一、致意
　　早上的问候是员工上班的头等礼节，一般的原则是：男先向女、少先向长、下先向上打招呼。
　　二、介绍（总的原则：尊者居后）。
　　1、一般原则是：把男士介绍给女士，把晚辈介绍给长辈，把职位低者介绍给职位高者。
　　2、先介绍自己人，后介绍外人，这是常识，这也是对客人的尊重。
　　比如：张老师，这是我爱人小李。小李，这是张老师。
　　3、先介绍主人，即将主人介绍给客人，因为客人有优先知情权。
　　张总，这位是李女士。李女士，这是张总。
　　三、握手
　　1、用力适当：大约2公斤。
　　2、停留时间：大约35秒。握手时再晃一晃。
　　3、握手时：地位高的先伸手，女士先伸手，长辈先伸手，上级先伸手，握手实际上是前者对后者的接纳。
　　4、特例：家中主人先伸手（在公司的接待方也是先伸手），这时就不分男女、上下级、长晚辈了，伸手是表示欢迎。
　　5、离去时，一般是客人先伸手，表示告别，反过来，主人先伸手就有催促的嫌疑了。
　　6、与异性握手一般不用双手，除非是故友重逢，慰问对方、与生人握手也不用双手。
　　7、戴着帽子要摘下，戴着墨镜也摘下，男士在一切场合都要摘下右手的手套，女士则不必。避免交叉握手。（同样：刀叉、祝酒干杯也要避免出现十字架图案）。
　　四、进入：忌不敲门闯进。
　　到达主人门前，无论你与主人多么熟悉，都应敲门或按电铃等主人开门后，互相问候才进屋，即使门口大开，也不可闯进，而要在门口叫主人，等候主人招呼后才能进屋。
　　五、待客
　　1、待客要有一个良好的精神状态，在待人接物方面应当主动、热情、有礼、有节，既要落落大方，又要不卑不亢。
　　2、当客人来访时，应立即从座位上站起来，有礼貌地说声“请进”，然后问明来意。切忌让客人坐冷板凳，长久等候无人问候。离开座位时，应将办公桌上文件、资料整理安放好，以免泄密或丢失。
　　3、作为办公室人员，还要编制来客名录，以备日后查寻，并为编写大事记提供素材。
　　六、敬烟
　　1、他人敬烟，我们应该接离自己较远的那一根，这叫：“你敬我一尺，我还你一丈”。
　　2、每点完两支烟后，我们应熄灭一下，切忌连点三次。
　　3、点火时，我们的身体应稍微前倾，如果我们是坐着的话，一定也要略微欠下身子。点火后轻声表示感谢，或轻轻碰一下对方的手。

我，33岁，勤奋又听话，却被开除：而精明的。。。职场中，无论是职场新人，还是职场老员工，肯定很多人都遇到过老板脾气坏、不讲人情、不好相处的情况，从我这14年的职场观察来看，我发现很多老板的“不好相处”都是员工自己惯出来的，而……突然间把你推到领导位置，你该如何开展工作？从非管理岗位，突然把你推到管理岗位，至少说明3层信息：1）对这个领导位置你还没准备好；2）对具体业务你是非常熟悉，否则不会把你推到管理岗位；3）领导对你过去的……UC头条：老板器重的女下属，打扮时髦是她拿6。。。失败者总是在为自己找借口，假如能够审视一遍自己未成功的原因，相信未来会有一次逆袭的机会在等着你。今天的时尚分享主角是一位混迹职场的白领，她从刚入职场才拿三千块的小白，一路披荆斩……【麦肯锡精英的48个工作习惯】《麦肯锡精。。。【麦肯锡精英的48个工作习惯】《麦肯锡精英的48个工作习惯》作者回顾了自己在高盛、麦肯锡、哈佛商学院的工作和求学经历，分享了在高盛集团、哈佛商学院、麦肯锡咨询公司学到的工……领导安排我带新人，教会后调离岗位并且让我。。。有位朋友说：领导安排一个人跟我学习，我教会她后，就把我调离岗位，还经常要求我协助她。无法避免的一件事就是：教会徒弟，饿死师傅。这种时候的你会很危险，一不小心就会让你……领导说你最大的问题是：逻辑不清，讲话没有。。。有个粉丝后台问我，公司开会，别的同事侃侃而谈，第一第二和第三，历史现状和展望，问题原因和方案，条理清晰逻辑明确，等到她要发言的时候，思路突然空白，只能嗯这个我觉得吧，然后，然后……你今天偷了多少懒，明天就会受多少难昨天，差点就进入表妹的黑名单。她在朋友圈抱怨：“又被客户投诉了，简直太难搞了，真想换工作。”类似的话语屡见不鲜，基本上语气和问题都差不多，开始还让人同情，后面看到了也无动……同事为了利益排挤你，可用这3个方法来应对人在职场飘，哪有不挨刀？职场表面看似光鲜亮丽，充满了平步青云的诱惑，但在这背后是激烈的竞争。你的同事很有可能会为了上位，成为一个“插刀教”或者“补刀教”，肆意伤害你……职场中容易弄错的礼节一、致意早上的问候是员工上班的头等礼节，一般的原则是：男先向女、少先向长、下先向上打招呼。二、介绍（总的原则：尊者居后）。1、一般原则是：把男士介绍给女士，把……老板为何开除“勤奋”的员工一大概因为毕业的学校还不错，又干着实际上苦逼但外人看来高大上的创业，网络上和现实中经常有人向我取经。小A是我的邻居，刚毕业两年，在一家互联网公司工作，最近有件事让他……能力，也许真的是你职业生涯中最不重要的东西2014年中国职业生涯发展协会（CCDA）的生涯研究中心做过一个有趣的调查。你别问我中国真的有这么个协会。这个调查是这样的：CCDA调查了500多个职场在职人士，问他们了……如何让自己变得不可替代这才是升职加薪的。。。如何让自己变得不可替代有句老话叫做：地球少了谁都会照样转。但一个组织，一家企业，总会有那么几个职场上的宠儿，在项目推进时非他不可，在职场晋升时当仁不让，叫旁人见了好……