职场年终总结：不要把同事当朋友，不要太相。。。

　　这一年马上就要结束了，吃过很多亏，也栽了许多坑。职场的道路从来都不会是一帆风顺的，对于混得越久的人来说，感触反倒越深。
　　关于个人的收获和成就方面的总结是写给公司领导看的，需要润色和包装。但栽坑的总结是自己写给自己看的，是为了防止今后还犯同样的错误，可以更加直白一些，以便让自己能够更清醒的认识到过失。
　　现将今年栽的这些坑总结为十个不要，希望对你也有一些启发：
　　1、不要把同事当作朋友
　　因为太相信同事，以为在职场上交到了志同道合的好朋友，结果当工作出问题后，对方一句“我早就跟说过了，可是他并没有采取任何行动”，就把责任都推给了你。
　　日常的闲聊和打趣变成了工作信息传递的方式，难免让人出现疏漏，而当问题发生后，一句话就把责任关系撇清，这样的“朋友”相当危险。
　　职场上并不是没有友情，但一定要明白：有直接工作关系的同事之间尽可能避免友情。
　　2、不要太相信上司
　　掏心掏肺的对上司说出自己的想法或同事的想法，没想到反被上司当做教育他人和闲聊时的话题，反让自己陷入矛盾中，还让其他同事以为你从中作梗，搞得里外不是人。
　　不要因为是你的上司就选择完全相信，特别是跟其他同事有关的事，有时上司的聊天另有目的，一定要做好判断。即便是上司也有不完美不周全的地方，他们也有缺陷，守住原则，不要轻易议论他人。
　　3、不要去朋友的公司工作
　　当友情与工作挂钩，很多时候我们很难处理这其中的微妙关系。今年上半年，老板的一位好朋友因为经济问题，向老板询问是否可以来公司上班，老板一听到朋友有困难，就立马答应了这个请求。
　　好景不长，两个月过去了，这个朋友因不了解行业，不了解公司，很难独立负责工作，就只能跟着老板边做边学。可能是角色没有转变过来的原因，他总是爱跟老板说其他员工的毛病，这看不惯那看不惯的。因为他挑剔又不能解决事情，同事们都不太爱搭理他。
　　第三个月时，老板终于忍不住了，询问这个朋友是否可以出去找找工作，因为他真的一点都不适合公司。结果这个朋友反怪起老板，说他落井下石，直接走人还删了老板微信，老板气得都吃不下饭。
　　选择去朋友公司工作，但又无法处理好自己的角色时，结局可能是既丢了友情又丢了工作，还留下不好的口碑。
　　4、不要喜形于色
　　把所有的不开心和心思都写在脸上，是不成熟职场人的表现。
　　有次，老板娘翘着脚在老板的办公桌上看手机，一位合作方敲门进去找老板，她示意对方进门后也参与到老板与合作方的聊天中。起初大家都有说有笑的，在谈到付款方式时，合作方提出需要公司先行垫款，在项目结束时再全额打款给公司。
　　老板娘听到这里就立马变脸，表现出各种不爱合作的表情，时不时还瞟对方一眼。第二天，合作方跟老板回复暂时不考虑合作，老板就问什么原因，对方很委婉的说“你们的售后服务可能无法满足我们的要求”。
　　后来通过对方公司的同事了解到，当天来的负责人觉得老板娘的态度很明显是不情愿的，他们也不想勉强。后来合作方找了另一家公司合作，就再也没有跟我们合作过。
　　也许只是一个表情，就能够让人摸透你的心思，为了一时的解气，却吃了长久的亏。
　　5、不要给自己找借口
　　工作中遇到困难时，或者无法达到工作效果时，你会给自己找借口吗？比如：这不是我的问题、是公司的人手不够、是团队不给力等等原因。
　　其实大多数问题的本身还是源于我们自身，只是我们习惯了给自己的过错找借口，不愿意承认不足罢了。当你狠狠逼自己一把，让自己去做一些惯性思维以外的事情后，结果也许会出乎你的想象。
　　就拿读书这件事来说，有的人三天就可以看完一本书，有的人要三个月。是真的没有时间看书吗？不一定！正是我们不断的给自己借口，所以书就一直看不完。
　　6、不要停止学习
　　工作忙碌不要成为停止学习的借口，工作也不能替代学习。
　　你会发现，很多老板和优秀的领导者都特别热爱学习，每年会花大量的时间和金钱参与学习，因为他们知道市场在变，客户在成长，要想保持进步就一定不能停止学习。作为普通人的我们又有什么理由疏忽于学习呢？
　　学习的渠道有很多，看书、听课、参与培训、交朋友、拓资源等等，找到自己喜欢的方式，坚持不懈的去做。
　　7、不要把提升工作能力的期望寄托在公司培训上
　　公司的培训只能解决大部分人的共性问题，无法根据你个人的短板量身定制，且想要依靠外力来提升自己的工作能力，效果不佳。最有效的办法，是通过不断的项目实践来提升。
　　培训解决你视野和思路的拓宽，实践才能让你真正掌握工作能力，思与行的结合是最快速的成长之道。与其听别人说一百遍，不如自己亲自做一遍。
　　8、不要把好像、大概、说不定的话放在嘴边
　　好像、大概、说不定这些词给人以不确定的感觉，会让人觉得你不专业，对事情了解不深入。改掉这些口头禅，让你的表达更加肯定、可信一些。
　　当遇到你不确定的事时，不要急于回答，可以先确定清楚后再做回答，不然很可能是要吃亏的。记得有一次客户问我们的产品是否有材质证明，我随口回答了一句“好像有”，客户很不开心的说“你怎么能用好像两个字，你不是应该很清楚的知道吗”。
　　从那以后，如果我不确定的事，我会跟客户说晚一些回复，不再模棱两可的告诉客户好像、大概，这既是对我自己的严格要求，也是保证在客户面前的专业形象不受损。
　　9、不要总是喜欢拖延工作
　　总想着还有时间，于是就拖拖拉拉的工作，等快到提交工作的时间时才快马加鞭，这其实是一种心理疾病。它会让你选择性的逃避难度比较大的工作，因为你害怕失败，对工作结果缺乏想象力。
　　我们的工作大多都会与其他的同事有关联，你拖延了时间就意味着其他人需要压缩时间，久而久之就给人不靠谱的感觉。
　　改掉这个毛病最好的办法就是提前将工作与相关的领导梳理清晰，并给自己制定工作计划，按计划的时间进度来严格要求自己，当你习惯了计划的约束之后，你会发现你的统筹能力也会提高。
　　10、不要停留在心灵的舒适区域
　　心灵舒适区指人们习惯的一些心理模式，是你感到熟悉、驾轻就熟时的心理状态，如果人们的行为超出了这些模式，就会感到不安全、焦虑，甚至恐惧。
　　工作内容不会一成不变，因为公司会随着市场的变化做出各种调整。所以，当工作中有新的挑战内容出现时，请不要畏惧、焦虑，勇敢地去迎接新的挑战。
　　当你咬牙搞定这些挑战时，你会惊喜的发现自己的成长飞速，生活又增加了新的可能。
　　寇乃馨在综艺节目《奇葩说》说：如果想要真正稳定和安全的人生，那我们该做的不是守住一个工作，而是应该训练一种能力，是让我们能够在任何变局里都能够有竞争能力，都能够起死回生、否极泰来、转败为胜的能力。
　　【原创文章】转载请联系本人并注明出处。
　　可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注可馨职隅