用工劳动合同

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　　用工劳动合同（集锦15篇）
　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的用途越来越广泛，合同协调着人与人，人与事之间的关系。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家收集的用工劳动合同，欢迎阅读与收藏。
　　用工劳动合同1
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、合同期限
　　1、自年月日起至年月日
　　二、工作内容
　　甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成工作任务。
　　三、工作时间
　　甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　四、劳动报酬
　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和分配形式按下列第x项执行；
　　1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资元（包括全勤奖、几件奖金另计）；
　　2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
　　五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
　　六、违约责任
　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
　　七、双方的权利和义务
　　（一）、甲方的权利与义务
　　1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。
　　2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相应处罚。
　　3、甲方为乙方提供必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要等综合情况为乙方提供相应的兼职工作。
　　（二）、乙方的权利和义务
　　1、乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。
　　2、乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。
　　3、乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。
　　4、在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。
　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　6、乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。
　　7、乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责，若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。
　　八、双方约定的其他事项
　　1、乙方必须在甲方所提供的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则按照自离处理，工作期间乙方必须遵守公司制定的相关制度。
　　2、乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。
　　3、如合同到期，甲、乙双方可续约。
　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　用工劳动合同2
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　邮政编码
　　现住址联系电话
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作。
　　乙方的工作地点为。
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：
　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：
　　（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。
　　（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。
　　（三）计件工资。计件单价约定为。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　五、社会保险
　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护和和劳动条件
　　第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ14620）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、解除和终止
　　第七条本劳动合
　　同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
　　八、劳动争议处理
　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　九、其他
　　第九条甲乙双方约定的其他事项。
　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　用工劳动合同3
　　甲方（单位）名称：单位所有制性质：电话号码：地址：乙方（工人）姓名：性别：年龄：家庭住址：（甲方）因生产工作需要，招用为农民轮换（农民合同制）工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
　　一、合同期限本合同有效期为年个月，自年月日起至年月日止，其中试用期或熟练期个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。
　　二、生产（工作）任务
　　1在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到车间（部门）从事生产（工作）。
　　2甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需达到的数量、质量指标提出如下要求：。
　　三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康，并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训，特殊工种需要经考试合格，方能上岗。
　　四、工资、福利、劳动保险和政治待遇
　　1乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同；试用期或熟练期满后的工资待遇，高于本单位固定工。定为级元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限（农民轮换工年出勤满250个工作日、农民合同制工人年出勤满270个工作日）每满年由甲方加发一个月本人标准工资。
　　2乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准相同。
　　3乙方工作满年以上需要探亲，可享受15天（包括路程在内）的探亲假待遇，工资照发，路费报销。
　　4乙方在甲方工作期间患并负伤、致残、死亡的待遇，按下列规定处理：
　　（1）患病或非因公负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的，企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。
　　（2）乙方因工负伤，由企业给予医疗，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结（一般以六个月为限），经医院证明，并经甲方所在地的市、县劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作或其他工作的，由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村安置，由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。
　　（3）乙方非因公死亡，甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬补助费，并发给其供养直系亲属三个月本人原标准工资的救济费。
　　（4）乙方因工死亡或因工致残全部丧失劳动能力回乡安置后死亡的，由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供养直系亲属抚恤费，至受供养者失去受供养条件时止。
　　（5）乙方患病的医疗和生活待遇，按照甲方固定工的办法处理。
　　5乙方在甲方工作期间是职工队伍的一部分，政治上应与甲方固定工一视同仁。
　　五、合同的解除在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　1乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；
　　3乙方触犯法律被劳动教养、判刑的；
　　4甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　1经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
　　2甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；
　　3甲方违反国家法律、法规政策，侵害乙方合法权益的；
　　4乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。
　　六、劳动纪律和奖惩
　　1乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务；
　　2乙方对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家政策法令，甲方亦比照（企业职工奖惩条例）和企业规章，给予乙方奖励和惩处。
　　七、户口、粮食关系乙方在甲方工作期间，农民身份不变，户口、粮食关系不转。
　　八、双方认为需要规定的其他事项
　　九、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
　　十、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除。其中一方确有适当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征求对方同意。任何一方违反本合同或不履行本合同给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。十
　　一、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十
　　二、本合同一式份，甲乙双方各持份，乙方所在乡一份
　　用工劳动合同4
　　甲方（用工单位）：
　　乙方（实际工作人）：
　　为了本工厂的正常生产秩序，特制订合约书。
　　1。甲方在乙方进厂时，需向乙方介绍用工的工种，环境等情况。
　　2。乙方合约期限至，在此合约内第一个月扣押金，如乙方在此期限内无法履行合约押金就自动放弃，合约期满可再续约。
　　3。乙方工资按月工资，（逐月加资）计件工资做银锁按每个元计，如遇质量问题退货，每个人平均照减。计件工资做铃铛按每粒元，双面铃焊，草帽铃，四方铃焊头，按每粒元，如遇到废品平均照减。计件工资压片按每个。甲方必须在每月1日10日，发放工资。
　　4。乙方在合约期限完毕后，不干，需提前两个月向甲方提交书面申请，如无提前说明，即甲方有权扣除押金。
　　5。乙方在工厂生产期间，需遵守工厂制度，有事需请假，没有请假未上班或早退者按工厂制度办。
　　6。乙方在以下工厂生产以外时间发生事故，甲方不承担责任，（生产以外时间包括，请假外出，无请假外出，中间早退，上下班休息时间和路上时间，乙方与社会闲杂人员发生摩擦等。
　　7。甲方需在工厂提供食宿为乙方提供方便。
　　8。乙方在工作期间不得带其他人闲杂人员来工厂，或在工作期间与他人吵闹，乙方在机器操作上不可违规操作，违规操作自己负责任。
　　9。乙方需充分了解本合约后与甲方签订本合约，合约一式俩份，未尽事宜者经甲乙双方协商同意后可以补充，本合约具备同等法律效力。
　　甲方（用工单位）：乙方（实际工作人）：
　　时间年月日
　　用工劳动合同5
　　编号：
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：性别：身份证号：
　　根据《劳动法》、《省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同，省劳动合同。
　　一、甲方义务
　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；
　　（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；
　　（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；
　　（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
　　（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；
　　（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；
　　（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；
　　（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；
　　（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
　　二、乙方义务
　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；
　　（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；
　　（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；
　　（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；
　　（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
　　三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
　　（一）本合同期限选用：
　　A（固定期限）；
　　B（无固定期限）；
　　C（以完成一定的工作为期限）。
　　A：本合同自年月日起生效，至年月日终止。其中生效后的前个月为试用期。
　　B：本合同自年月日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前个月为试用期。
　　C：本合同自年月日起生效，至工作（任务）完成日终止，其中生效后的前个月为试用期。
　　（二）本合同期内工时制度采用：
　　A（定时工作制）；
　　B（不定时工作制）；
　　C（综合计算工时工作制）。
　　A乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　B不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。
　　C综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的。办法执行）。
　　（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事工作。
　　（四）工资给付：
　　1甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
　　2非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费，合同范本《省劳动合同》。
　　3加班工资：
　　（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150支付工资；
　　（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200支付工资；
　　（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300支付工资。
　　四、劳动合同的终止、解除和续订
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前日以书面形式通知乙方）：
　　1在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2严重违反劳动织律或甲方规章制度的：
　　3严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4被依法追究刑事责任及劳动教养的；
　　5乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　6乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　7本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；
　　8甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
　　（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：
　　1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2患病或者负伤在规定的医疗期内的；
　　3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4法律、法规、规章规定的具他情形。
　　（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。
　　1在试用期内的；
　　2甲方以、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　3甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；
　　4甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；
　　5甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　6甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。
　　（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前日以书面形式与甲方协商。
　　（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。
　　五、解除劳动合同的有关补偿
　　（一）甲方因本合同第四条第
　　（一）款、第
　　（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年（不满年的按年计。下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
　　（二）甲方根据本合同第四条第
　　（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第
　　（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
　　（三）甲方根据本合同第四条第
　　（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50或100增发医疗补助费。
　　以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。
　　六、医疗期及待遇
　　（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。
　　（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。
　　（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。
　　七、违约责任及其它约定事项
　　在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。
　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25的经济补偿金。
　　（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25的经济补偿金。
　　（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50的额外经济补偿金。
　　（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
　　（五）双方约定：。
　　八、附则
　　（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。
　　（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章）
　　甲方签字：（盖章）
　　乙方签字：（盖章）
　　年月日
　　用工劳动合同6
　　用工单位（甲方）和临时用工人员（乙方）双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。
　　第二条工作内容
　　1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。
　　第三条劳动报酬
　　1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。
　　2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。
　　第四条劳动保护、劳动条件
　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
　　2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
　　5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
　　第五条劳动纪律
　　1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
　　2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
　　第六条劳动合同终止
　　1、本合同期限届满应即终止执行。
　　2、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　负责人：身份证号：
　　年月日年月日
　　临时工劳动合同书样本
　　甲方：
　　法定代表人：
　　施工工地地址：
　　在京住所地通讯地址：
　　乙方：
　　居民身份证号：
　　出生日期：年月日
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　户口所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
　　有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终止；其中试用期至年月日止。
　　以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
　　二、工作内容
　　第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇
　　第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。
　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
　　甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定。
　　第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
　　五、劳动纪律和劳动合同的解除
　　第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）不服从甲方正当工作安排的；
　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　六、当事人约定的其他内容
　　第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十二条甲乙双方约定的其他内容：。
　　七、劳动争议处理及其它
　　第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
　　第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）：乙方（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　用工劳动合同7
　　甲方：乙方：
　　地址：住所地：
　　法定代表人：居民身份证号码：
　　电话：电话：
　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本协议签订后，甲乙双方任何一方都可以随时通知对方终止本协议。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条乙方累计每周工作时间不超过24个小时，具体日工作时间由甲乙双方另行约定。
　　第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第六条乙方的工资待遇按国家和甲方有关规定执行，但甲方支付的日工资不低于当地最低小时工资标准，根据乙方的。技能水平，实际表现，工作业绩等情况，工资亦可作相应的增减。
　　第七条甲方、以法定货币形式足额支付乙方工资。
　　第八条甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方秘密（包括乙方个人隐私及甲方商业秘密），除为对方授权或法律强制程序不得为协议以外目的使用、披露。反之对于此行为给受害方造成的经济损失由披露方承担。
　　第九条乙方应遵守甲方制定的规章制度，如有涉及违例行为，公司即可依据相关条例对员工实施处理
　　本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　委托代理人身份证号：
　　年月日年月日
　　用工劳动合同8
　　甲方：
　　乙方姓名：
　　毕业学校：
　　学历：专业
　　身份证号码：
　　家庭详细住址：
　　乙方父母情况：
　　父亲姓名工作单位：
　　母亲姓名工作单位：
　　家庭详细住址：
　　家庭电话：
　　一、合同期限
　　合同期限为
　　二、乙方工作内容（岗位）和工作地点
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责对乙方进行日常管理；
　　（三）为乙方办理国家规定的基本社会保险。
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）合同生效之日起自觉遵守国家法律和甲方的各项规章制度
　　（二）工作时间和休息休假：
　　（三）、劳动报酬：乙方在正常上岗（提供了正常劳动）期间，试用期内工资为1000元月，不享受其它各种津补贴和效益工资。试用期满，学徒工期间工资标准为1100元月，学徒工期满后工资标准为1200元月，同时享受相关津补贴待遇和效益工资。实行任务或单价承包的按实际承包的费用计算工资，多劳多得，忙闲调剂，积丰补欠。不上岗期间不享受任何工资、保险和其它待遇。
　　（四）、基本社会保险：乙方在合同期内上岗工作期间，甲方为乙方办理有关社会养老保险手续，并承担相应的社会保险义务。即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险共五项社会保险，甲乙双方按国家规定负担的缴费比例缴纳基本社会保险金，乙方按比例应负担缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方不在岗位工作期间、擅自离岗、合同期满或劳动合同关系终止后，社会保险关系同时终止，甲方不再承担乙方社会保险相关义务。即社会保险关系与本合同关系同时建立同时终止。
　　1、基本养老保险：实行省级统筹模式，从合同签订之日起10日内乙方须将本人身份证复印件和一寸免冠照片交至甲方，以便办理参保手续，养老保险基金的缴纳比例按缴费基数，甲方负担20，乙方负担8。合同终止后养老保险关系同时终止，但可为乙方代收代交养老保险关系6个月，乙方按月将个人和甲方合同期内应负担的养老保险额用现金方式交到甲方社会职能部，甲方代为转交到河北省社保部门，6个月后如果乙方仍然没有被甲方重新聘用，乙方必须将个人养老保险关系及时转走，合同终止后乙方未用现金方式请甲方代为转交养老保险金或6个月后仍不转出的，一切后果由乙方自已负责。
　　2、基本医疗保险：实行甲方自筹自管的模式，按规定交费后即可按甲方医保办法享受医保待遇，医疗保险基金的缴纳按甲方负担10，乙方负担2共同缴纳。合同终止时，医保关系同时终止，账户上乙方个人缴费余额返还乙方。
　　3、工伤保险：实行甲方自筹自管模式，费用均由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时工伤保险关系同时终止。
　　4、失业保险：实行涿州属地管理模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费，合同终止时失业保险关系同时终止。
　　5、生育保险：实行甲方自筹自管模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费。合同终止时生育保险关系同时终止。
　　（五）、劳动保护和劳动条件：在工作期间甲方为乙方发放必要的劳动保护用品，享受甲方定期组织的员工体检，乙方长期从事职业病危害作业的，在甲方医保指定医院自觉接受上岗前和离岗时的职业病健康检查。不愿检查的后果自负。
　　五、合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但须提前15个工作日以书面形式通知乙方：
　　1、履行合同差、怕脏怕苦怕累、不适应工地生活、完不成工作任务、考核不合格；
　　2、用工单位撤并、因工程停建、缓建或工程量减少需减缩编制和减员的；
　　3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，所从事的工作（工程）任务已完成，或乙方不能从事劳务岗位工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；
　　5、因乙方个人原因，不愿或不能从事劳务岗位工作的。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除乙方的劳动合同，永不聘用，并追究乙方相关赔偿责任：
　　1、严重违反劳动纪律或国家法律及甲方规章制度，损害甲方经济利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给甲方造成极坏影响的；
　　2、不服从管理，不服从工作安排和调整，未经甲方书面批准擅自离岗、旷工，连续旷工（擅自离岗）超过两天或一年内累计旷工（擅自离岗）超过十天的；
　　3、无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事、恐吓威胁单位领导及同事、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、倒买公物情节严重的；
　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济、财产损失的；
　　6、伪造票据、超过职责范围乱签字、乱表态及用其他不正当手段欺骗甲方和外单位（人员），给甲方造成较大经济损失的；
　　7、被劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　8、其它违反国家、甲方规定情节较严重的。
　　（四）合同期内，乙方要求解除合同的，应提前15个工作日以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：
　　1、甲方未按合同规定支付劳动报酬的；
　　2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方进行违法行为的。
　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止，且甲方不出具合同终止证明，乙方确实需要时可自愿到甲方办理：
　　1、合同期限届满；
　　2、合同期内乙方死亡；
　　3、乙方按国家规定应征入伍的；
　　4、乙方父母调出或擅自离开甲方的；
　　5、乙方未经甲方书面批准擅自离岗，不知去向的；
　　6、法律、法规规定的其它情形。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订生效后具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向涿州市劳动仲裁机构申诉，也可向涿州市人民法院诉讼。
　　七、其他：
　　1、解除合同前，乙方要办理好现场工作交接手续，持项目部签认的工作交接单到甲方人力资源部办理合同终止手续。
　　2、乙方未经甲方书面批准不假外出、擅自离岗、不知去向期间，合同自动终止，乙方的一切行为，引发的一切意外和损失，一切责任由乙方自己承担，甲方不承担任何责任。给甲方造成损失的，追究乙方赔偿责任。
　　3、甲方聘用乙方是为了照顾甲方正式职工婚生子女就业，帮助解决职工婚生子女就业困难的问题，乙方父母调动（擅自离岗）脱离甲方后就不在照顾范围，本合同自行终止。
　　4、工作期间一般不得请事假，遇特殊情况需请事假时，每月不得超过两天，一年累计不得超过十五天，请事假天数达到规定天数两倍以上时，将解除乙方的劳动合同。
　　5、乙方在聘用期间不享受甲方的各项福利待遇。如住房、米、油等等本合同经甲乙双方和担保人签字，乙方到达工作岗位上岗后生效，本合同一式三份，甲方、乙方、担保人各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　用工劳动合同9
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点1位具体职责和要求。
　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
　　三、工作时间
　　1、甲方依法保证乙方的休息权利；
　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。简易劳动合同书范本
　　四、劳动报酬
　　1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月日前发放。
　　2、甲乙双方对工资的其他约定：
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的。安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　六、规章制度
　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
　　七、劳动合同变更、解除和终止
　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前日以书面形式通知另一方，甲方应在满日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
　　八、劳动争议处理及其他
　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签名）：
　　合同签订日期：年月日
　　用工劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。
　　甲方（单位）名称：
　　公司
　　地址：
　　单位电话：
　　乙方（劳动者）
　　姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　族别：
　　籍贯：省市县（区）乡（镇）村现住址：
　　联系方式：
　　居民身份证号码：
　　甲方因生产（工作）需要，同意雇佣同志为临时工，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。
　　第一条合同期限：
　　合同期限自年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终止。
　　第二条生产（工作）条件
　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，安排在岗位，承担生产（工作）任务，在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。
　　第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任：
　　劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。
　　劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月元。试用期报酬相同（试用期一个月），试用期不满不予支付报酬。
　　劳动责任：若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。
　　第三条劳动保护及保险福利待遇
　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。
　　1、甲方为乙方办理每年60100元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。
　　2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费（硬座）。探亲假间，生活费照发，标准月。
　　3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。
　　第四条合同的变更、解除、终止和续订
　　1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1）在试用期，被证明不符合录用条件的。
　　2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
　　3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。
　　4）被依法追究刑事责任的。
　　5）事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。
　　3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方；
　　1）乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。
　　2）乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。
　　3）因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。
　　4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。
　　1）甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。
　　2）甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　第五条注意事项
　　第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项：
　　第七条违约责任：
　　任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。
　　第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
　　第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。
　　第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方（公章）：
　　乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　法定代表人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　用工劳动合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为校园绿化养护工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。
　　一、合同期限：从20年月日起到20年月日止，其中200年月日至20年月日为试用期。
　　二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在蓝光中学校园范围内各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的。岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。
　　三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬（最高为元）。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。
　　四、劳动纪律：
　　1、乙方每天工作时间小时，试用期内每月休息为天，试用期满后为每月休息天。
　　2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度（如员工守则、绿化养护工作规范、职业道德等），服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。
　　3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照蓝光中学相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。
　　五、合同的终止或解除条件：
　　1、双方经协商一致同意提前终止本合同。
　　2、本合同期满后自然终止。
　　3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度，符合辞退开除条件的；
　　（3）被依法追究刑事责任的；
　　（4）乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病；
　　（5）故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的。
　　4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：
　　（1）在试用期内；
　　（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；
　　（3）甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。
　　六、安全责任：绿化养护施工中凡因违章操作、违章作业而造成的安全、工伤事故等责任及经济损失由乙方承担。乙方上下班往返路途中发生的安全事故等由乙方负责。
　　七、未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　用工劳动合同12
　　甲方：XXX
　　乙方：XXX
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　XXX。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。
　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
　　三、工作时间
　　第三条乙方每周工作XX日，分别为周XX；每日工作XX小时。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时XX元。
　　甲方向乙方支付工资形式为XX（直接发放委托银行代发）。支付周期不得超过5日。
　　五、社会保险
　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：XXX。
　　七、劳动争议处理
　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　八、其他
　　第八条甲乙双方约定的。其他事项
　　XXX。
　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：XXX乙方（签章）：XXX
　　XXX年XX月XX日XXX年XX月XX日
　　用工劳动合同13
　　聘用单位：（以下简称甲方）
　　受聘人：（以下简称乙方）
　　依据《中华人民共和国劳动法》，甲方因工作需要，打算聘用乙方担当食堂工作人员，经双方协商达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　甲方聘用乙方在甲方同学食堂（部门）担当食堂工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　二、乙方享受待遇
　　依据国家有关规定，甲乙双方协商全都，甲方于每月30日前支付乙方当月（人数）位炊事员工资、共计（小写）
　　元。（大写：
　　整）。寒暑假不发工资。
　　三、工作职责
　　1、食堂员工必需听从学校管理，全心全意为训练、教学服务，为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。
　　2、熟识食品卫生平安学问，严把食品质量关，加工关，确保平安生产。
　　3、食堂组长指挥好自己的员工乐观协作学校做好学校的接待任务。（学校只做菜谱方案，加工、人员的调配完全由食堂组长负责）
　　4、食堂员工每年必需进行一次体检，持有效的健康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。
　　5、协作好学校做好勤工俭学工作，每学期必需养好7头以上的猪，必需无条件回收班级同学种植的蔬菜。
　　6、按学校供应的食谱要求正常开展好养分餐工作，在规定时间内准时按质，足额发放给同学，不得耽搁正常的训练教学工作。
　　7、食堂从业人员应加强团结合作，协商好每天的饭菜数量，不得让学校亏损，也不能让学校盈利太多（掌握在58之间），造成同学吃不饱而流失。
　　8、仔细钻研业务，虚心听取师生的意见，不断改进，提高饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好养分。
　　9、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁打扫，常常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要常常冲洗。餐具、容器准时清洗和消毒。
　　10、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必需关好门窗，并按规定上锁，做好平安防范工作。
　　11、爱惜公物，节省用电、用油、用水、用燃料。
　　12、严格禁止食堂工作人员将食堂物品（包括剩饭剩菜）带回家。
　　13、食堂组长支配好员工负责好大米以外的蔬菜采买，在选购过程中严格把好食品的选购关，必需到持有卫生许可证的经营单位选购食品，并根据国家有关规定进行索证。应相对固定食品选购的场所，以保证其质量。严禁选购腐败、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状特别，含有毒有害物质或者被有毒、有害物污染，可能对人体健康有害的食品。
　　14、食堂组长所聘请的员工应相对固定，不得少于6人，必需保障好正常的生活秩序。不得在本学年内消失2次10人以上的同学没饭吃，或者食堂太多的饭菜铺张。
　　四、其他事项
　　1、乙方必需严格遵守学校各项规章制度，听从学校的统一领导和支配，正确处理上下级和员工之间的关系。
　　2、乙方应仔细钻研业务，提高工作效率，努力完成本职工作。
　　3、甲方应如期支付乙方工资。
　　4、由于乙方不能胜任本职工作，或消失违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。
　　5、如因特别缘由，乙方要求提前终止合同，须提前30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。
　　6、乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　（1）、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或消失重大工作失误，学校有权准时终止合同。
　　（2）、乙方因疾病不能按时上岗。
　　7、乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：
　　（1）、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的。
　　（2）、旷工时间超过一天的。
　　（3）、无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的。。
　　（4）、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的。
　　（5）、伪造健康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的。
　　8、乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的。
　　9、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　10、有下列状况之一，本合同自行终止：
　　（1）、合同期限届满。
　　（2）、法律、法规规定的其它状况。
　　11、违反合同的责任和争议解决
　　五、合同一经签订具有法律效力。
　　合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　年月日
　　用工劳动合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行：
　　第一条本合同自年月日起生效，合同终止时间为年月日。前一个星期为试用期，试用期合格后本合同自动延续为正式合同；合同终止前两天，双方应协商是否续签问题。
　　第二条乙方应聘的工作岗位是，甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。
　　第三条试用期内乙方若提出辞职，需提前一天告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并承担甲方出资的相关教育培训费用。
　　第四条试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。
　　1、工资
　　（1）工资由基本工资奖金组成。
　　（2）根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和奖金标准。
　　（3）转正后的最低工资（含津贴、福利等）不低于元。
　　2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。
　　3、加班甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。
　　4、其他福利
　　（1）全勤奖
　　（2）供应工作餐
　　（3）年休假。
　　第五条
　　1、乙方若有下列情况，甲方有权单方面解除合同。
　　（1）不遵守企业的规章制度。
　　（2）消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。
　　（3）不能胜任工作。
　　2、甲方若有下列情况，乙方有权单方面解除合同。
　　（1）经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体健康。
　　（2）甲方不能按照劳动合同规定，支付劳动报酬的。
　　第六条双方责任
　　甲方责任
　　1、每月定时给乙方发放薪金。
　　2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。
　　3、对乙方进行技术、业务培训。
　　乙方责任
　　1、认真完成公司安排的各项工作任务。
　　2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。
　　3、参加甲方提供的技术培训，以提高工作能力。
　　4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽误工作。
　　5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。
　　6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违背法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。
　　第七条双方需明确的其它事项：
　　1、附件一《保密责任书》
　　附件二《培训条件承诺书》均为本合同不可分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同承担赔偿责任。
　　2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的39；一部分，并与本合同具有同等的效力。
　　3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。
　　第八条此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。
　　第九条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。
　　经理签字：
　　甲方盖章：
　　乙方签字：
　　年月日
　　年月日
　　用工劳动合同15
　　甲方（用人单位）乙方（劳动者）
　　单位名称：姓名：
　　电话：电话：
　　地址：地址：
　　身份证号码：身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，婚纱摄影（以下简称：甲方）与（以下简称乙方），按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
　　一：劳动合同期限
　　本劳动合同期限自年月日起至年月日止。
　　二：工作内容：
　　乙方同意按照甲方的生产工作需要在婚纱摄影工作，具体工作内容和要求是：负责甲方店门管理和运营。担任职务。
　　三：工作时间和休假：
　　（一）乙方每月应享有月公休假天，春节年假，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。
　　（二）甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，
　　可以依法延长工作时间。
　　四：劳动报酬
　　（一）甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪元，按照提取。
　　（二）甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。
　　上述劳动报酬支付日期为每月日。如遇法定节假日甲方可提前或者顺延日期。
　　（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
　　五：劳动纪律
　　（一）甲方依法建立和完善规章制度
　　（二）甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度
　　（三）甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。
　　六：劳动合同的变更、解除、终止
　　（一）经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同。
　　（二）乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：
　　1严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
　　2严重失职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的；
　　3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方：
　　1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（四）乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1在试用期内的；
　　2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
　　3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（五）乙方在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同
　　1患职业病或者因公负伤的；
　　2患病或者负伤、在规定的医疗期内的；
　　3法律、行政法规规定的其他情形。
　　（六）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。
　　七：甲乙双方协商约定的其他内容：
　　（一）乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。
　　（二）甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应该提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项。
　　（三）签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。
　　（四）甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。
　　（五）如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。
　　甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。
　　合同一式两份甲乙双方各一份
　　甲方：乙方：