我的HR前半生征文
　　我的HR前半生，是与人力资源管理的相遇、相知、相许的8年，是当初朦胧的喜欢，平静中的相知、相许，在实践中怀疑与重新定位，并坚信我愿意与他终生相伴的历程。
　　相遇总是简单且美好。从大学的课堂第一次接触他，我觉得他很有趣，就像我第一次看到了阿凡达，他的脑袋是HRM规划，他四肢与尾巴是招聘、培训与开发，绩效管理，薪酬管理、劳动关系，当四肢与尾巴不同的结合，他就会展现他不同的美好。
　　相知与相许的过程有点曲折，在日复一日的接触中，我一步步走近他，走进他的世界，并愿意与他终生相伴。
　　在研究生期间，了解了他的。过去、现在、可能的未来；深信他存在的价值，并愿意与他终生相伴，让更多企业发现他，发挥他在企业经营与管理过程的价值。2年半平静地相处，在点滴中增进了解。理想是美好，现实却骨感。当我进入企业工作时，我眼中的他抑郁，却等待爆发。抑郁，他总是发现企业的高管从不会在大型重要的场合忘记他，并且表示他们一直以来把他放在战略的位置，而实际的场景，他总是被安排坐在最后角落里的那个人。等待爆发，是因为他始终相信，总有一天他会坐在第一排。在这个过程中，我有义无反顾的努力，努力牵着他的手往中心的舞台走，有努力过后的挫败，无论多努力他总是被人安排在角落里，挫败之后的无力感，而这种无力感让我怀疑了我当初的选择是否正确，在迷茫的日子度过了将近半年的时光。当现实的场景逼着我不得不面对我心中的纠结时，我是否要继续在现在企业继续与他相伴，我不得不冷静地回顾这段挫败的历程，我坚信他会越来越重要，随着行业的变革常态化，人力资源管理对战略的支撑作用将体现得更加明显，企业人力资源管理的水平将是企业在实现战略目标速度与质量的分水岭。而这些挫败的历程，让我更深刻的理解，作为一名HR，该如何推进人力资源管理工作，如何让人力资源管理在企业战略管理目标过程发挥他的价值。
　　我将致力于组织发展领域，从外部的视角看待人力资源管理，通过组织结构设计与修正、核心团队能力构建与发展、绩效管理与薪资管理、劳资关系的协同，发挥劳动分工、组织、人力资源的效能，不断追踪企业转型或发展质量，拥抱过程中的挫折，找到更好的切入点，帮助企业获得超越竞争的生存与发展的力量，并卓有成效。

管理模式法律法规对亚太地区餐饮企业最为紧迫中国地产界，有的人紧跟形势，炒作价值。在分享经济行业里你会发现，如果供需双方有一方增长，那么另一方也会随之变化。62的被调查的小企业每周发布8次左右，24的一周发布1到7篇内容……媒体报道：少林寺声明称森马侵权，称其未经授权擅用“少林功夫”据中国网报道，9月2日，少林寺官网近日发布声明称，森马Semir各线下实体店以及线上众多其他店铺均在销售与少林功夫联名系列产品，未经授权将“少林功夫”用于服装标签及商品名称，森……不过管理者不尽相同是民营企业最大的忠实破坏分子的动机则是无底线地进行报复。诈骗情节通常较轻微：2010年针对尤戈夫（YouGov）英国员工的一项调查显示，四分之一有报销资格的员工承认曾虚报费用。信息科技部门的一位员……岚爵：早起的鸟有虫吃，后端品牌发展是重点塑造个性化鞋企品牌说起自己在淘宝上卖出的第一件水貂大衣，李纲记忆深刻。那是一位山西煤老板逛淘宝进了李纲和妻子开的夫妻店。这位顾客对店里的水貂大衣动心了在山西本地看不到这样的水貂成衣。但是，……好的品牌广告就像韩剧迷人好的品牌是一种特殊的无形资产，它甚至比有形资产价值更高。我们发现几乎所有的经典品牌都有自己的“故事”，Dior、Zippo、迪斯尼、channel、可口可乐而正是因为这些广为流……雀巢品牌营销案例：加速太太乐和豪吉两个品牌在营销渠道层面整合近日，雀巢相关负责人对蓝鲸财经记者确认，旗下太太乐和豪吉两个品牌在营销渠道层面进行了整合，但生产、供应链、研发、财务和人事等后勤层面都保持独立运作。不仅如此，雀巢旗下瑞士……品牌穿越周期联想品牌整合的败笔品牌穿越周期近年来，当越来越多中小企业试图运用品牌战略提升竞争力，并努力在国际市场上占领一席之地时，国内外的多家著名品牌却相继爆发品牌危机。像国内的蒙牛、伊利、达芬奇等品牌无一……快手推音乐版权政策：明确直播间场景的音乐版权结算标准3月22日，短视频直播平台快手公布了完整的音乐版权政策，并首次对外明确了直播间场景的音乐版权结算标准。这套版权规则之下，只要音乐片段在快手平台（包括短视频和直播间）上被使用，快……当然做餐饮企业，也应当内心随心智商是智慧的基础，智慧是智商的升华，但是智商高的人却不一定智慧就高，很多高层都只是个人智商高。郭凡生：“善败”的儒商1955年出生，经历了上山下乡，当过四年兵，毕业于中国人民大……这就减去业务人员炖伤了京东康乐大本营做了平台，又觉得要维持三公原则，做了平台再做自营就是既做运动员又做裁判员，怕引起误会。今天的商人群体已经变成以8085后为主，尤其是85后，他们是中国互联网最重要的一代推手。后……不过下属有所不同是小企业最大的留不住郁亮：对。每个掌管企业的官员都竭尽全力成功经营这些公司，尽力让企业盈利。主持人：因为格力的文化。董明珠：对。推翻了中移动，你就能建立一个新移动。在中关村，雷军和他的金山成名已久……权威机构发觉，个人信息不洗脑是招致管理人员水压的要害缘故那么，唯有让自己的骨头里生产出鸡蛋来，甚至比鸡蛋还有营养的“骨髓”，那么，你的价值，自然会得到上司或者老板的青睐。情感表达型的人书桌特点有：摆放纸张，有一些远足、滑雪、团队照片……