期市杂谈
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　　1、价格变化的内涵实质上是人对未来预期的变化，连续的上涨和连续的下跌的交替是交易z者预期博弈的结果。
　　2、谁对市场理解得深，谁才能对价格变化理解得更深刻，建立起科学的交易体系，才有可能实现长期稳定盈利，否则就只能是天方夜谭。
　　3、我们一定要做到这一点：追求交易成功的大概率性，否则的话宁可不做。交易不是要成功多少次，而是要少犯多少错误。
　　4、我们做交易有许多主观想法，带着情绪的、倾向性的判断。如果看好，心里的预期就会特别强，可实际上没这么好。就是它是多好就是多好，它涨1就只能把它判断为1，你不能把它想象成要大涨了。
　　5、真理掌握在少数人手里，但当大多数人认识不到的时候，你要和他们对着干也不会有什么好结果。
　　6、真正比较好的突破点的话当然是“宜强”，这个强一是当天强，另外整体这一段要比较强。
　　7、进步就是靠反复思考总结，如果能做到像孔子说的每日三省己身的话，半年一年后提高就大了。
　　8、理论必须是要有扎扎实实的科学依据的，而不是只参照过去的成功经验。
　　9、真正大的行情要发生的话正像索罗斯描述的，一定是有一个大的因素发生更大的变化然后不断自我强化。
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你以为自己拼尽了全力，其实真正的勤奋不是。。。一件事做到100分，和把一件事重复做100次，最后取得的效果天差地别。01：部门新入职的编辑，来了不到2个月，今天向我提出说要辞职。我问他为什么要走，他很直接的说：……领导给你找帮手，不是怕累到你，而是不信任。。。工作忙得不可开交时，领导给你找帮手，是怕你累坏了对你的体贴和照顾。一个人就可以忙完的工作，或毫无征兆地给你找帮手，是不是就有点蹊跷了？领导的这个行为，是对你的不信任，绝不……在职场上超过35岁会怎样？在职场超过35岁还没做到管理层没达到年薪百万怎么办？其实不需要做到管理层，也不需要年薪百万。你只需要做到不可替代就可以了。这里的不可替代，一般人会误解为特殊的才能，……领导喜欢的员工，都具备这5种思维，你有吗谁都知道被领导喜欢在职场上会给自己带来什么好运，谁也都想成为被领导喜欢的员工，那有什么被领导喜欢的好方法吗？有，可以从分析领导喜欢的员工身上下手，看他们都具备什么共同的特……团队如何高效？1个核心、3有4无，6条原则人与人的大脑相差无几，当你想到一个创意，未必就是首创，很可能许多人已经想到了，一部分人正在践行，那你如何能把事儿干成，脱颖而出？关键在于你和你的团队有没有高效的时候执行力！想到……分不清主次，你永远在打杂最近，一位VIP学员咨询我说，他们公司领导把大家组织起来汇报工作，每个人都要对前期的工作进行总结，也要阐述后期的工作规划。轮到一位较为资深的员工进行发言了，他开口直接道：……鬼谷子：做人不能太实诚，熟记这3句话，让你。。。我们上学就是要学习如何在社会上立足，还有就是多学一些知识，才能决定在社会上的高度。因此知识是改变命运的渠道，君子在财取之有道，不能为了名利而不惜走上犯罪的道理。今天我们就学习一……近8成人工作十年月薪都不过万是为什么？子桓说，荒唐说。大家好，我是子桓。4月23日腾讯理财通等机构发布《2019国人工资报告》，其中提到工作10年以上的受访者中月薪过万的比例是22。44，也就是近8成工作十年……36氪领读：为什么说领导需要及时向下属反馈？10小时前领导对于下属工作表现的及时反馈是管理的核心之一。36氪专门为读书设立了【36氪领读】栏目，筛选一些值得读的书，并提供一些书摘。希望你手边有一本称心的书，让……80的能力问题，都是态度问题和优秀的人一起成长，做牛逼闪闪的职场青年咱们开头先分享一个故事。周鸿祎在创办3721的时候，有一次开会后嘱咐傅盛一定要做好会议记录。周鸿祎天马行空地讲了好久，……与领导说话的几个技巧（建议收藏）与领导说话的几个技巧领导复杂多变的存在，怎么与之交流也变得十分重要。那么如何用嘴巴建立起属于你自己的关系网？下面是小编为大家整理的与领导说话的几个技巧，希望能帮到大家！……2019年，我的《工作方法二十条》1、决策要有底线思维，做最好的努力，做最坏的打算，成功了为之庆幸，失败了也还有应对方法，不至于一蹶不振。2、勇敢直面问题是解决问题最好的办法。3。、决策不……