长期劳动合同

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　　长期劳动合同（合集15篇）
　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是避免争端的最好方式之一。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的长期劳动合同，希望对大家有所帮助。
　　长期劳动合同1
　　甲方（用人单位）名称性质地址
　　乙方（劳动者）姓名性别出生年月身份证号码
　　户口所在地省县（市、区）乡村
　　省劳动和社会保障厅省建设厅监制根据（中华人民共和国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式：
　　1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期自年月日始，至年月日止。
　　2、无固定期限。其中试用期自年月日始，至年月日止。
　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。
　　二、工作内容和工作时间
　　4、甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合（建筑施工现场环境与卫生标准）（g146）。
　　7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资待遇和保险待遇
　　8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为元，试用期满后月工资（或日工资）为元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
　　9、甲方安排乙方加班加点，应按照（劳动法）等规定支付加班加点工资。
　　10、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定
　　11、甲乙双方依法参加社会保险。
　　12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
　　13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
　　15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；
　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；
　　（五）不服从甲方正当工作安排的；
　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
　　16、乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　17、期满或双方约定的39；劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
　　六、经济补偿和法律责任
　　18、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
　　18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　七、当事人约定的其他内容
　　20、甲乙双方约定的其他内容：
　　八、劳动争议处理及其它
　　21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　22、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
　　24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）
　　乙方（签字或盖章）
　　鉴证机关（签章）
　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
　　年月日年月日年月日
　　长期劳动合同2
　　眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又非常想将眼前的工作签下来。“签还是不签？”不少毕业生为此非常困惑。
　　三大原因导致中长期合同出现
　　专家认为，企业为求职者开出中长期合同的原因主要有三：从前计划体制的惯性影响、单位用人成本的核算和户口指标的盲目追求。
　　在从前我国的计划经济体制下，大学生毕业后的头几年都是要到国有企业去工作的。劳动法专家左祥琦说，现在虽然人才流动已经非常自由，但仍有一些国营单位抱着旧的用人观来招聘大学毕业生，很多时候开出的合同仍是像从前一样的中长期合同。
　　单位用人成本的核算也是导致企业“开出”中长期合同的一个重要原因。北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问侯继连说，很多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的经验，业绩也是空白，人才是否能够胜任新职位对企业来讲也是未知数。对于软件开发等纯技术的职位来说可能毕业生适应的还比较快，而对于财务等管理类的岗位来说就需要较长时间进行学习、熟悉和适应，有时这个过程要持续一到两年时间。如果毕业生和企业之间签订的合同只有三到四年，企业培养人才的机会成本就无法收回，这就迫使企业给人才“开出”5年以上的中长期合同。
　　毕业生对户籍问题过于看重也是中长期合同的一个成因。左祥琦表示，很多外地生源的学生在毕业后都倾向于进入能够提供“留京指标”的企业工作，他们中相当一部分只是想把企业当作一个留京的跳板，如果合同期较短，企业很难在期满后留住人才，只得以中长期合同来约束人才为自己“效力”。
　　提早进行职业规划避免“中长期尴尬”
　　中长期合同实际上是一柄“双刃剑”，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来一定程度上的用人风险。试想企业招聘来的人才如只是为留京指标或尽快就业而来，对其工作并无兴趣，即便是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材；反过来说，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己本来的发展计划，在一个自己并无兴趣的岗位上虚度年华，如想单方提前解约还需要承担违约责任。所以，职业顾问认为，避免被动签订中长期合同带来的“中长期尴尬”，根本之计在于提早进行职业规划。
　　智联招聘的职业顾问郝建告诉大学生，职业生涯规划在大学入学时就应开始了。所学专业未来的发展和去向、需要掌握的知识和能力、自己是否喜欢未来的职业等等问题都是应该从那时开始考虑，而决不是简单根据教学安排和教材开始自己的大学学习和生活。只有确定了阶段性或长期的职业目标才能制定行动计划和内容，四年的大学生活和有关实习计划都要围绕自己的目标计划和实施，有目的地安排假期实习或校外证书学习都可以从大一进校开始就为未来就业做准备。
　　签合同要增强维权意识
　　左祥琦说，目前《劳动法》中并未规定劳动合同期限的上限，企业要求毕业生签订中长期合同并非违法行为。他指出，通常中长期合同最容易在违约责任条款上出现纠纷。有关部门将户口指标等调拨给科研院所、企事业单位时并不收任何费用，所以一些用人单位在合同上规定如毕业生违约单方面解除合同需以现金形式赔偿企业解决其户口问题的费用，这样的条款是不合法的。此外，根据《劳动法》规定，劳动者单方提前解除合同的违约金每年不得高于其一年工资的总和，用人单位规定的违约金数额超过这个标准的部分是无效的。有些企业只在合同中规定了劳动者单方的违约责任而并未规定用人单位方面违约的责任，相关条款属于“显失公平”的条款，劳动者可以就此向当地劳动仲裁部门申请变更或撤销。
　　长期劳动合同3
　　甲方（用人单位）名称：XXXXXXXXX
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人XXX
　　注册地址XXXXXXXXX
　　联系电话XXXXXXXXX
　　乙方（劳动者）姓名：XXXXXXXXX
　　居民身份证号XXXXXXXXX
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　XX编码
　　现住址XXX联系电话XXX
　　根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。
　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
　　三、工作时间
　　第三条乙方每周工作日，分别为周；每日工作小时。
　　四、劳动报酬：
　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。
　　甲方向乙方支付工资形式为（直接发放委托银行代发）。支付周期不得超过日。
　　五、社会保险
　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：。
　　七、劳动争议处理
　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　八、其他
　　第八条甲乙双方约定的。其他事项
　　XXXXXXXXXXXXXXX。
　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　使用说明
　　一、本劳动合同（参考文本）供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。
　　二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在
　　第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
　　三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。
　　四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改
　　长期劳动合同4
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人员（乙方）：
　　合同声明及内容
　　1。本聘用合同书根据《淘宝店铺之城合同法》制定。除本合同所列内容外，经聘用单位和受聘人员协商一致，可增加有关条款。
　　2。本聘用合同书由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，代签无效。
　　3。内容：
　　（1）甲方（聘用单位）：法定代表人：联系电话：
　　（2）乙方（受聘人员）：联系电话：
　　（3）工作内容：
　　主要及时掌握淘宝店铺的客户求购信息，并在第一时间通知于甲方，其余由甲方负责。
　　工作时间是上午8：0011：00；下午1：305：00；晚班：晚6：00晚9：00。
　　（4）工资福利：就一点：净利润的33作为受聘人员的月收入。
　　（5）聘用合同期限及要求：
　　（一）本合同期限为：XXX日至XXX日
　　（二）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。
　　（三）乙方服从甲方的工作安排，按时完成甲方规定的工作任务。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作时间。
　　4。公司口号：我们很年轻，我们要努力了！
　　甲方签字：
　　乙方签字：
　　XXX日
　　长期劳动合同5
　　甲方（雇佣人）：
　　电话：
　　地址：
　　乙方（劳动者）：
　　乙方监护人：
　　家庭电话：
　　乙方现居住地址：
　　合同起止日期：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条在雇佣期间乙方必须听从甲方安排。
　　第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位或者个人不存在任何形式的劳动关系。
　　第三条此合同为终身制合同，字签订日期起永久有效。
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方家里从事自己能力范围内的所有工作。
　　第五条甲方不得故意为难乙方，不得对乙方的人格进行侮辱。
　　第六条根据第三条规定，此合同为终身制，所以甲方不需要向乙方支付任何工资，但是乙方的吃、住、行、医疗等都由甲方负责，合同期间甲方与乙方的监护人没有任何关系和债务纠纷，乙方监护人以及任何人不得向甲方和乙方索取任何费用。乙方在甲方处如果发生其他什么事情和事故均由甲方自行处理，与乙方监护人及其他任何人没有任何关系，乙方监护人及其他任何人不得向甲方闹事或者追究等其他事宜。
　　第七条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
　　第八条此合同签订之后乙方和甲方就成为一家人，同时甲方吃什么乙方也一样，在吃住方面一视同仁。
　　第九条若乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内甲乙双方各自邀请见证人和监护人解除合同。
　　第十条乙方违反本合同约定的条件私自解除劳动合同，在合同未解除之时乙方不听指挥、故意闹事或者不辞而别造成的一切后果均与甲方无关，乙方与乙方方监护人及其他任何人不得追究甲方任何责任，更不得索取任何费用。
　　第十一条本合同一式三份，甲乙双方及乙方监护人各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　长期劳动合同6
　　甲方（用人单位）名称
　　性质
　　地址
　　乙方（劳动者）姓名
　　性别
　　出生年月
　　身份证号码
　　户口所在地省县（市、区）乡村
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式：
　　1、有固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期自年月日始，至年月日止。
　　2、无固定期限。其中试用期自年月日始，至年月日止。
　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。
　　二、工作内容和工作时间
　　4、甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（g146）。
　　7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　四、工资待遇和保险待遇
　　8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为元，试用期满后月工资（或日工资）为元。
　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
　　9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
　　10、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定
　　1
　　1、甲乙双方依法参加社会保险。
　　1
　　2、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
　　1
　　3、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　1
　　4、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
　　1
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为；
　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；
　　（五）不服从甲方正当工作安排的；
　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
　　1
　　6、乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　1
　　7、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
　　六、经济补偿和法律责任
　　1
　　8、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
　　1
　　9、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　七、当事人约定的其他内容
　　20、甲乙双方约定的其他内容：
　　八、劳动争议处理及其它
　　2
　　1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　2
　　2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　2
　　3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
　　2
　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（签章）：
　　乙方（签章）：
　　鉴证机关（签章）：
　　法定代表人或委托代理人（签章）：
　　年月日
　　长期劳动合同7
　　甲方（聘用单位）全称：
　　法定地址：
　　XX编码：法人代表姓名：
　　职务：委托代理人姓名：
　　职务：乙方（受聘者）姓名：
　　甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。
　　一、甲方承诺
　　（一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。
　　（二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。
　　（三）按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
　　（四）为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。
　　（五）为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。
　　（六）在不影响正常生产（工作）的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。
　　二、乙方承诺
　　（一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。
　　（二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。
　　（三）认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）。
　　（四）如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。
　　三、双方约定
　　（一）工作范围
　　甲方安排乙方在岗位（工种）负责工作（兼做工作）。
　　（二）合同期限及试用期
　　本合同期限自年月日至年月日。其中，试用期个月（最长不超过6个月），月工资额元。
　　（三）工作时间和超过工作限制
　　乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。
　　（四）工资的给付
　　1甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于元。支付时间为每月日至日。
　　2停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70。
　　四、劳动合同的解除、终止和续订
　　（一）劳动合同的解除
　　合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。
　　（二）劳动合同的终止
　　劳动合同期满，合同即终止执行。
　　（三）劳动合同的续订
　　续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。
　　五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执行。
　　六、违约责任
　　甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。
　　（一）违约经济责任
　　1甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。
　　2乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。
　　3甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1的违约金。
　　4在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足年的按年计）。
　　5乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足年的按年计）。
　　（二）违约法律责任
　　甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。
　　七、其他
　　（一）经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。
　　（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。
　　（三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
　　（四）其他约定：
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签章）：
　　法定代表人（签字）：
　　托代理人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　签订地点：
　　长期劳动合同8
　　甲方：联系电话：
　　乙方：联系电话：身份证号：
　　甲乙双方按照“平等自愿、协商一致”的原则，签订本协议。
　　一、生效日期：本协议自签订之日起生效
　　二、工作内容
　　1、工作时间：
　　2、在法律允许的条件下，乙方要服从甲方加班加点的安排，在未经过甲方的允许下，不得早退或者提前离开岗位。
　　三、劳动报酬与福利待遇
　　1。本协议期间员工享受人身意外保险；离开公司保险自动消除。
　　2。甲方为乙方提供的工作场所，劳动工具必须符合国家安全，卫生标准，严格执行有关劳动保护的法律法规，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
　　3。乙方在公司工作不满15天（在15天中不能旷工）离开公司者将无工资发放。
　　4。工作期间由公司提供工作餐。
　　5。工资计算方法按用工单位实际核算，具体为：，如乙方严格按用工单位要求加班，并无无故请假和矿工，可保证乙方工资在左右，甲方每月日把上个月的工资，以现金或银行转账的方式支付给乙方。
　　四、劳动纪律乙方在协议期内必须遵守甲方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守甲方依法制定的规章制度。
　　五、协议的变更、解除、续订
　　1、经双方协商一致，可变更协议相关内容，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
　　2、乙方在一个月内无故旷工累计三天（含）以上者，甲方根据公司相关制度进行处理，并解除本协议。
　　3、乙方在工作期间不服从厂房工作制度者，甲方可以解除本协议。
　　4、公司各项规章制度作为本协议的附件，如乙方违反劳动法规和公司规章制度的，甲方可以解除本协议。
　　5、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现，乙方可以解除本协议。
　　六、附则
　　1、协议未尽事宜，双方协商确定。
　　2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签章生效。
　　甲方签章：年月日
　　乙方签章：年月日
　　长期劳动合同9
　　甲方
　　乙方
　　签订日期年月日
　　市劳动和社会保障局监制
　　甲方法定代表人
　　注册地址
　　乙方性别居民身份证号
　　出生日期年月日
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址
　　XX编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
　　本合同于终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300的工资报酬。
　　乙方加班工资基数为每日元或按执行。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试
　　用期间的工资。甲乙双方对工资的其他约定。
　　第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
　　五、保险福利待遇
　　第十条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　六、劳动纪律
　　第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十七条当事人依据
　　第十六条第
　　（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在日内（含日）书面答复对方；日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
　　（一）濒临破产进行法定整顿期间的；
　　（二）因防治工业污染源搬迁的；
　　（三）生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同
　　第二十条、
　　第二十一条解除本合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）在甲方连续工作年以上，且距法定退休年龄不满年的；
　　（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满年的；
　　（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满年的；
　　（七）义务服兵役期间的；
　　（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起年以内的。
　　第二十三条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　八、劳动合同的终止、续订
　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）合同期限届满的；
　　（二）合同约定的终止条件出现的；
　　（三）乙方达到法定退休条件的；
　　（四）甲方依法破产、解散的；
　　（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第二十七条本合同期限界满前日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿金。
　　第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
　　出现本条第
　　（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　九、经济补偿与赔偿
　　第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金；
　　（二）支付乙方的工资报酬低于市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。
　　第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满年支付1个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，最多不超过12个月：
　　（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
　　（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
　　第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　（三）甲方裁减人员的。
　　第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于市最低工资。
　　第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。
　　第三十四条甲方依据本合同
　　第二十条第
　　（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50的医疗补助费，患绝症的加发100的医疗补助费。
　　第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
　　第三十七条乙方因存在本合同规定的
　　第十九条第
　　（二）项、第
　　（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　双方约定
　　十、当事人约定的其他内容
　　第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　十一、劳动争议处理及其它
　　第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第四十一条本合同的附件如下
　　第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　签证机关（盖章）
　　签证员（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　长期劳动合同10
　　甲方（聘用单位）全称：
　　法定地址：
　　XX编码：法人代表姓名：
　　职务：委托代理人姓名：
　　职务：乙方（受聘者）姓名：
　　甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。
　　一、甲方承诺
　　（一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。
　　（二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。
　　（三）按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
　　（四）为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。
　　（五）为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。
　　（六）在不影响正常生产（工作）的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。
　　二、乙方承诺
　　（一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。
　　（二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。
　　（三）认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）。
　　（四）如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。
　　三、双方约定
　　（一）工作范围甲方安排乙方在岗位（工种）负责工作（兼做工作）。
　　（二）合同期限及试用期本合同期限自年月日至年月日。其中，试用期个月（最长不超过6个月），月工资额元。
　　（三）工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。
　　（四）工资的给付
　　1甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于元。支付时间为每月日至日。
　　2停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70。
　　四、劳动合同的解除、终止和续订
　　（一）劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。
　　（二）劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行。
　　（三）劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。
　　五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的。有关规定执行。
　　六、违约责任甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。
　　（一）违约经济责任
　　1甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。
　　2乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。
　　3甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1的违约金。
　　4在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足年的按年计）。
　　5乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足年的按年计）。
　　（二）违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。
　　七、其他
　　（一）经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。
　　（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。
　　（三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
　　（四）其他约定：
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签章）：法定代表人（签字）：
　　托代理人（签字）：年月日
　　年月日签订地点：
　　签订地点：
　　合同鉴证鉴证字（）第号经审阅，该合同符合国家规定，现予鉴证。
　　鉴证员（签名）鉴证机关（盖章）年月日年月日
　　长期劳动合同11
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：身份证号码：
　　地址：住址：
　　联系方式：联系方式：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条本合同类型为：。期限为：。
　　（一）有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。
　　（二）无固定期限合同。自年月日起。
　　（三）以完成一定工作为期限合同。具体为：。
　　第二条本合同试用期自年月日至年月日。
　　第三条录用条件为：。
　　第四条乙方工作内容为：。
　　第五条甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方工作岗位。
　　第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：。
　　第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。
　　第八条甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
　　第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
　　乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。
　　第十条本合同工资计发形式为：。
　　（一）计时形式。乙方月工资为元（其中试用期间工资为元）。
　　（二）计件形式。乙方劳动定额为，计件单价为。
　　第十一条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资。
　　第十二条本合同履行期间，乙方工资调整按照甲方工资分配制度确定。
　　第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
　　第十四条甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社会保险。
　　第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
　　第十六条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
　　第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。
　　第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第二十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（一）在试用期内；
　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；
　　（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
　　第二十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
　　（三）本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。
　　甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定义务。
　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件；
　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
　　（四）被依法追究刑事责任；
　　（五）法律、法规规定其他情形。
　　第二十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据第二十四条约定解除本合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
　　（二）患病或者负伤，在规定医疗期内；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
　　（四）法律、法规规定其他情形。
　　第二十七条有下列情形之一，本合同终止：
　　（一）本合同期满；
　　（二）当事人约定劳动合同终止条件出现；
　　（三）甲方破产、解散或者被撤销；
　　（四）乙方退休、退职、死亡。
　　甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月，本合同可以终止。
　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同可以终止。
　　第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同也可以终止。
　　第二十九条本合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙方有下列情形之一，同时不属于本合同第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定，本合同期限顺延至下列情形消失：
　　（一）患病或者负伤，在规定医疗期内；
　　（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
　　（三）法律、法规、规章规定其他情形。
　　第三十条有下列情形之一，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入经济补偿：
　　（一）甲方依据本合同第二十一条约定提出与乙方解除本合同；
　　（二）乙方依据本合同第二十三条第（二）项、第（三）项约定解除本合同；
　　（三）甲方依据本合同第二十四条第一款第（二）项约定解除本合同；
　　（四）甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项、第（三）项约定解除本合同；
　　（五）甲方依据本合同第二十七条第一款第（三）项约定终止本合同；
　　（六）法律、法规、规章规定其他情形。
　　有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一，补偿总额一般不超过乙方十二个月工资收入，但双方约定超过，从其约定。
　　第三十一条上条所称工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年，按一年计算。
　　第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项约定解除本合同，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入医疗补助费。
　　第三十三条乙方为甲方服务期自年月日至年月日。
　　第三十四条乙方应当保守甲方商业秘密，乙方要求解除本合同，应当提前月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应脱密措施。
　　第三十五条乙方竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制范围为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。
　　第三十六条甲方违反本合同约定条件解除本合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十八条乙方违反服务期约定，应承担违约金为。
　　第三十九条乙方违反保守商业秘密约定，应承担违约金为。
　　第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准内容与今后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。
　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　委托代理人（签章）
　　年月日年月日
　　长期劳动合同12
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
　　一、乙方的岗位（工种）为：
　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
　　三、乙方试用期工资为元月，甲方按月发放。
　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
　　五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
　　八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
　　九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的。或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
　　十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
　　十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。
　　十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
　　十三、本合同经双方签字后起生效。
　　十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
　　甲方：（公章）乙方：（签字）
　　日期：年月日日期：年月日
　　长期劳动合同13
　　甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：XX编码：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：XX编码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。
　　2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
　　二、工作内容与工作地点
　　1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。
　　2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。
　　3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。
　　2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
　　3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量（件）为，超过基本工作量（件）部分按元件计算工资标准。
　　2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。
　　3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。
　　2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。
　　五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
　　七、劳动纪律和规章制度
　　1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
　　2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。
　　3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。
　　八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。
　　九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。
　　甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：
　　年月日年月日
　　长期劳动合同14
　　（商贸、餐饮服务业）
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　注册地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：
　　身份证号码：
　　住址：
　　邮编：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致，的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　1、有固定期限的劳动合同：自年月日起，年月日止。
　　2、无固定期限的劳动合同：自年月日起。
　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，完成工作任务止。
　　其中，试用期自年月日起，年月日止。
　　二、工作内容及工作地点
　　乙方从事岗位（工种）工作。
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲方安排乙方执行以下第种工时制度。
　　（一）执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时。每周月休息日由乙方提报，甲方审批的原则安排。
　　甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（二）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位）。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。
　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方工资执行以下第种方式，试用期薪资标准：。
　　1、实行月（日）固定工资制，标准为元月（日）。
　　2、实行底薪加提成工资制。底薪为元，提成标准。
　　3、其他
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　本合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于当地最低工资标准。
　　（二）甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。
　　五、社会保险
　　甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方帮扣帮缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、患职业病或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能、甲方规章制度等方面的培训。
　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
　　七、保守商业秘密
　　乙方必须保守甲方客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。
　　乙方如违反约定应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。
　　八、劳动合同的变更、解除和终止
　　本合同的解除和终止，依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
　　九、劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　十、双方约定的其他事项
　　本劳动合同一式份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）法定代表人或委托代理人：
　　（签名或盖章）
　　乙方（签名或盖章）
　　本合同签订日期：年月日
　　劳动用工备案机关（盖章）
　　年月日
　　长期劳动合同15
　　甲方（聘用单位）XX公司法定代表人：
　　乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：文化程度：居民身份证号码：电话：家庭住址：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：
　　一、聘用合同期限
　　（本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
　　二、工作性质
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方按国家省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。
　　四、劳动报酬及考核目标
　　全年任务为月工资一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。干满年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本养老金及全年人身意外保险。（具体任务标准如下）
　　五、甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3。具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：
　　（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　3。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　（二）甲方的义务
　　1。遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。
　　2。负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　六、乙方的权利和义务
　　（一）乙方的权利
　　1。在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　2。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
　　（1）在试用期内；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　（二）乙方的义务
　　1。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　2。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　3。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、劳动保险和福利待遇
　　自合同签订后期满年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
　　八、公司员工聘用合同的违约责任
　　1。本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　2。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
　　九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1。提出书面通知；
　　2。填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3。交接工作；
　　4。支付违约金和赔偿金；
　　5。甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十、甲乙双方签定合同时，乙方必须向甲方交纳押金元。合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。
　　十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日起生效。
　　甲方（用人单位）名称：XX公司法定代表人：签订日期：
　　乙方（受聘人员）姓名：签订日期