跳槽加薪为什么比内部调薪高？知道真相的我。。。

　　职场上有个普遍的现象，你在公司兢兢业业很多年，升职加薪很慢，那些跳槽过来的新人反而比你的工资高，而且老板更愿意给新人高工资，因此在职场上流传一句话：想要高薪，最好的方式是跳槽。
　　这是为何呢？难道老板不知道老员工的重要性吗？
　　真正的原因是：你的薪资待遇只有在入职的时候，是被人力部门以市场价评估的。因此在跳槽的时候，公司招新人评价值会相对合理。
　　而作为老员工的你，在公司多年，遵循着企业内部晋升制度，加薪的幅度不一定能和市场上同岗位的工资相同，就会出现这样的情况。
　　01：
　　一般企业内部调薪很大程度是看团队预算以及创造效益的多少。
　　因此除了那些直接创造效益的部门之外，诸如行政岗位、人力资源岗位等，个人再怎么努力表现，在调薪的时候，上升的幅度也很微小，大多数最多就加个5，远远比不上其他那些有价值的部门。
　　所以你想顺利的涨薪，达到市场上同岗位的平均薪资，非常难。除非你的个人能力确实超出市场同岗位人很多，且老板眼中认为你的价值远高于给企业带来的价值之时，才有可能给你大幅度提薪。否则你只能通过跳槽的方式，去争取高薪，当然前提是你的能力不能低于市场平均水平。
　　02：
　　你所处部门在老板眼中属于低效部门且性价比不高之时，可能会取消或打散整个部门，因而想要提薪的机会也不多。
　　有时候团队主管走了，老板干脆就不招人了，因为他估计就算按市场价去招一个人过来，也无法给企业创造相应的收益，还不如不招。
　　企业的预算都是有限的，作为老板更加会注重节约每一笔开支，你运气不好，所处的部门不受老板重视，自然也得不到加薪的机会，如果不能适应其他岗位，还有可能被遣散。此时连基本的工作都会失去，更谈何涨薪呢？
　　03：
　　作为一家公司来说，并不能过度依赖单个员工的价值，那样会有很大的风险。
　　很多员工认为自己的贡献大，给公司创造了很多的价值，必须要给高薪才合理。
　　其实不然，公司过分依赖某个人的价值，对公司来说风险特别大，作为管理者一定要降低这种风险，以防止你个人出现变故的时候，整个公司遭受到重大的打击。
　　因此公司一定会控制员工的薪资水平，而你一定是可被替代的，就算替换你会给公司带来损失，但完全在可以接受的范围内，这是一家良性发展公司必然采取的措施。
　　出现这样情况，明明你很有价值，但是就是不给你高薪，其实是老板暗示你可以跳槽了，就看你怎么选。
　　04：
　　作为老板来说，员工不主动提出加薪，老板也没有理由去主动加薪啊。
　　职场上老老实实默默干活的人多得是，他们总以为老板会主动给自己加薪，但是老板心里会想：我要是主动给员工提出加薪，那大家顺坡下驴来提条件，又不能全部都满足，我这不是没事找事吗？
　　而且给老员工加薪，怎么加，加多少，都是一个问题。给这个员工加了，一旦其他员工知晓，他们也要加薪怎么办？集体涨薪对于公司来说也不现实。如此还很可能造成团队人心不稳定，一般的老板都不会干这种事。
　　有些公司对于升职加薪有明确规定，就算你达到了条件，对于加薪的比例也有严格的控制，给你加少了吧，可能留不住你，给你加得多了吧，又破坏了公司的制度。
　　如此麻烦的事情，老板一想，还不如让你离职算了，省了很多麻烦。
　　再说吧，你选择跳槽可能涨薪的同时也要承担一定的风险，因为新的公司面临新的环境，新的同事，可能出现各种问题，导致你并不能适应，也留不长久。
　　如果跳槽的地方和现在的工作一样，薪水也一样，大多数人应该都不会选择去吧，那老板也不会那么担心你离职。
　　所以总体来说，跳槽有好有坏，老员工不一定会选择跳槽，而内部加薪麻烦更多，控制下比例最好，老板怎么选，一目了然。
　　如此就造成了跳槽过来的加薪会比内部调薪高一些，也就不奇怪了。不过还是建议大家，跳槽需谨慎，且行且珍惜。
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