亚洲首富李嘉诚的跳槽史2008820来源:新华网性格沉稳的李嘉诚,实际上是个不安分的人。他去五金厂做推销员,但打开局面就跳槽去了塑胶公司。他很快成为公司出类拔萃的推销员,18岁当部门经理,20……
最有效的培训模式2008816来源:中国人力资源开发网近年来,国内的很多企业日益重视员工培训,并由此带动了培训市场的持续升温,各类培训模式和培训课程层出不穷、一片喧嚣。实际效果究竟……
盖茨微软亚洲研究院十年创新论坛讲演实录2008。08。13来源:新浪科技微软亚洲研究院十周年创新论坛8月12日晚在香港举行。退休后的比尔盖茨首次公开亮相,发表主题演讲并与微软亚洲研究院院长洪小文、香港中文大学……
同仁堂一半是产品一半是文化2008811来源:中国产经新闻北京人买药,喜欢去同仁堂;外地人到北京旅游观光,也都不会错过到这个百年老店逛一逛的机会。因为这是一个比美国历史还要长的著名中药老店。……
强生CEO:领导分散型组织的挑战2008812来源:价值中国网强生公司董事长兼CEO威廉姆韦尔登(WilliamWeldon)说,强生总是令消费者联想起邦迪和婴儿洗发香波,但这些知名产品不过是强生公司的……
企业老板要培养自己的“领袖气质”2008。08。09来源:成功领袖网作为一个企业老板,你拥有自己的公司和自己的员工,你首先应该明白,从人格角度和自然人角度,你和你的员工之间是平等的,没有高低贵贱之分,从……
管理者职场11大忌讳20080808来源:管理e栈1。不要在下属面前显示你是至高无上的。你的权威是来自发工资的单位!不是你。你要下属对你佩服就要对下属越加尊重,关怀。如果你是老板,请你也显示……
让你的下属信任你2008。08。08来源:成功领袖网与西方社会相比,中国人的工作与个人生活之间的界线并不是特别的明显,且在职场中存在很强的“权力距离”和“不确定性规避”。这样的特点说明人……
决策是做选择题2008。08。08来源:成功领袖网在明确目标、清楚优先级的前提下,至少应当考虑三个都可以达到目标的可选方案之后再作决定。当我刚开始去日本工作的时候,我跟我的团队讲……
欧莱雅:培养CEO从幼苗抓起200885来源:《经理人》“我们愿意在年轻人身上投资,10~15年后会有收获。”对一些全球性企业来说,挑选CEO是一场旷日持久的赌博,不仅选CEO的过程历经数年,……
牛根生:亲自揭密蒙牛成功内幕,与蒙牛零距离“走进蒙牛”企业家训练营【主讲人】:牛根生,地点:蒙牛集团亲自揭密蒙牛成功内幕,与蒙牛零距离!深入研究中国“牛”人,与牛根生零距离!【课程主题】:走进蒙……
木桶理论是天大的谎言2008年08月14日来源:金融界网站荒谬之一:“木桶理论”缺乏一定的基本哲学与逻辑概念常识。他们所谓:“木桶理论”中的一个由若干木板构成的木桶,其容量取决于最短的……