企业用工合同

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　　企业用工合同汇编15篇
　　现今很多公民的维权意识在不断增强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编帮大家整理的企业用工合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　企业用工合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　经甲乙双方平等自愿、协商一致，就乙方到甲方工作事宜达成如下协议：
　　1、乙方须服从甲方的工作安排，加强业务学习，遵守甲方制定的管理制度和规定，自觉维护公司利益，不做损害甲方形象及利益的事。
　　2、乙方须按时上下班，不得擅自离岗，无特殊情况不得请事假，如迟到早退将按甲方相关制度处理。
　　3、乙方在其工作岗位上应认真、细心、谨慎，凡因违反操作规程或工作马虎所引发的（本人或他人）事故，其后果自负。
　　4、团结同事，互帮互助，不得打架惹事，如有发生，甲方有权单方终止协议，乙方的违法乱纪行为，由乙方承担相应的经济和法律责任。
　　5、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除协议：
　　在试用期内（入职第一个月为试用期）被证明不符合录用条件的；
　　严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
　　严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；
　　被依法追究刑事责任的。
　　6、协约期间，如乙方欲终止协议，必须提前1个月提出书面申请，在取得甲方同意后，方可结清工资、解除协议；如乙方随意终止协议，则视为违约，甲方则以未结清的工资做为其违约的补偿。
　　7、乙方通过中介部门或推荐方式进入保洁岗位，如工作未满半年离职（含辞退），甲方有权扣除培训费元，在本公司工作满半年，甲方将不再扣除乙方培训费。
　　8、乙方在与甲方签订此协议的同时，不得与其它单位再签订任何形式的。用工协议，否则视为违约，甲方有权追究其相应的责任。
　　9、聘用期限为：年年月续签。
　　10、工资待遇：甲方每月日前支付乙方工资元。
　　11、本协议未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方协商解决。
　　12、本协议经双方签字生效，共同遵守，不得违约，单方违约引发的矛盾纠纷，由违约方承担相应的经济和法律责任。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　年月日年月日
　　附：乙方基本情况：
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　家庭详细地址：
　　联系电话：
　　企业用工合同2
　　甲方：（聘用方）
　　乙方：（受聘人）
　　甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、合同法及相关法律法规的精神实质，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1。合同有效期：自年月日至年月日止，（其中年月日至年月日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。
　　2。本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。
　　3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘任合同的，应在本合同期满前三十天通知对方。
　　4。若本合同期满前15天，双方仍未收到对方不拟续签合同的通知时，则视为双方有续签意向，乙方须在之后15日内到甲方柜台办理续签手续。否则，作为乙方自动放弃处理。
　　第二条工作岗位
　　1。经双方协商，乙方自愿受聘在甲方店内从事灯饰导购工作，并履行相应的岗位职责。
　　2。甲方有权根据工作需要及乙方的业务能力和表现，调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘任合同。
　　3。甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行季度考核和聘期考核。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　1。甲方实行每月28天为全勤的工作制度，乙方因病或因事可以请假。其工资按当月实际休假天数扣减。
　　2。乙方在上班时或下班后甚至于上下班途中，都应当时时刻刻注意安全！不仅要做到安全生产、安全操作、安全驾驶，甚至还包括穿街行走、面对歹徒、江湖骗子等，都要学会自我保护，自我配备各种安全防护器具；乙方在聘任期内所发生的一切安全事故，皆由乙方自行负责，甲方概不承担任何连带责任。
　　3。店内要密切注意防火，严禁在店内抽烟玩火，若有客人乱扔的烟头要及时收拾，乙方在上班时或下班前有负责检查相关隐患的义务。
　　4。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬
　　1。根据甲乙双方的约定，甲方按月支付乙方工资为人民币九百元整。
　　2。甲方有权根据乙方的工作变动或业绩情况，调整乙方的工资。
　　3。春节放假可以算出勤，但来年继续上班者，才可以享受该待遇。
　　4。甲方为乙方提供每月元人民币的社会养老保险金，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。
　　5。甲方为乙方提供每月元人民币的医疗保险和人身保险，由乙方自主选择险种方式自行缴纳，若有不足部分由乙方自行垫交。
　　6。乙方在试用期内工资为每月元人民币。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处
　　1。甲方应严格遵守相关人事法规和纪律，努力维护乙方的人事权益。
　　2。乙方必须遵守国家的法律、法规，严禁从事各种违法犯罪活动，乙方本人或伙同他人或假借甲方名义从事的任何违法犯罪活动，皆与甲方无关，甲方不承担任何连带责任。
　　3。乙方必须遵守甲方各项规章制度，自觉服从甲方的管理、教育，与甲方全体同仁团结合作，爱岗敬业、勤奋工作、尽职尽责，若违反或不能按期达标者，被甲方辞聘而无异议。
　　4。乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法等，均必须按甲方规定为依据，不得自行变更和推卸责任。
　　5。乙方对工作中所获得的有关甲方的经营、财务、人事等机密应尽力严守，如泄露机密或违反甲方的任何规章制度、劳动纪律，应承担相应责任，且甲方有权经予相应处罚（包括经济处罚）。
　　6。乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约；但因乙方工作绩效不佳、品德不良、有重大失误、或其他给甲方带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除本合同，若有乙方可能牵涉赔偿的，甲方不承担任何连带责任。
　　7。乙方如被解聘或自动请示解聘时，一经核准，立即办理工作移交手续。
　　8。乙方在聘任期间要接受甲方的考核和综合考评，以《导购岗位职责书》为考核、考评的原始依据，该《导购工岗位职责书》与本合同一并签订，若乙方的工作不能使甲方满意时，甲方有权随时终止本合同。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1。聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。倘若确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即自行终止。
　　3。本合同期内，乙方若因违法被拘捕、隔离审查、可能判刑、劳动教养或解聘除名等，从事发之日起，本合同自行终止。
　　4。合同期内，由于不可抗力因素致使本合同无法履行的，本合同自行终止。
　　5。甲方生意被撤消，聘用合同自行终止
　　6。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或甲方规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；
　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　7。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一月通知乙方。
　　（1）乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作的。
　　（2）乙方不能胜任工作的。
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　（4）乙方不履行聘用合同的。
　　8。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
　　（1）时间在试用期内的。
　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付其工作报酬或者提供工作条件的。
　　9。乙方要求解除聘用合同时，应当提前三十天通知甲方。否则，甲方要扣减乙方当月工资的20作为违约金。
　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1。由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方当月实际工作天数计酬，不予克扣工资。
　　2。乙方因不满“甲方未按照聘用合同的约定支付其工作报酬”而要求甲方解除聘用合同的，甲方在解除本合同的同时，应当支付所欠发的全部工作报酬。
　　3。乙方由于过失或其他原因损坏甲方产品或其他设施、设备，甲方有权要求乙方赔偿，其赔偿金额按该产品进购价并上浮15的方式赔偿甲方损失。
　　4。乙方无论何种原因毁坏、污损、丢失、遗弃客户家什或其他物件，均须自行赔偿，甲方有权协助客户进行必要的索赔，如使用工资作抵扣等方法。
　　第八条其它事项
　　1。甲乙双方因实施聘任合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，每一份需经甲乙双方签字并按双手大拇指的指纹印后生效。
　　3。本合同附甲方营业执照复印件、乙方身份证复印件和岗位职责书。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　企业用工合同3
　　甲方（聘用单位）：（以下简称甲方）
　　乙方（受聘人）：（以下简称乙方）
　　甲乙双方根据国家有关法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1。合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3。签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　4。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作岗位
　　1。甲方聘用乙方担任职位职务。
　　2。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘用合同。
　　第三条工作条件和劳动保障
　　1。甲方实行国家规定的每周40个小时的工作作时间。
　　2。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3。甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬
　　1。根据国家和单位的有关规定，甲方按月支付乙方的工资为元人民币。（奖金另计）并按国家有关规定由甲方代扣代缴个人所得税。
　　2。甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　3。乙方享受国家规定的法定节假日。
　　第五条工作纪律、奖金和惩处
　　1。乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。
　　3。甲方按单位有关规定，按照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　4。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。
　　5。乙方对职务上须知的公司产销（包括技术）及财务上的机密尽维护保守之责，如有泄露，应负法律之责，并赔偿相应损失。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1。聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效或双方协商立即终止。
　　2。聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可续订聘用合同。
　　3。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同并不负任何责任。
　　（1）工作成绩不佳、品德不良的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　（4）严重失职、营私舞弊，对甲方单位利益造成严重损失的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　6。甲方未按聘用合同约定支付报酬或提供工作条件的，乙方可通知聘用单位解除聘用合同。
　　7。乙方要求解除聘用合同，应提前30天以书面形式通知甲方。
　　第七条其他事项
　　1。甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。
　　2。本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。
　　3。本合同自双方签字之日起生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　企业用工合同4
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
　　一、合同的类型与期限。
　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限
　　固定期限：自劳动合同签定之日起至年月日止，共三年（36个月）
　　二、工作内容和工作要求
　　1、乙方的工作内容（岗位或工种）
　　2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
　　三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书
　　1、劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
　　2、乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
　　3、甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
　　4、甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
　　四、劳动合同的变更、解除和终止
　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
　　3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：
　　1、未及时足额支付劳动报酬的。
　　2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。
　　3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。
　　1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　3、同时与其他单位建立劳动关系。
　　4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事责任的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：
　　1、乙方擅自离职的；
　　2、乙方旷工十天以上的；
　　3、由他人代领薪水的；
　　4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；
　　4、偷窃；
　　5、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；
　　6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。
　　五：合同解除和终止手续
　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。
　　六、劳动争议处理
　　1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。
　　2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
　　3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
　　本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。
　　甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）
　　用人单位：职工姓名：
　　联系人：身份证号码：
　　联系电话：联系电话：
　　企业用工合同5
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本用工合同。
　　一、合同期限
　　本合同期从年月日至年月日止。试用期自年月日至年月日止，共月。
　　二、工作内容
　　1、乙方的工作岗位（时间，地点，工种或者职务）为
　　2、乙方的工作任务或者职责
　　3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签字确认的协议或者通知作为本合同的附件。
　　4、如甲方需要派遣乙方到外单位工作，应签订补充协议。
　　三、工作时间和劳动报酬
　　1、甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工（16岁18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2、方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）。
　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。
　　4、公休日加班工资为元，法定节假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。
　　5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。
　　四、劳动（工作）安全、卫生条件
　　1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
　　2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：食品费：。
　　3、甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
　　4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。
　　5、甲方不得安排未成年工（16岁18岁）不宜从事的。工种。
　　6、甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
　　五、劳动管理
　　1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　4、若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作出如下约定：
　　六、保险和福利待遇
　　1、甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。
　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。
　　2、因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除用工合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。
　　3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。
　　5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。
　　七、合同的变更、解除、终止和续订
　　1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理合同变更手续。
　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）、乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；
　　（2）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
　　（3）、乙方严重劳动纪律和甲方规章制度；
　　（4）、甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　（5）、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益带来极大损失的；
　　（6）、乙方被依法追究刑事责任的；
　　（7）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经当事人协商后不能就变更合同协议达成一致的；
　　（8）、本合同约定的解除条件出现的。
　　甲方按照第（2），（4），（7），（8）项规定解除合同的，须提前30日书面通知乙方，并按照规定向乙方支付经济补偿金，其中按照第（2）项解除本合同并符合有关规定的还须支付乙方医疗补助费。
　　3、在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）、甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）、甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）、甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；
　　（4）、乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。
　　4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5、在下列情况下，甲方不得解除合同：
　　（1）、合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）、乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）、乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　6、甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。
　　8、甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。
　　9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　八、双方认为需要约定的事项
　　九、违反用工合同应承担的违约责任
　　1。甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是元。
　　2。甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　3。甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。
　　十、劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、其他
　　1、本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　2、本合同自签订之日起生效，一式份，双方各执份，本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　3、本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。
　　甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）
　　年月日年月日
　　企业用工合同6
　　用人单位：（以下简称甲方）
　　法定代表人：
　　通讯地址：
　　联系方式：
　　劳动者：（以下简称乙方）
　　性别：
　　身份证号：
　　联系方式：
　　现居地址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用、协商一致原则的基础上，就甲乙双方建立劳动关系事宜达成一致，同意订立本用工合同，并严格履行。
　　第一条用工合同期限
　　1。经双方协商一致，本合同采用固定期限用工合同形式。
　　2。本用工合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日，共计个月。试用期满，乙方符合甲方对录用岗位的要求、能够较好胜任工作、并通过试用期考核的，甲方对乙方予以正式录用。
　　第二条工作内容、工作地点
　　1。乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。双方如有需求的，可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
　　2。后续工作安排中，甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，在与乙方协商一致情况下，调整乙方的工作岗位。
　　3。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的并已经公示的规章制度。
　　4。根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
　　5。甲方因工作需要而调整乙方的工作内容，应经双方协商一致，按变更本合同办理。双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件。
　　第三条工作时间、休息休假
　　1。双方约定实行每周天工作制，每周（单双）休。
　　2。双方约定，按照相关法律法规实行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。具体工时安排以本合同项下第三条第一款为准。
　　3。甲方确因工作安排、工作需要，需要乙方配合加班的，如无特殊情况，乙方应尽量予以配合。但是甲方应支付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。
　　4。甲方依法保证乙方的休息权利，确保乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
　　5。乙方因病假、事假等事由需要请假的，须按甲方规定办理请假手续，方可离开。
　　第四条劳动报酬
　　1。甲方实行岗位工资制，确定为乙方按月发放每月正式工资元。
　　2。乙方在试用期期间的工资标准为元月（不得低于第四条第一款约定工资的80或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。
　　3。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
　　4。甲方确定的发薪日期为下一个月的日，至发薪日时以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，将提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方所支付的工资不低于当地最低工资标准。
　　5。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。
　　6。非因乙方原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方一个支付周期的正常工资；停工时间超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，甲方可根据实际工作情况调整该周期内的工资支付标准，并按照调整后的支付标准支付该周期内薪资，但不得低于当地最低工资标准；停工时间超过一个工资支付周期，甲方在周期内没有安排乙方工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。
　　7。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
　　第五条社会保险、福利待遇
　　1。甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　2。乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止用工合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
　　3。乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
　　4。乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害保护
　　如乙方工作岗位涉及劳动保护、职业病风险的，甲方应为乙方提供以下培训或措施：
　　1。甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
　　2。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
　　3。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
　　4。甲方所安排的工作可能危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。
　　第七条合同的履行、变更
　　1。甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
　　2。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
　　3。甲方发生合并或者分立等情况时，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
　　4。经甲乙双方协商一致的，可以书面形式变更本合同约定的内容，经双方协商一致，按变更本合同办理。双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件。
　　第八条合同解除、终止
　　（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
　　1。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　2。乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。
　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除用工合同：
　　1。在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　3。严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。被依法追究刑事责任的。
　　（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除用工合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；
　　4。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除用工合同。
　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除用工合同：
　　1。患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2。患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　3。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
　　5。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除用工合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除用工合同。
　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除用工合同：
　　1。未按照用工合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2。未及时足额支付劳动报酬的；
　　3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除用工合同，不需事先告知用人单位。
　　（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
　　（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订用工合同。
　　（九）如乙方在本合同期限内，由甲方出资接受培训（含省内、外），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，但双方另有书面协议的，按照协议办理。
　　第九条保密条款
　　（一）商业秘密保密。
　　1。乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
　　2。本合同项下所指的商业秘密包括但不限于甲方的经营情况、客户信息、技术信息、市场开发方法及技巧、策略构思等信息。但乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取的，不属于本合同所指的商业秘密。
　　3。保密期限自合同订立之日起至甲方将商业秘密、商业信息内容公开进入公共视野时结束，未经甲方同意，乙方不得披露商业秘密。
　　4。因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿因此所造成的直接经济损失。
　　（二）商业秘密披露认定。
　　如乙方出现下列情形中的任何一种，视为乙方对甲方存在泄密行为：
　　1。乙方在本合同期限内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期限内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。
　　2。乙方在本合同期限内及合同结束后年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业秘密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。
　　3。乙方在本合同期限内及合同结束后年内，未经甲方正式书面许可，以任何形式、任何名义与曾跟甲方了解、发生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户提供与甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）。
　　4。乙方在本合同期限内及合同结束后，未经甲方书面许可，以任何方式复制、记录任何在其在劳动期限内接触到的本公司的商业机密。
　　5。在劳动关系结束后（包括乙方离职或辞职），乙方在日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。
　　（三）违约责任。
　　乙方对商业秘密进行泄密、披露时，按照双方约定承担以下违约责任：
　　1。乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失、因披露商业秘密而产生的诉讼律师费及其他相关费用；
　　2。由甲方追缴乙方因违反商业秘密保密条款所获得的收入；
　　3。向甲方支付商业秘密违约金人民币元。
　　第十条违约责任
　　1。乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。如因乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。
　　2。甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失的，须承担由此所招致的经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约方的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果因乙方的违约、违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理的，属于乙方违约、违纪解除用工合同。
　　3。乙方应在本合同约定的用工合同期限内为甲方提供服务，如乙方在合同期限内未经甲方廷议，自行辞职或离职，或由于乙方符合本合同项下第八条第一款中第17种情形而被甲方解除本合同的，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。
　　4。发生乙方违约事由的，乙方应向甲方支付违约金。乙方违约时，若乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金元；若乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金元；若乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除用工合同手续。
　　第十一条劳动争议的处理
　　甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：
　　1。甲乙双方协商解决；
　　2。协商不成时，由争议一方或双方向合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
　　3。不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向合同履行地人民法院提起诉讼。
　　4。因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为解决争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负担。各方相互违约，有履约先后顺序的，负先履行义务一方负担所有争议解决费用；无履约先后顺序的，争议解决费用各方自行承担。
　　5。甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
　　第十二条其他
　　1。甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商可对本合同项下的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方应对修改、调整或补充后的用工合同予以遵守、履行。
　　2。本合同未尽事宜或任何变更、补充，均须双方协商后签署书面补充文件后生效。变更后的内容以书面补充文件为准，作为本合同的有效组成部分。
　　3。本合同项下所产生的纠纷、争议，均按有关法律、法规的各项规定处理。
　　4。乙方对本合同内容已阅读完毕，对合同条款完全了解，同意按照合同约定、公司规章制度及相关法律规定履行合同义务。
　　5。本合同一式贰份，双方各执壹份，具有相同法律效力。
　　6。本合同自双方签字或盖章之日起生效。任何一方提出变更合同条款，须经双方协商一致，签署书面协议方为有效。
　　7。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
　　第十三条以下协议作为本合同附件
　　1。用工合同续订书。
　　2。用工合同变更书。
　　3。岗位协议书。
　　4。培训协议书。
　　5。保密协议书。
　　用人单位（公章）：劳动者（签字）：
　　年月日年月日
　　企业用工合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限的劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年日止。本合同于终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作
　　第三条乙方在甲方工作应严格遵守甲方各项规章制度，服从甲方统一指挥，维护甲方利益。完成甲方下达的经营指标和工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方执行工时制度。
　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　第七条甲方因工作需要依据有关加班审批规定安排乙方加班时，乙方无特殊情况应服从安排。
　　四、劳动报酬及福利
　　第八条根据国家和甲方有关规定，确定乙方工作岗位的劳动报酬。甲方支付乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
　　第九条乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　五、劳动纪律
　　第十条乙方应遵守国家的法律、法规。
　　第十一条乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和工作纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　第十二条乙方应爱护甲方的财产，保守商业秘密和其他相关的保密事项。
　　第十三条乙方如违反甲方的规章制度，甲方可根据有关规定给予乙方经济处罚。
　　第十四条乙方在甲方工作期间不得另行在其他公司兼职。
　　六、甲方的权利和义务
　　第十五条依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　第十六条合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　第十七条遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　第十八条负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训
　　七、乙方的权利和义务
　　第十九条在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　第二十条必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的。考核。
　　第二十一条自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　第二十二条必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　八、合同的变更、终止、解除、续订
　　第二十三条合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　第二十四条甲乙双方如无违约需协商一致方可解除本合同，如一方不同意，另一方不得擅自解除合同，乙方如提前解除合同，需提前一个月书面通知甲方。
　　第二十五条乙方有下列情况之一，甲方可以解除聘用合同
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、违反甲方规章制度，不服从甲方决定，经教育不悔改者；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或恶劣影响；
　　4、品行不良，影响恶劣，违法乱纪，被追究法律责任的。
　　5、乙方不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
　　第二十六条有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。
　　1、乙方患病或非因工负伤的，不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排其他工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更的劳动合同达成协议的；
　　4、乙方不履行劳动合同的。
　　第二十七条有下列情况的，乙方可以随时通知甲方解除合同
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件；
　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的。
　　第二十八条合同出现下列情况时即行终止
　　1、合同期限届满，一方表示不再续签劳动合同的；
　　2、合同约定的终止条件出现时，合同即行终止；
　　3、当甲方根据经营情况变化进行内部机构调整，或按优化组合，双向选择的原则优化劳动力组合，乙方因竞争不能上岗时，本合同终止；
　　4、乙方不遵守劳动纪律，如工作时间睡觉、空岗、离岗、迟到或早退，虽不构成严重违反劳动规章，但经数次批评教育仍不更正时，本合同终止；
　　5、乙方一年内连续旷工3天或累计旷工5天，本合同终止；
　　6、乙方严重违反甲方规章制度，给甲方经营管理造成恶劣影响的，本合同终止；
　　7、其他制度规定解除劳动合同的条件出现时，合同即行终止。
　　第二十九条其他规定
　　1、乙方应当为甲方保守商业秘密。甲方保留对乙方泄密进行经济补偿或诉讼追偿的权利。
　　2、甲方各项规章制度必须告知乙方，乙方在签订本合同前，必须全面了解甲方的各项规章、制度，合同签订后，甲方视为乙方已全面了解甲方的各项规章制度。
　　九、赔偿责任
　　第三十条乙方利用职务便利侵占甲方财物，甲方有权要求乙方承担相应经济损失。
　　第三十一条除第二十五、第二十六条、第二十八条规定外，甲方无故解除劳动合同的，须依据相关法律规定对乙方进行补偿。
　　第三十二条未经公司同意，乙方单方提出解除劳动合同的，要向公司缴纳经济赔偿金，赔偿金根据员工未履行的劳动合同月份，按其岗位工资的50收取。不足一个月的按一个月计算，如双方有特殊约定的，则按约定执行。
　　十、劳动争议处理
　　第三十三条合同期内，甲乙双方发生争议，应当协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。
　　十一、解除劳动合同的程序
　　第三十四条双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1、提出书面通知；
　　2、填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3、交接工作；
　　4、甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　第三十五条本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。
　　第三十六条本合同未尽事宜，双方可协商解决。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　企业用工合同8
　　甲方（单位名称）嘉兴市五丰水泥制品制造有限公司
　　乙方（姓名）性别民族身份证号码家庭住址
　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它相关法律、法规、规章，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：
　　第一条劳动合同期限
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　1、固定期限：自年月日起至年月日止，共个月。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　2、无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现时止。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
　　3、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。
　　第二条工作内容
　　1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在车间生产岗位（工种）工作，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。
　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
　　第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
　　第四条劳动纪律
　　1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　3、乙方违反劳动纪律、操作规程，造成甲方财产设施损坏的，乙方应承担相应的赔偿责任。
　　第五条劳动报酬
　　1、试用期的工资标准为元月。试用期满后，乙方的月工资采用计件形式计发工资。甲方承诺每年春节前结清上年全部工资。
　　2、公司设出勤奖，按每月28天计算（下雨停工、断料或机械损坏维修期间不计入内），每月100元计发，按年度结算。
　　3、甲方应当按照国家规定以货币形式足额支付乙方工资。甲方支付有困难的，经职工本人或职工代表大会（职工大会）同意，可以延期支付。
　　第六条保险福利
　　1、甲方为乙方申报工伤意外事故保险，工伤保险投保费用由甲方承担。
　　2、乙方在工作中违反操作流程和企业公布的其他规章制度并引起工伤事故的，乙方应自行承担相应的责任。
　　3、乙方日常可向甲方借支生活费用（须经生产主管签字审批），但每月借款不得超过待发放工资的20。
　　第七条合同的变更
　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
　　1、双方协商同意的；
　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
　　第八条合同的终止
　　具有下列情形之一，本合同应即终止：
　　1、本合同期限届满；
　　2、法律法规规定的其他终止情形。
　　第九条合同的解除
　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。
　　（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
　　（3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；
　　4、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
　　5、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
　　第十条本合同终止或解除
　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
　　第十一条合同的续订
　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
　　第十二条经济补偿和违约责任
　　1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第九条第5款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用1000元（若乙方从事特殊工种，金额为1500元）。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
　　第十三条劳动争议的处理
　　双方因履行本合同发生争议，应坚持协商谅解为主，协商不成的，可以自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　第十四条双方约定的其他事项
　　第十五条本合同未尽事宜，由双方协商约定。
　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
　　第十六条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
　　第十七条本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方乙方（签名）：
　　（盖章）
　　法定代表人或委托代理人联系电话（手机）：
　　（签名）
　　签订日期年月日
　　企业用工合同9
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称已方）
　　甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款。
　　一、合同期限和聘用条件。乙方出示身体检查报告；在无高血压；心脏病；肺结核；等其他病情的情况下；聘用乙方在三江扶贫项目从事工种。从本合同签订之日起至三江扶贫项目公司签订的劳务合同约定完成之日止，乙方应具有相应的工作资质证书。
　　二；工作内容及要求。甲方同意乙方在三江扶贫项目钢筋组从事制作工作；乙方必须达到班组长王尔福及公司管理要求和质量标准；乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及公司规章制度。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；及时向项目部办公室反应情况。
　　三；劳动保护和劳动条件。甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立健全的安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。
　　四；劳动报酬；乙方工资按以下第种方式计算、（1）按建筑面积计薪，每平米元；（2）；按天工计薪；每天元；工资支付方式；按班组长与公司签订的合同时间支付工资；平时零花钱及生活费由班组长支付；如乙方中途辞工；由甲方支付路费；工资年底一次性支付。工资卡；姓名；邮政卡。
　　五；劳动纪律。乙方必须遵守国家的法律、法规以及甲方的规章制度，必须服从项目管理人员的安排指挥。乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间，受本公司制度的约束。
　　六；劳动合同的解除规定。解除合同。合同约定工期完成且工资付清。甲方在试用期间，发现乙方不符合劳动条件。严重失职；对甲方利益造成较大损失的。乙方因病因事不能从事该岗位工作的。甲方有下列情形的，乙方可通知解除劳动合同。甲方有暴力式非法限制人身自由的手段强迫劳动的。乙方因其他情况需要辞职，需要在15日前以书面形式通知甲方。
　　七；安全文明；如乙方违章操作；不正确佩戴安全帽；工作期间穿拖鞋；高空抛物；喝酒上班；每次罚款100元。如发生工伤事故就按班组长与公司签订的赔付标准执行。
　　八；劳动争议的解决。甲乙双方因本合同发生纠纷，双方协商，协商不成，则申请劳动部门调解或仲裁解决。
　　九；其他约定，其他事项双方协商解决。
　　十；合同生效；双方签字生效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　企业用工合同10
　　（用人单位或受委托的项目部）：
　　地址：联系电话：
　　（姓名）：性别：
　　身份证号码：现住址：
　　甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：
　　一、劳动期限
　　1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期）。
　　2、一定工作任务的用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方工作地点：
　　从事（工种）：
　　数（质）量要求：
　　三、劳动报酬
　　1、计算方式：
　　（1）计时（每天或每月工资标准）
　　（2）计量（件）（单价数量）
　　2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的。，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。
　　四、劳动保护和工伤保险
　　甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。
　　五、违反劳动合同的责任及其它约定
　　本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　企业用工合同11
　　甲方：
　　乙方（雇请人）：
　　甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
　　一、合同期
　　自年月日起至年月日止。其中期间工资为。违犯此约定视为放弃本合同任务。
　　二、作业（工作）任务
　　乙方同意服从甲方的作业（工作）需要：在岗位，承担作业（工作）任务。
　　三、劳动纪律
　　甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
　　甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。乙方要按规定作业，安全作业，不得违规操作。
　　四、劳动时间与劳动报酬
　　1、甲方实行小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。
　　2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
　　3、乙方工资按，期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方决定。
　　4、甲方每月日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1的标准赔偿给乙方）。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　七、终止解除劳动合同条件
　　1、有下列情形之一的。合同一方可以随时解除劳动合同。
　　（1）、双方一致同意的。
　　（2）、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。
　　（3）、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。
　　（4）、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。
　　（5）、甲方连续二个月不支付乙方工资的。
　　（6）、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。
　　（7）、律法规规定的其它情形。
　　2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。
　　甲方辞退：
　　（1）甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。
　　（2）乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。
　　3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。
　　4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。
　　甲方（盖章）：
　　代表人（签字）：
　　年月日
　　乙方：
　　身份证号码：
　　年月日
　　企业用工合同12
　　甲方：XXXXXXXX公司
　　乙方姓名：性别：出生年月：身份证号码：
　　家庭住址：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，经甲、乙双方平等协商，就甲方和乙方各自的权利及义务，一致同意签订并遵守本协议。
　　第一条
　　协议有效期
　　协议有效期自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。协议期满，本协议即终止，如甲、乙双方均认为有必要延长，则重新签订协议。乙方与用工单位的工作关系解除，此协议自行终止。
　　第二条
　　工作岗位
　　1、协议期内甲方安排乙方到从事岗位工作。
　　2、乙方应服从甲方和用工单位的工作安排，用工单位有权根据工作需要对乙方的工作进行调整，乙方应服从甲方和所在单位的安排，乙方有表达意见的权利。
　　第三条协议期内双方职责（一）甲方应尽的职责
　　1、按照有关政策法规的规定，保障乙方的合法权益；负责处理乙方与
　　用工单位的劳务纠纷。
　　2、按协议规定由用工单位付给乙方劳动报酬。
　　3、甲方按照有关政策规定，负责建立保管好乙方人事档案，乙方应缴纳相应的。管理费。
　　（二）乙方应尽的职责
　　1、服从领导，认真履行所在岗位的岗位职责，全面完成各项工作指标和任务。
　　2、遵守所在单位的岗位责任制、综合管理制度和各项规章制度，全心全意为单位服务。
　　3、遵纪守法，维护社会公德，履行公民义务，珍惜甲方声誉，维护甲方和用工单位利益，保守商业秘密，力争为单位多作贡献。如因乙方违约，给甲方和用工单位造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，乙方承担赔偿责任。
　　4、遵守甲方与用工单位所签协议中涉及乙方有关条款的规定。（三）甲方与乙方之间属劳务关系，不存在行政隶属关系，由于乙方违反国家法律、法规、计划生育等有关政策的，由乙方自行承担责任。
　　第四条劳动报酬与保险福利规定：
　　1、工资由甲方每月及时以货币或转帐的形式直接支付给乙方。2、甲方负责联系乙方的相关保险事宜。第五条工作时间和假期
　　1、乙方在用工单位工作期间，由用工单位根据所在的岗位要求按照国家规定执行相应的工时制度。
　　2、用工单位确因工作需要，在劳动政策允许的范围内安排加班时，乙方应服从，由用工单位按有关规定发给加班工资或另安排补休时间。
　　第六条违约责任
　　1、乙方违反本协议有关约定的，由甲方追究乙方的违约责任，违约金为壹仟元整。
　　2、对损害甲方和用工单位声誉，给甲方和用工单位造成经济损失及违反国家法纪和用工单位依法制定的规章制度，甲方和用工单位有权给予乙方处分和必要的经济处罚。
　　3、对泄露用工单位秘密并造成损失的，甲方有权依据损失情况，依法追究乙方的赔偿责任。
　　第七条劳务协议的解除
　　（一）具有下列情况之一者，用工单位可通过甲方与乙方解除劳动协议。1、在试用期被证明不符合岗位条件的；2、乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊对用工单位利益造成损害的；4、被依法追究刑事责任的；
　　5、泄露单位秘密，给用工单位造成损失的；6、与其它单位存在劳动关系的；
　　7、乙方主动提出与用工单位解除工作关系或主动离开用工单位的；8、不能完成工作任务的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　9、因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；甲方根据8、9款情形之一解除协议的，应提前三十日通知乙方。（二）所在用工单位情况发生重大变化，致使所在用工单位与乙方的劳务关系无法延续，所在用工单位与乙方协商不能达成一致的，经所在用工单位提前三十日通知甲方及乙方后，可将乙方退回甲方，甲方与乙方解除协议。
　　（三）有下列情况之一，乙方可以解除协议：
　　1、在正常情况下，甲方不按协议规定支付乙方劳动报酬的；2、甲方不履行本协议或违反国家有关政策法规侵害乙方合法权益的。（四）乙方在协议期内主动要求离开用工单位，解除劳务关系，乙方应提前三十日告知用工单位及甲方，并征得所在单位及甲方同意。未经甲方和所在单位同意乙方擅自离开的，乙方除须按所在单位规定赔偿培训费外，给所在单位造成经济损失的，乙方应赔偿所在单位经济损失，情节严重的，甲方有权追究乙方法律责任。
　　（五）违反和解除劳动协议后的经济补偿金，按《劳动合同法》等规定执行。
　　（六）对掌握用工单位秘密的员工，还需要签订严格保守用工单位秘密的协议，乙方离开一年内禁止在与用工单位存在竞争关系的行业就职。
　　第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　第九条本协议条款与《劳动法》相悖时，以《劳动法》规定为准。本协议未尽事宜按国家有关规定办理，如国家无明确规定则按用工单位规章制度办理。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表：
　　年月日年月日
　　企业用工合同13
　　甲方：
　　乙方（工人）：姓名：性别：年龄：身份证号码：
　　乙方于年月日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：
　　1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费等各项费用共计元（大写：人民币），在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
　　2、经甲乙双方协商同意，甲方再向支付一次性补助金，合计人民币元（大写：）。
　　3、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。
　　4、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。
　　5、乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金的20的违约金。
　　6、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
　　7、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
　　8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
　　甲方签章：乙方签字：
　　时间：年月日时间：年月日
　　见证人：
　　企业用工合同14
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（职工）姓名：
　　甲方因工作需要，招聘乙方为员工，甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。
　　一、合同期限
　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月止，共年。
　　2、试用期从年月日起至年月日止共个月。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要应聘在部门岗，负责工作，兼做工作。
　　乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方应按照《劳动法》规定建立、健全劳动安全卫生制度。为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对乙方进行劳动安全、卫生教育。
　　2、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。若因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度发放工资。乙方试用期工资元。试用期满乙方工资元。
　　2、甲方因工作需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。
　　五、劳动纪律
　　甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成生产工作任务。
　　六、违反劳动合同的责任
　　1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小承担相应的经济赔偿责任和法律责任。
　　2、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。
　　六、其他
　　1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定办理。
　　2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。
　　七、甲、乙双方盖章签名
　　甲方：（盖章）
　　法人：（签名）
　　乙方（签名）：
　　日期：
　　企业用工合同15
　　甲方：
　　住所：
　　法定代表人：
　　主要负责人（委托代表人）：
　　联系电话：
　　乙方：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条合同期限
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　第二条工作内容和工作地点
　　1、乙方担任岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定。
　　2、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　第三条工作时间和休息休假
　　乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。
　　第四条劳动报酬
　　乙方在试用期间的工资为元月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：
　　1、计时工资。工资为元月。
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
　　3、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的。最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。
　　甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
　　第五条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
　　第六条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件。健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
　　第七条社会
　　1、甲乙双方均须依法参加社会，缴纳社会费，社会费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
　　第八条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
　　1、在合同期间被证明不符合录用条件的。
　　2、有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的。
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。
　　5、严重违反服务规范，损害消费者合法权益的。
　　6、私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的。
　　7、违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的。
　　8、被依法追究刑事责任的。
　　第十条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
　　第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十二条双方约定的其他事项
　　1、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　2、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。
　　3、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。
　　4、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。如未签订《培训教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。
　　第十三条劳动争议处理
　　双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动，当事人一方也可以直接向劳动争议委员会申请。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十四条其他事项
　　1、劳动合同一式份，甲、乙双方各执份。
　　2、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人：（签字）
　　年月日
　　乙方：（签字）
　　年月日