教师聘用合同

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　　教师聘用合同（合集15篇）
　　在人们愈发重视契约的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编整理的教师聘用合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　教师聘用合同1
　　聘用合同
　　合同编号：
　　甲方：乙方：
　　地址：身份证号：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
　　聘用职位及期限
　　职位：
　　期限为年月日至年月日
　　一、职责：
　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；
　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；
　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；
　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；
　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
　　6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；
　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
　　8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；
　　9。园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；
　　10。其他上级支付之任务。
　　二、工作报酬
　　1甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月15日前支付给乙方上月工资。
　　2乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　劳动纪律、奖励与处罚
　　1、必须遵守国家法律、法规；
　　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；
　　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；
　　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；
　　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚
　　6。乙方享有国家规定的法定节假日。
　　聘用合同的解除与终止
　　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；
　　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；
　　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方。
　　4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。
　　三、其他
　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
　　甲方：乙方：
　　法人代表：
　　年月日
　　教师聘用合同2
　　甲方（聘任方）：
　　地址：邮码：电话：
　　法定代表人或委托代表人：职务：
　　乙方（受聘人员）：
　　性别：年龄：
　　居民身份证号码：
　　根据《中华人民共和国教师法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为教师事项，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、工作合同期限
　　本合同生效日期年月日，其中试用期，本合同终止日期年月日。
　　聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。
　　二、工作内容
　　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、工作模式与报酬
　　执行课时工作制，每周课时为一个周期，乙方每课时完成任务课时的，甲方每课时以货币形式足额支付乙方利润分成元。实际工资按课时计算。
　　四、工作纪律与处罚
　　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；不可私自泄漏甲方企业信息以及所教授学员的舞蹈信息，不可以甲方名义在外私自教学、独立教学。
　　乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。
　　乙方有下列情形之一，甲方可以给予乙方处罚或解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的解除合同；
　　2。在工作期间，不可打骂学员，以侮辱性语言攻击学员，如有类似现象一次给予元人民币处罚，两次以上的解除合同
　　3。在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予元人民币处罚；
　　4。在工作期间，需按照规定时间按时上下课，如出现迟到早退现象，每次给予元人民币处罚；
　　5。在工作期间，每月累计串课两次以上的，单次给予元人民币处罚；乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。
　　本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　六、其他约定
　　甲方以下规章制度作为本合同附件。
　　本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日
　　教师聘用合同3
　　甲方：
　　乙方（辅导教师）：
　　法定代表人：
　　出生年月：
　　身份证号码：
　　学历：
　　电话：
　　职务：
　　电话：
　　地址：
　　身份证号码：
　　根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同：
　　第一条工作岗位
　　乙方同意根据甲方工作需要，被聘任教师工作。如果职务变化，双方应该根据需
　　要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
　　第二条聘期
　　本中心首次聘期为天，即自年月日至年月日。
　　聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。
　　第三条工作目标
　　乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
　　第四条岗位任务
　　乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：
　　1、教学任务
　　（1）乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务。
　　（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象。
　　第五条工资待遇
　　1、在聘任期内，甲方应该按照中心规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。奖金的发放主要依据教学态度、教学质量、招生表现、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等。
　　2、本中心实行奖惩制度，如所教学生下学期学生有离开的现象，将按元人扣除。
　　第六条中心对合同的解除
　　1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。
　　2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：
　　（1）不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的；
　　（2）不服从中心工作安排的；
　　（3）严重失职，对中心利益造成重大损害的；
　　（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端。
　　（5）尤其在考试期间以学习繁忙等原因对工作不负责任甚至不来上班（违反本条将不给于任何报酬）。
　　（6）上班时间服从中心负责人的管理和安排，如不服从将扣除一定的工资。
　　（7）上班时间不得迟到早退，上班时间为早上9：0017：40到岗需要签到，不得代签。
　　（8）每次下课后老师须及时打扫教室卫生。
　　第七条受聘方对合同的解除
　　1、聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬；
　　2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前两个星期向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。
　　第八条违约责任
　　1、本合同一经签订，双方必须严格执行。如乙方违约，应承担相应的违约责任，将扣除所有工资。
　　第九条合同的终止
　　如一方提出终止协议，则需提前7天以书面形式通知对方。在按照本协议所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。
　　第十条合同的效力
　　1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。
　　2、本协议一式2份，甲方、乙方各1份，具有同等法律效力。
　　3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章签字）：乙方（盖章签字）：
　　年月日年月日
　　教师聘用合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。
　　一、合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。
　　本合同自年月日起生效，其中试用期为个月。终止日期为年月日。
　　二、工作岗位与工作量
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
　　第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。
　　三、工作条件与劳动保护
　　第四条甲方安排乙方执行课时工作制，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
　　第五条甲方安排乙方加班补课的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
　　四、工作报酬
　　第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资支付按执行。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。
　　六、工作纪律、奖励与惩处
　　第十三条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。
　　第十四条甲方负责对乙方的工作进行考核。
　　乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方依照《学校奖惩规定》予以表彰、奖励。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十六条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；
　　（4）被撤销教师资格的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　第十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。
　　第二十条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：
　　（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（2）女教师在孕期、产期或哺乳期内的；
　　第二十二条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第十八条、第十九条解除劳动合同。第二十三条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；
　　（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十五条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　第二十六条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十七条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25的经济补偿金。
　　（2）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当子低于部分的25的经济补偿金。
　　第二十八条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
　　（1）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
　　第二十九条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
　　（1）乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
　　（3）甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，必须裁减人员的。
　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
　　第三十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50支付额外经济赔偿金。
　　第三十一条支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。
　　第三十二条乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于单位上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。
　　第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方的原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。
　　第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
　　九、劳动争议处理
　　第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他
　　第三十六条本合同未尽事宜，双方协商解决。
　　第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：
　　乙方：
　　年月日
　　教师聘用合同5
　　甲方：xx学院
　　乙方：
　　一、自200年月日起至200年月日，甲方聘请乙方担任课程任课教师。
　　二、甲方职责
　　1甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。
　　2甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。
　　3甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。
　　4甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50付给乙方工资。
　　三、乙方工作职责
　　1乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲。
　　2乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。
　　3为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。
　　4乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元。
　　5乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元。
　　6乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。
　　四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同：
　　1教学质量考核不合格。
　　2乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。
　　3教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。
　　甲方教务处（签章）乙方（签章）
　　联系电话：联系电话：
　　年月日年月日
　　聘请方：有限公司（以下简称甲方）
　　应聘方：（以下简称乙方）
　　教师聘用合同6
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：
　　性别：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　现居住地：
　　联系电话：
　　邮编：
　　教育培训中心（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。
　　一、合同期限
　　1。1有效期：
　　本合同的有效期为年，自年月日起至年月日止。劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
　　1。2试用期：
　　试用期个月，自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　2。1甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方部门工作，担任岗位；
　　2。2甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。
　　2。3乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　3。1工作时间：甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。
　　3。2甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　四、劳动报酬和福利待遇
　　4。1工资报酬：
　　1）甲方确定乙方试用期内工资为元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资报酬为：岗位工资为元。
　　2）乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法。甲方的发薪日期为每月的15日。
　　3）缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。
　　4。2甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。
　　五、劳动纪律
　　5。1乙方应遵守国家的法律、法规。
　　5。2乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。
　　5。3乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚。
　　5。4乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、拘留的，本合同自动解除。
　　5。5乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。
　　六、劳动合同的变更、解除、和终止
　　6。1劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充合同或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按6。3或6。5条款规定执行。
　　6。2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
　　4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；
　　5）法律、法规规定的其它情形。
　　6。3有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：
　　1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
　　2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成合同的；
　　6。4乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同6。3条款的除外：
　　1）乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
　　2）乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的；
　　3）实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4）法律、法规规定的其它情形。
　　6。5乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。
　　6。6有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1）在试用期内的；
　　2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段劳动的。
　　6。7劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。
　　七、违约、赔偿责任
　　7。1甲方违反《劳动法》及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。
　　7。2乙方违反《劳动法》及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。
　　7。3其他赔偿：
　　1）如果乙方在合同期内，由甲方出资进修（含境内、外实习培训）需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期合同。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训合同的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿。
　　2）乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行。
　　7。4双方约定违约金额为两万元。
　　八、其它：
　　8。1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
　　8。2本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。
　　8。3劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力；
　　8。4甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。
　　甲方：
　　代表：
　　日期：年月日
　　乙方：
　　日期：年月日
　　教师聘用合同7
　　为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：
　　一、聘方（甲方）：xx幼儿园法人代表：
　　被聘方（乙方）：籍贯姓名：
　　二、聘用期限：自年月日至年月日
　　三、聘请待遇：
　　1。每月元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
　　2。奖金：按学校教师考评方案兑现。
　　四、其它事宜：
　　1。乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的。现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。
　　2。押金：乙方一个月工资
　　3。乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　4乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。
　　5。乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。
　　6。甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。
　　7。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
　　8。本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方（印章）：乙方（印章）：
　　年月日年月日
　　教师聘用合同8
　　甲方（用人单位）名称：
　　用人单位住所：
　　法定代表人（或负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　户籍类型（农业、非农业）：
　　家庭住址：
　　现居住地址：
　　居民身份证号码：
　　联系方式：
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关政策、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　1、甲乙双方约定劳动合同期限为自年月日起至年月日止，其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
　　2、乙方根据甲方要求从事（岗位或工种）工作，工作地点在乐山市。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，协商变动乙方的工作岗位和工作地点。
　　3、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成甲方规定的任务。
　　4、甲方实行每天8小时工作制，平均每周工作时间不超过40小时。
　　5、实行月工资制，确定乙方每月工资为xx元。
　　6、甲方依法为乙方足额缴纳社会保险费用，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　7、乙方如违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
　　8、经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》以及其他相关政策法规解除劳动合同。
　　9、《劳动合同法》等法律、法规和政策规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。
　　10、甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　11、本合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止的规定，否则，违约方应当向另一方承担法律责任。
　　12、双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，当事人一方可以依法通过申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。
　　13、其他
　　（3）双方协商约定的其他内容为：
　　14、本合同未尽事宜，由双方另行协商或者按有关法律、法规和政策的规定执行。
　　15、本合同一式三份，甲乙双方及区劳动和社会保障局各执一份。本合同附件与合同具有同等效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人：
　　或委托代理人：
　　签订日期：20xx年xx月xx日
　　教师聘用合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条年教师聘用合同期限
　　1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条年教师聘用合同中乙方的权利
　　1、按约定取得元人民币课时的授课报酬；
　　2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
　　3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
　　第三条年教师聘用合同中乙方的义务
　　1、为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（分钟节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。
　　2、甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
　　3、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
　　第四条年教师聘用合同中甲方的权利
　　1、要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。
　　2、组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
　　3、有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
　　第五条年教师聘用合同中甲方的义务
　　1、按时支付授课报酬：元人民币课时。（寒暑假：学期结束发放工资，春秋季：每月发放一次工资。）
　　2、向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
　　3、为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
　　第六条年教师聘用合同的变更、终止和解除
　　1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　3、经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　4、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；
　　（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）
　　（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，
　　（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的。
　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的的违约赔偿金。
　　甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
　　6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担的违约责任。
　　第七条年教师聘用合同中其它事项规定
　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　教师聘用合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。
　　第二条工作内容和义务
　　乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　第三条工作时间劳动保护和劳动条件
　　甲方由于工作需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第四条劳动报酬
　　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元（其中元为基本工资，其余为各种补贴），试用期间工资同上。
　　第五条保险福利待遇
　　甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。
　　第六条劳动纪律
　　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、以欺诈手段订立本合同的；
　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
　　6、被依法追究刑事责任的；
　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，在听取职工的意见后，可以解除合同。
　　有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　5、法律、法规规定的其他情形。
　　6、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
　　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。
　　第八条违反劳动合同的责任
　　有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；
　　2、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；
　　3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
　　乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
　　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
　　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。
　　第九条劳动争议处理
　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十条其他条款本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙方
　　法定代表人（签章
　　委托代理人
　　签订日期：年月日〔内容结束〕
　　教师聘用合同11
　　一、合同双方
　　聘方（甲方）：新世纪幼儿园法人代表（负责人）：
　　应聘方（乙方）：住址：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　二、聘用期限：
　　自年月日至年月日（一年）
　　三、聘请待遇：
　　1。每月（）元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
　　2。奖金：按园教师考评方案兑现。
　　四、其它事宜：
　　1。甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30，乙方承担70。
　　2。押金：乙方一个月工资80
　　3。乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　4乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
　　5。乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。
　　6。甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
　　7。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
　　8。本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　教师聘用合同12
　　聘任方：学校（简称甲方）
　　受聘方：（简称乙方）
　　受聘岗位：
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。
　　第一条聘期
　　本岗位首次聘期为一年，即自年月日至年月日。
　　第二条乙方的岗位工作目标及任务
　　一、乙方在聘期内应完成的工作目标：
　　二、乙方在聘期内应承担的工作任务：
　　1。教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：
　　2。科研任务：
　　3。学科建设任务：
　　4。人才培养任务：
　　第三条权利和义务
　　一、甲方的权利和义务
　　1。依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。
　　2。依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。
　　3。根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，提供相应的工作条件。
　　4。依法维护乙方的各项合法权利。
　　二、乙方权利和义务
　　1。获得相应的工资、报酬及福利待遇。
　　2。若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。
　　3。遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。
　　4。履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。
　　第四条考核与续聘
　　1。甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。
　　2。对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。
　　3。聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。
　　第五条合同的变更、解除和终止
　　1。乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。
　　2。甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有13个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。
　　3。乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。
　　4。乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。
　　5。聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
　　6。本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。
　　第六条违约责任
　　1。本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为元。
　　2。乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。
　　第七条附则
　　1。本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。
　　2。双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。
　　3。本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　教师聘用合同13
　　甲方（聘用单位）：
　　法定代表人：
　　乙方（受聘人）：
　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1。合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　2。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条乙方的权利
　　1。按约定取得元人民币课时的授课报酬；
　　2。享受授课期间的食宿、交通补贴元人民币天。
　　3。要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
　　4。要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。
　　第三条乙方的义务
　　1。为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（分钟节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。
　　2。甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
　　3。遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
　　第四条甲方的权利
　　1。要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。
　　2。组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
　　3。有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
　　第五条甲方的义务
　　1。按时支付授课报酬：元人民币课时。
　　2。按时支付授课期间的食宿、交通补贴元人民币天。
　　3。向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
　　4。为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
　　第六条本合同的变更、终止和解除
　　1。本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　2。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　3。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　4。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　5。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；
　　（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）
　　（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，
　　（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的。
　　除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的的违约赔偿金。
　　甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
　　6。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任，：
　　（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前天通知甲方；
　　乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担的违约责任。
　　第七条其它事项
　　1。甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
　　甲方（盖章）乙方（签字）
　　代表（签字）
　　签约时间：年月日
　　签约时间：年月日
　　教师聘用合同14
　　甲方：乙方：
　　身份证号码：身份证号码：地址：地址：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
　　聘用职位及期限
　　职位：
　　期限为一年：自年月日至年月日
　　一、教师职责：
　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；
　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；
　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；
　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；
　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
　　6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；
　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
　　8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；
　　9。园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；
　　10。其他上级支付之任务。
　　二、工作报酬
　　1。甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月日支付给乙方上月工资。
　　2。乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　三、劳动纪律、奖励与处罚
　　1、必须遵守国家法律、法规；
　　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；
　　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；
　　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；
　　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚
　　6。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假；聘用合同的解除与终止
　　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；
　　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；
　　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；
　　4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。
　　四、其他
　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　教师聘用合同15
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（受聘人）（以下简称乙方）
　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　合同有效期：自XXX至年月日止（其中至为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条工作岗位
　　甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条工作条件和劳动保护
　　甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。
　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条工作报酬
　　根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。
　　甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。
　　乙方享受规定的。福利待遇。
　　乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。
　　甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
　　第五条工作纪律、奖励和惩处
　　乙方应遵守国家的法律、法规。
　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
　　第六条聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。
　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）乙方不履行聘用合同的。
　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期月的。或者提供工作条件的。
　　8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年，发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　5、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。
　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第八条其它事项
　　甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。
　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。
　　甲方：乙方：