临时劳务合同

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　　临时劳务合同（精选15篇）
　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的使用频率呈上升趋势，它可以保护民事法律关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编精心整理的临时劳务合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　临时劳务合同1
　　用人单位：（简称甲方）
　　职工姓名：（简称乙方）
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和乡镇企业法等法律，法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，订立合同，共同遵守。
　　一、合同期限
　　合同期限既从年月日起至单项工程完工之日止。
　　二、工作内容：
　　乙方同意按甲方生产工作需要，在工作。因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方的工作可以申请另行调整或提出解除合同。
　　三、甲方为乙方提供生产，工作条件：
　　1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。
　　2、甲方根据本企业规定发给乙方劳动保护用品已在劳动报酬总额内。
　　四、劳动报酬及福利：
　　1、甲方按其乙方工作内容每月计发计件工资。
　　2、基本养老保险金，甲方按乙方每月工资总合计计算，已含在工资总额内。由于乙方属于短期临时用工，乙方强烈要求基本养老保险金随同工资发放本人，由乙方自己到社保局交纳，所以合同期满，公司不在承担此费用。
　　五、劳动纪律：
　　在合同期间乙方由甲方负责管理，乙方必须遵守国家政策法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，如乙方不遵纪守法，甲方有权根据企业规定和国家的有关政策和规定进行处理。
　　六、福利待遇：
　　1、乙方在甲方工作期间患病医疗费用，由乙方自行承担所有费用。
　　2、乙方因工受伤，必须在甲方指定医院就医，医药费和住院费由甲方负担。乙方住院期间每天工伤津贴按10元计算。护理费用每天按5元计算，护理人员由家属自行解决，住院期间生活补贴每天按5元计算。出院休假（凭医院休假证明）期间由甲方每月按300元发工伤津贴。乙方因工伤致残或死亡，其待遇按劳部发〔1996〕266号《企业职工工伤保险试行办法》处理。
　　七、合同的变更、解除、终止：
　　本合同在履行过程中，如遇新的情况发生或出现，经双方协商同意，可以变更合同内容，并到劳动合同签证单位办理变更手续。合同期内，双方不得无故解除合同。若因特殊原因需要解除合同，必须提前2天通知对方，经同意后方可以办理解除劳动合同手续。合同期满既终止执行，如因生产工作需要经双方同意，可续订合同。
　　甲乙双方履行本合同发生争议，由双方协商解决，解决不成可在自解决发生之日起30日内向万盛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　本合同一式贰份，甲、乙双方各执一分，经双方签字生效。
　　甲方：乙方：
　　年月日
　　临时劳务合同2
　　甲方（聘用人）：
　　地址：青岛市南海路七号，邮编：266071
　　乙方（被聘用人）
　　姓名：性别：身份证号码：
　　出生日期：年月日
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　社会保险缴纳情况：
　　丙方：中国科学院海洋研究所
　　根据中国科学院海洋研究所关于临时用工的管理规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条本协议于年月日起生效，至年月日终止。
　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：。
　　第三条乙方提供劳务的方式为：。
　　第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
　　第五条乙方保证在执行本协议期间遵守国家的法律法规，遵守海洋所的各项规章制度；乙方负有保守甲方商业秘密的义务，承担不侵害海洋所知识产权等责任，在临时工工作期间取得的科研成果所有权归海洋所。
　　第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准：
　　每月元人民币（大写），乙方工作不足一个月者按照实际天数计算。
　　乙方在甲方执行本合同期间由甲方按上述商定数额每月支付上述劳务报酬，乙方不再享受其它福利待遇。
　　如乙方（所外）未参加青岛市社会保险，由甲方负责提供所需的相应费用。
　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，由丙方依法代为扣缴。
　　第八条发生下列情形之一，本协议终止：
　　一、本协议期满的；
　　二、甲、乙双方就终止本协议协商一致的；
　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；
　　四、甲方因调离等原因脱离原岗位的。
　　第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。
　　第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方、丙方造成损失应予赔偿。
　　第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
　　第十二条依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
　　第十三条因本协议引起的或与本协议有关的。任何争议，均可提请青岛仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
　　第十四条本合同首部甲、以双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十五条丙方负责监督甲、乙双方合同的履行情况，负责甲、乙双方的调解工作。
　　第十六条下列条款为甲乙丙三方约定的其他内容：
　　第十七条本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
　　第十八条本协议自三方签字之日起生效。
　　甲方：乙方：丙方（委托代理人）：
　　日期：年月日
　　临时劳务合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　以上甲、乙双方经平等、自愿、充分协商一致，特订立本合同，供双方共同遵守：
　　一、劳务合同期限
　　甲方承建工地，有劳务项目需要对外发包，乙方经过考察，认为其自身技术、设备、人力可以胜任本项劳务工作，双方约定劳动合同期限自年月日至年月日止，发包项目提前完工的，劳务合同期限自然终止。
　　二、劳务合同内容
　　乙方自主组织人员、设备，合理安排工作时间，但乙方必须按照甲方主管对本劳务项目的经营工作任务和质量责任要求完成规定数量、质量的劳务工作任务。
　　三、劳务报酬
　　双方商定，本次劳务报酬为元，具体根据劳务工作数量、质量予以增减报酬，报酬以货币形式支付，在劳务验收合格时一次性付清。乙方中途如有需要，可以提前预支部分报酬。
　　四、安全事故和劳务纪律
　　乙方必须严格遵守国家法律、法规、规章的有关规定，严守操作规程，严格按章操作，杜绝各类事故的发生，如发生各种安全事故，概由乙方处理和承担。同时，乙方应当严格劳务纪律，不准有违反国家法律法规和甲方规章制度的行为和现象发生，上述行为乙方如有发生，甲方有权解除本合同。
　　五、违约责任
　　由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任，如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的违约责任；
　　六、合同生效
　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　临时劳务合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。
　　一、合同期限
　　本合同于年月日至年月日，期限半年。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在县林业局，从事电脑操作工作。
　　2、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。
　　三、甲、乙双方的义务和责任
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，承担电脑操作工作。
　　2、乙方应接受甲方的绩效考核。
　　3、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
　　4、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
　　5、乙方应严格遵守本合同的附加条款。
　　四、劳务报酬
　　甲方每月支付乙方劳务报酬，标准为1000元月。
　　五、合同的终止与解除
　　1、合同期满如未续签，则视为《劳动合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　六、劳动争议处理
　　双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决。
　　七、本合同一式二份，甲乙各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签字）
　　签订日期
　　临时劳务合同5
　　甲方（用人单位）
　　住所：
　　法定代表人（或负责人）
　　乙方（劳动者）
　　住址：
　　身份证号码：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条劳动合同期限：
　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
　　A。有固定期限劳动合同：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日；
　　B。无固定期限劳动合同，自xx年xx月xx日起。
　　C。以完成xx工作为期限。
　　2、本合同包含xx个月的试用期（自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）
　　第二条工作地点：xx省（自治区、直辖市）xx市（县）xx路xx号。
　　第三条工作内容：
　　1、乙方同意在甲方xx部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条劳动报酬：
　　1、乙方月工资标准为人民币xx元，其中试用期内工资为人民币xx元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：xx元）
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为xx年xx月xx日
　　第六条社会保险：
　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
　　第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的。工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
　　第八条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　第九条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第十一条劳动合同解除或终止：
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十三条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十四条本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）
　　：乙方（签字）：
　　签约代表（签字）：
　　日期：
　　日期：
　　临时劳务合同6
　　甲方：
　　乙方：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《xx省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：
　　A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。（全年使用）
　　B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。（假期不使用）
　　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　二、工作内容及要求
　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　（三）甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照“服务育人、管理育人”的要求开展工作。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：
　　A、甲方实行每天小时工作制。
　　具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。
　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
　　C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
　　D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
　　五、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方承诺每月10日为发薪日（遇节假日顺延）。
　　（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：
　　乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。工资按照考核结果发放。
　　1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。
　　2、月酬金根据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100，B等发给月酬金的95，C等发给月酬金的90。
　　（四）甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
　　（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
　　（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。
　　六、社会保险和福利
　　（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
　　（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
　　七、劳动纪律
　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
　　八、协商条款
　　经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。
　　A、寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资。甲方确实没有工作可安排的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。
　　B、甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。
　　九、劳动合同终止的条件
　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
　　1、劳动合同期满的。
　　2、甲方不按时发放工资的。
　　3、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。
　　十、违反劳动合同的责任
　　（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
　　（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
　　十一、劳动争议处理
　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
　　十二、其他
　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　（三）本合同不得涂改。
　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　（六）本合同于年月日生效。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名或盖章）
　　年月日
　　临时劳务合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　乙方自愿申请到甲方从亊装卸劳务工作，经甲方面试合格后录用，甲乙双方在自愿、公平、协商一致的基础上订立如下合同：
　　一、乙方的职责和义务
　　1、由于甲方业务主要是做体力的搬运工作，劳动强度大，工作环境差，常年工人进出流量大，所以甲方以临时聘用劳务工为主体，乙方临时到甲方工作时，培训期为个月，培训开始后日内自行离开者，只发放生活费每天元。
　　2、乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，如因工作需要，甲方随时可以安排乙方到别的单位和其它部门工作，乙方必须服从。
　　3、乙方工作期间因私亊不能来单位上班的，应提前一天向单位请假（特殊情况除外），无故旷工天扣款元，连续旷工天以上者做辞退处理，甲方不再另行安排工作。
　　4、乙方工作时不得在厂区內吸烟，发现一次扣款元。
　　5、乙方工作时不服从安排，出工不出力，偷懒耍猾，小偷小摸，打架闹亊或向车船主索要财物，经常违反甲方的管理制度者，予以辞退，并解除乙方与甲方的劳动关系。
　　6、乙方在工作期间酗酒闹亊、打架斗欧发生的伤残亊故，由肇亊双方按其责任大小各自承担全部责任，并作辞退处理。
　　二、甲方的职责
　　1、甲方按时发放职工工资，不拖欠，本人岗位计件单价中的作为养老金、劳保福利、出勤奖和加班工资等四项补贴（其中：养老保险金、劳保福利、出勤奖、加班工资）算入工资中与当月工资一并发放，养老保险金自行缴纳，若因乙方中途辞工离开甲方，应提前五天向办公室报告，可以结清工资。
　　2、乙方在甲方工作时，享受传统节日（端午节、中秋节、春节）的福利。
　　3、乙方工作时造成的工伤亊故（以医院出具的有效证件为准）其住院治疗费元以上的由甲方全部承担，养伤期间发给生活费每天元、
　　本合同从年月日起至年月日。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　临时劳务合同8
　　用人单位：（以下简称甲方）
　　派遣单位：（以下简称乙方）
　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方人。
　　二、劳务派遣人员的招录与变更
　　1。劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同。
　　2。甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前15个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；
　　3。劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
　　三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付
　　1。劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；
　　2。劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内或发放给派遣人员。
　　3。甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；
　　4。劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向对方支付违约金。
　　四、甲方权利与义务
　　1。必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；
　　2。对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；
　　3。劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
　　（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；
　　（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；
　　（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　4。甲方要求劳务派遣人员进入工作岗位前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；
　　5。甲方确因办公条件变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前15个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；
　　6。因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；
　　7。确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准时，应提前10日书面告知乙方。
　　8。因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；3
　　9。对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；
　　10。对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；
　　11。为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。
　　五、乙方的权利与义务
　　1。乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；
　　2。对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；
　　3。全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；
　　4。负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；
　　5。按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响。
　　6。劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；
　　7。对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；
　　8。乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；
　　9。乙方负责劳务派遣人员的日常工作的协调处理工作；
　　10。劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
　　六、费用的支付
　　1。甲方向乙方支付的劳务费用包括：
　　（1）劳务派遣人员的劳务报酬；
　　（2）劳务派遣人员的社会保险费用和意外险费用；
　　（3）劳务派遣的服务管理费用；
　　2。费用的标准：
　　（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；
　　（2）劳务派遣服务管理费标准：
　　每人每月元；
　　按职工工资总额的收取。
　　3。支付方式和支付时间：
　　甲方于每月日前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及孙吴县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。
　　七、劳务派遣人员的日常管理
　　1。劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；
　　2。劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
　　八、工伤事故处理
　　1。甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；
　　2。劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；
　　3。因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；
　　4。劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
　　九、劳务派遣协议的期限
　　本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
　　十、合同的变更、解除、终止和其他
　　1。甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
　　2。本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
　　3。甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
　　十一、争议解决
　　合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。
　　十二、其他
　　本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　临时劳务合同9
　　用人单位：（简称甲方）
　　职工姓名：（简称乙方）
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和乡镇企业法等法律，法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，订立合同，共同遵守。
　　一、合同期限：
　　合同期限既从xx年月日起至单项工程完工之日止。
　　二、工作内容：
　　乙方同意按甲方生产工作需要，在工作。因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整乙方的。工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方的工作可以申请另行调整或提出解除合同。
　　三、甲方为乙方提供生产，工作条件：
　　1、甲方负责对乙方进行思想、道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。
　　2、甲方根据本企业规定发给乙方劳动保护用品已在劳动报酬总额内。
　　四、劳动报酬及福利：
　　甲方按乙方工作内容（单项工程完工）完成后，甲方支付乙方劳务费，总计人民币小写：大写：。
　　五、劳动纪律：
　　在合同期间乙方由甲方负责管理，乙方必须遵守国家政策法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，如乙方不遵纪守法，甲方有权根据企业规定和国家的有关政策和规定进行处理。
　　六、合同的变更、解除、终止：
　　本合同在履行过程中，如遇新的情况发生或出现，经双方协商同意，可以变更合同内容。合同期内，双方不得无故解除合同。若因特殊原因需要解除合同，必须提前2天通知对方，经同意后方可以办理解除劳动合同手续。合同期满终止执行，如因生产工作需要经双方同意，可续订合同。
　　七、甲乙双方履行本合同发生争议，由双方协商解决，解决不成可在自解决发生之日起30日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　八、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一分，经双方签字生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　临时劳务合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方因施工生产需要，经上级部门批准同意把施工工地临时用工统一承包给乙方。根据《企业临时工管理暂行规定》经双方协商同意自愿订立本合同。
　　第一条合同期限
　　合同期限自年月日起至年月日
　　第二条生产岗位及任务
　　乙方同意并服从甲方所安排的工作岗位，在岗位承担任务。
　　第三条劳动纪律及安全责任
　　甲方应依据国家的有关规定制定相关的规章制度，乙方必须严格遵守，服从管理，并按要求操作。
　　1、凡用工人员必须严格按其要求的操作规程去做，对违反所造成的一切后果自负，给甲方造成损失的按价赔偿。
　　2、乙方必须爱惜自己所使用的机械设备，未经主管领导批准不得交予他人使用。
　　3、在工地施工人员必须严格听从工地负责人的指挥，不得擅自做主去做任何与工作无关的事情。因其所造成的损失由乙方自行负担，甲方不负任何合同。
　　4、乙方必须按甲方要求的工作时间按时上下班，工作期间不得做与工作无关的事情，任何工种、任何人员在工作时间内不得喝酒，一经发现，立即终止合同。
　　5、乙方在工作时间内所发生的一切不安全事故由乙方自行承担。
　　6、乙方统一承包临时用工的其施工安全由乙方自行监管，因施工所造成的一切人身伤害事故均由乙方自行解决处理，与甲方无关。
　　第四条劳动报酬
　　按国家规定根据乙方岗位所承担的劳动强度，定为每月元。支付方式为现金，按月支付。
　　第五条福利待遇
　　在合同期内，如需甲方代缴养老保险的，甲方代为缴纳，费用由乙方支付。
　　第六条其他约定
　　1、乙方如要求甲方提供住房、生活用水、用电需要的，乙方必须按甲方要求严格用水、用火、用电规定去做。因违反要求所发生的一切后果自行承担一切责任。
　　2、甲方为乙方提供就餐必须遵守就餐时间，不得大声喧哗，如提前和错后就餐的提前通知。
　　3、各岗位职责付本合同后页。
　　第七条违约责任
　　任何一方违反合同，给对方造成损失的对方有权追究另一方责任，按实际损失金额进行赔偿。
　　第八条劳动争议
　　因本劳动合同发生的争议按企业劳动争议有关规定提请劳动仲裁，或向法院诉讼。
　　在合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触时按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　本合同自签订之日起生效。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　临时劳务合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　合同期限为年，自年月日至年月日。
　　二、乙方工作内容
　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日元。
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受合同规定的工资待遇；
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。
　　五、聘用合同的。变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（五）有下列情况之一，本合同自行终止：
　　1、合同期限届满；
　　2、合同期内乙方死亡；
　　3、乙方按国家规定应征入伍的；
　　4、法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关法院起诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式份，甲、乙双方各执份。
　　甲方：
　　年月日
　　乙方：
　　年月日
　　临时劳务合同12
　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向甲方注册所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　劳动用工合同
　　甲方代表：
　　年日
　　合同编号：
　　年月
　　乙方：
　　月时间：日
　　临时劳务合同13
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》、《合同法》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
　　一、协议期限
　　本协议期限自起，至为止，历时。
　　二、劳务内容
　　乙方承担的劳务内容为：。
　　三、劳务要求
　　1、乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。
　　2、乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。
　　3、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的管理。
　　4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
　　四、劳务时间、劳务报酬及福利
　　1、根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度，甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度。
　　2、甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为元月，甲方于每月日前支付。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。
　　3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
　　4、乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
　　五、协议的解除与终止
　　1、在本协议期限内，任何一方均有权提前1个月通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
　　2、甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。
　　3、在没有特殊情况的前提下，若甲方未能按照本协议的约定提供必要的劳务报酬，且经乙方书面催告后10日内仍未支付的，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。
　　4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
　　5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反有关法律规定的前提下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及或以作为其他合法用途。
　　六、其他
　　1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。乙方承诺：乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度，也不会造成任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉。
　　2、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。
　　3、乙方承诺：在用工期限内及解除劳务合同后2年内，乙方不得向任何第三方透露因履行本劳务合同而知悉的甲方及甲方客户的保密信息，包括但不仅限于经营管理信息、项目内容及各项数据信息，等。否则，乙方应赔偿甲方因此而造成的全部损失。
　　4、双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　临时劳务合同14
　　用人单位（甲方）
　　职工（乙方）
　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：
　　一、合同期限
　　本合同自年月日至年月日止。
　　二、工作任务
　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。
　　三、劳动纪律
　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
　　四、劳动的时间与劳动报酬
　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。
　　2、乙方基本工资标准为350月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。
　　3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。
　　4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。
　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
　　六、终止解释条件
　　1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出：
　　1）试用期间被证明不符合聘用条件的。
　　2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的。
　　3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的。
　　4）无理取闹，打架斗殴者。
　　5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。
　　6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员。
　　7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。
　　8）被依法追究刑事责任的。
　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
　　1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。
　　2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的。
　　3、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。
　　七、违反合同责任
　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
　　八、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
　　九、本合同期限满自行终止。
　　十、本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名或盖章）
　　年月日年月日
　　临时劳务合同15
　　甲方：有限公司
　　乙方：身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、合同期限
　　合同期限为一年。即自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受福利待遇及费用。
　　五、工作纪律
　　1。乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
　　2。特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　六、合同变更、终止、解除的条件
　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种。种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
　　七、注意，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
　　八、本合同一式份，甲乙双方各执份。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日