员工培训合同

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　　在人们越来越相信法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家收集的员工培训合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　员工培训合同1
　　用人单位：（以下简称甲方）
　　法定代表人：
　　通讯地址：
　　联系方式：
　　劳动者：（以下简称乙方）
　　性别：
　　职位：
　　身份证号：
　　联系方式：
　　风险告知：在签订培训合同，选定培训对象之前，应该注意慎重选择培训对象，尽量不对试用期内的员工进行委外出资培训（岗前、职业培训不包括在在内，因为这些是必要的且不存在风险）。这么建议是因为按照法律规定，即使与试用期员工签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。如果该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先为该试用期员工办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样如果在培训之后发生突然性辞职等事项时，追究其违约责任时才合法。
　　为了甲方不断壮大发展，为了不断提高乙方的技术素质，为了明确乙方培训期间的薪资，经甲乙双方协商达成如下协议，以资双方共守：
　　第一条培训项目
　　1、培训时间：从年月日至年月日。
　　2、培训地点：
　　3、培训具体内容：
　　第二条培训费用
　　1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；
　　2、培训费用预计为元左右，以实际发生额为准；
　　3、培训的费用由甲方支付。
　　风险告知：对于员工在培训期间的待遇应当要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。需要特别注意的是，在培训协议中应当写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。培训合同要明确在培训期间的住宿标准、交通费等，同时应当要注意针对较长时间的培训，是否有探亲假，如有规定要写明。
　　第三条服务期
　　培训学习期满，乙方必须为甲方服务年。在服务期内，乙方不得以任何理由解除劳动关系。如违约，乙方将赔偿甲方因参加培训学习所支付的所有费用。
　　第四条福利待遇
　　学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。
　　第五条乙方的义务
　　乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行终止。
　　第六条违约责任
　　1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金元；
　　2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：
　　（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；
　　（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　第七条争议解决
　　1、本合同履行过程中产生的争议，由双方协商解决，协商不成任何一方的，双方同意交由合同履行地法院管辖。
　　2、因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为解决争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负担。
　　第八条其他
　　本协议一式二份，双方各执一份。合同自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。
　　用人单位（公章）：劳动者：
　　法定代表人（签章）：年月日
　　年月日
　　员工培训合同2
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。
　　一、培训时间：
　　培训地点：
　　培训课程：
　　二、甲方的权利和义务
　　第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。
　　第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。
　　第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。
　　第四条培训期间第七天进行考试考核，通过前六天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。
　　第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下：
　　（1）乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇，公司给予乙方每日20元的培训补助。
　　（2）当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入职
　　日起计算当月实际出勤天数发放。
　　（3）当乙方七天培训期考核通过，但自入职日起在公司试用未满一个月（乙方自动离职或被甲方辞退），则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资，七天培训期按每日20元标准发放培训期补助。
　　（4）当乙方七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资只以每日20元标准发放培训期补助。
　　三、乙方的权利和义务：
　　第一条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。
　　第二条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。
　　第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的权利。
　　四、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请注意留存。
　　五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或员工进入试用期时，合同自动失效。
　　六、未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。
　　甲方：
　　乙方
　　年月日
　　年月日
　　员工培训合同3
　　甲方：
　　乙方：
　　一。目的
　　为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款以便共同遵守。
　　二。适用范围
　　甲方：
　　乙方：
　　三。协议内容
　　甲方派乙方到进行专业培训；培训时间从
　　年月日至
　　年月日。
　　乙方所花培训费用预计为人民币元整，应为甲方服务年限为
　　年月日至
　　年月日。
　　3。2。1若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。
　　3。2。2若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。
　　3。3服务年限的规定3。3。1培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。
　　3。3。2培训费用在人民币元（含元）以上，元以下（含元）的。，乙方必须在培训期结束后为甲方服务年（含年）以上，年（含年）以下。
　　3。3。3培训费用在人民币元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务年以上。
　　3。4如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。
　　3。5乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。
　　3。6本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人或法定代理人：身份证号码：
　　日期：日期：
　　员工培训合同4
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间，甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议。
　　一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。
　　二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
　　三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。
　　四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。
　　五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：
　　乙方在甲方期间的培训费用低于300。00元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过2年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足2年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
　　乙方在甲方期间的培训费用低于800。00元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过3年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足3年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
　　乙方在甲方期间的培训费用低于1500。00元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过5年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足5年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
　　乙方在甲方期间的培训费用低于4000。00元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过10年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足10年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
　　乙方在甲方期间的培训费用超过4001。00元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。
　　本合同第五条1、2、3、4、5项内容的低于、超过、不足均含本数；1、2、3、4项中的工作时间均以培训结束或领取结业证到离开甲方的时间作为计算工作时间的标准，多次参加培训的以最后一次培训结束时间开始计算，不以乙方到达甲方的初次参加工作的时间为准。
　　六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
　　七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
　　八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
　　甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：
　　年月日年月日
　　员工培训合同5
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：
　　甲、乙双方自愿、平等协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款。
　　一、乙方接受甲方所安排的工作。
　　二、本合同期限为自年月日起，至年月日止
　　三、工作内容及条件：
　　1、甲方聘用乙方为
　　（1）乙方任务是武术教学和招生，
　　（2）在合同期内，甲方将可根据实际情况指派乙方于不同的招生、教学点
　　（3）在校遵守教职工守则，玩忽职守不服从安排造成损失的，视情况严重。给予处罚，或直接解聘。触犯法律由司法机关处理，本校区概不负责。
　　2、时间安排：
　　（1）周一至周五下午6090分钟。周六、日三个班。暑假课时增加，每增加一班工资增加300元，减少一班扣300元。
　　（2）课前30分钟必须到校。迟到或早退一次扣10元，没写教案扣10元；每月每班缺勤率15免扣，每月超出1人扣20元，并及时与家长联系。
　　（3）无故缺旷一天扣工资200元；如必须请假请找好替补教练不扣工资。
　　（4）事假必须提前三天提出书面申请，甲方安排替补教练。扣除休息工资给予替补教练，没有此过程事假无效，记作无故旷工；
　　（5）病假必须提前三小时亲自口头申请并得到确认，乙方安排替补教练，工资不扣，没有此过程病假无效，记作无故旷工；
　　3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。如果调岗仍不能胜任的，可解除本协议。
　　四、薪资待遇：
　　底薪：1500元三个班（包吃住）能力突出底薪直接加300元
　　底薪：1800元三个班（不包吃住）压工资20天工资在每月20号发放，甲方不得以任何借口拖欠乙方工资和提成，如有遗漏由乙方提醒
　　提成：
　　1、每教一名学员、每月每人提成5元，流失一名扣50元，
　　2、安排试学成功提1，
　　3、暑假招生期电话费补助，暑假班转长期提1，所再学员续交学费提1，
　　4、暑假后评选优秀教职工，奖金根据业绩而定，
　　5、年底年终奖，05000元，
　　6、每年到合同期涨300元工资。
　　7、不定期安排旅游、聚餐、娱乐等。
　　8、业绩突出升职教学加管理，将按照一定比例入股、分成或干股。
　　五、保密条款：
　　乙方在合同有效期内应当对甲方所有商业秘密承担保密义务，乙方在合同完成后年内应当对甲方内部资料承担保密义务。
　　六、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除本协议。
　　七、符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议。
　　1、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的；
　　2、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的；
　　3、私自带本校学生去别的教辅机构。
　　八、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更达成协议的；
　　3、乙方出现无故迟到早退三次以上者和无故旷工三次或三次以上者。
　　九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。安排好交接人员，工资结清。
　　十、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止。如因工作需要，经双方协商同意可以续订协议。
　　十一、双方的违约责任：
　　（1）乙方不按照合同约定履行义务，造成工作停滞、延误的，乙方须支付数额为的违约金，且当月工资自动无效。
　　（2）违反约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿，违约方承担相应的法律责任。
　　十二、本协议未尽事宜，双方协商解决。
　　十三、本协议甲方有最终解释权。
　　十四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工培训合同6
　　甲方名称：
　　法定代表人：；
　　委托代理人：
　　乙方姓名：；
　　性别：
　　部门：；
　　职位：
　　出生年月：；
　　家庭地址：
　　身份证号码：；
　　电话：
　　根据甲乙双方签署的劳动合同的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行下列条款：
　　一、甲方的责任、权利、义务：
　　1、根据工作需要，自年月日至年月日，乙方在进行有关的学习与培训，为期天。
　　2、甲方为乙方提供学习费用预计人民币元。
　　3、甲方保证乙方在学习与培训期间享受如下待遇：
　　；
　　；
　　；
　　4、甲方有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。
　　5、甲方有权要求乙方自当期劳动合同终止日起必须为甲方服务年，即自年月日起至年月日止。服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的39；学习培训费用及违约金按“未履行月数服务期月数”的比例退还。
　　二、乙方的责任、权利、义务：
　　1、学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。
　　2、若乙方因个人原因未能完成培训任务，乙方须自己出资参加相同培训一次，并作为记录记入年底绩效考核中。
　　3、一经签订本培训协议，将严格按照培训协议规定的年限为公司服务。乙方无论以何种原因离开公司，将依的相关规定支付相应的培训费用和违约金后，方可办理离职手续。
　　4、乙方学习培训期满，应将毕业证合格证交人力资源本部审核。如果成绩不合格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。
　　三、双方约定的其它事宜：
　　；
　　；
　　；
　　四、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与合同正本具有同样的法律效力。
　　五、甲乙双方在履行本协议发生争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，双方根据市有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途径解决。
　　六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　员工培训合同7
　　甲方：
　　乙方：
　　大学（以下简称甲方）与x（以下简称乙方），就企业教育培训事宜，双方同意订定协议如下：
　　一、乙方职员工持服务证、识别证报名参加甲方所开设之x班课程时，乙方享有学费折扣之优待：
　　1、报名人数达x人以上，学费一律予以x折之优待。
　　2、本优待方法不得与计划其它优待方法同时实施。
　　二、乙方职员工报名参加课程培训时，应主动出示证件，否则甲方得拒绝优待。
　　三、甲方对于乙方之身分有疑问时，乙方应给予必要之协助。
　　四、乙方应无条件将甲方开课讯息传达周知全公司职员工。
　　五、在协议书有效期间内，乙方持有效证件报名参加课程时，甲方不得拒绝优待，否则乙方得自动停止特约关系。
　　六、本协议书有效期限自签章日起生效至20xx年12月xx日止，合约到期前得经双方同意办理续约。
　　七、本协议书一式两份，双方各执一份为凭。
　　甲方：
　　乙方：
　　签署时间：
　　员工培训合同8
　　为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：
　　一、公司同意该员工赴学习，学习期自年月日至年月日，实际为期。
　　二、按照公司培训管理规定第条，该员工须为公司服务满年，否则，按赔偿公司。
　　三、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。
　　四、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
　　五、受训期间的工资视情况按原工资的支付；奖金按通常支付额的支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受休假。
　　六、受训员工在学习期间，必须每隔天（即年月日前）向公司综合管理部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。
　　七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。
　　八、受训员工的学费由本人承担元，由公司承担元。
　　九、受训员工辞职，满一定服务年限的可免交培训费用，服务15年限向公司交纳公司负担培训费用的70，服务25年限向公司交纳公司负担培训费用的。50，服务35年限向公司交纳公司负担培训费用的30，服务45年限向公司交纳公司负担培训费用的20；因违纪被公司辞退的员工全额补交培训费用。
　　十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。
　　十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到，培训心得与资料在到岗3日内交人事存档，所获证书在服务期间由公司存档。
　　十二、受训员工逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后。
　　十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
　　受训员工签字：（签章）（签字）
　　签定日期：年月日
　　员工培训合同9
　　甲方（）因工作（生产）需要〔或根据乙方（）的个人申请〕，同意乙方参加（）培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：
　　一、参加培训的。时间从年月日起，至年月日止。
　　二、培训形式：（）
　　1、全脱产学习；
　　2、半脱产学习；
　　3、非脱产学习。
　　三、培训费支付。培训费共计元。由甲方负责承担，人民币元；由乙方负责承担，人民币元。培训所需的交通费用由乙方负责。
　　四、乙方在培训期间的，其基本工资发或不计发；岗位工资发或不计发；其他工资奖金补贴发或不计发。
　　五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
　　六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务（）年。
　　七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金。
　　八、其他约定：
　　1、
　　2、
　　3、
　　九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。
　　甲方（法）负责人签名（盖印）：乙方签名（盖印）：
　　法定地址或住所：法定地址或住所：
　　年月日年月日
　　员工培训合同10
　　甲方：
　　乙方：
　　一、甲方因工作（生产）需要（或根据乙方的个人申请），同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：
　　从年月日起，至年月日止。
　　二、培训形式
　　全脱产学习半脱产学习非脱产学习。
　　三、培训费支付
　　培训费共计元。由甲方负责承担，人民币元；由乙方负责承担，人民币元。培训所需的交通费用由乙方负责。
　　四、乙方在培训期间的，其基本工资发或不计发；岗位工资发或不计发；其他工资奖金补贴发或不计发。
　　五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
　　六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务年。
　　七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的。培训费，脱产期间发的工资奖金。
　　八、其他约定：。
　　九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　负责人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　员工培训合同11
　　甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　现因甲方发展需要，经公司研究决定，特指派乙方外出培训。为明确甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培养的技术人才不致流失，根据劳动法及甲方的有关规定，经双方协商，达成如下协议：
　　一、培训内容：
　　印花油墨配色
　　二、培训时间：
　　20xx年1月1日至20xx年1月31日
　　三、培训地址：
　　无锡市红宝油墨有限公司
　　四、费用：元，由甲方承担。
　　五、形式：
　　全脱产
　　六、期限：
　　自乙方接受培训之日起，乙方为甲方工作时间不少于二年，即20xx年1月1日起至20xx年12月31日，否则，乙方构成违约。合同期满后，双方另订协议。
　　七、工资待遇：
　　培训期间，甲方照发乙方的月薪；培训期满后，甲方将根据乙方平时的工作表现及工作能力，相应调整乙方的月薪。
　　八、在培训期间，乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。如乙方不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除在培训期为乙方支出的全部培训费用及工资。
　　九、在合同期内，乙方未经甲方同意擅自离职，或因违法违纪被甲方辞退的，乙方应赔偿甲方为培训乙方所支出的全部费用及培训期间的工资；给甲方造成损失的，乙方须赔偿甲方的损失。为保证乙方履行本协议，甲方支付乙方薪水采用如下方式：自培训之日（即20xx年01月01日）起，甲方每月发放乙方月薪的80，其余20做为保证金待合同期满后一次性给付。
　　十、甲、乙双方在履行本合同时，若发生争议应本着协商的原则予以解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：乙方代表签名：
　　地址：地址：
　　电话：电话：
　　传真：传真：
　　日期：年月日日期：年月日
　　员工培训合同12
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条：
　　甲方（用人单位名称）：
　　法定代表人主要负责人：
　　第二条：
　　乙方（劳动者姓名）：
　　性别：
　　出生日期：
　　民族：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　住址：
　　户口所在地：
　　紧急联系人姓名：
　　与乙方关系：
　　联系电话：
　　二、劳动合同期限
　　第三条：本合同为固定期限劳动合同
　　本合同期限为
　　年，从年月日起至年月日止。其中试用期至年月日止。
　　本合同期限届满，本合同即行终止，甲乙双方的劳动关系即行终止；甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条：乙方同意根据甲方工作需要，担任
　　岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。甲方可以根据其人事制度、经营需要、乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利待遇，乙方愿意服从并接受。
　　第五条：根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为公司业务的相关地区。
　　若因经营需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排，并积极完成工作任务。
　　第五条：乙方工作应达到甲方所制定的岗位标准。
　　四、工作、休假时间及培训安排
　　第六条：鉴于本行业特殊性，乙方具体作息时间为：
　　常规时间：春季和秋季学期时间内为周五休息，周一至周四工作时间为下午14：3019：00；周六、周日工作时间为上午8：0011：30；下午13：3017：30，寒暑假内原则上周一至周六上班，周日休息。甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。但坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课。
　　第七条：甲方根据工作需要组织乙方进行必要的学习及统一培训，主要由学校内部组织，有条件可以聘请外部讲师进行培训，春季和秋季学期教师培训时间常规为：周二和周四上午8：3011：30。
　　五、劳动薪酬
　　第八条：甲方每月定时以货币形式向乙方支付上月基本工资。
　　新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资可累计到下月一并发放。
　　乙方的工资构成为：
　　（1）春季学期和秋季学期：
　　月工资及福利构成为：基本工资
　　元月考核工资
　　元月其它补贴工资（按内部约定结算）
　　（2）暑假和寒假工资标准：（按内部约定结算）
　　在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑、前台工作、对外宣传、招生安排等）。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第九条：鉴于本行业特殊性，甲方以乙方工作满一年，到期一次性发放年奖金补贴方式为乙方提供一定额度的年社会保险及其它保险补贴，乙方自行承担相应社会保险及其它保险义务，依法承担自身社保及其它保险费用，自行办理社会保险及其它保险手续。若由乙方原因不愿缴纳或由自身原因拒绝办理社保及其它保险手续的，甲方不承担责任。工作期限满一年，年奖金社保及其它保险补贴费用为
　　。乙方不能依合同满一年者，不提供年奖金社保及其它保险补贴费用。
　　第十条：因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给付乙方工作报酬以及补偿、赔偿等责任：
　　1。违法、故意犯罪或拒捕的；
　　2。自伤、醉酒、斗殴、打闹的；
　　3。服用、吸食或注射毒品的；
　　4。自杀的；
　　5。无证驾驶、酒后驾车及驾驶或乘车无行驶证的机动交通工具的；
　　6。其他有悖社会道德、公序良俗的情形；
　　7。其他有违甲方规章制度、劳动纪律的情形。
　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十一条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　第十二条：乙方在合同期限内必须严格遵守甲方的工作安全制度，严禁违章、违纪工作，防止工作过程中的事故，减少职业危害。
　　八、保密规定
　　第十三条：乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密的义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：
　　1。甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等；
　　2。甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用的一切资料。
　　第十四条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的各项保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。
　　第十五条：乙方承诺未经甲方书面同意，不得以泄露、告知、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本合同规定的秘密和信息。
　　第十六条：乙方必须按照甲方的要求从事教学活动，把所获取的学员资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；未经甲方书面同意，乙方不得将学员的档案资料透露给第三方。
　　第十七条：双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。
　　第十八条：乙方必须严格遵守甲方的的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。
　　第十九条：未经甲方书面同意，乙方不得将同事的档案资料透露给任何第三方，特别是联系方式。
　　第二十条：乙方承诺，乙方在甲方工作期间因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等均归甲方所有，若前等载体是甲方配备的，甲方需要使用该已经记录需要保密对象的载体或乙方离职的，乙方应返还该载体。若该载体由乙方自备，且该需要保密的对象可以从载体上消除或复制的，甲方有权将保密对象复制到甲方所有的载体上，且乙方须将原载体上的保密对象消除。
　　第二十一条：乙方违反本合同规定的保密义务或侵犯甲方秘密信息的，乙方因此所得之全部利益应返还给甲方，并按照其任职期间总收入的一半金额支付违约金给甲方，对甲方造成的直接及间接损失承担（包括：调查取证费用、仲载费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任。上述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等报酬中直接扣除，不足部分由乙方继续清偿。情节严重的，依法追究刑事责任。
　　第二十二条：若乙方在甲方工作期间，违反本合同规定的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。
　　九、利益冲突
　　第二十三条：未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东，合伙人，职员，代理人，顾问等等。
　　第二十四条：乙方不得利用甲方的资源谋取个人利益，包括自办与甲方业务类型和经营模式相似或存在竞争关系的单位。乙方不得以甲方的名义与甲方直接或间接客户产生经济利益关系。
　　第二十五条：未经甲方许可，私自利用甲方资源把学生带出去上课或转介给其他同业机构的，乙方应向甲方支付每个学生5000元人民币的违约金。
　　第二十六条：未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
　　第二十七条：甲方有权在乙方任职其间或乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于市场宣传。若离职半年后还需使用的，再与乙方商议。
　　十、劳动纪律
　　第二十八条：乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵守劳动纪律和安全规程，爱护甲方财产，爱护公共环境，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训和各种社会活动，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的相关制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直到解除本合同。
　　第二十九条：在本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度，薪资制度、奖金制度、上下班时间、休假制度等进行修改补充，也可以根据需要制定新规章制度，乙方同意届时遵照执行。
　　十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第三十条：有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并办理变更手续：
　　1、甲乙双方协商一致的；
　　2、订立本合同时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的：
　　3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。
　　第三十一条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第三十二条：在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过5000元，则乙方需按照实际损失给予赔偿。
　　第三十三条：甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度之规定执行。
　　第三十四条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同：
　　1、在任职期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方的规章制度的；
　　3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改者；
　　5、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的；
　　6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　7、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的。工作的；
　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况及经济发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；；
　　9、若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可以要求乙方给予相应赔偿。
　　第三十五条：甲乙双方对本合同“在任职期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一：
　　1、提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历或婚姻状况等证件中有虚假伪造成分的；
　　2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的；
　　3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、斗殴等道德品质方面劣迹的；
　　4、曾被依法追究刑事责任、治安处罚或劳动教养而在应聘时未声明的；
　　5、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的；
　　6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的；
　　7、培训考核不合格的；
　　8、试用期内达不到学校规定的工作标准或管理要求的。
　　第三十六条：乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同第三十五条第1、2、3、4、5、6、7、8款的规定，甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金：
　　第三十七条：甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一：
　　1、培训和考核不合格的；
　　2、通过组织学生对授课质量进行测评后，
　　乙方教学不合格的；
　　3、不能完成工作任务或劳动定额的；
　　4、工作中出现非故意的较大差错的。
　　第三十八条：若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续追究乙方的违约及赔偿责任：
　　1、因乙方原因给甲方造成直接或间接经济损失的；
　　2、乙方不配合办理移交手续给甲方造成直接或间接经济损失的；
　　3、违反保密义务的；
　　4、违反合同约定和法津法规规定的其他义务给甲方造成损失的。
　　第三十九条：在本合同解除或者终止后，乙方应在七天内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　注：甲乙双方联系地址如发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。
　　甲方（公章）：
　　乙方（签字）：
　　授权代表（签字）：
　　签约时间：
　　员工培训合同13
　　甲方：法定代表人：住所：联系电话：统一社会信用代码：
　　乙方：法定代表人：住所：联系电话：统一社会信用代码：经过甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方举办培训班事宜达成一致意见，签订本协议书。
　　一、培训目的：为进一步加强对新进员工的教育和管理，使其更好地适应新的。工作要求，特委托乙方对甲方新员工进行培训，现双方就委托培训事宜达成如下协议：
　　二、培训对象：新进员工人。
　　三、培训日期：第一期：年月日至日，共天；第二期：年月日至日，共天。
　　四、培训内容：企业文化、礼仪礼貌、职业道德、。
　　五、培训地点：。
　　六、培训形式：全日制脱产
　　七、培训费用及支付方式
　　1。培训费：共计人民币元（大写：）整。
　　2。支付时间：甲方在培训班开始前先支付元（大写：）培训费给乙方，余款在培训班结束前付清，乙方提供行政事业单位正规收据给甲方。
　　3。支付方式：银行转账。
　　八、双方职责
　　1。甲方职责：负责拟定培训要求；负责组织参训员工；配合乙方搞好参训学员的日常纪律管理；负责按本协议书约定向乙方支付培训经费。
　　2。乙方职责：负责按甲方的培训要求设计培训方案（计划），并按双方确认的培训方案（计划）组织合适的教师实施培训。
　　九、违约责任及纠纷处理方式甲、乙双方必须严格遵守本协议，任何一方在未征得对方同意之前不得单方终止或变更本协议。
　　如因本协议发生纠纷，双方协商解决，协商不成的，向
　　人民法院起诉。
　　本协议书一式肆份，甲方一份，乙方一份，双方财务各一份，签字盖章后生效。
　　本协议如有未尽事宜，由双方协商处理。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　甲方代表签名：：乙方代表签名：
　　签订地点：签订地点
　　年月日年月日
　　员工培训合同14
　　甲方：有限责任公司（以下简称加方）
　　乙方：策划咨询有限公司（以下简称乙方）
　　在甲、乙双方年月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，向甲方提交了《有限公司培训方案》。年月日乙方接到该方案已经通过甲方认可的电话通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一。
　　为了更好的帮助甲方提升人员的技能和能力，从而提高甲方的水平。为了有效地实施《有限公司培训方案》，双方就针对甲方人员进行培训的相关事宜达成以下条款：
　　1、乙方根据《附件一》为甲方开发、准备有关课程。
　　2、乙方指定先生为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。
　　3、乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。
　　4、乙方负责保证课程的教学质量，配备优秀的讲师及助教。
　　5、乙方负责制作培训讲义，在每天培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打因清晰工整、装订牢固、人手一册。
　　6、甲、乙方有责任按照《附件一》相互配合实施培训，如确有特殊情况，须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。
　　7、甲方负责安排培训场地，并按照乙方要求提供培训所需的教学用具。
　　8、甲方需专门指定1名培训联络人，负责向乙方提供培训相关的有关资讯。
　　9、甲方有责任按照支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。
　　10、本培训自年月日起，为期周，共进行小时的培训，依据下面时间表进行，如遇节、假日，时间自动顺延，或双方另行商议利用节假日进行培训。
　　培训实施时间表（略）
　　11、培训场地及培训器材要求：
　　（1）教学白板（或黑板）1个，白板笔（或粉笔）若干；
　　（2）电脑多媒体投影仪1台，并配有投影幕布（或教室前面是平整白墙）；
　　12、培训费用支付条款：本合同标的的培训（辅导）费用总额为人民币万圆整（人民币元整），其中包含课程开发费、讲师授课费、演练辅导费、讲义制作费等。付款方式为转账汇款或现金支付，具体支付时间如下：
　　（1）年月日前，（培训起始日7天之前）甲方须向乙方支付培训费的50。即人民币万圆整（人民币元整）；
　　（2）年月日当日，最后一次培训课程结束之前，甲方须向乙方支付结清培训费余额人民币万圆整（人民币元整）
　　13、教师及助教往返甲方培训地（限在）的车费由乙方全部负担。如需去其它城市，讲师及助教的往返交通费、机场费用、由机场往返驻地培训地的交通费、异地培训的食宿费均由甲方全额承担。
　　14、自本合同规定的培训完成后，乙方针对甲方使用中国移动或中国联通手机的参训人员，提供2个月的相关主题的“短信随身学”增值服务，短信包月费用全部由乙方承担，但乙方不负责甲方参训人员合同外的自助下载的短信所发生的任何费用；本增值服务条款不涉及责任事项。
　　15、如有未尽事宜，经双方友好协商，可补充相关协议，合同附件及补充协议与本合同具同等法律效力。
　　16、此合同一式二份，甲、乙双方各持一份。
　　17、此合同自甲方第一笔预付款足额到达乙方账户日起生效。
　　合同附件一：《股份有限公司培训方案》
　　甲方：有限责任公司
　　法定代表人签字：
　　地址：
　　开户行：
　　账号：
　　乙方：策划咨询有限责任公司
　　法定代表人签字：
　　地址：
　　电话：
　　email：
　　开户行：
　　账号：
　　日期：年月日
　　签约地：
　　员工培训合同15
　　甲方（用人单位）
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方（员工）姓名：
　　身份证住址：
　　送达地址：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳经济特区劳动合同条例》以及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一、工作岗位和工作地点
　　甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方在岗位从事工作（工种）。甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。
　　乙方的工作地点在省市。在本合同期内，如果甲方因工作需要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。如果双方不能协商一致，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。
　　二、合同期限（试用期限）
　　（一）合同期限
　　甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。
　　1、固定期限年，合同期从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限，合同期从年月日起。
　　3、完成一定的工作为期限，从年月日起至（工作）完成止。
　　如果甲乙双方另就服务期有约定，本劳动合同终止期限应自动延续到服务期结束为止。
　　（二）试用期限
　　1、无试用期。
　　2、试用期为个月。（试用期包括在合同期内）乙方在试用期内解除本合同，应提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需对甲方承担赔偿责任。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲方安排乙方执行以下工作制。
　　1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　2、执行不定时工作制的，在乙方确保完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
　　3、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（二）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方试用期工资元月；试用期满乙方起点工资为元月。甲方可根据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素，调整乙方的工资水平。甲方可按照其依法制定的或集体劳动合同约定的工资制度调整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资标准。
　　（二）每月日为发薪日，甲方应于发薪日计发当月上月工资。
　　（三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
　　（四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。
　　（五）乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行。
　　五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
　　（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应采取必要的防护措施保护乙方的身体健康和安全，对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进行健康检查。
　　（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出建议或批评。
　　（三）甲方应为乙方建立安全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　六、社会保险和福利待遇
　　（一）甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资。
　　（三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方依国家《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定处理。
　　（（四）甲方按有关法律法规给予乙方享受法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付假期的工资。
　　（五）甲方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度，有权核定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将部分盈余部分以奖金形式回馈员工，为甲方的福利政策，不同于月工资，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何原因离职均视为对预期利益（如尚未计发的奖金等）的放弃。
　　七、劳动纪律
　　（一）甲方根据国家的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示或告知乙方；甲方有权对乙方执行规章制度进行检查，考核和奖罚。乙方认可甲方已制定的所有规章制度并同意按照甲方的规章制度执行。
　　（二）乙方应自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作规程，按时完成工作。