同样是一天工作下来，为什么有的人能得到老板夸赞，有的人却总被嫌弃工作没做好？
　　工作被嫌弃，必定是你工作不到位，没有让领导满意。
　　怎样做才叫真正的工作到位呢？
　　一：汇报工作说结果
　　不要告诉老板过程有多艰辛，你多么不容易。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维，以结果为导向工作。
　　二：请示工作说方案
　　不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少给老板两个方案，并表达自己的看法。
　　三：总结工作说流程
　　做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点，转折点，反思点。
　　除了员工的问题，一些公司领导工作未做到位也会产生各种各样问题，处事太奇葩逼得员工主动离职，公司人才流失损失惨重等现象。
　　四：布置工作说标准
　　工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道该如何做，做到什么程度才最合适。标准不但确立了规范，又划定了工作边界。
　　五：交接工作讲道德
　　把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未完成的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
　　六：关心下属问过程
　　关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。关心下属就是关心细节，明确让下属感动的点和面。
　　七：回忆工作说感受
　　交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
　　八：领导工作别瞎忙
　　比尔盖茨说过：“一个领袖如果每天很忙，就证明一件事，能力不足。”
　　如果作为领导你很忙，不妨问自己四个问题：
　　1：我在忙什么？
　　2：我忙的事情有多大价值？
　　3：我做的事情别人会不会做？
　　4：我为什么会这么忙？
　　领导的忙有的时候可能是贪权不信任下属导致，一些细枝末梢的事情可以完全放权交给下属去做，自己只关心结果就好。如果凡事亲力亲为，一个老板可能每天不吃不喝都忙不过来。

职场：当领导问你这“三个”问题时，要特别。。。说到职场，就像是一个大染缸，什么样的颜色都有，有的个性沉稳就像是黑色，有的个性张扬就像是大黄色，引人注目。还有一部分人为人老实憨厚更像是灰色，让人没有察觉。就像是最近电视……情商高的人，是怎么发脾气的？最近一期《奇葩说》，关于“父母和自己不喜欢的人再婚”展开的辩论中，场面一度陷入感伤。在场李诞说了一句：不想录你们这破节目了！瞬间调节了气氛，所有人破涕为笑。有人评价……五类员工绩效考核表格：高级职员、技术人员。。。每次给老板做报表都为格式发愁？想数据精确又出彩？有了下面这些报表，一定让你的老板对你刮目相看！一、高级职员考核表五类员工绩效考核表格：高级职员、技术人员、业务人员、……经常开会的你，会写会议记录吗来源：宣讲家网、党建网微平台会议记录的内容包括两个部分一、会议的基本情况会议名称、时间、地点、出席人、列席人、主持人、记录人。这些内容可以在开会前写好。……那些终将影响你职场投资的认知清单作者：思文扫地（富书签约作者），来源：富书（ID：zhongchoudushu）01：职场也需要投资当一个人影响力足以改变圈内大部分人的投资决策时，那他就是圈……你真的知道什么叫“工作到位”吗？同样是一天工作下来，为什么有的人能得到老板夸赞，有的人却总被嫌弃工作没做好？工作被嫌弃，必定是你工作不到位，没有让领导满意。怎样做才叫真正的工作到位呢？一：汇……什么样的人更容易成为“职场炮灰”？年前，朋友所在的公司进行年终奖制度改革。前些年，他们公司的年终奖都按资历拿，员工在公司待得越久，拿到的年终奖就越多。今年管理层决定要按绩效来进行审核，员工在一个岗位上表现……你的目标不应该是努力工作，而是做到不可或缺读完本新书《精准努力》。全书可以用一句话来介绍，使用金融公式：“现值PV未来的流量CF折现率R”告诉你如何进行自我提升，书中最大的特色是用金融思维的角度来观察和思考。同样一件事……要想活儿好，就得做好这三个字文K叔要想活儿好，就得做好这三个字今天下午跟着部门老大参加董事会，专题讨论关于资产清退的那些老大难问题。会前，我一页页翻材料，看着那一件件让人头大的破事，心里……老实人要想在工作中成功，需要放弃这四个坏。。。一、工作中喜欢忍，不善于表达很多老实人就是在工作中，无限制的忍耐身边的同事，这并不是大家所说的气度，这只是老实人的一种软弱而已，当老实人遇到不公的事情时，总是会忍气吞声，……“说对话，说巧话”，需要认识和练习“说对话，说巧话”需要认识和练习。一、对话的基本要求进入开口讲的阶段之前，我们需要掌握和揣摩几个“基本动作”，才可能在谈吐间有大改变：确认对方的状态；用……再猖狂的小人，也受不了你这三招，让小人吃。。。对于身边的小人，大家是深恶痛绝的，但是没有办法，小人无时无刻不在你身边存在，大家一定学习一些和小人相处的方法才是，不管小人有多么的猖狂，你使用下面这三招，保证不会再吃小人的亏，……