如何发现和改变微观管理微观管理是技术驱动的工作场合中的瘟疫。下面是如何发现它以及如何改变它的建议。每个人都觉得微观管理是一件坏事，但是不是每个人都知道如何识别并且纠正它。根据我的经验，微……
领导者的角色与方法领导是管理学上的一个概念，顾名思义，领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素，领导者、被领导者、作用对象（即……
中国民营企业的十种“死法”改革开放二十年来，民营企业不断崛起、发展、壮大，成了国民经济不可或缺的重要组成部分。尽管如此，在激烈地市场竞争中，仍然有不少民营企业很快便被淘汰出局，消失的无影无踪。沧海横流，……
老板须学会的管理之道：驾驭能人刚刚结束一个民营企业的管理提升项目，这个公司是一个典型的快速发展的乡镇企业，他们近3年的销售业绩连年翻番，已经发展到上亿的规模，老板也很年轻，不过32岁，销售总监也只有31岁，……
领导是一种选择对高层管理者而言，领导并非一种职位，而是意味着选择去为更多人担当责任。我特别高兴能来到浙大。我经常对别人讲，有时候人需要温暖，有时候人需要感动，有时候人需要感恩。当我们需……
十个问题帮你理解领导力本质你具备领袖特质吗？十个问题帮你理解领导力本质管理和领导力不是一回事。领导力是一个人拥有的能量，这种能量可以影响他人的行为，引领他们朝着特定目标努力如果没有领导力的指引，人……
互联网思维下真相是什么？近期来，很多企业家与高管们都喜欢听一些关于网络营销与电子商务方面的课程，这当然是好事，是值得赞赏与肯定的。这说明我们的企业家与高管们正在为自己充电，补充互联网环境下如何经营企业……
领导者必知的管理方法管理之道在于迅速建立领导者在团队中的权威，使得自己的指令能够不打折扣地被贯彻执行到底，是优秀管理者必备的素质之一。首先，要切实证明领导者是个强者。带领一个新团队，想要下属……
经营型与创建型人才，谁更杰出？经营能力vs。创建能力我遇到很多颇具雄心和潜力的候选人，他们想要充分利用他们的能力，取得更大的事业成功。每当我向他们提出建议时，我都会问他们这样一个问题：一般来说，哪种职……
“智猪博奕”故事中的管理之道记得在大学的经济学课本中有1个叫“智猪博奕”的例子，说的是：猪圈里有1只大猪和1只小猪，里边有个踏板，每踩一下踏板，在远离踏板的猪圈的另一边的投食口就会落下少量的食物。如果1只……
企业中层管理者的薪酬理论依据是？一、企业中层管理者的内涵及特点中层管理者是指一个企业的部门负责人及其所属单元的负责人，主要是负责企业中某一特定职能的正常运行，在上级和下级部门之间进行沟通和协调工作。既是……
怎样管理新一代员工要更好的管理新一代员工，管理者们需要调整传统的管理和领导方式，管理制度不要带上太强的领导者个人色彩，也要避免英雄式、权威式领导风格，多采用参与式的、授权式的领导风格。随着……
领导力：一种有关前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡的艺术为降低战略失败的风险需要在三个时间段框架下处理领导力问题。如果领导者不善待员工，怎能期望他们去善待客户呢。”于是，他们就共享一个办公室，直到公司后来购买了更大的一栋楼。问什么时……领导力的强弱往往决定了企业在面对重大机遇时是劳而无功还是硕果这是澳洲平原上鸵鸟家族从远古以来一直沿袭的生存模式，只有强有力的领导者才能整合、吞并、带领这个鸵鸟的群体一直走下去。有47的被调研公司认为他们缺乏领导力人才。这种方法成功的可能……提升有效的领导力应该掌握实用的领导力模型和管理技能“工作转变”、“楷模人物”、“沟通与冲突”是访谈中提及频率最高的三类关键事件，而“企业变革”、“应对危机”、“特派项目任务”、“工作早期磨炼”、“挫折失败”、“开拓与创新”，以……领导力是全球管理界共同研究与探讨一门艺术此时，经理人介入进来，重新“框定”讨论的内容。试想假如领导者面对两名员工，一名是大学刚毕业的新人，对工作充满热情，但什么都不会做，另一名是跟随多年的“老将”，对工作任务相当熟悉……“是，长官！”领导力培训由此开始真实的领导力“是，长官！”领导力培训由此开始“是，长官”，这是西点军校学员口中频率最高的一句回答，也是詹姆斯金姆塞18岁入校后学到的第一课。这位美国在线创业之初的CEO一直认为，由“……没有无能的员工，只有平庸的领导在公司中，扮演着“发动机”这个角色的就是每个部门的领导者。一个优秀的领导者善于发现每一个员工的优点，让他们在工作中最大可能发挥自己的长处。在一个团队，每一个员工都可以找到属于自……沟通：构建和谐领导关系管理者怎么和员工沟通要想改变别人，CEO首先要从自己做起当下属对自己的领导方式反感时，CEO该如何寻求突破呢？“西方企业注重制度，但中国企业要完全执行刚性的制度还比较难，所以我们可以顺应传统文化去……管好员工提升领导力的五种方法你都知道吗？对于今天的团队管理来说，吸引和留住优秀的员工，促进团队和组织的发展是领导者需要考虑的问题。那么领导者如何管理员工，提高领导力呢？让我们来看看领导者是如何管理员工，这五种管理方法……员工管理日常沟通1。虚心接受人他人的意见。2。不要感情用事。3。不要解释和否定错误。4。真诚地对待他人。对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发议论。5……开创者如何务实而为领导力还意味着我们可以在关心自我需求的同时，也对自己与他人的关系给予更多的重视，并总是试图在不断的沟通中寻求一种更加平等、更加坦诚也更加有效率的解决方案如果非要给领导力下一个定……如果领头羊不爱护下属，怎能赞扬他们去感激买家呢只有将各种评估、发展和支持手段整合成系统的平台，在企业内部形成吸引、评估、甄选、配置、发展、保留、激励、开发的完整机制，才能够建立起一条能够持续提供现在和未来所需领导力的供应管……这四种紧急情况都敏感于我们党委拉力的大大提高真诚意味着管理者和员工之间可以在平等的环境中，直接了当地沟通。”此外，均衡的，多元化的管理者尤为重视对自己的情商培养。此项战略要求确定在今后五年内推动下列领域业绩突破所需的领导……