非全日制劳动合同

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　　非全日制劳动合同
　　随着人们法律观念的日益增强，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编整理的非全日制劳动合同，欢迎阅读与收藏。
　　非全日制劳动合同1
　　编号：
　　（非全日制用工使用）
　　甲方：
　　乙方：
　　签约须知
　　1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
　　3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。
　　5、用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿。
　　甲方（用人单位）名称
　　住所
　　劳动用工登记证编号
　　法定代表人（或主要负责人）
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名性别
　　出生年月户籍所在地
　　身份证号码
　　现居住地址
　　通信地址
　　联系电话
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　第一条本合同期限自年月日至年月日止。
　　第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作。工作地点在。
　　第三条乙方工作时间为下列第种方式
　　1、每周工作日，分别为周；每日工作小时。
　　2、其他：
　　第四条甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为（日周15日），工资发放时间为，工资发放方式为（直接发放委托银行代发）。
　　第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。
　　第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
　　第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
　　第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
　　第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。
　　第十一条甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。
　　第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。
　　第十二条双方约定的其他事项
　　第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。
　　第十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。
　　第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签章）
　　年月日年月日
　　劳动合同变更栏
　　经甲乙双方协商一致，同意对年月日签订的劳动合同内容作以下变更：
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签章）
　　年月日年月日
　　劳动合同续订栏
　　甲、乙双方原订立非全日制劳动合同已于年月日期满，经双方协商同意续订合同。
　　续订合同期限自年月日起至年月日止。
　　双方约定其它内容：
　　甲方（公章）乙方（签字）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签章）
　　年月日年月日
　　非全日制劳动合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　性别：，出生日期：年月日，
　　文化程度：
　　居民身份证号码或其他有效身份证件号码：
　　家庭住址：
　　乙方确认的通讯地址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限和工作内容
　　第一条本合同自年月日生效。
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　二、工作时间
　　第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　四、劳动报酬
　　第九条乙方的小时工资标准为元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）。
　　第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资。
　　第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300的工资报酬。
　　五、社会保险待遇
　　第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
　　第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
　　六、劳动纪律
　　第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
　　第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前天以书面形式通知对方。
　　第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。
　　第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金元。
　　九、违反劳动合同的责任
　　第二十五条其他违约责任
　　十、双方约定的其他事项
　　第二十六条
　　十一、劳动争议处理
　　第二十七条双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十八条本合同未尽事宜，有双方协商解决。
　　第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）
　　乙方（签字或公章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　签订日期：年月日
　　非全日制劳动合同3
　　文章摘要：于20xx年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我国目前的社会现状，特别是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出由于劳动者明显处于弱势地位，《劳动合同法》旨在通过倾向性地保护雇员，以达到实质公正的平等状态，最终实现雇员和企业的双赢。本文主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响，分析当前企业和劳动者对新法的反应，提出企业如何对待新规定，构建的劳动关系。
　　新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下‘简称《步丁动台同法》）于20xx年1月1日起实施，引起厂极大关注。在它开始实施以前，就已引发“外资撤资潮”和各公司‘突击裁员”风波：日本数码相机奥林巴斯决定于20xx年前将中国的两座工厂合井为一座，于附受资约7亿元在越南设公司在总部和全国各地分公司人举裁减5至9年的老员工，其中成者卜分公司裁员规模达到最大；9月，华为鼓励7000名工作满8年的员辞职再上岗；10月，沃尔玛全球采购中全球裁员200余名，其中在中国深圳、仁海、莆田、东莞的四个部分，曾、计裁掉约100多少、等等。
　　新《劳动合同法》是中国历史上最受关注的一邵法律，本身就是一种社会进步的象征。这说明我国公民的法律意识在不断增强。企业对《劳动合同法》的关柱应在于其增加了企业的人力资源成本，尤其新法对企业薪酬体系的影响可谓之大。从篇幅看，《劳动合同法》关于薪酬的条款达29之多，占总数98条的近三分之一，相对于1994年颁布的17，体现新《劳动合同法》对劳动者薪酬的保护力度再加大。
　　一、《劳动合同法》的宗旨及立法背景
　　《劳动合同法》的宗旨：明确劳动合同上方当事人的权利和义务，建立和发展稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益。其制定和修改是以中国当前的主要社会现状为背景：1。1995年1月1日起执行的劳动法见效甚微；2。劳动力市场供过于求；3。普遍存在拖欠农民工工资问题；4。黑窑奴上震惊世界；5。贫富差距进一步加大；6。工资低，中国收人只有美国的3；7。滥用试用期。
　　二、薪酬条款的修改及其对企业的影响
　　新《劳动合同法》对薪酬条款的修改，明显增加了企业的劳动用工成本，加大了用工管理难度。针对中国当前劳动用工存在的突出问题，如企业滥用试用期、不按法律规定为员工缴纳社会保险、不支付加班费等，新法都做了调整，主要包括以下几个方面：
　　（一）缴纳社会保险，薪酬支出明显增长，却可能引起员工的不满
　　新法第十七条规定，社会保险为劳动合同应当具备的条款。同时新法草案中也有加大企业按法规给员工缴纳相应社保福利的内容。两部法律的先后实施，必将使得依法为员工缴纳社会保险成为绝对大多数企业的必然选择。
　　事实上，法定福利给一些企业增加的成本，不仅包括企业应缴纳的费用，还包括员工个人应缴纳的相关费用。最容易产生的后果是，企业赔了夫人又折兵薪酬支出增加了，但员工实际到手的收人却减少了，员工心生不满。因此，企业在进行薪酬设计的时候，除了将社保福利纳人薪酬结构外，还必须考虑增加员工的薪酬，至少保证发到员工的工资不低于原有水平。
　　非全日制劳动合同4
　　甲方：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　住所地：
　　联系电话：
　　乙方：
　　户籍类型（非农业、农业）
　　证件类型：居民身份证证件号码：
　　住址：
　　联系电话：邮政编码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
　　一、第一条在甲方工作起始时间年月日
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，乙方的工作职责是按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。
　　第三条甲、乙双方确认工作地点在济宁市，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。
　　第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条甲、乙双方同意以小时计酬为主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
　　第六条甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。
　　第七条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的。假期。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方以货币形式支付乙方工资：按小时计酬标准不低于甲方所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　第九条甲方工资结算支付周期最长不得超过十五日。
　　五、社会保险
　　第十条甲方支付的小时工资中包含其应缴纳的社会保险等费用。乙方按照国家和济宁市有关规定，可以个人身份参加社会保险。
　　第十一条甲方依照国家和我市有关规定，为乙方办理工伤保险并缴纳工伤保险费，乙方在合同期内发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　七、劳动合同的终止
　　第十三条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。
　　八、特别约定
　　第十四条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。
　　第十五条乙方应当保守甲方的商业秘密。
　　第十六条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。
　　第十七条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
　　第十八条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
　　第十九条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
　　九、劳动争议的解决
　　第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向济宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　十、劳动合同的生效
　　第二十一条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
　　第二十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十三条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
　　甲方（签章）：乙方（签字）：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　年月日年月日
　　非全日制劳动合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：
　　年月日
　　甲方（用人单位）
　　用人单位名称
　　用人单位住所
　　法定代表人或负责人
　　乙方（劳动者）
　　姓名
　　性别
　　出生年月
　　文化程度
　　联系方式
　　户籍所在地
　　实际居住地
　　居民身份证号码
　　其他有效身份证件名称
　　证件号码
　　社会保险个人编号
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、本合同于年月日生效。
　　二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：
　　三、工作地点：
　　四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自时起至时止，每周不超过二十四小时。
　　五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月日，下半月日。
　　六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法：
　　七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件：
　　八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：。
　　九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。
　　十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。
　　十一、甲乙双方约定的其他内容
　　十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　法定代表人
　　乙方签名：
　　或负责人签名：
　　甲方盖章：
　　签名日期：
　　签章日期：
　　非全日制劳动合同6
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　身份证号码：
　　住址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
　　一、工作内容和工作地点
　　第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作（工种），乙方的工作任务或职责是工作。
　　第二条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。
　　二、劳动合同期限
　　第四条合同期限
　　第五条双方同意按一下第种方式确定本合同期限：
　　第六条有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　第七条以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
　　第八条劳动合同到期后，若双方无异议，可按本合同继续执行，而无需再行签订合同。
　　三、劳动报酬
　　第九条甲方按下列第种方式，以货币形式支付乙方工资：
　　1、按完成一定工作任务计酬，标准为元（日项）。
　　2、甲方按月支付乙方工资，标准为元。
　　四、劳动合同的变更
　　第七条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：
　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　2、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　3、法律、法规规定的其他情形。
　　五、劳动合同的终止
　　第八条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　第九条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。
　　六、其他
　　第十条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
　　第十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，以协商结论执行。
　　第十二天本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
　　甲方（盖章）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日
　　非全日制劳动合同7
　　甲方（用人单位）名称：
　　住所：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　邮政编码：联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　身份证号码：
　　户籍所在地：
　　现居住地址：
　　邮政编码：联系电话：
　　根据《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则订立本合同。
　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
　　第三条乙方每周工作日，分别为周；每日工作小时。
　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。甲方向乙方支付工资形式为（直接发放委托银行代发）。支付周期不得超过15日。
　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：。
　　第六条甲乙双方约定的其他事项。
　　第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　第八条劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，应当承担相应的法律责任。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求人力资源和社会保障行政部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　非全日制劳动合同8
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村
　　邮政编码
　　现住址联系电话
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同，简单劳动用工合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
　　三、工作时间
　　第三条乙方每周工作日，分别为周；每日工作小时，合同范本《简单劳动用工合同》。
　　四、劳动报酬：
　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。
　　甲方向乙方支付工资形式为（直接发放委托银行代发）。支付周期不得超过15日。
　　五、社会保险
　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：。
　　七、劳动争议处理
　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　八、其他
　　第八条甲乙双方约定的其他事项
　　。
　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　非全日制劳动合同9
　　甲方（用人单位）名称：xxxxx
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址：xxxxx
　　联系电话：xxxxxxx
　　乙方（劳动者）姓名：xxx
　　居民身份证号xxxxxxxxxxxxx
　　户口所在地xx省xxx（市）xxx区（县）x乡x镇x村
　　邮政编码xxxxxxx
　　现住址联系电话xxxxxxxxxx
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。
　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
　　三、工作时间
　　第三条乙方每周工作日，分别为周；每日工作小时。
　　四、劳动报酬：
　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。
　　甲方向乙方支付工资形式为（直接发放委托银行代发）。支付周期不得超过15日。
　　五、社会保险
　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　注：如果当地无法单独缴纳工伤保险，甲方需要为乙方办理雇主责任保险，或者由乙方自行缴纳工伤保险，费用由甲方承担（甲方需要保留证据）。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：
　　七、劳动争议处理
　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　八、其他
　　第八条甲乙双方约定的其他事项
　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章）xxxxxxxxxxxx乙方（签字或盖章）xxxxxxxxxxx
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人xxx
　　（签字或盖章）
　　签订日期：20xx年x月x日
　　非全日制劳动合同10
　　甲方：
　　乙方：姓名；性别；出生日期年月日。
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　根据《劳动合同法》及有关的法律法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方遵循平等协商、诚实信用的原则，签订本非全日制用工劳动合同，共同遵守如下所列条款。
　　第一条本合同自年月日起至年月日止。
　　第二条甲方聘用乙方从事环境卫生工作；具体任务和职责是：清扫保洁；工作地点由甲方指定。
　　第三条乙方提供劳务的方式为：本人亲自履行。
　　第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；乙方可以与甲方以外的用人单位订立劳动合同；但是，乙方后订立的劳动合同不得影响本合同的履行。
　　第五条乙方平均每天工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四个小时；具体日工作时间由甲乙双方约定。
　　第六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬；乙方所在岗位计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准（每小时7。00元）；甲方每半个月壹次支付乙方劳动报酬（每半个月450。00元）。
　　第七条乙方依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
　　第八条甲方为乙方提供必要的。劳动工具及防护用品；乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
　　第九条甲方对乙方进行环境卫生清扫保洁操作规程、工作规范、安全知识、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的学习教育培训。
　　第十条甲乙双方若单方面解除本劳动合同，需提前一月通知另一方即可；若有一方违约，违约方给另一方支付违约金人民币玖佰元，小写900。00元。
　　第十一条本合同期满即终止；双方协商，可以续订合同。
　　第十二条双方解除或终止本劳动合同，甲方不向乙方支付经济补偿。
　　第十三条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关劳动工具及防护用品向甲方移交，如给甲方造成损失，应予赔偿。
　　第十四条本合同经甲乙双方签字（或单位盖章和乙方本人加按右手大拇指或食指指印）后生效；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方（公章）乙方（签字和加按指印）
　　年月日年月日
　　非全日制劳动合同11
　　劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
　　【劳动合同法解读六十八】非全日制用工
　　第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　【解读】本条是关于非全日制用工的规定
　　1994年劳动法主要是以全日制劳动关系为模式进行设计和规范的，对非全日制劳动关系没有涉及。本条第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定。把非全日制用工纳入劳动合同法的调整范围，有利于完善我国的劳动合同制度，也使得灵活就业劳动者的劳动关系有了法律认可的凭证，有利于维护这部分劳动者的合法权益。
　　非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。
　　其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。
　　最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以给广大劳动者提供更多的就业机会。
　　非全日制用工属于劳动关系。根据本法第二条规定的本法的适用范围，本条规定的非全日制用工只限于用人单位用工，而不包括个人用工形式。个人用工属于民事雇佣关系，应受民事法律关系调整，但劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的应受劳动合同法的调整。
　　劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。
　　非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。
　　20xx年5月30日，劳动保障部颁发的《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》也对非全日制用工进行规范。《意见》规定“非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式”。与该意见相比，劳动合同法扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。劳动合同法比《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》的法律效力高，因此在劳动合同法实施后，关于非全日制用工的界定应当以劳动合同法的规定为准。
　　【劳动合同法解读六十九】非全日制用工劳动合同
　　第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　【解读】本条是关于非全日制用工的劳动合同订立的规定
　　本条规定，非全日制用工可以订立口头合同，也就是说，非全日制用工既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。
　　非全日制劳动合同12
　　甲方（用人单位）：
　　地址：
　　电话：
　　乙方：
　　户籍所在地：
　　身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同的期限自年月日起至年月日止。
　　第二条工作岗位
　　乙方在岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　第三条工资报酬
　　1、乙方在试用期间的工资为元月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：
　　（1）计时工资。工资为元月。
　　（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
　　2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。
　　3、甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
　　第四条工作时间
　　乙方在甲方每天工作小时，具体工作时间安排：。
　　第五条社会保险
　　甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
　　第六条劳动保护和劳动条件
　　一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。
　　二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
　　三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。
　　第七条本合同的变更、解除和终止
　　乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）不服从甲方正当工作安排的；
　　（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
　　第八条违反本合同的责任
　　一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承担违约责任。违约金约定如下：。
　　二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行。
　　三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。
　　第九条双方需约定其它事项
　　。
　　第十条其他事项
　　一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行。
　　二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　非全日制劳动合同13
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条
　　甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　第二条
　　乙方
　　性别
　　户籍类型（非农业、农业）
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称
　　证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址
　　邮政编码
　　在京居住地址
　　邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　第三条本合同于年月日生效。
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：
　　第五条乙方的工作时间为：
　　第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过日。
　　支付劳动报酬的其他约定
　　第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。
　　第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：
　　第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。
　　第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
　　第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十四条本合同的附件如下：
　　第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　附件劳动合同变更书
　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　年月日
　　非全日制劳动合同14
　　《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的。所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。
　　非全日制用工合同解除条件
　　1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　2、新公布的劳动合同法规定：
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　非全日制劳动合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　第二条乙方性别
　　户籍类型（非农业、农业）
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　在京居住地址邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　第三条本合同于年月日生效。
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作
　　第五条乙方的工作时间为
　　第六条
　　乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日
　　支付劳动报酬的其他约定
　　第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。
　　第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：
　　第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。
　　第十一条
　　甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
　　第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　第十三条
　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十四条本合同的附件如下
　　第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日
　　劳动合同变更书
　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
　　年月日
　　使用说明
　　一、本合同书适用于非全日制从业人员，即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体（以下统称为用人单位）所使用的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时使用。
　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章
　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十二条中写明
　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸
　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改
　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管