长期劳动合同

　　简单的长期工劳动合同
　　推荐度：
　　长期劳动合同
　　推荐度：
　　长期劳动合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　长期劳动合同（通用15篇）
　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的长期劳动合同，希望对大家有所帮助。
　　长期劳动合同1
　　聘用方（甲方）：
　　受聘方（乙方）：
　　为有效提高中学第三、第四画室学生美术专业成绩，甲方愿意短期聘用（约56天）乙方两位承担幼儿园的教学任务，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。
　　第一条：甲方愿意聘用乙方二人承担幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程安排。
　　第二条：甲方为乙方提供住宿，不提供饮食。
　　第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资（工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。）
　　第四条：乙方遵从甲方课程安排。教学时间：年月为20天，月不少于24天，不多于28天，月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行安排，但必须保证教学时间段。
　　第五条：若乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的所有款项。
　　第六条：乙方在甲方工作期间的交通安全、医疗等责任由乙方自己负责。
　　第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。
　　第八条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、被证明不符合录用条件的。
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。
　　3、严重失职，对教学造成重大损失的。
　　第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　长期劳动合同2
　　甲方（聘用单位）XX公司法定代表人：
　　乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：文化程度：居民身份证号码：电话：家庭住址：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：
　　一、聘用合同期限
　　（本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
　　二、工作性质
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方按国家省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。
　　四、劳动报酬及考核目标
　　全年任务为月工资一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。干满年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本养老金及全年人身意外保险。（具体任务标准如下）
　　五、甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3。具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：
　　（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　3。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　（二）甲方的义务
　　1。遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。
　　2。负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　六、乙方的权利和义务
　　（一）乙方的权利
　　1。在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
　　（1）在试用期内；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　（二）乙方的义务
　　1。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　2。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　3。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、劳动保险和福利待遇
　　自合同签订后期满年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
　　八、公司员工聘用合同的违约责任
　　1。本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　2。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
　　九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1。提出书面通知；
　　2。填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3。交接工作；
　　4。支付违约金和赔偿金；
　　5。甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十、甲乙双方签定合同时，乙方必须向甲方交纳押金元。合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。
　　十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日起生效。
　　甲方（用人单位）名称：XX公司法定代表人：签订日期：
　　乙方（受聘人员）姓名：签订日期
　　长期劳动合同3
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　法定代表人：
　　身份证号码：
　　联系地址：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、合同期限自年月日起至年月日止（前个月是试用期）。
　　二、工作内容和工作地点乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。
　　三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。
　　四、劳动报酬及支付时间
　　（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元（含加班工资），工资正常工作时间工资加班工资。具体如下：
　　1、正常工作时间工资为人民币元；
　　2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度）。
　　（二）发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　（三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。
　　五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、服务期与竞业限制
　　（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。
　　（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。
　　八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。
　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
　　3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。
　　十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十
　　一、其他甲乙双方约定的其他事项：第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方（公章）：
　　法人代表（签字）：
　　乙方（签字）：
　　签订日期：年月日
　　长期劳动合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　甲，乙双方经友好协商，一致达成本协议。双方申明，双方都已理解并认可了本合同的所有内容，同意承担各自应承担的权利和义务，忠实地履行本合同。
　　一，合作内容
　　乙方为提高企业信息管理化水平与公司形象，特委托甲方为其客户管理系统软件，详细要求见附件。
　　二，合同期限
　　自年月日始至年月日止。
　　三，甲方权利与义务
　　1，甲方所开发软件是自行研发的，保证不是侵权软件。
　　2，甲方将严格按照乙方提出的各项技术指标，要求进行软件的开发设计。
　　3，甲方开发的软件不得含有病毒，不得含有黄色，反动及违反国家法律规定的内容。
　　4，甲方所开发软件的所有权，版权归甲方所有，乙方只有使用权。
　　5，甲方只对乙方提出的书面要求进行开发。
　　6，甲方交付软件时将对乙方提供相关技术培训及售后服务。
　　四，乙方权利与义务
　　1，乙方托付甲方所开发的软件保证不含有反动，黄色及违反国家法律规定的内容，否则甲方将不予开发。
　　2，乙方必须保证对甲方所开发的软件不作任何侵权行为，如不进行拷贝，篡改，泄露给第三方使用等，否则甲方将追究乙方的法律责任。
　　3，乙方托付甲方开发软件时必须以书面形式（一式二份且加盖公章）详细地说出需求模块，提供给甲方各项技术指标。
　　4，乙方托付甲方开发的软件在签订合同之后如需增加其它功能，必须以书面形式呈交给甲方，甲方做改动并酌情收取适当费用。
　　五，乙方验收标准
　　1，乙方验收时，不得对甲方所开发的软件提出附加条件。
　　2，甲方所开发的软件符合乙方呈甲方的附件要求及各项技术指标即为合格。
　　3，甲方完成软件工作，乙方应在日内组织验收，超过日不验收，视为验收合格。
　　六，费用结算方式
　　1，该软件乙方付给甲方费用总金额元整。
　　2，甲乙双方签订合同当日，乙方将预付保证金元整（占总造价）。
　　3，甲方交付软件当日，乙方验收合格后付甲方人民币元整（占总造价）。
　　4，甲方收取完开发费用后，为乙方维护软件个月。
　　5，维护期过后，乙方如需甲方对该软件继续进行维护，甲方将提供务。
　　6，付款方式
　　七，违约责任
　　1，由于乙方未及时提供软件开发所需的信息而导致甲方工作不能按时完成，甲方不负任何责任，并有权向乙方提出延期要求，延期时间由双方协商确定。由于甲方原因未能按时完成软件的开发，乙方有权向甲方提出索赔，具体额度由双方协商确定，但最高不超过合同中乙方支付费用总金额的10。
　　八，争议解决
　　本合同履行过程中如发生争议，双方应本着友好合作的精神共同协商解决。
　　九，合同终止
　　1，任何一方终止合同，需提前10个工作日书面通知对方，并说明正当的终止理由，由双方代表签字后方可终止本合同。于战争，地震，火灾等不可抗拒因素导致的工作中断，双方均不承担责任，待条件恢复后，由双方协商确定合同内容的变更。
　　十，附则
　　1，合同签订前未尽事宜，双方协商解决；合同签订后，经双方当事人协商一致，对本合同有关条款进行变更或者补充时应以书面形式确认。
　　2，本合同一式两份，双方各持一份，具有同等的法律效力，自双方授权代表签字或盖章后生效。
　　3，本合同的详细要求见附件，附件具有同待法律效率。
　　甲方：乙方：
　　代表人：代表人：
　　日期：日期：
　　长期劳动合同5
　　甲方：用人单位名称乙方：姓名编号：说明
　　1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。
　　2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存年备查。甲方基本情况乙方基本情况依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。
　　第一条劳动合同期限
　　1、固定期限：自年日起至月日止，其中：试用期为个月。
　　2、无固定期限：自月
　　3、以完成一定工作任务为合同期限。
　　第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在（地点）（岗位）工作，工作内容为：
　　第三条工作时间和休息休假
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
　　2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
　　（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》
　　第四十一条办理。
　　（三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。
　　第四条劳动报酬
　　1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元月，试用期工资为元月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：
　　2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。
　　3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条规定支付其工资报酬。
　　4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
　　第五条社会保险甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》
　　第五十二条、
　　第五十三条、
　　第五十四条、
　　第五十五条、
　　第五十六条、
　　第五十九条、
　　第六十条、
　　第六十一条、
　　第六十三条、
　　第六十四条、
　　第六十五条规定执行。
　　第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八条劳动合同的解除、终止依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十六条、
　　第三十七条、
　　第三十八条、
　　第三十九条、
　　第四十条、
　　第四十一条、
　　第四十二条、
　　第四十三条、
　　第四十四条、
　　第四十五条、
　　第五十条规定执行。
　　第九条双方认为需要约定的事项：
　　第十条劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　法定代表人（委托代表人）签章：
　　合同签订日期：年月日
　　长期劳动合同6
　　甲方：乙方：签订日期：年月日
　　市劳动和社会保障局监制
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址
　　第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址XX编码在京居住地址XX编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　第六条乙方工作应达到标准。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有
　　五、劳动报酬
　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定
　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的。劳动保护用品。
　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及市有关规定执行。
　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　十、劳动争议处理及其它
　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十三条本合同的附件如下
　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日劳动合同变更书
　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日
　　使用说明
　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中
　　第二十一条中写明。
　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
　　长期劳动合同7
　　甲方：联系电话：
　　乙方：联系电话：身份证号：
　　甲乙双方按照“平等自愿、协商一致”的原则，签订本协议。
　　一、生效日期：本协议自签订之日起生效
　　二、工作内容
　　1、工作时间：
　　2、在法律允许的条件下，乙方要服从甲方加班加点的安排，在未经过甲方的允许下，不得早退或者提前离开岗位。
　　三、劳动报酬与福利待遇
　　1。本协议期间员工享受人身意外保险；离开公司保险自动消除。
　　2。甲方为乙方提供的工作场所，劳动工具必须符合国家安全，卫生标准，严格执行有关劳动保护的法律法规，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
　　3。乙方在公司工作不满15天（在15天中不能旷工）离开公司者将无工资发放。
　　4。工作期间由公司提供工作餐。
　　5。工资计算方法按用工单位实际核算，具体为：，如乙方严格按用工单位要求加班，并无无故请假和矿工，可保证乙方工资在左右，甲方每月日把上个月的工资，以现金或银行转账的方式支付给乙方。
　　四、劳动纪律乙方在协议期内必须遵守甲方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守甲方依法制定的规章制度。
　　五、协议的变更、解除、续订
　　1、经双方协商一致，可变更协议相关内容，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
　　2、乙方在一个月内无故旷工累计三天（含）以上者，甲方根据公司相关制度进行处理，并解除本协议。
　　3、乙方在工作期间不服从厂房工作制度者，甲方可以解除本协议。
　　4、公司各项规章制度作为本协议的附件，如乙方违反劳动法规和公司规章制度的，甲方可以解除本协议。
　　5、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现，乙方可以解除本协议。
　　六、附则
　　1、协议未尽事宜，双方协商确定。
　　2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签章生效。
　　甲方签章：年月日
　　乙方签章：年月日
　　长期劳动合同8
　　甲方（用人单位）名称性质地址
　　乙方（劳动者）姓名性别出生年月身份证号码
　　户口所在地省县（市、区）乡村
　　省劳动和社会保障厅省建设厅监制根据（中华人民共和国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式：
　　1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期自年月日始，至年月日止。
　　2、无固定期限。其中试用期自年月日始，至年月日止。
　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。
　　二、工作内容和工作时间
　　4、甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合（建筑施工现场环境与卫生标准）（g146）。
　　7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资待遇和保险待遇
　　8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为元，试用期满后月工资（或日工资）为元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
　　9、甲方安排乙方加班加点，应按照（劳动法）等规定支付加班加点工资。
　　10、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定
　　11、甲乙双方依法参加社会保险。
　　12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
　　13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
　　15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；
　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；
　　（五）不服从甲方正当工作安排的；
　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
　　16、乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　17、期满或双方约定的39；劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
　　六、经济补偿和法律责任
　　18、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
　　18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　七、当事人约定的其他内容
　　20、甲乙双方约定的其他内容：
　　八、劳动争议处理及其它
　　21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　22、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
　　24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）
　　乙方（签字或盖章）
　　鉴证机关（签章）
　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
　　年月日年月日年月日
　　长期劳动合同9
　　甲方（单位）乙方（劳动者）姓名性别：民族：文化程度：居民身份证号码：联系电话家庭住址：
　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；
　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
　　第一条劳动合同期限
　　（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。
　　1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
　　（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）
　　1、试用期从自年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容
　　1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。
　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
　　第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
　　第四条劳动纪律
　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　第五条工作时间和休息、休假
　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。
　　（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（2）综合计算工时工作制。
　　（3）不定时工作制。
　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
　　第六条劳动报酬
　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元月。乙方试用期工资为元月。
　　2。甲方每月日支付乙方（当月上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。
　　第七条保险福利
　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）
　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
　　第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
　　1、双方协商同意的；
　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
　　第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：
　　1、本合同期限届满；
　　2、乙方达到法定退休条件的；
　　3、法律法规规定的其他终止情形
　　第十条合同的解除
　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　（4）《劳动合同法》
　　第三十九条规定的其他情形。
　　3、具有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。
　　（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
　　（3）双方不能依本合同
　　第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；
　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；
　　（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
　　（3）《劳动合同法》
　　第四十二条规定的其他情形。
　　5、乙方提前日（试用期提前日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
　　6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（3）《劳动合同法》
　　第三十八条规定的其他情形。
　　第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
　　第十二条合同的续订
　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
　　第十三条经济补偿和违约责任
　　1、合同期内，有《劳动合同法》
　　第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同
　　第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
　　第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　第十五条双方约定的其他事项
　　第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
　　第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
　　第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）
　　乙方（签字）法定代表人：联系方式（电话）
　　联系方式（电话）签订日期：年月日
　　签订日期：年月日
　　长期劳动合同10
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：身份证号码：
　　地址：住址：
　　联系方式：联系方式：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条本合同类型为：。期限为：。
　　（一）有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。
　　（二）无固定期限合同。自年月日起。
　　（三）以完成一定工作为期限合同。具体为：。
　　第二条本合同试用期自年月日至年月日。
　　第三条录用条件为：。
　　第四条乙方工作内容为：。
　　第五条甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方工作岗位。
　　第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：。
　　第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。
　　第八条甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
　　第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
　　乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。
　　第十条本合同工资计发形式为：。
　　（一）计时形式。乙方月工资为元（其中试用期间工资为元）。
　　（二）计件形式。乙方劳动定额为，计件单价为。
　　第十一条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资。
　　第十二条本合同履行期间，乙方工资调整按照甲方工资分配制度确定。
　　第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
　　第十四条甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社会保险。
　　第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
　　第十六条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
　　第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。
　　第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第二十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；
　　（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
　　第二十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
　　（三）本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。
　　甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定义务。
　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件；
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
　　（四）被依法追究刑事责任；
　　（五）法律、法规规定其他情形。
　　第二十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据第二十四条约定解除本合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
　　（二）患病或者负伤，在规定医疗期内；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
　　（四）法律、法规规定其他情形。
　　第二十七条有下列情形之一，本合同终止：
　　（一）本合同期满；
　　（二）当事人约定劳动合同终止条件出现；
　　（三）甲方破产、解散或者被撤销；
　　（四）乙方退休、退职、死亡。
　　甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月，本合同可以终止。
　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同可以终止。
　　第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同也可以终止。
　　第二十九条本合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙方有下列情形之一，同时不属于本合同第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定，本合同期限顺延至下列情形消失：
　　（一）患病或者负伤，在规定医疗期内；
　　（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
　　（三）法律、法规、规章规定其他情形。
　　第三十条有下列情形之一，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入经济补偿：
　　（一）甲方依据本合同第二十一条约定提出与乙方解除本合同；
　　（二）乙方依据本合同第二十三条第（二）项、第（三）项约定解除本合同；
　　（三）甲方依据本合同第二十四条第一款第（二）项约定解除本合同；
　　（四）甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项、第（三）项约定解除本合同；
　　（五）甲方依据本合同第二十七条第一款第（三）项约定终止本合同；
　　（六）法律、法规、规章规定其他情形。
　　有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一，补偿总额一般不超过乙方十二个月工资收入，但双方约定超过，从其约定。
　　第三十一条上条所称工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年，按一年计算。
　　第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项约定解除本合同，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入医疗补助费。
　　第三十三条乙方为甲方服务期自年月日至年月日。
　　第三十四条乙方应当保守甲方商业秘密，乙方要求解除本合同，应当提前月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应脱密措施。
　　第三十五条乙方竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制范围为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。
　　第三十六条甲方违反本合同约定条件解除本合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十八条乙方违反服务期约定，应承担违约金为。
　　第三十九条乙方违反保守商业秘密约定，应承担违约金为。
　　第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准内容与今后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。
　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　委托代理人（签章）
　　年月日年月日
　　长期劳动合同11
　　甲方（用人单位）名称
　　性质
　　地址
　　乙方（劳动者）姓名
　　性别
　　出生年月
　　身份证号码
　　户口所在地省县（市、区）乡村
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式：
　　1、有固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期自年月日始，至年月日止。
　　2、无固定期限。其中试用期自年月日始，至年月日止。
　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。
　　二、工作内容和工作时间
　　4、甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（g146）。
　　7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资待遇和保险待遇
　　8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为元，试用期满后月工资（或日工资）为元。
　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
　　9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
　　10、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定
　　1
　　1、甲乙双方依法参加社会保险。
　　1
　　2、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
　　1
　　3、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　1
　　4、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
　　1
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为；
　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；
　　（五）不服从甲方正当工作安排的；
　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
　　1
　　6、乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　1
　　7、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
　　六、经济补偿和法律责任
　　1
　　8、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
　　1
　　9、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　七、当事人约定的其他内容
　　20、甲乙双方约定的其他内容：
　　八、劳动争议处理及其它
　　2
　　1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　2
　　2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　2
　　3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
　　2
　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　鉴证机关（签章）：
　　法定代表人或委托代理人（签章）：
　　年月日
　　长期劳动合同12
　　眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又非常想将眼前的工作签下来。“签还是不签？”不少毕业生为此非常困惑。
　　三大原因导致中长期合同出现
　　专家认为，企业为求职者开出中长期合同的原因主要有三：从前计划体制的惯性影响、单位用人成本的核算和户口指标的盲目追求。
　　在从前我国的计划经济体制下，大学生毕业后的头几年都是要到国有企业去工作的。劳动法专家左祥琦说，现在虽然人才流动已经非常自由，但仍有一些国营单位抱着旧的用人观来招聘大学毕业生，很多时候开出的合同仍是像从前一样的中长期合同。
　　单位用人成本的核算也是导致企业“开出”中长期合同的一个重要原因。北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问侯继连说，很多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的经验，业绩也是空白，人才是否能够胜任新职位对企业来讲也是未知数。对于软件开发等纯技术的职位来说可能毕业生适应的还比较快，而对于财务等管理类的岗位来说就需要较长时间进行学习、熟悉和适应，有时这个过程要持续一到两年时间。如果毕业生和企业之间签订的合同只有三到四年，企业培养人才的机会成本就无法收回，这就迫使企业给人才“开出”5年以上的中长期合同。
　　毕业生对户籍问题过于看重也是中长期合同的一个成因。左祥琦表示，很多外地生源的学生在毕业后都倾向于进入能够提供“留京指标”的企业工作，他们中相当一部分只是想把企业当作一个留京的跳板，如果合同期较短，企业很难在期满后留住人才，只得以中长期合同来约束人才为自己“效力”。
　　提早进行职业规划避免“中长期尴尬”
　　中长期合同实际上是一柄“双刃剑”，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来一定程度上的用人风险。试想企业招聘来的人才如只是为留京指标或尽快就业而来，对其工作并无兴趣，即便是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材；反过来说，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己本来的发展计划，在一个自己并无兴趣的岗位上虚度年华，如想单方提前解约还需要承担违约责任。所以，职业顾问认为，避免被动签订中长期合同带来的“中长期尴尬”，根本之计在于提早进行职业规划。
　　智联招聘的职业顾问郝建告诉大学生，职业生涯规划在大学入学时就应开始了。所学专业未来的发展和去向、需要掌握的知识和能力、自己是否喜欢未来的职业等等问题都是应该从那时开始考虑，而决不是简单根据教学安排和教材开始自己的大学学习和生活。只有确定了阶段性或长期的职业目标才能制定行动计划和内容，四年的大学生活和有关实习计划都要围绕自己的。目标计划和实施，有目的地安排假期实习或校外证书学习都可以从大一进校开始就为未来就业做准备。
　　签合同要增强维权意识
　　左祥琦说，目前《劳动法》中并未规定劳动合同期限的上限，企业要求毕业生签订中长期合同并非违法行为。他指出，通常中长期合同最容易在违约责任条款上出现纠纷。有关部门将户口指标等调拨给科研院所、企事业单位时并不收任何费用，所以一些用人单位在合同上规定如毕业生违约单方面解除合同需以现金形式赔偿企业解决其户口问题的费用，这样的条款是不合法的。此外，根据《劳动法》规定，劳动者单方提前解除合同的违约金每年不得高于其一年工资的总和，用人单位规定的违约金数额超过这个标准的部分是无效的。有些企业只在合同中规定了劳动者单方的违约责任而并未规定用人单位方面违约的责任，相关条款属于“显失公平”的条款，劳动者可以就此向当地劳动仲裁部门申请变更或撤销。
　　长期劳动合同13
　　甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：XX编码：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：XX编码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。
　　2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
　　二、工作内容与工作地点
　　1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。
　　2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。
　　3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。
　　2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
　　3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量（件）为，超过基本工作量（件）部分按元件计算工资标准。
　　2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。
　　3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。
　　2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。
　　五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
　　七、劳动纪律和规章制度
　　1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
　　2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。
　　3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。
　　八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。
　　九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。
　　甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：
　　年月日年月日
　　长期劳动合同14
　　甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：XX编码：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　身份证号码：联系电话：家庭住址：XX编码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期
　　个月。合同期满，合同终止。
　　2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
　　二、工作内容与工作地点
　　1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：
　　。甲方
　　因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。
　　2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。
　　3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的
　　定时工作制。
　　2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
　　3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量（件）为
　　，超过基本工作量（件）部分按元件计算工资标准。
　　2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。
　　3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。
　　2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。
　　五、社会保险和福利待遇
　　乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。
　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
　　七、劳动纪律和规章制度
　　1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
　　2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。
　　3、乙方违反劳动纪律及操作规则的。，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对
　　乙方进行处罚，并可解除合同。
　　八、劳动合同的变更、解除和终止
　　劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。
　　九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
　　劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
　　本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。
　　甲方（单位）盖章：
　　乙方（劳动者）签字：年月日年月日
　　长期劳动合同15
　　甲方（雇佣人）：
　　电话：
　　地址：
　　乙方（劳动者）：
　　乙方监护人：
　　家庭电话：
　　乙方现居住地址：
　　合同起止日期：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条在雇佣期间乙方必须听从甲方安排。
　　第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位或者个人不存在任何形式的劳动关系。
　　第三条此合同为终身制合同，字签订日期起永久有效。
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方家里从事自己能力范围内的所有工作。
　　第五条甲方不得故意为难乙方，不得对乙方的人格进行侮辱。
　　第六条根据第三条规定，此合同为终身制，所以甲方不需要向乙方支付任何工资，但是乙方的吃、住、行、医疗等都由甲方负责，合同期间甲方与乙方的监护人没有任何关系和债务纠纷，乙方监护人以及任何人不得向甲方和乙方索取任何费用。乙方在甲方处如果发生其他什么事情和事故均由甲方自行处理，与乙方监护人及其他任何人没有任何关系，乙方监护人及其他任何人不得向甲方闹事或者追究等其他事宜。
　　第七条甲方根据国家的。有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
　　第八条此合同签订之后乙方和甲方就成为一家人，同时甲方吃什么乙方也一样，在吃住方面一视同仁。
　　第九条若乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内甲乙双方各自邀请见证人和监护人解除合同。
　　第十条乙方违反本合同约定的条件私自解除劳动合同，在合同未解除之时乙方不听指挥、故意闹事或者不辞而别造成的一切后果均与甲方无关，乙方与乙方方监护人及其他任何人不得追究甲方任何责任，更不得索取任何费用。
　　第十一条本合同一式三份，甲乙双方及乙方监护人各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日