人在单位，最忌讳这“四种事”

　　一个人在单位，就不比在家里，不可以那么任性，要知道，在家有父母关注你，迁就你，单位上就没有人迁就你，也不会处处让着你。在单位混得好的人，为人处世比较圆滑，多少有一点成绩。那些奸诈的小人，一时半会得意，但不会得意一辈子，总有一天会栽倒。
　　人在单位，最忌讳以下这“四种事”，看看你有没有犯忌。努力避开锋芒，让自己混得如鱼得水，人生舞台越来越宽。
　　1。对同事的工作漠不关心，把自己当成局外人。
　　我的同事大冰，本科毕业，学计算机专业的。按理来说，他对电脑方面的知识很了解，总是可以帮助别人解决一些电脑程序的问题，也能帮助别人更好地处理文档。但是他总是一副盛气凌人的样子，以为自己文凭高，看不起那些大学生，尤其是那些年纪偏大的人，有的还是中专毕业或者高中毕业，他更加瞧不起。
　　有一次，单位的同事老李把一份文档保存了，但是不知道保存在什么位置了，找了很久都没有找到，于是，找到大冰，希望得到他的帮助。大冰走到老李的办公桌前，敲了敲键盘，说，“这种事情，还是找专业维修人员，我没有那么多时间。”一句话，就拒绝了老李的请求，还用敲键盘的动作，表示自己有点生气。
　　单位有的事情，需要大家通力合作才可以完成，一个人是无法做到的。但是大冰就是把自己这一份事情做完，就把剩下的工作丢给别人，再也不会过问了。当然，大家习惯了他这样处理工作，也就没有多言。
　　两年后，单位调整人事，大冰被派往外地的一个分部，负责产品的收发工作。他找到上司，“为什么派我去外地，那可是大材小用啊。”上司看了他一眼，“那个地方只有一个工作人员，还有两个临时工，你去最合适。”言外之意，就是大冰不愿意和别人合作共事，那就一个人去外地，独来独往好了。
　　同事之间，是一种互相协作的关系，如果把自己和别人隔离开来，各自为政，那么工作再出色，也不会得到大家的厚爱，留下一个坏名声，这是很忌讳的。
　　2。搬弄是非，愚弄别人，挑拨人与人之间的矛盾。
　　我的同事正林今年三十多岁了，他本事不大，但是嘴巴很多，一上班就是说三道四，对别人进行点评。他喜欢看朋友圈，也喜欢发朋友圈，工作上大大小小的事情，都在朋友圈展示出来。
　　有一天，正林外出了两天，回来的时候，发现自己办公室上的一支笔不见了，找了很久都没有找到。本来，一支笔是小事，大不了重新领取一只新笔。可是正林却故意说，“我们单位啊，有的人，没安好心，一支笔都要算计别人。”说话的时候，眼睛斜斜地看着同事刘达，刘达误以为正林说自己偷了笔，就找正林理论。正林就说，“我也是听刘明说的，你问他去。”其实，刘明根本没有说这件事，一切事端都是正林故意搬弄出来的。因为这件事，刘达和刘明两天都没有说话，彼此都生气。
　　聪明的人，在单位，不会挑拨别人，并且比较沉默，话不多。要知道，把同事的关系搞僵了，对自己没有好处，因此很多事情，大家长期相处，就会得到“澄清”，到时候，挑拨别人的人，就成了“众矢之的”。因此，搬弄是非、挑拨离间是与同事相处的忌讳，希望你做真诚的人，和大家友好相处。
　　3。做事心浮气躁，总是“大错不犯，小错不断”。
　　有的人，从来不会认认真真工作，总是随随便便应付工作。一旦遇到棘手的事情，马上就大发雷霆，认为自己不应该做这么复杂的事情。殊不知，一个人越是不能积极工作，越会把工作搞砸，一些细节方面总是出错。
　　俗话说，慢工出细活。真正的高手，都是慢慢来，把细节方面的事情都考虑周到，也会一样一样做好。只有什么都考虑清楚了，事情做细了，才能够得到上司是赏识。细致的人，还能弥补别人的不足，和别人合作的时候，形成互相补台的局面。
　　那些总是犯小错误的人，长期不改正，就会导致自己的印象很差，一些重要岗位，上司不愿意安排这样的人去。因此，被提拔的机会就少了。做事总是犯错，还心浮气躁，是很忌讳的，也许有一天，关键地方错了，就变成了大错误。
　　4。和上司争功劳，高估了自己的能力。
　　欲成大事者，一定能够忍让。尤其是一个人不够强大的时候，要学会低头，不要做以卵击石的事情。那些喜欢争强好胜的人，在单位总是能够保证自己的利益，但遇到上司，也争夺功劳，就是得罪了上司。
　　如果你的能力，不足以和别人抗衡，那就忍一忍，等自己在单位站稳脚跟了，再考虑自己如何保证自己的利益不受损吧。事实上，你的上司，还是有比你更强的能力，他安排你做什么，一般来说，他是付出了智慧的，大部分功劳归他，也是有道理的。
　　在单位，要树立功劳归大家的思维模式，忌讳“贪功”的想法。是金子一定会发光，有本事的人，就像一个锤子，放在袋子里也会露出来；没有本事的人，就像一团棉花，无论如何膨胀，放到袋子里就看不出来了，别人一压就扁了。
　　“三人行，必有我师”，你的同事就是你的老师，只有学会尊重他们，他们才会尊重你。与同事相处，不是一朝一夕，应该做好长期打算，做到相处不累。
　　作者：布衣粗食。
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　　文中配图来源网络。