绩效管理:要上升到企业经营的高度导读:绩效管理是管理者最不愿意做的事情之一,至少不会主动去做,他们经常采取拖延战术,以工作忙、没有时间为借口,逃避绩效管理的责任,即便逃脱不过,最后也是敷衍了事,以交到人力资源……
新咨询要点解析作者:浚哲前言:1、我于2017年7月讲线上课程的时候提出了“新咨询”的概念,但一直没有写文章予以阐述。本文根据我的实践经验提出一些要点,至于什么是“新咨询”,暂不……
有人说这次法院改判,会避免全民道德倒退50年,你同意吗?(01)去年,有件事沸沸扬扬。有位杨先生,职业是医生。乘坐小区电梯时,遇到位上了年纪的老人,正在电梯里吸烟。电梯狭小空间,岂是吸烟之地?于是杨先生出言劝阻。不……
改掉这3个恶习,人生道路越来越顺《论语》中,孔子称赞自己最得意的弟子颜回说:不贰(二)过,不迁怒。不贰过,就是善于改过,不会两次犯同一错误。不贰过是圣人的品格,也是我们普通人自我修养、修行所必须要做的功……
《菜根谭》:不多说,不多问,不多管小和尚问老禅师:“做人的要求那么多,有没有秘诀?”老禅师在纸上写下六个字,“不多说,不多问,不多管”。小和尚恍然大悟。不多说《菜根谭》:“口乃心之门,守……
9个合作小游戏,原来团建还可以这么玩!团队建设的目的在于优化人际关系,提高团队凝聚力,发挥出集体的作用,同时提高自己的技能素质。团队建设活动中,最受欢迎的要属体验式培训,如户外拓展、沙盘模拟、行动式学习等;其次是趣……
写给企业老板:正确的价值观创造价值作者:浚哲我们不难发现,做的比较成功的企业,价值观是非常明确的,不是模棱两可的,企业成员知道什么可以做,什么不可以做。华为就是其中最典型的代表。一、当前面临的形势……
陈春花:2018,回归管理本源的5个追问最近《哈佛商业评论》中文版采访我,围绕管理的五个问题展开。这是中国管理实践中比较难达成共识但又是很本质的问题,今天我想在春暖花开,我们一起回归管理本源作5个追问,期待对2018……
瞬间暴发,才彰显你的威慑力文刘勇尼科洛马基雅维利曾经这样说道:“惩罚应雷厉风行地行使,人们在猝然之间会无瑕抵制;恩惠则应点滴赐予,人们就会因为期待更多的好处而服从。”很多人并不认同这个说法(……
一生跌宕几度寻死,曾国藩顿悟“六个字”,终成一代伟业!“人的无为,必须建立在‘制度有为’的基础之上。而有效的制度设计,又必须建立在对人‘自利’本性的把握上。”曾国藩的挚友欧阳兆熊说他“一生三变”,其实曾国藩就是把“儒、法、道……
王阳明:活得不顺心,源于5种不明智一、太在意得失王阳明曾说:“吾辈用功,只求日减,不求日增。减得一分人欲,便是复得一分天理,何等轻快洒脱,何等简易!”功夫在减不在增,所谓减即去物欲之昏蔽;减尽人欲,……
自罚100万的任正非:我给自己、员工、干部的几点要求1月17日晚,华为下发了一份通报,称因经营质量事故和业务造假,对主要责任领导作出问责:任正非罚款100万;郭平罚款50万;徐直军罚款50万;胡厚崑罚款50万;李杰罚款50万。……