企业战略发展缺少文化的考核该如何进行如果员工把绩效考核理解为额外工作，而不是企业战略发展实施的手段和牵引员工的工具，绩效考核将失去意义。人力资源管理中，绩效管理可以推进企业战略发展目标；绩效管理是对绩效实现……
企业品牌建设过程中要关注员工的成长企业发展建设中离不开品牌的管理，企业品牌建设是一个系统工程，任何企业的的品牌管理体系，都是将企业管理的各个层面从品牌视角进行规范整合。员工行为的规范在品牌管理体系中的表现意义有……
中小企业要实施五大创新战略中小企业要实施五个创新，创新驱动是个理念、是个思路、是个口号，可以把它具体化、形象化，用五个方面来体现完善的体现创新驱动发展的新思路，内生增长的新轨道。第一个创新是体制创……
企业的战略思考分成三个层面第一层是对企业的信仰、价值观和核心使命的思考，目的在于探寻企业存在的真正本源。从IBM、HP、沃尔玛这些企业身上，我们看到了信仰的力量，正是这种信仰在很大程度上影响着这些企业的……
在全球流动中，中小型跨国企业将助推中国发展在整个重商主义时代和殖民时代，从著名的“丝绸之路”等古代贸易线路，到1819世纪席卷欧洲和北美地区的工业革命，再到最近各个新兴经济体的崛起，全球流动一直是非常普遍的现象。不过，……
实施区域战略突破企业经营瓶颈随着中国市场竞争强度和结构的升级，市场多元化和多层次特征的越来越明显。企业过去依靠一个产品包打全国市场的时代基本结束，过去一个成功的产品马上就能风靡大江南北并持久不衰的情况似乎……
制定企业战略有哪几种形式企业集团战略是由若干个具独立法人地位的企业以多种形式组成的经济联合组织。组织结构层次分为：集团核心企业、紧密层、半紧密层、松散层。紧密层、半紧密层同集团公司的关系以资本为纽带，……
几项战略管理的驱动力战略压倒一切的总体意图在于允许一个组织根据它的经营环境，促使其技术和其它资源的利用实现最优化。这个总体意图可细分为各个具体目标。笔者认为：必需具体而有效地落实到企业整个组织职能……
未来中国企业发展的机遇与挑战一、通货紧缩的经济周期变动未来几年，中国的投资过剩和企业生产能力过剩的压力将显现，这将带来通货紧缩，企业“价格战”将更加激烈！这是中国企业发展最大的挑战。其实质将影响中国……
企业战略：跨过国际市场的门槛国际的品质，本土的价格。机电产品及控制领域研发及生产的领先者丹佛斯（Danfoss）在刚刚进入中国市场时，采用原来欧洲的产品线和供应商，但是聘请中国当地的员工，去学习操作机器。……
华为的下一步华为在3月的最后一天公布了一份体面的财报：2013财年全年收入395亿美元，超越了爱立信此前公布的353亿美元收入，盈利水平也不错对比爱立信19亿美元的净利润，华为获利34。7……
道家学说中的战略管理思想虽然西方学者，当然也包括我们后世的东方学者，对于中国传统人文哲学思想的认识上往往觉得晦涩与深奥，转而求较为容易掌握的西方的工具化方法与手段上的学习。事实上，中国古代饱学之……
怎么样重构HR管理的核心价值怎么样重构HR管理的核心价值人力资源管理的主体对象是什么？这是笔者最近与人力资源同行讨论最多的问题。似乎没有争议，标准的答案似乎只有一个：人！但个人认为这恰恰是目前人力资……HR怎么做到内外兼修HR怎么做到内外兼修两年前，曾经有位网友问我一个问题：HR人员如何才能内外兼修？当时只是简单的作答了一下，今天重新审视这个问题，又有了一些新的认识。我对内外兼修的理……HR透露如何招聘应届毕业生呢HR透露如何招聘应届毕业生呢整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。第一阶段：准备阶段，要做的工作有确……案例分析HR如何解决冲突案例分析HR如何解决冲突案例：最近网上爆出的阿里HR伪造离职面谈记录事件，引起各方人士关注。事件大致经过：某HR在未约谈离职员工的情况下，自行编造了一份离职面谈记录……教你如何做一名合格的HR教你如何做一名合格的HR我希望HR真正可以是“好人”的意思，我希望做HR工作的人永远不要忘记自己的良知与职业道德，为维护企业和员工的共同利益而尽职尽力。从事HR工作……HR提出头疼的问题要如何应对HR提出头疼的问题要如何应对求职总失败，面试是关键！，近日小编整理了一些面试官提的相当令人头疼的高频问题，以及附上解题思路，希望于你有用。“你还有什么想问的？对我们……如何在招募中获取差异化HR竞争力品牌优势如何在招募中获取差异化HR竞争力品牌优势谈到招募，我们想到的最多的是，人才市场摆个摊位，然后派一两个小姑娘或小伙子“横眉冷对千夫指”的审阅前来应聘的人员，似乎不可一世。或……如何做一个优秀HR如何做一个优秀HR技巧之一：选一个好老板越来越重视人力资源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素质低，固执，不愿意接受新鲜事物，如果遇到这样的老板，建议你不要在浪费……在面试者的自我介绍中HR更关注哪些内容在面试者的自我介绍中HR更关注哪些内容很想知道对于面试的自我介绍关注哪一些，我是一名即将毕业的学生，工作方面没有经验，不知道说些什么好，还有面试的技巧能否说下。好像……优秀的业务线HR是怎么练成的优秀的业务线HR是怎么练成的上一期我提到了一个不成功的HRBP（业务线HR，HumanResourcesBusinessPartner）的例子，后来我换了一个人到那个事业……新型组织下HR的价值如何体现新型组织下HR的价值如何体现HR的机遇在哪？创业公司，我们关注的是要活下来，如何活下来，就要靠寻找高活力、高增长的商业模式，有了高获利、高增长的商业模式，还要有比竞……HR怎么与应聘者谈薪资HR怎么与应聘者谈薪资1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言……