职场人士必备的十项修炼

　　这是“弘禾师兄”的第52期分享
　　作者弘禾师兄
　　来源稷下百家（jxbj100）
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　　2020年的开年疫情，让身在职场的我们，感到阵阵的“寒冷”，裁员倒闭声不绝于耳。
　　危机之下，对于职场人士来讲，想得到很大的发展，就需要具备一定的技能，今天跟你分享职场人士的十项修炼。帮你提升职场竞争力，努力度过“寒冬”。
　　1、请求别人帮助该怎么做？
　　想获得别人的帮助，不要想着让别人先帮你，而要主动先给别人提供帮助，看看别人有什么需要自己帮助的。遵循“先要给予，后提请求”的原则，当你给与对方一定的帮助后，再请求对方帮助，对方往往会更愿意帮你。
　　2、如何提方案？
　　当你想要说服对方时，比如想让对方同意你的某个方案，你可以准备两个方案。
　　第一个方案可以写得极端一些，第二个方案正常写（第二个方案才是你真正要提交的方案），两个方案一对比，就显得第二个方案更合适，更容易被别人接受。
　　当然这只是一个技巧，还要建立在正直诚信的基础之上。
　　所以，想要说服对方，要遵循“提二选一，真实为二”原则。
　　3、如何做好工作总结？
　　做工作总结，要先说结论，再说过程或论据，且过程或论据最多总结“三点”。
　　所以，在做工作总结时，要遵循“结论先行，据不过三”原则。
　　4、怎么管理自己的老板？
　　职场中的人士要学会向上管理自己的老板，老板最希望的就是掌控下属的工作内容，了解了这一点你就需要主动向老板汇报工作，主动让他知道你每天的工作动态，这样你们之间的公开象限越大，尊敬和信任的程度就会越强。
　　另外，任何商业本质上来讲都是“效率”的提升，对于与老板的相处也是如此，你做的工作若能帮助老板有效提升效率，老板也会对你更加看重。
　　管理自己的老板，需要遵循“主动汇报，注重效率”的原则。
　　5、掌握向老板提问的方法
　　职场中，避免不了会与老板沟通，与老板沟通是需要有一定的方法的。
　　当与老板沟通时，要带着答案与老板沟通。
　　比如：
　　提完问题，最好能给出23个答案，如果老板有意愿往下听，可以再将提到的23个答案进行具体分析，之后请老板做出裁决。
　　可以用如下句式：“老板，对于这个问题，我认为有（23）种方法，第一种（优势、劣势）、第二种（优势、劣势）、第三种（优势、劣势）我个人建议选择第2种，因为您觉得呢？
　　向老板提问，要掌握“带着答案，提出问题；按照需求，给出分析；给出建议，请求裁决。”
　　6、善用双赢思维
　　在职场中，要善于使用双赢思维。不能凡事都为自己考虑。职场中的利益并不像蛋糕一样，你多分一块，我就少分一块。
　　在与他人的合作中，一定要确保双方都能获得利益，这样才能长久，损人利己的事情千万不可做。
　　善用双赢思维，需要掌握“避免私利，学会共赢”的原则。
　　7、管理好你的时间
　　职场中，要学会管理自己的时间，提升自己的工作效率。
　　利用时间管理的四个象限进行管理，首先处理“重要且紧急”的事情，重点关注“重要但不紧急”的事项，拒绝掉“不重要，不紧急”的事项。
　　管理好时间，需要遵循“要事第一，管好精力”的原则。
　　8、学会合作，而不是独立做事
　　职场中学会合作很重要，毕竟一个人不能完成所有事。只有与不同优势的人进行合作，才能取得事业的成功。
　　毕竟再强大的个人也始终敌不过人多。
　　学会合作要掌握“与人沟通，而非独立”的原则。
　　9、善于找到一手信息
　　信息分为一手、二手、三手、四手，二手以下的信息在传递过程中很有可能出现偏差。在依据信息做事时，最好能找到一手信息，也就是信息的源头，这样取得的结果才会更接近正确。
　　善于找到一手信息，需遵循“注意信息，寻找源头”的原则。
　　10、持续学习
　　成长最有效的途径就是“学习”，学习是始终不能丢下的事情。尤其是在职场中，学习如逆水行舟，不进则退。想获得持续成长，就要持续学习。
　　身在职场还要保持“持续学习，终身成长”的心态。
　　最后的话
　　身在职场，想度过2020年的“寒冬”，获得大的发展，就需要具备一定的技能，给职场人士的十项修炼建议：
　　1、“先要给予，后提请求”
　　2、“提二选一，真实为二”
　　3、“结论先行，据不过三”
　　4、“主动汇报，注重效率”
　　5、“带着答案，提出问题；
　　6、“避免私利，学会共赢”
　　7、“要事第一，管好精力”
　　8、“与人沟通，而非独立”
　　9、“注意信息，寻找源头”
　　10“持续学习，终身成长”