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普通人也能学习并做到的:“高效能人士的七。。。

11月15日 飞凤谷投稿
  2019080318:13
  华人号:励志正能量
  1。
  有位美国人直言不讳的说:大多数人最终没有成功,是因为没有掌握成功的“原则”,而这些原则就是成功人士之所以成功的基因
  说这话的人,他叫史蒂芬科维
  他是奥巴马和克林顿两位前美国总统的顾问,有12个博士头衔是“影响美国历史进程的25位人物”,俄罗斯总统普京都曾说:俄罗斯应该出现这样伟大的思想家
  作者开门见山地介绍了高效能人士常用的七个习惯。他们是,积极主动,以终为始,要事第一,双赢思维,知彼解己,统合综效以及不断更新
  2。
  积极主动和以终为始
  首先第一个习惯:积极主动。没有做到积极主动,后面六个习惯便无从谈起
  在作者看来,积极主动有个重要特征,就是主动承担责任,为自己过去、现在及未来的行为负责。而消极被动的人,天然就会推卸责任。积极主动和消极被动这两种不同习惯,带来后果完全不同,时间越长,差距越大。
  那么,如何做到积极主动呢?
  化消极为积极不要说我办不到行动胜过感觉关注圈与影响圈:把个人可以控制的是圈起来就形成影响圈,用心扩大影响圈不怕犯错,只怕不改过作出承诺信守诺言
  第二个习惯是,以终为始
  具体讲,就是把结果放在第一位,而不是过程
  养成以终为始的好习惯有两个方法:
  在工作层面:行动之前先展望结果,也就是先画“图纸”在开始“施工”
  在人生层面:拟定自己的使命宣言,主要包括自己想成为一个什么样的人,获得怎样大的一份事业来实现自我价值。在据此决定情节和步骤
  3。
  要事第一的习惯以及方法
  我们要分清楚对自己来说什么是“要事”
  简单点,就是重要的事,可以理解为凡是有利于实现个人目标的事情,都是要事
  天底下最重要的,不是别人,而是自己,这一点恰恰是很多人会忽视的
  在这本书中,作者提供了两种方法:
  (1)别让琐碎的事务牵着鼻子走
  (2)勇于说“不”
  对自己不是很重要的事情,要说“不”
  但是这又涉及到工作中与老板的交涉问题,作为基层员工,老板一瞪眼,就要做,说不也没有用
  作者针对这个问题给出了两个建议:学会授权和学会合作
  (1)授权:
  首先要明白的一点就是,领导要的是结果,而不是过程
  把责任分配给其他成熟老练的员工,才有余力从事更高层次的活动
  (2)学会合作:
  在职场里,学会合作是成功的前提,合作也是提升效率的重要手段
  4。
  双赢思维和知彼解己
  双赢思维人际领导的原则
  凡是一方赢,另一方输,这游戏就没法长期玩下去,这不是双赢,而是双输,是0
  人际关系也不是非要分个你输我赢,最好的长期合作是双赢
  书中作者给出了双赢的四个步骤
  (1)从对方的角度看问题,真正理解对方的想法
  (2)认清自己和对方的主要问题和顾虑,这是要重点考虑和解决的
  (3)确定一个大家都能接受的结果
  (4)推到考虑现实这种结果的各种可能和途径
  知彼解己同理心交流的原则
  那么,做到知彼解己的最好方法就是学会“移情聆听”
  移情聆听要求你在聆听时站在说话者的角度,去理解他们的思维模式和感受,而不是仅仅做回应式的聆听
  5。
  统合综效以及不断更新的养成技巧
  统合综效创造性合作的原则
  作者在书中说
  “不要与所见略同的人沟通,益处不大,要有分歧才有收获,‘统筹综效’的精髓,就是判断和尊重差异建立优势并取长补短”
  书中给出了统筹综效的方法:
  (1)要求你要敞开自己的胸怀,接纳对方的看法
  (2)贡献出自己的看法,寻找第三种选择
  (3)在思考交流中,形成创造力,实现112的效果
  不断更新平衡的自我更新原则
  没有一成不变的世界,特别是在互联网时代的今天,不断更新自我已经成了不可或缺的一项
  能力
  那么如何做到不断更新呢?作者在书中给出了四个层面的提升
  (1)身体:运动,营养,压力管理
  其实每周抽36小时或每天抽出半小时并不困难
  但是对每星期其余100多小时却大有裨益,绝对值得投资
  (2)精神:洗涤心灵的尘埃
  精神层面基本上决定了我们人生的价值观
  它会帮助我们把握生活的方向和生命的真谛,并且源源不断地赐予我们新的力量
  (3)心智:不停止自我教育
  比如每天坚持读书,写作,来提升自己的认知和才识
  (4)社会情感:历练待人处事之道
  情感主要来自人际关系,也多半反映在人际关系上,只要在日常交往中多加练习即可
  6。
  好了,这次的分享就到这里了。希望这次的分享能带给你们益处
  就想开头所说的,不一定非得要求七个习惯同时掌握
  哪怕只是坚持两三个习惯做下去,每天进步一点点,其产生的价值也绝对是不可估量的
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