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如何做好售后质量管控

11月15日 枯心人投稿
  如何做好售后质量管控
  导语:加强对全国代理商的统一管理,规范各区域代理商行为,确保公司产品在各代理区域的顺利销售,特依据如下原则制定代理商管理制度,望各级代理商认真贯彻、严格遵守。
  如何做好售后质量管控
  1、维修备件成本进入产品销售成本
  表面上看,产品销售成本上升了,会给销售带来压力,影响利润完成,其实这只是隐性成本变换为显性成本,成本变现提前,总成本并未增加。现实将迫使我们采取各种弥补措施,改善经营工作质量,把显性成本的影响压缩到最小。例如,科学策划产品、降低采购成本、提高产品质量、合理定价、控制损耗、转移部分维修成本压力给供应商,等。这种变换的优点在于:
  时效性强,员工的成本意识提高,维修备件成本按比例实时摊入产品销售成本,并在定价的过程中加以考虑,及时消化,最终有利于实现合理利润;
  账面库存资产规模得到有效控制,各项财务指标改善;
  总库存资产中跌价损失成分减少,资产质量提高;
  备件库存资产的财务处理简单化,利润的水分减少;但这并不意味着放松对备件库的有效管理。
  2、备件库账面规模总量控制
  在以上变革完成前,由于历史原因,备件库资产未如期执行跌价处理,账面规模已相当可观,可能造成严重的资产结构性问题,必须采取总量控制措施,抑制账面规模继续膨胀。由于IT产品通常保修3年,维修备件3年应折旧完毕。备件库规模应以过去3年的。销售总成本、本年度销售总成本(计划)、存货年周转次数按比例设置控制点。备件库账面规模超过1500万元的部分,必须强制性分批跌价处理完毕,进入成本。随着企业赢利能力的提高,有计划的将剩余部分全部处理完毕。
  3、强化备件残值回收工作。
  4、业绩考核
  制订保证资产质量前提下合理的利润指标,业绩利润考核剔除坏账和库存跌价损失。财务制度用平均应收款周转天数、年存货周转次数来衡量。其中,年存货周转次数描述年销售额和月均期末库存规模的比例关系,牵涉两个要素,需要时间的积累,使用起来不直观。况且售后服务的备件在库时间长达数年,规模较大,用该项指标衡量不见得合理。
  较好的办法是根据前三年总销售成本的百分比(例如0。60。7),核定备件库账面规模最高限额,超过部分,年终考核利润时强制跌价处理,冲减当年利润。备件全部进入成本后,问题就不复存在了。顾客的售后服务必须要具备,但是相对来说,如果你想要成功,那么很多方面的问题你也需要去关注一下。怎样管理顾客售后服务的成本问题?以上的一系列分析,希望可以对你的事业带来一些启发,让售后服务更好的去管理和完善。
  如何做好售后质量管控
  严格管理生产环节。
  生产环节是产品的第一道工序,人们抓好产品质量,主要是靠生产环节,如果后期检查出问题,势必造成非常严重的损失,所以,管理和监督环节前置,在生产环节乃至设计环节就应该严格把关。
  制定明确的质量标准。
  对于产品质量来说,一定要有一个明确的质量标准,在国家规定的标准以外,企业自身也要根据自己的需求,制定更高的标准,因为,只要产品质量优势明显,才可能获得更高的认同。
  建立严格的质检制度。
  质量监督检查不能走形式,而是应该严格建章立制,并且有专门的部门进行监督检查,让他们有权利将产品质量作出独立评判并相应作出处理意见,监督部门独立性越强,效果越好。
  增强全员的产品意识。
  一个企业要想做得好,就要提高全员的产品质量意识,每个人都把自己看作是企业的主人,产品质量和每个人息息相关,这样,任何一个环节出现了问题,员工自己就可以发现并积极纠正。
  提高员工的综合素质。
  企业要想成功,员工的素质是非常关键的,也就是说,企业本身靠的还是人力资源,所以,拥有一支高素质的员工队伍,才能在激烈的竞争中取胜,提高员工的素质,主要方法就是加强培训和思想教育。
  积极听取客户的意见。
  我们要畅通与客户之间的信息渠道,也就是说,产品的质量一定要定期跟踪和反馈,产品好不好,只有客户最有发言权,他们给我们提出的建议,我们应该及时研判,有益处的就积极采纳。
  积极做好售后服务。
  我们要意识到产品的质量问题至关重要,再著名的企业,也难免出现产品质量问题,一旦产品进入市场出现了质量问题,一定要高度重视,积极做好售后工作,不能让企业背负不负责任的骂名。

对中高层管理者的5点告诫优秀管理者的工作策略表扬太多,大家还以为自己真的插上了金翅膀,不知天高地厚;批评太多,又怕打击大家的自信心。审议了三季度工作情况后,觉得真有必要,对中高层管理人员念念几句……领导的艺术就是透彻掌握领导力的本质掌握了领导力的本质,方可对症下药,提高领导力。研究发现,有些企业管理者之所以成为卓越的领导者,关键是他们身上具备某些优秀素质,而这些素质是可以培养的。这种培养,包括了自我修炼与……老板永远不该说的十六句话如果你想说这些话的时候,你最好的策略是保持沉默。有一些老板的言论完全是适得其反,因此最好的策略就是管住自己的嘴,根本就不要说出来:1。“我们总是这样做。”这并不是做……直击人心的绩效管理方法绩效管理被誉为“管理者的圣杯”,它的初衷是部门与员工通过持续改进的良性循环,达成企业的战略目标。然而在许多企业中,绩效管理流于形式,成为了简单的薪酬管理工具。这座本应连接公司战……管理者重视的经营管理工作对象是自己如果说经理所管辖的团队有N个下属,那么他就拥有(N1)个员工。这第(N1)个员工不是别人正是经理自己。经理在统计团队员工人数的时候经常经意不经意地把自己漏掉,喜欢把自己放……管理者需明白关于员工激励的五大误区1、单纯的物质激励便可以如果能付给员工足够多的薪酬,他们当然会愿意从事任何工作;倘若在肯定其工作的同时,辅以一定的奖金刺激,员工们将会非常开心(除非他们对奖金原本有更高的……关于致力于高效团队管理的几点建设性意见随着知识经济时代的到来,企业面临的竞争压力也是空前的严峻。在激烈的市场竞争和组织变革中,企业要想生存与发展,要想做强做大,在准确战略定位的同时,打造与其相适应的高效团队管理显得……华为人才管理:饿狼逼饱狼“饿狼逼饱狼”:华为人才如何脱颖而出?稻盛和夫两年将日航扭亏为盈,没有别的招数,就两招:一是敬天爱人,尊重员工,让员工由被动工作变主动工作;二是阿米巴,用一套会计核算体系……人才管理智慧:区别对待分类管理对“人财”要保护,对“人在”要转化,对“人灾”要清理。只有区别对待,分类管理,才能保持团队的活性和活力,营造干事创业的积极氛围。企业竞争,归根结底是人才的竞争。挖墙脚事件……看故事,学企业管理三只动物组成的狩猎团队深山住着一位猎人,养三只动物,分别是鹰、犬和马,每次出去狩猎时都带著它们。这三只动物分工明确,鹰负责从空中寻找物,犬负责追逐物,马则负责载著主人追赶物,然……企业文化建设应该遵循“五化”企业文化是企业发展必不可少的一个重要因素,优秀的企业文化能创造良好的运行环境,能帮助员工建立正确的价值导向和行为规范。对内起到凝聚团队作用,对外起到适应环境作用。企业文化亦虚亦……管理心得:如何增强员工执行力在中小企业群体中,我们听到最多的报怨除了老板累,接下来就数员工没有执行力。它们好像互为因果、紧紧相连,在任何企业出现都是成双成对!一个企业,老板越累,员工越是没有执行力。……
与您分享企业薪酬管理的设计理念是什么成长型企业为处于企业生命周期中学步期到盛年期阶段的企业,具体来说就是一家企业已经完成了创业积累,不再为生存担忧,销售收入快速增长。大量快速成长型企业都面临着幸福的烦恼,幸福来源……现代企业组织管理的分权许多高技术公司的组织系统显然超出了集权分权的范围。一方面,它需要保持松散、分权和差异,以具备主动和快速反应的能力。另一方面,它需要有严格的管理,以保持战略的内聚力,管理相互依存……善用冲突和一般的想法相反,杰出的团体的特性并不是没有冲突。相反的,就我所知,团体不断学习的一项可靠的指标,是看得到彼此想法之间的冲突。杰出团体内部的冲突,往往具有建设性。事实上,建立愿……组织结构是自我约定的关系组织结构为什么能够发挥作用?为什么可以分责分权?这是因为组织结构的自我约定关系。组织结构最为重要的特征就是组织内的关系可以自我约定,而自我约定关系可以决定资源的获得和权力的分配……顺丰创始人王卫:管理21万人的4个秘诀王卫谦和低调,他自己介绍17岁离开学校,做过搬运工清洁工,23岁创办顺丰,今年20岁的顺丰已有21万员工,年收入快递部分就有200多亿,顺丰航空件的数量占国内货物空运量的17。……组织因目标而存在组织既有人的因素也有资源的因素,但是能够把人们联结在一个系统中的关键因素却是目标。有些人认为人们之所以集合在一起是因为利益,也有些人认为人们集合在一起是因为共同的理念,也许这两……如何构建客户权益保护管理体系近几年来,随着监管和社会经济环境的日益复杂化,如何构建客户权益保护管理体系显得愈发重要。汇丰集团十分重视客户权益保护,在社会责任报告、员工手册以及投诉管理相关制度和机制建设方面……批评员工好办法如何有效地批评员工,是经理人最难做的事情之一。笔者提出了批评员工的几个策略,值得借鉴。检查批评的意图。在批评员工之前,你要检查一下自己的情绪状态。这位员工的错误让你感到愤……企业薪酬管理一般存在的问题有哪些对于一个企业来说,拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。作为企业管理工作的核心环节之一,薪酬管理对于企业的员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬……企业科学决策的几种方法企业决策是企业管理的核心。通过科学决策使企业现有的人才、物力、财力、技术、资金和信息等要素实现最佳组合。据美国当代企业管理理论家赫伯特?西蒙等的决策理论,市场经济中的现代企业发……五种作为让团队向上提升你刚获得升迁,但下面的部属都很优秀、资深,你该如何令他们心服口服?《主管应该管什么》一书,教你从管理团队到管理自己,成为一个真正善领导、有远见的主管。1。以身作则现……如何以信任力提升执行力现实中,大多数的企业都在妄图通过强化培训、优化流程、提升管理与完善管理技术等等办法去提升营销执行力,甚少有人想过如何通过打造、纠偏及优化执行型机制,去实现营销执行力的提升。……
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