用工劳动合同 推荐度： 用工劳动合同书 推荐度： 用工劳动合同 推荐度： 企业用工劳动合同 推荐度： 用工劳动合同书 推荐度： 相关推荐 用工劳动合同（汇编15篇） 随着法律观念的日渐普及，合同的用途越来越广泛，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家整理的用工劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。 用工劳动合同1 用人单位（甲方）：法定代表人： 劳动者（乙方）：身份证号：住址：县乡村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，明确双方权利和义务，共同遵守本合同所列以下条款。 一、劳动合同期限。 本合同于年月日至年月日或者以甲方承包的某单项工程完工为止。 二、工作内容和要求。 1、乙方同意甲方安排到工地，从事工种，按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并且要按照设计文件要求，达到规定的质量标准。 2、甲方根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，应与劳动者协商一致，并相应变更劳动报酬等相关条款。 三、劳动保护和劳动条件。 甲方按照国家劳动保护卫生规程标准和安全生产、劳动保护等规定，为劳动者提供必要的劳动条件。 四、劳动报酬。 甲方遵循按劳分配原则，每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于青海省确定的最低工资标准。甲方按规定支付所有工资，不得以任何理由恶意拖欠。 五、劳动纪律。 甲方根据国家有关规定，完善本单位规章制度。乙方在法定范围内严格遵守甲方的规定制度，不得违规操作。 六、劳动保险 甲方根据国家和青海省有关规定为劳动者办理有关保险。 七、合同终止条件 1、合同期满。2、甲方承包的单项工程全部完成。3、国家法律法规规定必须终止的条件时本合同终止。4、双方约定的其它终止条件。 八、违反劳动合同的责任。 1、不可抗力造成的不履行合同，不承担责任。 2、由于甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的由有过错一方承担责任；双方都有过错的按过错大小承担各自相应部分的责任； 九、教育与培训 甲方对乙方在上岗前必须进行职业技术和思想教育，从事特种工作的，要经专门培训后持证上岗。 十、劳动争议处理。 甲乙方发生劳动争议协商不成，可以在自知道或应当知道权利被侵害之日起三十日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解；也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动合同鉴定机关所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 十一、未经约定的其它事宜双方协商解决。 甲方：法定代表人： 乙方： 日期：年月日 日期：年月日 用工劳动合同2 甲方：乙方： 甲方聘用乙方为天润康园（东南、西南区）绿化景观工程养护工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。 一、合同期限：从年月日起到年月日止。 二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在珍泉颐园绿化景观工程范围内从事花草树木的绿化养护工作，因工作或者业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体内容和职责按甲方的岗位职责制和规章制度而定，乙方对此并无异议。 三、劳动报酬：乙方每月工资为元。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按照甲方有关规定执行。 四、劳动仅纪律： 1、乙方每天工作为8小时，每月无固定休息日，可根据天气情况适当调休； 2、乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度（如员工守则、绿化管养规划、职业道德等），服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。 3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对负责人或当事人加以处罚或奖励。如由于乙方工作不到位造成的苗木死亡，由乙方自行 4、乙方在养护时负责对苗木进行浇水、施肥、除草、补种及修剪等工作。并负责现场监察苗木情况，如苗木因各种遭人为破坏或出现异常，乙方应提前通知甲方做相关处理，如未提前通知由乙方自行负责。 五、合同的终止或解除条件 1、双方经协商一致同意提前终止本合同； 2、本合同满期后自然终止； 3、乙方严重违法劳动纪律或违法甲方规章制度的，符合辞退开除条件的； 4、故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损失的。 六、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。 甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日年月日 用工劳动合同3 甲方（用人单位）：法定代表人：地址：XX编码：联系方式： 乙方（劳动者）：身份证号码：住址：XX编码：联系方式： 根据《中华人民共和国劳动法》、《市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本合同的类型为：。期限为：。 （一）有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。 （二）无固定期限合同。自年月日起。 （三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：。 第二条本合同的试用期为年月日至年月日。 第三条录用条件为：。 第四条乙方的工作内容为：。 第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：。 第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第十条本合同的工资计发形式为：。 （一）计时形式。乙方的月工资为元（其中试用期间工资为元）。 （二）计件形式。乙方的劳动定额为，计件单价为。 第十一条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十二条本合同履行期间，乙方得工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：。 第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十二条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式告知甲方。 第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前日通知乙方的，自通知之日起日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。 第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律、法规规定的其他情形。 第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据 第二十四条的约定解除本合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规规定的其他情形。 第二十七条有下列情形之一的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的； （三）甲方破产、解散或者被撤销的； （四）乙方退休、退职、死亡的。甲、乙双方实际已不履行本合同满3个月的，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同 第二十五条第 （二）项、第 （三）项、第 （四）向约定的，本合同期限顺延至下列情形消失： （一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （三）法律、法规、规章规定的其他情形。 第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满年给予乙方本人1个月工资收人的经济补偿： （一）甲方根据本合同 第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的 （二）乙方依据本合同 第二十三条第 （二）项、第 （三）项的约定解除本合同的； （三）甲方依据本合同 第二十四条 第一款第 （二）项的约定解除本合同的； （四）甲方依据本合同 第二十四条 第一款第 （一）项、第 （三）项的约定解除本合同的； （五）甲方依据本合同 第二十七条 第一款第 （三）项的约定终止本合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。有前款第 （一）项、第 （二）项、第 （三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方12个月的工资收人，但双方约定超过的，从其约定。 第三十一条上条所称的工资收人按乙方解除或者终止本合同前12个月的平均工资收人计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满6个月不满年的，按年计算。 第三十二条甲方依据本合同 第二十四条 第一款第 （一）项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人6个月工资收人的医疗补助费。 第三十三条乙方为甲方的服务期自年月日至年月日。 第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施 第三十五条乙方的竟业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。 第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为。 第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为。 第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）：乙方（签章）：委托代理人（签章） 年月日年月日 用工劳动合同4 编号： 劳动合同书 （农电用工） 用人单位（甲方）： 劳动者（乙方）： 签约须知 1。用人单位和劳动者应依据诚实信用原则，保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2。除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 3。用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。 4。劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。户籍所在地和现住址需填写到门牌号。 5。劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 6。劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 甲方（用人单位）全称： 住所： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证或其他有效身份证件名称及号码： 户籍类别：（非农业、农业）。 户籍所在地： 现住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。 （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中，试用期自年月日至年月日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。工作地点为。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条甲方按依法制定的工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。 三、工作时间和休息休假 第五条甲方安排乙方执行第种工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障部门批准后实行。 第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。 第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动报酬 第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第九条甲方按下列第种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为元月（周），绩效工 资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。 （二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。 （三）按照甲方制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为元月（周）。 第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间，签字等情况，并向乙方提供工资清单。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 第十二条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家和地方有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。 五、社会保险和福利待遇 第十三条甲乙双方必须按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 第十四条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十五条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十八条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动条件、劳动工具和劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的， 乙方有权拒绝执行。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有 权对甲方提出批评、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订 第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内 容。变更劳动合同应当采用书面形式。 第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条的规定进行。 第二十六条有下列情形之一的，本合同即告终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方达到法定退休年龄的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十七条乙方在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同终止按照国家有关工伤保险的规定执行。 第二十八条本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。 第二十九条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并按相关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照甲方规定办理离职手续（交还领用的劳动工具、劳保用品等）和工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结离职手续和工作交接后支付。 八、经济补偿与赔偿 第三十条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。 第三十一条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十二条乙方受聘期间，由于乙方工作失误给甲方造成损失的，由乙方承担相应的赔偿责任，给甲方造成巨大损失的，将追究乙方的法律责任。 九、其他事项 第三十三条双方约定的其他事项： 。 第三十四条甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。 第三十五条对甲方扣押乙方身份证明、学历证明等证件，收取抵押金等财物的，乙方可以向劳动监察部门举报、投诉。 第三十六条本劳动合同未尽事宜或与今后国家和地方有关规定相悖的，按国家和地方有关规定执行。 第三十七条本劳动合同经甲乙双方签字盖章后自用工之日起生效。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。 甲方（盖章） 乙方（签字） 合同签订地： 本人在年月日签收此劳动合同。 签名： 劳动合同变更书 经甲乙双方协商同意，对本劳动合同作出如下变更： 甲方（盖章） 乙方（签字） 经甲乙双方协商同意，对本劳动合同作出如下变更： 甲方（盖章） 乙方（签字） 劳动合同续订书 经甲乙双方协商同意，续订本劳动合同： （一）续订期限执行下列第款： 1、期限从年月日起，至年月日止。 2、无固定期限自年月日始至依法解除、终止劳动合同时止。 （二）补充约定事项： 甲方（盖章） 乙方（签字） 用工劳动合同5 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。 三、工作时间和休息休假 第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度： 1、实行标准工时工作制度。 2、实行综合计算工时工作制度。 3、实行不定时工作制度。 第六条乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。 第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十一条乙方试用期的工资标准为元月（试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准）。 第十二条，乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十四条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。甲方未安排乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。 第十五条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间应不超过法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加班工资。 六、社会保险 第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 七、劳动合同解除或终止 第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。 第十八条甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 第十九条劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定，对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿，乙方应及时办理工作交接手续。 八、双方需要约定的事项 第二十条培训的约定：甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：根椐工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议，约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。 第二十一条保守商业秘密的约定： 1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。 2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。 第二十二条补充保险和福利待遇的约定：参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行。 第二十三条其他事项的约定： 1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定； 3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任。 九、劳动争议 第二十四条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第二十五条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等）以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。 第二十六条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。 第二十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。 第二十八条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日年月日 用工劳动合同6 甲方： 住所： 联系电话： 乙方： 住所： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在。 2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。 三、工作时间和休息休假 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。 5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 四、劳动报酬 1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。 2、乙方在试用期工资为元月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式： （1）计时工资。乙方工资标准为元月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。 （2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。 3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。 4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。 5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。 五、社会保险和福利待遇 1、在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 3、乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。 4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 5、乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件及职业危害 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。 2、甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。 3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。 七、劳动合同的履行与变更 1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。 2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除与终止 1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。 2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。 九、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决。协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁。 十、本合同一式份，甲乙双方各执份。 甲方（签字）： 签订地点： 年月日 乙方（签字）： 签订地点： 年月日 用工劳动合同7 甲方：乙方： 地址：住所地： 法定代表人：居民身份证号码： 电话：电话： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本协议签订后，甲乙双方任何一方都可以随时通知对方终止本协议。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方累计每周工作时间不超过24个小时，具体日工作时间由甲乙双方另行约定。 第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条乙方的工资待遇按国家和甲方有关规定执行，但甲方支付的日工资不低于当地最低小时工资标准，根据乙方的技能水平，实际表现，工作业绩等情况，工资亦可作相应的增减。 第七条甲方、以法定货币形式足额支付乙方工资。 第八条甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方秘密（包括乙方个人隐私及甲方商业秘密），除为对方授权或法律强制程序不得为协议以外目的使用、披露。反之对于此行为给受害方造成的经济损失由披露方承担。 第九条乙方应遵守甲方制定的规章制度，如有涉及违例行为，公司即可依据相关条例对员工实施处理 本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）乙方：（签名） 委托代理人身份证号： 年月日年月日 用工劳动合同8 甲方（用人单位）： 名称： 经济类型经济类型： 法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）： 姓名： 性别： 年龄： 文化程度身份证号码就业证号码住址市（县）街、巷（乡）号（村） 甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。 一、合同期限 1、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止。 二、工作内容 甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动报酬 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行； 1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元； 2、实行计件工资制，具体标准为 3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方按照自治区和当地XX政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（章）：（法定代表人） （单位负责人）（签章）： 年月日 乙方（签章）： 年月日 鉴证机关（章）：鉴证人（签章）： 年月日 用工劳动合同9 甲方：委会 乙方： 乙方经甲方研究同意雇用为卫生保洁员，为明确保洁员工作范围的责任，履行甲乙双方的职责，特制定如下合约： 一、乙方应在甲方规定的区域内清理卫生（包括小弄），每日进行两次卫生清洁工作（上午6点左右，下午12点左右），并做到随传随到。 二、乙方应做到摇铃跟车，通知各住户清倒卫生，住户无人的。，应主动将其屋外垃圾桶清倒。 三、乙方需按指定的地点倒垃圾（地点按环卫处指定）。 四、乙方必须负责保洁区内各种张贴广告宣传的清理。 五、甲方不负责其它意外事件发生，包括事故等。 六、甲方聘请乙方为临时卫生保洁员，月基本工资400元，其它补贴包括工具在内每月30元，每满半年给予奖金1020元（如有发现乙方违反卫生保洁员合同要求或在清理卫生时马虎了事，一次扣发奖金50元或扣除全部奖金），每满年给予雨具补贴70元，以上均以人民币结算。 七、乙方不得私自找人代替，如要请假，需经甲方的批准。 八、乙方应按受甲方片区管理员的监督、检查，甲方根据乙方工作表现及身体状况，对乙方有权随时决定辞退、留用。 本合同壹式贰份，甲乙双方各执一份为据。 甲方：委会 乙方： 签订日期：年月日 用工劳动合同10 聘用单位（甲方）： 受聘人（乙方）： 身份证号码： 兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月，试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。 二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1。工作岗位：。 2。职责范围和要求：。 3。遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1。甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元； 2。甲方支付乙方的其他待遇； 3。甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1。乙方在试用期内不符合聘用条件的； 2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的； 3。甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的； 4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的。； 5。照国家有关规定和公司《》有关条款可以解除劳动合同的。 五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。 七、双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。 八、其他甲、乙双方商定的事项：。 九、本合同经甲、乙、双方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 十、本合同一式二份，甲、乙双方，各执一份。 甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日年月日 用工劳动合同11 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同类型期限 经甲乙双方协商一致，选择以下第（）种方式签订劳动合同： （一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中：试用期个月，自年月日起至年月日止。 （二）以完成一定工作任务为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。 二、生产（工作）内容和生产（工作）、地点： （一）甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。具体生产（工作）任务内容为： （二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。 （三）工作地点： 三、工作时间和休息假 （一）甲乙双方同意按以下第（）种方式确定乙方的工作时间： 1。标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过（）小时，每周工作（）天平均每周工作不超过（）小时，每周至少休息一天。 2。不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。 3。综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按《劳动法》规定支付加班工资。 （三）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 四、劳动报酬 经甲乙双方协商一致，乙方工资支付执行以下第（）种方式： （一）乙方实行月（周、日、小时）工资为元。试用期工资为元月（周、日、小时）。 （二）实行计件工资制，甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为元。 （三）其他支付方式： 乙方完成甲方规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参加社会保险。 （二）乙方其他保险福利待遇，按国家、省市以及甲方有关规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 （一）甲方应在乙方上岗前对其进行入场安全教育、管理办法和规章制度学习、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。 （二）乙方从事特种作业的，必须持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。 （三）甲方根据国家有关法律、法规建立的安全生产制度，乙方应当严格遵守，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （四）甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （五）甲方建立职业病防治制度，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平。 七、劳动纪律 （一）甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反甲方劳动纪律和的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 （二）乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的学习、培训，提高自身素质。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 八、劳动合同的解除及终止 （一）劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1。不能胜任本岗位（工种）工作的； 2。有打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、擅自停工等违法、违纪行为的； 3。因违规、违纪、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； 4。不服从甲方正当工作安排的； 5。严重违反总承包单位和甲方的施工现场安全管理规定的； 6。被依法追究刑事责任的； 7。乙方参军、自费上学、培训、出境或因家庭困难不能继续履行合同的； 8。因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的； 9。本合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1。在试用期内的； 2。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。； 3。甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4。甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。 （四）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离岗。 九、违反劳动合同的责任 （一）甲乙双方因劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，任何一方在法定期限内可以向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。 （二）任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行劳动合同造成的损失等。 十、双方需要约定的其他事项： 十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作地备查。 十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方：乙方： 签订日期：签订日期： 用工劳动合同12 甲方：身份证号码： 乙方：身份证号码： 1、经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。 3、工作任务： 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4、劳动报酬： 按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5、劳动纪律： 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6、协议的终止、变更、续签和解除： 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前个月办理续签协议手续。 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 1、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 2、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议： 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 任何一方提前解除协议，均应提前天通知对方。 7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行； 凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由县法院进行仲裁。 9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）乙方（盖章） 合同签订日期：年月日 用工劳动合同13 甲方： 姓名： 身份证号码：乙方： 姓名： 身份证号码： 1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。 3、工作任务： 3。1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3。2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3。3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3。4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4劳动报酬： 按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5劳动纪律： 5。1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6协议的终止、变更、续签和解除： 6。1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 6。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6。4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议： 6。4。1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的； 6。4。2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法合同范本权益的。 6。5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。 7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。 9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 用工劳动合同14 （用人单位或受委托的项目部）： 地址：联系电话： （姓名）：性别： 身份证号码：现住址： 甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定： 一、劳动期限 1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期）。 2、一定工作任务的用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。 二、工作内容 甲方安排乙方工作地点： 从事（工种）： 数（质）量要求： 三、劳动报酬 1、计算方式： （1）计时（每天或每月工资标准） （2）计量（件）（单价数量） 2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。 四、劳动保护和工伤保险 甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。 五、违反劳动合同的责任及其它约定 本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（签章）：乙方（签章）： 年月日年月日 用工劳动合同15 宏盛装饰有限责任公司（以下简称甲方）聘用乙方为该公司绿化（保洁）工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。 一、合同期限自20xx年月日起到20xx年月日止，其中20xx年月 二、、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在大唐电厂范围各绿化（保洁）区 三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为750元，试用期满后，甲方按乙方的 四、劳动纪律： 1。乙方每天工作时间8小时，每月休息6天。 2。乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度（如员工守则、绿化管养规范、职业道德等），服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。 3。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。 五、合同的终止或解除条件： 1。双方经协商一致同意后方可提前终止合同。 2。本合同期满后自然终止合同。 3。乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不做任何补偿： （1）、在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）、严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的。 （3）、被依法追究刑事责任的 （4）、乙方患有传染性疾病或身体状况欠佳或有其它不适于从事绿化养护工作的疾病。 （5）、故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损失的。 （6）、对外泄密公司重要的商业机密而使甲方名誉受损或经济受损的。 （7）、违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的。 （8）违反甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的。 （9）、有关法律法规允许终止合同的情形。 4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同： （1）、在试用期内。 （2）、甲方未按合同约定支付劳动报酬的。 （3）、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 （4）、甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求。 六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。 七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章（指印），乙方签名后生效。 甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日年月日
