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职场女性需要注意什么着装礼仪

4月20日 听雨眠投稿
  职场女性需要注意什么着装礼仪
  女性在职场中的作用是不可忽视的,但长期以来由于缺乏弹性的工作机制,使女性工作角色没有受到足够重视,随着经济发展所凸现的人才短缺,以及金融海啸时期及以后企业对人才的需求,女性将在未来职场中扮演重要角色。那么相对应的,女性着装上应该注意什么呢。以下是小编整理的职场女性需要注意什么着装礼仪相关文章,仅供参考!
  职场女性需要注意什么着装礼仪篇1
  职场女性服装穿着打扮的必备常识
  1。用镜子来发现自己的缺点。职业女性在选择服装时,首先要了解自己的身高、脸型、脚型、肤色等,通过照镜子了解自身不足之处,并设法弥补。
  2。办公室的服装以轻便为宜。职业女性上班时间内所穿的衣服,要以轻便为原则,防止疲劳,以保持饱满的精神状态。
  3。打扮要适当。过分或不修边幅都会令人讨厌,职业女性在办公室要注意不要过分追求流行趋势。华丽的洋装、低胸衣、紧身衣与工作环境不相称。同样,过分地不修边幅,不化妆,毫不注意自己的外型,也会使人感到讨厌,不会博得同事的青睐。
  4。穿着长裤时,裤管要有明显的烫过的裤痕。牛仔裤、紧身裤、时装裤等都不适宜在办公室穿用,而最好选择质料较佳或接近西装裤形式的长裤。
  5。注意内裤、衬裙和长袜的穿着。在办公室内以穿着白色或肤色的素淡的内裤为宜。穿裙时,一定要有衬裙。长袜颜色也要以自然肤色为佳,黑色和彩色长袜均不适于办公室穿着,因为黑色给人以晦涩的感觉,而彩袜则给人一种不稳重的形象。
  职场女性的着装原则和要求
  一要端正稳重;二要表现出进去之意,夏季服饰搭配尽可能添置质优的群式套装;三要符合组织上的希望,在个性表现与群体合作上求得平衡;四要选典雅的服饰。
  职场着装注意
  太鲜艳,色彩图案异彩纷呈,不像上班。
  太杂乱,乱穿,比如外面穿的外套比里面的内衣还短,一弯腰内裤高于外裤,穿套装时穿一双旅游鞋,凤凰头,扫帚脚都不合适。
  太暴露,比如,腋毛不要暴露。再比如,女同志,天气热的话,也不要穿得太单薄,不要穿超低空,否则一弯腰就会出现技术性问题,走光了。
  太透视,有些女士穿透视装,下班情况下可以随便穿,上班则千万不要穿。
  太短小,在正式场合不能穿超短裙、露脐装、小背心、短裙等衣服。
  太紧身,现在流行紧身装,有些女孩子把自己打扮得像一颗性感炸弹一样。工作场合如此打扮太不合适了,这也是职业道德。着装有这样一些基本的规则,一定要弄懂,套装有套装的穿法,鞋子、袜子、裙子都有一系列穿法,对此都不能乱来。
  女性在这个炎热的夏天是主角,在上班的情况下,怎样去打扮自己,彰显自己的个性,需要技巧和对办公室礼仪的融合。如果你还对办公室着装感到困惑话,看来你需要对女性职场着装礼仪进行深究一番了。
  职场女性需要注意什么着装礼仪篇2
  职场女性穿着的职场礼仪技巧
  单排扣上衣可以不用系扣,双排扣就要一直系着扣子,这是职业套装穿着的要点,穿着单色的套裙将会让我们的身材显得更瘦更高,套装裙子有两种,一种是上衣、裙子都是同色系同种布料的,一种是不同的布料以及颜色。
  颜色的选择方面:职业套裙的最佳颜色就是黑色、灰色,另外还有藏青色、暗红色、灰褐色等选择,花纹上可以选择方格的、印花的、条纹的等等,如果你要购买红色、黄色、淡紫色的职业套裙就要小心一些了,显得很抢眼。
  衬衫方面的选择:衬衫可以是多种多样的,但是只要与我们的套装搭配起来就可以了,一般通常会选择白色、米黄色、米色、奶白色的那个灯,丝绸是职业套装衬衫最好的面料,但是清洗不容易,其次就是纯棉的,但是要经常熨烫平整才好。
  内衣:内衣要合身,能够展现女性的完美曲线线条的,还要注意内衣的颜色不要外露了。
  围巾:选择围巾的时候应该跟套装的颜色一致,最好选择丝绸质地的最好。
  袜子:女士穿裙子自然是需要选择连裤袜、长筒袜,颜色主要是肉色、黑色比较常见,OL们的袜子大小要适合千万不要往下掉了,或者是显得高低不同的。袜子不能露出底部,要注意避免防袜子拉丝或跳丝。
  鞋:作为职业女性传统的鞋子都是皮鞋,跟不要太高了,要穿着舒适、美观大方,建议选择鞋子的高度是34cm的,正式的场合不能穿凉鞋或者是露脚趾的鞋。鞋子颜色要跟衣服颜色一致或者深一些,比如选择黑色、藏青色、灰色、灰褐色等等,不要穿红色的、粉色的、黄色的鞋子,在夏季白色鞋子具有社交意义但是不具有商务意义,要避免穿着。
  手提包和手提箱:手提包和手提箱最好选择皮革的,不要带有任何的标签,最好是选择黑色的、棕色的、暗红色的。
  职场女性仪容的礼仪知识
  1)表情
  目光。眼睛被喻为心灵的窗户,是人体传递信息最有效的器官,它能如实地反映出人的喜怒哀乐。在社交场合交谈时,一定要注意眼神的礼仪,目光要坦然、温和、大方、亲切,正视对方的两眼与嘴部的三角区,表示对对方的尊重,但凝视的时间不可太长,因为长时间凝视对方,会让对方感到紧张、难堪。如果面对熟人、朋友、同事,可以用从容的眼光来表达问候,征求意见,这时目光可以多停留一些时间。与人对视时,切忌迅速移开,不要给人留下冷漠、傲慢的印象。对方缄默或失语时,不应再看对方。
  注意目光的注视范围。目光注视区分为:公务注视区(额中至双眼部)、社交注视区(双眼至下颌)、亲密注视区(双眼至前胸)、侧扫式(亲密关系或非常厌恶关系)。注视区的选择视场合而定。
  微笑。人际交往时,表情应以喜、乐为主调,微笑是人类最美好的语言。微笑是自信的象征,是礼貌的表示建议改成:礼貌地表示错别字系统标注,是心理健康的标志。在各种场合恰当地运用微笑,可以起到传递情感、沟通心灵、征服对方的积极心理效应。
  在与人交流时,可以在开口之前先以微笑示好;在与人交流时,如果对方向自己投以微笑,自己一定要以微笑予以回应。
  2)安全空间
  从心理学上讲,在每个人的人体周围存在着一个看不见的个人空间,每个人对这个个人空间都会非常敏感。一旦被冲破,我们会不自在或有不安全的感觉。这就是安全空间。
  亲密空间:指交际双方保持约半米的距离,一般限于夫妻、情侣、家人。
  个人空间:指交际双方保持半米至一米的距离,一般是朋友、熟人相处的得体距离。
  社交空间:指平时社交、谈判场合中,交际双方之间一米至三米的距离,一般是泛泛之交或工作关系。
  一般来说,欧美人的安全距离要比亚洲人的适当大一些。到底需要保持多远的安全距离,还要在实际交往过程中灵活掌握。
  3)首语
  首语包括点头和摇头。在中国和其他大部分国家都是点头表示同意、赞赏,摇头表示否定和遗憾。而在印度、巴基斯坦等国,点头是否定,摇头是肯定。
  4)手势语
  人们双手各五个手指的屈伸,都能表达某种特定的含义,而在各个国家或地区含义往往不同,用错了会出笑话,甚至可能引起误会和麻烦、反感,因此,了解国际通行的一般的手势尤为必要。
  大拇指伸出,在中国表示胜利、佩服,第一、首领等;在日本表示男人、父亲;在美国、荷兰、澳大利亚、新西兰等地区表示幸运;在印度、德国则表示想搭车。拇指向下一般都表示品德不好、坏或不成功,而在英国美国,拇指向下表示不同意;在法国表示死了;在印尼、缅甸等地区则表示失败。
  伸出中指,菲律宾表示愤怒、轻蔑;美国、法国、新加坡表示下流;沙特则表示恶劣行为或极度不快。
  向上伸食指,中国表示数字一或请注意;美国表示请稍等片刻;法国是学生请求发言的表示;缅甸表示最重要;日本表示最优秀。
  小指伸出,中国表示渺小,看不起;日本表示女人,小孩儿;韩国表示女朋友;而缅甸、印度一带则用来表示厕所;菲律宾表示小人物。
  食指弯曲,中国表示数字九;日本表示小偷;泰国、朝鲜表示钥匙;印尼表示心肠坏;墨西哥则用来表示金钱。
  伸出中指压在食指上,在中国表示数字十;菲律宾、马来西亚、新加坡、美国、法国、墨西哥等表示祈祷;荷兰表示发誓;斯里兰卡表示邪恶;而在香港则表示关系密切。
  用拇指和食指搭成圆圈,在日本、韩国缅甸等均表示金钱;美国表示同意或成功;印尼则相反,表示不成功;表示傻瓜,无用;而在巴西则表示肛门。
  注意:切忌伸一根手指头指人指路,这是没有教养的表现。
  另外要注意,适当地运用手势,可以增强感情的表达。但与人谈话时,手势不宜过多,动作不宜过大,要给人一种优雅,含蓄而彬彬有礼的感觉。
  表情是指一个人的喜怒哀乐等内心情感通过面部肌肉的运动在面部所呈现出来的感觉。如果将对一个人的总体印象假定为百分之百的话,那么,其中75的印象则来自于此人的表情,包括神态和态度,特别是微笑。而表情礼仪是指人们对目光和笑容两方面的礼仪规范。表情礼仪对总体要求是:热情、友好、轻松、自然。
  职场女性的仪表礼仪常识规范
  仪表规范
  日常着装必须整洁、大方和得体。
  因公涉外活动时,男士着西装、打领带,女士穿西装套裙。
  参加社交活动时,根据喜好着装,但力求高雅、美观。
  2。仪容规范
  容貌修饰自然端庄,不过于张扬。
  面部保持洁净,头发梳理整齐。
  男职工不留长发,不蓄长胡须;女职工不烫怪异发型,化妆自然得体。
  神态自信,举止稳重,禁忌粗俗行为。
  常面带笑容,保持开朗,营造和谐、融洽的氛围。
  3。仪态规范
  站姿:腰身挺直,禁忌躬背哈腰;不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨,双腿不可不停地抖动。
  坐姿:从容就坐,动作轻稳(男士腰背挺直,女士坐姿文雅自然);离座稳重,非固定椅子须放回原处。
  走姿:上身保持正直,双肩放松,目光平视。
  4。言语规范
  用语礼貌,多用敬语、谦语,如“您、请、谢谢、对不起”等,不说脏话、忌语。
  热情、诚恳,语气平和,手势得当,切忌用手指人和拉拉扯扯。
  不要随意打断他人讲话或心不在焉,切忌打听他人隐私和贸然提问。
  目视交谈对方,适时点头、应答。
  说话时间长短适度,切忌滔滔不绝。
  会议、接待等场合宜讲普通话。
  5。办公规范
  以职务或职称称呼上级,以职务或同志等称呼同事,以先生、女士等称呼患者和宾客。
  遇到同事、患者和宾客,见面先问好,面带微笑,言语礼貌。
  未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
  上班时间不做与工作无关的事务。
  6。电话规范
  电话铃响三声之前接听,超过三声接听时主动道歉。
  要有明朗的心情,以对方看着自己的心态去接听电话。
  接起电话,清晰地说“您好,这里是xxxx”。
  接听过程中语音清晰、语气自然、语速适中、语调平和,切忌心不在焉、敷衍应付。
  接到打错的电话,礼貌说明,尽量提供帮助。
  通话完毕,礼貌道别,轻放电话(备注:地位高者或患者主叫者先挂)。
  7。介绍规范
  主动向顾客介绍在场人员;优先介绍职务最高者、年龄最长者和女士。
  先介绍姓名,再加尊称,然后准确介绍职务,如,王先生,总经理。
  面带微笑,举止大方,手掌伸直,掌心向上,示意所介绍的人。
  8。握手规范
  年长者向年轻者伸手,职位高者向职位低者伸手,女士向男士伸手,主人向客人伸手。
  用右手,双腿并立站直,微笑注视对方眼睛。
  表达由衷敬意和谢意时,宜用双手,身体微微前倾。
  人多握手时,切忌交叉握手。
  切忌坐着握手、抢着握手、戴着手套握手和拿着东西握手等。
  职场女性需要注意什么着装礼仪篇3
  1、套裙礼仪
  女性职业装以套装为主,所以职场服装礼仪首先从套裙讲起。
  (1)面料选择
  面料选择抓两个词:质地上乘、纯天然。上衣、裙子和背心等必须是同种面料。
  要用不起皱、不起毛、不起球的匀称平整柔软丰厚,悬垂挺括,手感较好的面料。
  (2)色彩。
  应当以冷色调为主,借以体现出着装者的典雅、端庄与稳重。还须使之与正在风行一时的各种流行色;
  保持一定距离,以示自己的传统与持重。一套套裙的全部色彩至少不要超过两种,不然就会显得杂乱无章。
  (3)尺寸。
  套裙在整体造型上的变化,主要表现在它的长短与宽窄两个方面。
  套裙曾被要求上衣不宜过长,下裙不宜过短。通常套裙之中的上衣最短可以齐腰,而裙子最长则可以达到小腿的中部。裙子下摆恰好抵达着装者小腿肚子上的最丰满处,乃是最为标准、最为理想的裙长。
  以宽窄肥瘦而论,套裙之中的上衣分为紧身式与松身式两种。一般认为,紧身式上衣显得较为传统,松身式上衣则看一心一意更加时髦一些。
  上衣的袖长以恰恰盖住着装者的手腕为好。上衣或裙子均不可过于肥大或包身。
  (4)穿着到位。
  在正式场合穿套裙时,上衣的衣扣必须全部系上。
  不要将其部分或全部解开,更不要当着别人的面随便将上衣脱下。
  上衣的领子要完全翻好,有袋的盖子要拉出来盖住衣袋。
  不要将上衣披在身上,或者搭在身上。裙子要穿得端端正正,上下对齐。
  应将衬衫下摆掖入衬裙裙腰与套裙裙腰之间,切不可将其掖入衬裙裙腰之内。
  需要考虑年龄、体型、气质、职业等特点。年纪较大或较胖的女性可穿一般款式,颜色可略深些;肤色较深的人不适宜穿蓝、绿色或黑色。
  国际上通常认为袜子是内衣的一部分,因此,绝不可露出袜边。为避免这种尴尬,女士们要么穿长到大腿的长筒袜,要么索性不穿袜,但就是不能穿那种半长不短的丝袜。
  (5)妆饰。
  套裙上不宜添加过多的点缀。一般而言,以贴布、绣花、花边、金线、彩条、扣链、亮片、珍珠、皮革等加点缀或装饰的套裙,穿在白领女士的身上都不好。
  在穿套裙时,既不可以不化妆,也不可以化浓妆。
  不允许佩戴与个人身份有关的珠宝首饰,也不允许佩戴有可能过度张扬自己的耳环、手镯、脚链等首饰。
  (6)搭配。
  衬衫应轻薄柔软,色彩与外套和谐。内衣的轮廓最好不要从外面显露出来。
  衬裙应为白色或肉色,不宜有任何图案。裙腰不可高于套裙裙腰而暴露于外。
  商界女士所穿的用以与套裙配套的鞋子,宜为皮鞋,并以棕色或黑色牛皮鞋为上品。
  袜子不可随意乱穿。所穿的袜子,可以是尼龙丝袜或羊毛袜。千万不要将健美裤、九分裤等裤装当成袜子来穿。
  2、职业装。
  穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重,同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感,是敬业、乐业在服饰上的具体表现。规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。
  (1)整齐。服装必须合身,袖长至手腕,裤长至脚面,裙长过膝盖,尤其是内衣不能外露;
  衬衫的领围以插入一指大小为宜,裤裙的腰围以插入五指为宜。不挽袖,不卷裤,不漏扣,
  不掉扣;领带、领结、飘带与衬衫领口的吻合要紧凑且不系歪;如有工号牌或标志牌,要佩戴在左胸正上方,有的岗位还要戴好帽子与手套。
  (2)清洁。衣裤无污垢、无油渍、无异味,领口与袖口处尤其要保持干净。
  (3)挺括。衣裤不起皱,穿前要烫平,穿后要挂好,做到上衣平整、裤线笔挺。
  (4)大方。款式简练、高雅,线条自然流畅,便于岗位接待服务。
  3、社交服饰礼仪
  (1)社交服饰原则
  服饰最基本的原则是协调,即服装的色彩、款式等要和体型、身份、季节、年龄、活动场所等协调。
  色彩的协调。着装首先要注意色彩的协调。服装的色彩协调原则是指衣服上下的颜色、衣服和配件、衣服和肤色、发色和协调。服装的色彩分三类:暖色调(红、橙、黄等)给人以温和、华贵的感觉;冷色调(紫、蓝、绿等)往往使人感到凉爽、恬静、安宁、友好;中间色(白、黑、灰等)给人以平和、稳重、可靠的感觉。
  一般来说,色彩搭配可以采用以下几种方法:
  根据色彩明暗度的不同来搭配,即把同一颜色按深浅不同进行搭配,形成一种和谐的美感。
  用互相排斥的对比色(如红和绿)来搭配,但一定要在明暗度、鲜艳度上加以区别。
  运用流行色。在特定阶段,人们会对某种颜色产生偏爱,使其广泛流行起来。
  活动场合的协调。服装与活动场合是否协调,直接影响交际的效果,所以着装应该比较严格地和所要活动的场所协调。
  (2)旅游时着装:t恤配运动
  装式的弹力牛仔或全棉休闲长裤或腰部有松紧带的宽敞裙子。针织套装不易起皱又轻便,作为旅行服装也很恰当。
  用相近的颜色搭配,如橙与黄、蓝与绿的搭配等,但在搭配时要在明暗席或鲜艳程度上加以区别。
  (3)运动时着装:可穿棉质翻领衫或防风夹克配针织长裤,最好穿棉线袜、平底鞋。
  (4)赴宴会着装:赴宴会可穿黑色的服装,因为这种颜色的服装给人正式而稳重的感觉。
  如果女士穿长裙晚礼服,长裙最好是用无花边布料做成的,这样才不致显得过分华丽,而且能使你自然流露出温柔的气质。对于男士来说,赴宴时西装是最好的装束。
  (5)职业女装:套式裙装是目前最适合职业女性的服装,但这种套装要讲究口质的精良。过分暴露的服装,绝不能出现在正式场合。
  个性原则。服装是外在的,同时应该体现内在气质。服装的变化是五花八门的,如果你是一位标准的职业女性,在一个很严谨的组织内工作,那么你的穿着方式就应注意:尽量避免奇装异服或衣冠不整的标新立异,这样才会收到好的效果。

企业文化建设机构和职业观察近年来,为了进一步加强企业文化建设,营造各具特点的企业文化,为企业科学发展提供强大支撑,广大企业以建设和传播企业文化为主旨的部门和职别层出不穷,专业化、职业化的企业文化管理人才……用三项策略提升生产力企业要避免员工对整体组织的关注度下滑,使生产力和盈利水平下滑结局的发生,在不确定的经济环境中生存和繁荣,领导者就必须运用三项策略:承认现实,确立目标,管理员工能量。假如领导者无……加加集团杨振:“贵族酱油”的梦想者2013年8月,加加食品将站在全新的起跑线上。离加加食品董事长杨振的办公室不远处,一片在国家级经开区的420多亩的土地上,加加食品的新厂区已破土动工。明年8月之后,一座全……团队建设要做到求同存异团队是为达成共同的目标而相互协作并利用各自的技能、知识、资源的人、物、事等。基于以上定义中的要素,所谓的完美团队与团队100分是根本不存在的。团队是无限趋于100分,因为……【管理咨询】抓住机遇,聪明前行回顾2007年度的中国企业国际化,有很多不同的个案,代表着各种典型的类型。这种发展和变化,在预示着事物的新变化,展示着中国企业发展的新趋势。最应该引起国人重视和骄傲的,是……华能集团的三色文化中国华能集团公司作为中央直接管理的五大发电集团之一,始终高度重视企业文化建设,在20多年的发展历程中,坚持继承和创新相结合,积淀了丰厚的文化底蕴,逐步形成了具有先进性、时代性和……员工学习企业文化的三个阶段很多时候,企业文化是因为老板认同,然后才会推广到整个公司,形成公司文化。企业文化,只有变成员工真正内心认同认可的文化,才能真正地称之为企业文化,广大的员工才会真的去实践去执行。……新任管理者需烧“三把火”你是一名新任经理吗?抑或你即将成为一名经理人,抑或你有这样的想法燕时刻为即将到来的机会做着准备。那么,你知道那些能够帮助你做好工作,并且简单、实用、可靠的管理提示与技巧吗?新任……别让文化成为企业的负累每家公司都有一种文化。它要么是被有条不紊地倾力打造,要么是随意发展而来。领导者必须自问:员工是否能将现有的思考和行为方式保持下去,并取得想要的成效。如果答案是否定的,那么企业管……华为“去神秘化”:任正非的新挑战“华为的危机、下滑、甚至是破产就要到来。尽管我们现在处于春天,但离冬天并不遥远。不要忘记,泰坦尼克号就是在一片欢呼声中启航的。”这是华为创始人任正非在2000年技术泡沫达到顶峰……6诀窍成功管理冲突企业中,部门摩擦是每天必须面对的课题,在冲突爆发时,利用调解六招,让你不必脸红脖子粗,也能解决问题、达到目的。气急败坏的业务部:今天中午以前必须到的那批货还没到,到底是出……以竹代木大趋势,时代造就伟大企业一、全球产业背景全球木材匮乏,急需替代材料,仅是集装箱底板的木材用量就是巨大的缺口。自1997年起,集装箱地板主要生产国印尼、马来西亚等国控制了森林采伐及原木出口,……
uber主席无理就此置评整体而言,受互联网媒体快速增长的影响,电视台对优质内容的谈判力会有所减弱。受2015年一剧两星政策影响,同一部电视剧作品只允许在两家上星卫视播出,并且在黄金时挡只能播出两集,因……领头羊如何打造出自己的下属拉力?掌握中国国情下了网络舆情的成因与影响力,提高风险意识。这时候,当老板授权给现在的管理人员去承担责任的时候,既没有授权的机制作为保障,也没有利益的机制作为保障。关注以下个获取幸福……先行者如何营造自己的下属力是?思考一下,你有哪些天赋可以应用在领导工作中。建立的关系网要具有多样性。这是你潜在幸福感的最大源泉。掌握中国国情下了网络舆情的成因与影响力,提高风险意识。最终这又给他们自己及整个……干部载荷必需从下属自己开始自我领导力关系到每个人的“人格特质”,把自己带好,给自己诱因(例如鼓励、安慰),为自己勾勒愿景(例如设定阶段性的目标),遇到心结,安慰自己,避免自暴自弃,这些都是自我领导力的显……“下属作用力”和“当干部”本质不是小事如果一个领导天天在下属面前诉苦、发泄、抱怨,甚至指责下属的无能,那么这个人绝对不能当领导。管理者主要强调自我修养与领导对象的自我管理与自我启发。第培养追随者的领导者:一视同仁。……领军如何缔造自己的领导拉力?下属与下属不同,如有些下属是成熟的,他们既有相当强的能力,同时也具备强烈的工作意愿,而另外有些下属不够成熟,他们要么工作能力欠缺,要么工作意愿较弱。领导艺术九型人格自我认知与领……干部载荷应从下属自己开始,情商进一步提高由“我”停机我看年轻人是否具备优异领导力,最直接的方式就是让他主持一个项目,只要几轮往返,通常就能看出这人如何向上汇报、向下指挥授权,也可以看出他如何激发团队、统筹管理,或如何耀武扬威、是……情商进一步提高由“我”开始我试过每天起床时,给自己几句勉励的话,并给自己当天一项可行的期许。职业文秘培训、职业生涯规划培训也是近期大家关注的话题。借诺贝尔文学奖得主莫言的话,更清楚地说明:“有一天‘我’……领导载荷应从下属自己开始,修养增强由“我”开始借诺贝尔文学奖得主莫言的话,更清楚地说明:“有一天‘我’字丢了一撇,成了‘找’字,为找回那一撇,我问了很多人,那一撇代表什么。多数时日,在临睡前回顾当天发生的事,我经常在时光消……党委拉力应从党委自己开始,情商提高由“我”点火借诺贝尔文学奖得主莫言的话,更清楚地说明:“有一天‘我’字丢了一撇,成了‘找’字,为找回那一撇,我问了很多人,那一撇代表什么。所谓“我”认识“我”,指我能认知到眼下的“存在事实……领头羊如何缔造自己的上级载荷?下属与下属不同,如有些下属是成熟的,他们既有相当强的能力,同时也具备强烈的工作意愿,而另外有些下属不够成熟,他们要么工作能力欠缺,要么工作意愿较弱。在培养的过程中,让领导者掌握……提高领导力的软技巧苏格拉底收徒提高领导力的软技巧我们至深的恐惧是什么?我们至深的恐惧不是……
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