工作服、雨衣、胶鞋等），甲方应为乙方的正常工作提供方便。
　　七、本合同有效期从工程开工至交工时为止，双方签名生效。合同期满时，在工资和各种费用结清后本合同自然失效。本合同甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　单位用工合同7
　　甲方：安徽宏磊橡胶有限公司
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条、合同类型及期限
　　1）、双方选择以固定期限形式签定本合同
　　日至月日为乙方在甲方的劳动期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
　　第二条、工作内容及岗位
　　1）、甲方根据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。
　　2）乙方的工作岗位为照本企业依法制定的规章制度，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。
　　3）甲方可以根据企业的规章制度变更乙方的工作地点。
　　第三条、劳动保护和劳动条件
　　1）、甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要
　　的劳动安全卫生教育。
　　2）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。
　　3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
　　4）乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　第四条、工作时间和休假
　　1）、甲方安排乙方实行标准工时工作制，甲方可根据企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。
　　2）、企业在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。
　　3）在国建法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。确因工作需要安排乙方加班的，乙方应该理解和服从，并给予相应报酬或安排补休。
　　第五条、劳动报酬及社会保险
　　1）、甲方以货币形式（人民币）按月足额支付乙方工资。工作期间甲方给乙方的基本酬薪为年薪制元年，按月发放，如遇特殊情况如节假日可延期发放工资，但最多不能超过1个月。新员工入聘试用期一二个月，试用期工资为元月（试用期合格后订立合同）。
　　2）甲方支付给乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方代扣代缴。
　　3）严格考勤及考核制度，对乙方实行多劳多得，不劳不得的原则。
　　4）甲乙双方按照国家及地方相关社会保险方面的相关规定，在条件成熟时参加社会保险。乙方应缴纳的部分应由乙方承担，甲方代扣代缴。
　　5）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，乙方在合同期内凡涉及休息、请假、负伤、患病，生育等期限及待遇按国家相关规定及公司规章制度执行。
　　6）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。
　　第六条：劳动纪律
　　1）、甲方将国家有关规定制定的《企业管理规则制度》作为本全同的附件。
　　2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。
　　3）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予行政和经济处罚。
　　第七条：职业培训
　　1）甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。
　　2）乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。
　　3）在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
　　第八条：处罚和奖励
　　1）乙方在老公工作过程中，提出对企业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励；
　　2）乙方在工作若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密、计算机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
　　第九条：合同的终止和解除及续订
　　1）、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；
　　2）、双方有下列情形之一，甲方可以解除合同：
　　严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；
　　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；
　　泄露公司信息机密和技术机密资料，造成了公司重大损失；因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；
　　不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
　　3）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；
　　长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；
　　从事违反国家法律法规的工作；
　　乙方如要解除合同需提前30天以书面形式通知甲方，未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。
　　甲乙双方在执行劳动合同期满后，根据实际需要可以另行订立。
　　第十条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，不得涂改，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（公司盖章）：乙方：
　　年月日年月日
　　甲方代表人：
　　附：基本资料
　　劳动者：性别：
　　联系电话：户籍所在地：身份证号码：
　　单位用工合同8
　　甲方：
　　乙方：
　　为了加强管理，改善员工火食，提高员工就餐质量，经甲乙双方协商，甲方同意将员工食堂由乙方承包经营，为明确双方的权利和义务，特订以下协议：
　　一、双方的权利与义务：
　　1、甲方的权利与义务：
　　2、乙方的权利和义务：
　　二、双方的其他约定事项：
　　三、违约责任：
　　四、本合同期限为期一年，即年月日起年月日止，合同期满前一个月内，由双方协商是否续签合同。
　　五、本合同在执行中惹发生争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的，申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。
　　六、本合同双方签字后生效，一式三份，甲方一份、甲方财务处一份、乙方一份。其他未尽事宜由甲乙双方协商解决。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　单位用工合同9
　　编号：
　　甲方（用人单位）：肇庆市孚运建筑劳务有限公司
　　乙方（劳动者）：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，经过平等自愿协商，签署本《劳动合同书》。
　　一各方基本情况甲方名称：肇庆市孚运建筑劳务有限公司，法定代表人：高玉兰，住所：肇庆市站北路46号第19栋102号商铺西面铺位，营业执照号：4412002001047
　　乙方姓名，性别，身份证号码，身份证住址，常住家庭地址，确认的家属联系人及联系方式二合同期限
　　（一）甲乙双方同意以完成中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX2标项目工程建设任务为本合同期限，具体期限由中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX2标项目三分部根据工程进度确定：
　　（二）双方同意本合同有效期的前二个月为试用期。
　　三工作内容
　　（一）乙方的工作岗位（地点部门工种或职务）：甲方将乙方派遣到中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX2标项目三分部从事工作。
　　（二）乙方的工作任务或职责：乙方必须按质按量完成中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX2标项目三分部正常安排的生产（工作）任务。四劳动报酬（一）乙方的工资（含试用期间）为计件工资，标准详见工费承包合同，编号：QLSRDHKGF；
　　（二）甲方保证乙方每月最低工资不低于当地最低工资标准；
　　（三）甲方委托中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX2标项目三分部每月定期以货币形式支付乙方工资。
　　五社会保险福利待遇工作时间休息休假劳动保护和劳动条件
　　由甲方按国家规定予以保障。劳动纪律劳动合同的变更解除终止和续订：按国家规定执行。
　　六因履行本合同发生争议的解决办法
　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议协调委员会申请调解，或向肇庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。肇庆市劳动争议仲裁委员会是双方选择的劳动争议仲裁机构。七双方需要明确的其他事项：
　　1乙方的（证件名称），证件号为：（特种作业人员填写）
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　负责人：
　　委托代理人：年月日
　　单位用工合同10
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第xxx种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自20xx年xx月xx日起至20x年xx月xx日止。其中试用期自02xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
　　（二）无固定期限：自20xx年xx月xx日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自20xx年xx月xx日起至工作任务完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事xxx岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第x种工时制度：
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以周期的综合计算工时工作制度。
　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第x种形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资xxxx元，试用期间工资xxxx元。甲方每月xx日前向乙方支付工资。
　　（二）日工资xxxx元，试用期间工资xxxx元。甲方向乙方支付工资的时间为每月xx日。
　　五、社会保险
　　甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、解除和终止
　　本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
　　八、劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　九、其他
　　1、甲乙双方约定的其他事项。
　　2、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　单位用工合同11
　　甲方（用工单位）名称：
　　地址：
　　委托代理人：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：年月民族：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　户籍所在地：
　　现详细居住地址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　根据甲方施工生产需要，甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作，为维护双方的合法权益，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同，双方应当依法遵守本合同所列条款。
　　一、受聘期限
　　经双方协商，聘用期限为：自年月日起至年月日止。
　　二、劳动报酬
　　1、甲乙双方约定，乙方的劳动报酬按每月元（大写）人民币支付。
　　2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、个人所得税、各种节假日加班及中夜班补贴、绩效工资、生活费、日常交通费等。
　　3、每月三天（含三天）以内的病、事假工资照发，但必须履行请销假手续，三天以上的病、事假亦须履行请销假手续，聘用工资按实际请假天数减发。
　　4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿。
　　5、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
　　三、工作方式：
　　甲乙双方约定，乙方在受聘期间采取不定时工作方式。
　　四、社会保险：
　　鉴于国家省内和省际社会保险统筹及其配套办法尚未健全和完善，甲方又系跨省、区作业的流动施工单位，乙方工作地变动频繁这一实际，经双方协商同意，甲方按省社会保险的有关规定，将社会保险中甲方应为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金等按月计入在乙方工资清单中一并支付给乙方，由乙方本人自行到其户籍所在地社会保险机构缴纳，若乙方不参加社会保险，其责任自行承担。
　　五、乙方服从甲方的管理，受聘期间必须遵守甲方的各项规章制度，
　　听从甲方的工作安排和指挥，并应遵纪守法，树立吃苦耐劳的精神。
　　六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具。
　　乙方在甲方工作期间必须注意安全，遵守安全操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生安全事故，按中华人民共和国国务院《工伤保险条例》、贵州省实施《工伤保险条例》办法和铜仁地区工伤保险实施办法之规定办理。
　　七、合同期内，如乙方不能胜任甲方安排的工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的，甲方有权解除与乙方的合同，如甲方违反国家的相关法律、法规的，乙方也有权提出解除与甲方的合同，但任何一方提出解除合同前，均应提前七天告知对方。
　　八、本合同一式三份，甲方二份、乙方一份，经甲方盖章、乙方签字后生效，均具同等法律效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　甲方代表人签名：
　　合同订立时间：年月日
　　单位用工合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国民法典》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条聘用期限
　　1、本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月。
　　2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。
　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
　　1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。
　　2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。
　　第三条乙方提供劳务的方式为：乙方到担任工作。
　　第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
　　第五条工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日。
　　第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。
　　第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
　　1、乙方享受的劳务费用：元月；甲方以人民币形式支付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月日。
　　2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括工伤）；乙方因工负伤按有关规定执行。
　　第八条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。
　　第九条发生下列情形之一，本合同终止：
　　1、本合同期限届满的；
　　2、双方就结束本合同协商一致的；
　　3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的；
　　4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；
　　5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；
　　6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。
　　第十条甲、乙双方协商一致或任何一方提前个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。
　　第十一条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳，并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。
　　第十二条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十三条双方协商约定的其他事项：
　　1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要补充，其效力与本合同条款同等。
　　2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。
　　3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。
　　4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签字盖章）：
　　日期：年月日
　　乙方（签字盖章）：
　　日期：年月
　　单位用工合同13
　　甲方名称：法人代表：
　　地址：
　　乙方姓名：身份证号：
　　住址：
　　甲方因工作需要，经上级主管部门批准，同意招用乙方为临时工，根据国家有关规定及政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
　　一、合同期限
　　自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。
　　二、工作任务
　　甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。
　　三、劳动时间与劳动报酬
　　（一）劳动时间：甲方实行每周5日，每日8小时工作制，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
　　（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲方每月向乙方支付工资人民币元。加班工资按不低于国家规定的标准执行。
　　四、劳动福利待遇
　　（一）每月按元计发养老保险和医疗保险费用，随同工资一起发放，由乙方向相关部门缴纳。甲方不再承担其他任何福利费用。
　　（二）节日物资发放与单位在职职工等同。
　　五、工作纪律
　　（一）严格遵守单位行政管理规定。
　　（二）按时上下班，不得迟到早退。
　　（三）维护单位形象，爱护公共财物。
　　（四）上班工作时间不得做与工作无关的事。
　　（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。因工作失误造成行政后果的，应承担相应的行政责任。
　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
　　（一）甲方因工作原因需要变更合同的相关内容，须经乙方同意，并重新签订合同。
　　（二）合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。
　　（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　（1）双方一致同意的；
　　（2）符合本合同第六条第五项、第六项规定的；
　　（3）乙方不能胜任所聘工作岗位的；
　　（4）乙方因伤病，不能按要求出勤工作的。
　　（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：
　　（1）甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时；
　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
　　（1）严重违犯劳动纪律，影响工作秩序的；
　　（2）违反操作规程，损坏设备，造成经济损失的；
　　（3）服务态度恶劣，损坏单位形象的；
　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害身体健康的；
　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；
　　（4）经国家批准应征入伍的。
　　（七）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第四款所列情况外，必须提前半个月通知对方。
　　七、违约责任
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民币1000元。
　　八、劳动争议处理
　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。
　　本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　本合同自双方签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，甲方主管部门备案一份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　单位用工合同14
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
　　一、合同期限
　　第一条合同期限20xx年3月1日至20xx年3月1日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
　　第二条合同生效日期20xx年3月1日。
　　二、工作任务
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要调配工种，乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　第四条根据甲方业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。
　　三、劳动纪律
　　第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。
　　第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
　　第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：
　　（一）提供必要的劳动场所和设备。
　　（二）发放规定的劳动保护用品。
　　（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
　　五、工作时间和休息休假
　　第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。
　　六、劳动报酬
　　第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：
　　（一）基本工资1800。00元月。
　　（二）职务工资180元月。
　　（三）交通费补贴50元月。
　　（四）全勤奖80元月。
　　（五）社保180元月。
　　（六）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。
　　第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10的经济补偿金。
　　七、职业培训
　　第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。
　　第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。
　　第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
　　八、处罚与奖励
　　第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。
　　第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。
　　第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
　　第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
　　九、社会保险和福利
　　第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；
　　第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
　　十、合同的终止和解除
　　第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。
　　（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。
　　（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
　　（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
　　（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
　　第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。
　　（二）从事违反国家法律法规的工作。
　　（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。
　　第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
　　十一、违约责任及赔偿
　　第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。
　　第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
　　第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　十二、保守商业秘密及职业道德
　　第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
　　第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。
　　十三、知识产权归属
　　第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。
　　十四、其他
　　第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　单位用工合同15
　　甲方：
　　地址：邮码：
　　电话：
　　法定代表人或委托代表人：
　　职务：
　　乙方：
　　性别：
　　年龄：
　　居民身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同生效日期年月日。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的
　　第四条执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。。
　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，
　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同
　　第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
　　第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的工资。
　　五、保险福利待遇
　　第十二条甲乙双方应按国家市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
　　第十五条甲方为乙方提供福利待遇：
　　六、劳动纪律
　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。在用工期间，被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。被依法追究刑事责任的。
　　第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。双方不能依据本合同
　　第十九条规定就变更合同达成协议的。
　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同
　　第二十二条、
　　第二十三条终止、解除本合同：
　　1。患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　2。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3。复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的；
　　4。义务服兵役期间的；
　　第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本合同
　　第二十二条、
　　第二十三条解除劳动合同。
　　第二十六条乙方解除劳动合同，在不造成甲方损失的前提下、应当提前日以书面形式通知甲方。
　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　2。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金；
　　2。甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。
　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
　　1。经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
　　第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
　　1。乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
　　2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
　　3。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
　　第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。
　　第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满年的按年的标准发给经补偿金。
　　第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。
　　第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满年培训费和招接收费总额的20递减；服务（工作）满年不再偿付。
　　九、劳动争议处理
　　第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他约定
　　第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件。
　　第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日