临时工聘用合同

　　临时工聘用合同
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　　临时工聘用合同协议书
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　　临时工聘用合同（集合15篇）
　　在当今不断发展的世界，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编为大家收集的临时工聘用合同，希望能够帮助到大家。
　　临时工聘用合同1
　　甲方：
　　聘用单位：
　　乙方：
　　受聘人：
　　身份证号码：
　　兹有聘用单位（甲方）：
　　聘用乙方（受聘人）：
　　从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自年月日至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止。
　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
　　工作岗位：
　　职责范围和要求：
　　遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的管理教育、遵守机关规章制度和操作规程。
　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
　　1、甲方以现金的形式在每月日之前支付乙方工资，平车每人每时元；高车每人每时元、
　　2、甲方支付乙方的其他待遇；
　　3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
　　1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；
　　2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
　　3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
　　五、其他甲、乙双方商定的事项：
　　六、本合同经甲、乙、两方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
　　七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。
　　备注
　　甲方负责人（签章）：年月日
　　乙方（签）：年月日
　　临时工聘用合同2
　　甲方（聘用单位）名称：
　　法定代表人：
　　所有制性质：主管部门：
　　地址：
　　乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：
　　出生年月：参加工作年月：学历：
　　何时毕业于何校何专业：
　　何时获何专业技术职务任职资格：
　　何
　　时获何技工等级任职资格：
　　居民身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
　　一，聘用合同期限。
　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止
　　二，工作内容。
　　乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
　　三，劳动保护和工作条件。
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　四，工作报酬。
　　1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
　　2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
　　五，社会保险和福利。
　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
　　六，工作纪律。
　　甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
　　七，劳动合同变更，终止，解除的条件。
　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1，在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
　　3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1，乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。；
　　2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
　　3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
　　1，乙方患病或者负伤在医疗期内的；
　　2，乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
　　3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的；
　　4，国家法律，法规另有规定的。
　　（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
　　1，在试用期内的；
　　2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　3，国家法律，法规另有规定的。
　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　八，违反劳动合同的责任。
　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
　　九，双方需要约定的其他事项：
　　十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲
　　方（盖章）：
　　法定代表人（签章）：
　　（负责人）
　　乙方（签章）：
　　年月日
　　临时工聘用合同3
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　根据国家有关法律、法规和规章的规定，就甲方单位聘请乙方兼职一事，经双方友好协商，为实现更加互利友好合作，自愿达成以下协议：
　　一、劳动合同期限
　　本合同为有固定期限临时用工合同，合同期限自20年月日至20年月日。
　　二、工作内容及纪律
　　1、甲方委托乙方招聘临时工，负责甲方餐饮部等相关工作。
　　2、乙方负责该团队的组建、运作、及日常管理
　　3、临时工需服从甲方的管理，并严格遵守甲方的各项规章制度，且保质保量完成甲方下达的任务。如兼职期间乙方所聘请临工不服从甲方指挥与工作安排由此引起的不安全责任由乙方承担。
　　4临时工在酒店工作期间的人身安全由甲方负责，临时工的人身安全在此工作期间内与乙方无关。
　　三、劳动报酬的约定
　　1、兼职劳动报酬核算标准：每个临时工11元小时，法定节假日另行协商；
　　2、临时工工作结束后3天内，由用人部门负责提供临时工考勤
　　其他约定：
　　2、每30天为一次结算日，由乙方收款，甲方不得直接给临时工结算工资。若临时工在兼职期间未服从指挥对甲方造成物品损失，甲方有权在结算时抵扣作为赔偿。
　　3、此合同由甲方和乙方进行签约，甲方不得向学生透露合同内容。
　　四、本合同一式两份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙方（签章）
　　法定代表人（授权代表）（签章）
　　签订日期：年月日签订日期：年月日
　　临时工聘用合同4
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　根据国家有关法律、法规和规章的规定，就甲方单位聘请乙方兼职一事，经双方友好协商，为实现更加互利友好合作，自愿达成以下协议：
　　一、劳动合同期限
　　本合同为有固定期限临时用工合同，合同期限自20年月日至20年月日。
　　二、工作内容及纪律
　　1、甲方委托乙方招聘临时工，负责甲方餐饮部等相关工作。
　　2、乙方负责该团队的组建、运作、及日常管理
　　3、临时工需服从甲方的管理，并严格遵守甲方的各项规章制度，且保质保量完成甲方下达的任务。如兼职期间乙方所聘请临工不服从甲方指挥与工作安排由此引起的不安全责任由乙方承担。
　　4、临时工在酒店工作期间的人身安全由甲方负责，临时工的人身安全在此工作期间内与乙方无关。
　　三、劳动报酬的约定
　　1、兼职劳动报酬核算标准：每个临时工11元小时，法定节假日另行协商；
　　2、临时工工作结束后3天内，由用人部门负责提供临时工考勤。
　　3、每30天为一次结算日，由乙方收款，甲方不得直接给临时工结算工资。若临时工在兼职期间未服从指挥对甲方造成物品损失，甲方有权在结算时抵扣作为赔偿。
　　四、其他
　　此合同由甲方和乙方进行签约，甲方不得向学生透露合同内容。
　　本合同一式两份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签章）
　　法定代表人（授权代表）（签章）
　　签订日期：年月日
　　签订日期：年月日
　　临时工聘用合同5
　　用人单位（甲方）：
　　职工（乙方）：
　　身份证号：联系电话：
　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
　　一、用工期限
　　自年月日至年月日止。
　　二、用工性质及工作岗位
　　1。乙方的工作性质为临时工，不享受任何劳动法上的权利；
　　2。乙方的岗位为：厕所保洁岗位；甲方安排的其他临时性工作。
　　三、工作纪律
　　乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
　　四、工作时间与报酬
　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，可适当安排加班。
　　2、乙方基本报酬标准为1000月，上班时经考核，另加月考核奖300元月。
　　3、甲方按月发放报酬，每月10日前发放乙方应得的报酬。
　　五、工作条件
　　1、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。
　　2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
　　六、协议的解除
　　1、在合同期内。有下列情况之一者，甲方可以提出解除合同：
　　1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
　　2）患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
　　3）严重违反甲方的规章制度的；
　　4）无理取闹，打架斗殴者；
　　5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；
　　6）甲方因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
　　7）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；
　　8）被依法追究刑事责任的。
　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除合同：
　　1）用人单位不能按合同规定支付报酬的；
　　2）用人单位不履行合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
　　4、任何一方需要解除协议，应提前15天书面通知乙方。
　　七、违反协议责任
　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
　　八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
　　九、本协议期限届满自行终止。
　　十、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
　　十一、本协议自双方签字即生效。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　乙方（签名或盖章）：
　　年月日
　　临时工聘用合同6
　　用人部门（甲方）：
　　职工（乙方）：
　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
　　一、协议期限
　　本协议自年月日至年月日止
　　二、工作任务
　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。
　　三、劳动纪律
　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《员工守则》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
　　四、劳动时间与劳动报酬
　　1、甲方保证乙方在工作期间实行6天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班。
　　2、乙方基础工资标准为元月，加班按工资底1。5倍另计。
　　3、甲方现金结算工资至当日。
　　五、福利待遇
　　1、合同期内，乙方提出申请饭餐，甲方应执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　七、终止解除劳动协议条件
　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
　　（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
　　（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
　　（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的。；
　　（4）无理取闹，打架斗殴者；
　　（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；
　　（6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
　　（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；
　　（3）法律、行政法规规定的其他情形。
　　八、违反协议责任
　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
　　九、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
　　十、本协议期限届满自行终止。
　　十一、本协议书一式二份，用工部门、临时工本人和各持一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　用人部门负责人：
　　年月日
　　临时工聘用合同7
　　雇佣人：（以下简称甲方）
　　被雇佣人：（以下简称乙方）
　　甲方因工作临时需要特雇佣乙方提供劳务，特签订如下劳务合同：
　　一、甲方雇佣乙方为甲方提供劳务，以10小时为一个工作日，由甲方负责人记录用工总小时数。
　　二、甲方向乙方给付的劳务费为每个工作日元，该合同终止之时，乙方的劳务费用由甲方总公司的财务部门根据甲方的用工考勤记录一次付清。
　　三、乙方在进入甲方工厂工作时应努力遵守甲方的各项规章制度，爱护甲方的机器设备，若有损坏应按原价赔偿。
　　四、乙方的工作由甲方负责人直接指派，若在规定的工作日内未能完成规定的工作，甲方有权终止本合同及扣除当日工资。
　　五、乙方需严格遵守甲方关于安全生产的各种规定，若因
　　乙方原因造成本人或他人伤残或死亡，应由乙方负全部责任并赔偿相应的经济损失。
　　甲方：
　　乙方：
　　盖章：
　　画押：
　　签字：
　　合同生效日期：年月日
　　合同终止日期：年月日
　　临时工聘用合同8
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　二、乙方工作资料（需填写）
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责乙方的日常人事管理；
　　（二）负责支付乙方工资，每日元。
　　（三）其它；
　　四、乙方的权利与义务
　　（一）理解甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　（二）享受合同规定的工资待遇；
　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　（四）其他
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　（一）乙方有下列状况之一，甲方能够解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　4。订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　（二）乙方有下列状况之一，甲方能够随时解除合同：
　　1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2。连续旷工时光超过十五天或一年内累计旷工时光超过三十天的；
　　3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　4。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　5。违反工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严重经济损失的；
　　6。伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的；
　　8。其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　（三）乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作潜力的；
　　3。实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　4。贴合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的。，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时光从甲方同意之日计算。
　　（五）有下列状况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：
　　1。甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）有下列状况之一，本合同自行终止：
　　1。合同期限届满；
　　2。合同期内乙方死亡；
　　3。乙方按国家规定应征入伍的；
　　4。法律、法规规定的其它状况。
　　六、违反合同的职责和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不贴合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约职责。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　临时工聘用合同9
　　甲方：
　　乙方：
　　经甲、乙双方协商，订立合同如下：
　　一、聘用时间：
　　从年某月某日至年某月3某日止（试工期），合同期满，自行终止。
　　二、工资待遇
　　试工期间乙方工资按元月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为元月。同职工发放办法。
　　三、违约责任
　　任何一方违反合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同，必须提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金500元。
　　四、甲方应尊重乙方的合法权益，给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。
　　五、乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的各项规章制度，接受企业的。全面管理，保证完成任务，积极参加企业的各项公益活动。
　　六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。
　　七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。
　　八、本合同由公司人事负责解释。
　　九、其他双方协商事宜。
　　乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日
　　临时工聘用合同10
　　雇佣人：（以下简称甲方）
　　被雇佣人：（以下简称乙方）
　　甲方因工作临时需要特雇佣乙方提供劳务，特签订如下劳务合同：
　　一、甲方雇佣乙方为甲方提供劳务，以10小时为一个工作日，由甲方负责人记录用工总小时数。
　　二、甲方向乙方给付的劳务费为每个工作日元，该合同终止之时，乙方的劳务费用由甲方总公司的财务部门根据甲方的用工考勤记录一次付清。
　　三、乙方在进入甲方工厂工作时应努力遵守甲方的各项规章制度，爱护甲方的机器设备，若有损坏应按原价赔偿。
　　四、乙方的工作由甲方负责人直接指派，若在规定的工作日内未能完成规定的工作，甲方有权终止本合同及扣除当日工资。
　　五、乙方需严格遵守甲方关于安全生产的各种规定，若因乙方原因造成本人或他人伤残或死亡，应由乙方负全部责任并赔偿相应的经济损失。
　　甲方：乙方：
　　盖章：画押：
　　签字：
　　合同生效日期：年月日
　　合同终止日期：年月日
　　临时工聘用合同11
　　用人单位（甲方）
　　职工（乙方）
　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：
　　一、合同期限
　　本合同自年月日至年月日止。
　　二、工作任务
　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。
　　三、劳动纪律
　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
　　四、劳动的时间与劳动报酬
　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。
　　2、乙方基本工资标准为350月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。
　　3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。
　　4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
　　2、甲方根据乙方从事的。工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。
　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
　　六、终止解释劳动合同条件
　　1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
　　1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
　　2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
　　3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
　　4）无理取闹，打架斗殴者；
　　5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；
　　6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
　　7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
　　8）被依法追究刑事责任的。
　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
　　1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
　　4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。
　　七、违反合同责任
　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
　　八、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
　　九、本合同期限满自行终止。
　　十、本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名或盖章）
　　年月日年月日
　　临时工聘用合同12
　　用人部门（甲方）：古塘乡卫生院
　　职工（乙方）：
　　甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
　　一、聘用期限
　　本协议自20xx年1月1日至20xx年12日31日止，期限为壹年。
　　二、工作任务
　　乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。
　　三、劳动纪律和待遇
　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。
　　2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。
　　3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外），余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。
　　4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增15元月（从20xx年计算）。
　　5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。
　　6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。
　　四、终止解除聘用协议条件
　　1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
　　（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；
　　（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；
　　（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；
　　（4）无理取闹，打架斗殴者；
　　（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；
　　（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；
　　（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（8）被依法追究刑事责任的。
　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：
　　（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
　　3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
　　五、双方协定的其它事项
　　1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。
　　2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。
　　3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。。
　　4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。
　　5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
　　六、调解与仲裁
　　双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
　　七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人（签章）：
　　乙方（签名或盖章）：
　　年月日
　　临时工聘用合同13
　　甲方：
　　乙方（临时工）：
　　经甲、乙双方协商，现订立如下劳动合同：
　　一、甲方的权利和义务
　　1、甲方确因工作需要聘用临时工，须经校长办公会议研究通过。
　　2、甲方安排、检查、督促乙方工作。在工作中乙方认真负责，表现突出，甲方将在学期末给予表彰。凡受表彰人员将作为续聘的首选。反之，对工作拖沓、不能完成任务的人员，甲方将给予批评，直至解除劳动合同。
　　3、甲方给乙方提供劳动场所、劳动工具、工作服和所需其他物品等。
　　4、甲方保障乙方的合法权益，尊重乙方人格，按时发放劳动报酬。
　　二、乙方的权利和义务
　　1、乙方根据工种不同，工资待遇为380元、400元、530元不等。周日休息一天，寒暑假照常休息，领取当月工资的一半，加班费每天6元，年终奖200元。
　　2、乙方因工负伤，按《劳动法》有关条款执行。
　　3、乙方要严格遵守劳动纪律，听从领导安排。每天工作不得少于4小时，按时到岗到位，扎扎实实做好本职工作。
　　4、乙方病、事假扣除当日的工资，病假不予报销医药费，住院期间，甲方派员慰问。
　　三、附则
　　1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，每学期签订一次。
　　2、本学期为乙方最后一个学期劳动聘用期限，今后甲方将视工作需要重新择优聘用临时工。
　　3、按市局规定，临时工年龄男性不超过60岁，女性不超过55岁。
　　甲方（签字）：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　临时工聘用合同14
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　合同编号：XY劳动20xx0
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规规定，用劳动合同的形式确定公司和职工的劳动关系，甲、乙双方在平等自愿基础上签订本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　1。合同期自年月日起至年月日止，共年。
　　2。合同期自年月日起至年月日止，共年。试用期。
　　第二条工作内容
　　甲方因工作需要，经考核后，聘用乙方到（部、室）担（兼）任工作（职务）。乙方应在自己本职岗位上，保质保量完成甲方所交给的各项工作任务。
　　第三条劳动保护和劳动条件
　　甲方按国家有关劳动安全保护和条件的规定，为乙方工作配备必要的劳动保护措施，提供劳动条件。
　　第四条劳动时间和劳动报酬
　　根据乙方的工作能力和所承担的工作内容以及现任职务，乙方在受聘期间的劳动报酬按照甲方所制定的工资标准执行。月工资标准为，其它奖金及补贴根据甲方的经济效益按公司规定执行。
　　甲方在国家规定的节假日安排乙方加班，应按国家和公司工资制度的有关规定支付加班报酬。
　　第五条劳动纪律
　　甲、乙双方依法参加国家规定的基本社会保险险种。考虑到有点职工在原单位已办理社会保险，且社会保险只能一人一份，因此，乙方承诺选择下列第（）种方式办理社会保险。标准：全省平均工资的60缴纳（若乙方隐瞒事实导致重复办理社会保险，甲方将终止乙方的社会保险且追索由此给甲方造成的一切损失）：
　　1、甲方不为乙方办理社会保险，乙方的社会保险仍由原单位办理或自行办理；据此，甲方不从乙方月工资额中扣除应由乙方缴纳的保险费用。经协商，单位应付部分，甲方承担50，乙方凭票在甲方公司报销。
　　2、甲方为乙方办理社会保险，应交社会保险费用之比例依法由双方各自承担（由乙方承担部分在其每月的工资收入中扣除）。
　　第六条甲方根据国家法律及自身发展需要而制定的各项规章、制度及劳动纪律等，乙方必须严格遵守；乙方同时承诺严格保守公司的商业秘密。
　　第七条劳动合同终止的条件
　　1、在本合同有效期间，乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：
　　（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度、劳动纪律及商业秘密的；
　　（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（3）被依法追究刑事责任的。
　　2、在本合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　3、在本合同有效期内，甲方或乙方有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：
　　（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（2）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　（3）乙方升学、服兵役等国家政策允许的。
　　4、本合同有效期内，乙方若需解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；若甲方认为乙方的工作性质不宜提前单方解除劳动合同，甲方有权拒绝解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（2）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　第七条违反劳动合同的责任
　　本合同一经订立，即具法律约束力，双方须全面遵守合同条款。甲、乙双方任何一方违反本合同，均应承担相应的违约责任。
　　第八条劳动争议及其处理
　　甲、乙双方若因本合同发生争议，首先应协商解决，协商不成，可向本劳动关系发生地的劳动部门申请劳动争议仲裁。
　　第九条本合同中诸如“商业秘密”的解释权归甲方拥有。
　　第十条本合同未尽事宜双方可签补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
　　第十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字盖章之日起生效，涂改、未经合法授权代签无效；合同期满自行失效。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人：
　　年月日
　　临时工聘用合同15
　　甲方：
　　乙方：
　　经甲方多方考察，拟由乙方负责本工程洒水车司机等施工任务。为明确甲乙双方在工程施工中的权利、义务和责任，根据《中华人民共和国合同法》的规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，经双方协商一致签订本合同。
　　1、乙方工作内容包括：负责施工作业面的洒水任务及生产洒灰线等任务。
　　2、乙方工作时间为：为陕水集团大荔渭河堤防加培工程开工日期至工程竣工完毕。
　　3、工资费用：（每天）
　　4、伙食问题：由项目部承担。
　　4、约定：施工过程中出现车辆事故，人为事故的有乙方负全部责任。非人为事故确定事故责任人，由责任人负全部责任。乙方应爱护车辆及保护好车上所有的工具配件等。必须规范驾驶，定期对车进行基本的保养。
　　5、每天下班应按时归还车辆及车钥匙，汇报当天的工作。
　　6、本协议自签定之日起生效。协议一式叁份，甲方两份、乙方一份。
　　7、争议的解决有关本协议的一切争议，甲、乙双方应根据《中华人民共和国合同法》及其它相关法律的有关条款友好协商解决。协商不成，任何一方可向有关机构提起诉讼，诉讼管辖地为陕西省渭南市大荔县人民法院。在争议解决期间，乙方不能以任何理由方式阻挡施工，因阻挡施工引起的政治及经济责任由乙方承担。
　　上述事项如未尽事宜双方本着有好协商原则。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日