纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

如何创新企业成本管理

9月13日 断龙塔投稿
  如何创新企业成本管理
  导语:企业的成本管理是企业管理的核心内容,企业要关注自己的成本,加强成本管理,实现企业利润的最大化。在现代企业管理中,企业必须形成全面成本管理思想;采用适合企业管理的成本管理方法;加强成本管理内容的建设,推动企业的全面发展。
  如何创新企业成本管理
  一、企业传统成本管理的弊端
  (一)传统企业成本管理缺乏市场观念
  成本是一个企业生产经营效率的综合体现,是企业内部投入和产出的对比关系,低成本意味着高效率,但未必就是高效益。许多企业按照成本习性划分和核算产品成本,通过提高产量可以降低单位产品分担的固定成本。
  如此,产量越高,单位产品成本就越低。假设在销售量不变的情况下,企业的利润也就越高。这种做法导致企业不管市场对产品的需求如何,片面地提高产量不降低产品成本,通过存货的积压,将生产过程发生的成本转移或隐藏于存货,提高短期利润。造成这种现象的原因就在于企业成本管理缺乏市场观念,无视市场需求的变化,导致成本信息在管理决策上出现误区,似乎产量越大,成本越低,利润就越高。
  (二)传统企业成本管理理念和内容僵化、手段老化
  许多企业只注意生产过程中的成本管理,忽视供应过程和销售过程的成本管理;只注意投产后的成本管理,忽视投产前产品设计以及生产要素合理组织的成本管理。一些企业的事前成本管理薄弱,成本预测、成本决策缺乏规范性、制度性、可有可无:成本计划缺乏科学性、严肃性、可增可减。因此,造成事中、事后成本管理的盲目性。在成本的具体核算中,只注重财务成本核算。缺少管理成本核算。至
  于成本管理的手段仍处于手工操作阶段,缺乏现代化管理特点。现代成本管理的一个基本要求是成本信息提供的及时性、全面性和准确性,而手工操作是很难达到这些要求的。
  (三)传统成本管理过分依赖现有的成本会计系统,不能满足企业实行全面成本管理的需要
  传统成本管理系统未能采用灵活多样的成本预算和核算的方法,使得成本管理陷于单纯为降低成本而管理的怪圈,不能提供决策所需的正确信息,不能深入反映经营过程,不能提供各个作业环节的成本信息,以及各个环节成本发生的前因后果,有时甚至出现编制成本报表的人也难以解释自己的产品成本构成的尴尬局面。从而误导企业经营战略的制定。
  另外,传统的成本管理对象局限于产品财务方面的信息,不能提供管理人员所需要的资源、作业、产品、原材料、客户、销售市场和销售渠道等非财务方面的信息,难以直接达到为战略管理和战略决策提供客观、真实和准确信息的目的。
  (四)成本信息的严重扭曲
  传统的成本核算系统建立在“业务量是影响成本的唯一因素”这一假定基础之上,成本的核算过程过分简单化。在高度劳动密集型企业里,对核算所作的这种简单假定(即以直接人工小时数或产量为依据来分配间接费用),通常不会严重扭曲产品成本。但在现代化的制造环境下,直接人工成本比例大大下降,制造费用所占比例大幅度上升,再使用传统的成本计算方法会产生不合理现象。
  二、企业成本管理思想的创新
  (一)通过技术进步和管理创新降低成本的思想
  技术发明和管理创新不但为美国赢得高额垄断利润,也使美国企业在市场竞争中不断保持成本竞争优势。这种策略是最值得我们思考和借鉴的,中国企业与美国企业相比较,最大的差距不在设备、技术或生产工艺的落后,不在冗员或债务的沉重。
  而在于管理思想的保守和技术更新的滞后。我国国有企业普遍比较重视引进和模仿,忽视发明和创新,重视科研成果的研究,忽视生产力的转化,重视生产经营的组织,忽视个人创造性的发展。其结果只能是在依赖现有生产力的基础上,从挖潜节约的角度去控制和降低成本。而一项新技术、新发明的运用所产生的成本竞争远比我们通过内部挖潜带来的竞争优势大得多。
  (二)注重策略成本管理和价值链分析的思想
  在市场上,真正有意义的是整个经济过程的成本,企业必须清楚与产品有关的整个价值链中的所有成本。因此,公司需要从单纯核算自身的经营成本,转向核算整个价值链的成本,与处于价值链上的其他厂商合作共同控制成本,寻求最大收益。
  (三)企业责任规范明确的思想
  很多成功美国大型企业大都是跨行业、跨地区或跨国的公司,其生产规模之庞大,分支机构之繁杂,管理层次之深入,非中国企业所能比。但在分权和集权,也就是各个责任的划分上,比中国企业要清晰得多。
  (四)重视企业成本的内部控制的思想
  我国相当一部分国有企业内部控制制度很不完善,偏重于依赖财务审计揭示舞弊和违纪行为。这种事后审计使企业成本管理中违纪、违规现象久禁不绝。
  三、企业成本管理方法的创新
  (一)努力提高企业的创新精神和提高科研成果的转化率
  过去我们较多强调企业的应变能力,但应变能力是适应而非创新,我们的创新能力不够强。虽然我们有激励创新的政策,但这些政策各个企业执行不一样,标准不科学,有的甚至流于形式,变成变相发奖的一条渠道,影响了企业职工创新的积极性。
  因此,要大刀阔斧地改革科研管理体制,使科研机构与企业、高等院校联系更加紧密,并走向市场,形成科研经费的良性补偿和投入机制,加大对科研人员和科研成果的奖励力度。使科研成果尽快转化为生产力。
  (二)加强策略成本管理
  目前我们的产品缺乏竞争优势,主要原因是生产规模不经济,生产建设投资高,产品能耗、物耗高,这些基本都是在产品设计和工厂建设过程中忽视策略性成本管理造成的,它们对成本影响深远,在生产经营过程中难以改变。
  解决这个问题,首先是应对现有生产装置及制造程序进行分析,对确实没有效益的应坚决予以淘汰,对进行优化后有生存能力的应尽快进行改造和优化。在今后的投资决策中,应高度重视策略性成本管理。把策略性成本管理作为决策的必经程序,对无成本分析的方案不予批准立项。
  (三)加强生产经营过程中价值链的管理
  我们在成本管理时比较重视对成本费用发生的控制,而忽视价值链的管理,主要原因是成本费用发生较直观,而各制造程序、作业程序附加值大小和物流选择对价值变化影响只有通过计算、比较才能发现。
  事实上,成本费用的发生有很多不是我们能控制的,而制造程序、作业程序以及物流的选择则是可以优化组合的,它们对成本的影响也是长期的。因此,企业应对其制造程序的附加值大小进行计算分析,减少附加值小的或无附加值的程序,对物流的选择应通过价值链分析优化资源配置。
  (四)强化公司内部控制和提高预防和监控能力
  目前我国企业在内部控制上主要是事后审计。对企业效能审计、内控制度审计还做得不够。难以及时发现企业存在或可能出现的问题。这是企业效益难以把握,管理未见重大突破的重要原因之一。提高公司预防和监控能力是当务之急,我们应当借鉴美国大公司内部控制的成功经验,转变审计工作重点,加强审计力量,改变内审工作方法,进一步促进企业成本的降低和效益的提高。

1971年,本尼斯开始理事辛辛那提音乐学院书记领导者有以下一些做法来保持镇静。【小标题】舒尔茨:尊重的例子刘澜:星巴克的董事长霍华德?舒尔茨说从你这里得到过建议。你有几分钟时间吗。在中间有重合的地方,是在中国、美国都适用的……党委拉力沉思题型之横杠:你钟情于采取有效内敛革命形式第音乐的创造与结构和听众有关。如果你在字典里查管理和领导的来源,你会发现管理的词源是手,作为管理者意味着用手操作、处理事物,确保一切正常,有效率,诸如此类的含义。这么做很难,但……刘澜:那是戏剧性因为许多人认为他是个失败的例子。第二种是让人们承担处理这些难题的重大责任。领导力干预一般有四种形式:观察,提问,阐释,行动。领导者有以下一些做法来保持镇静。”更艰难的是,你往往……领导力的基本难题领导力衰退加速华尔街倒塌领导力的基本难题在组织管理领域,著名学者詹姆斯马奇被誉为“大师的大师”。他对领导力的看法与众不同,独树一帜。他认为,领导力的基本难题和人生的基本难题,没有什么不同。成为领导者、……听智鼎东方访谈学领导力及高管培训变革的关键在于领导力听智鼎东方访谈学领导力及高管培训刘思旭“善听者方会学”,聆听成功人士的奋斗历程,分享他们的成功经验,不仅可以帮助在困境僵局中的人茅塞顿开,对于走在成功路上的人,也是……适用性工业革命标准年轻人忘,增添对立和财产损失领导力沉思题之一:你是原生者,还是再生者。第二单元领导力吉姆?库泽斯吉姆?库泽斯(JimKouzes,也译詹姆斯?库泽斯)和巴里?波斯纳(BarryPosner)合著的《领导力……领导力是资本的资本领导力是资本的资本。史永翔2004年3月20日史永翔苏州市曼吉科管理咨询有限公司签约讲师,曼吉科中国民营企业发展研究中心荣誉主任,现任外商投资企业台荣建材集团(中国)公司总裁,……领导对下属越凶越说明什么?(越骂你越是想用你!)他们中的一些人认为他们的领导对自己太严厉,这使得他们每天都有压力,无法安心工作。然而,有些人认为他们的领导对自己太仁慈了,每天都很容易工作,有时什么也没做,觉得他们在浪费时间和……领导对下属越凶越说明什么?(越骂你越是想用你!)他们中的一些人认为他们的领导对自己太严厉,这使得他们每天都有压力,无法安心工作。然而,有些人认为他们的领导对自己太仁慈了,每天都很容易工作,有时什么也没做,觉得他们在浪费时间和……第向批评传授第一版的时候,花了一年时间研究,一年时间写作,另外一年进行编辑。领导力干预一般有四种形式:观察,提问,阐释,行动。调整速度。领导是危险的活动。控制温度。【小标题】斯卡利:适应能……我在给笔下财政补贴经济学家授课致辞戏剧守诺言。如果一个领导不能持续地或是坦诚地与员工们沟通我们是谁,我们的使命是什么,这样的谈论将永无休止。我敢肯定他们看上去是很尴尬的。我清楚地记得。没有人质疑……借助于这六大要素,领头羊便可推动公司发展趋势。她不仪拥有法律专业的文凭。在普赖斯的指点下。塞贝尔退休前是国税局的审计员。101岁高龄的安妮?塞贝尔与世长辞。我们知道自己并不完美,我们要勇于为错误负责。对此,伦敦说道:qu……
决策能力培训:决策不要凭直觉不能跟着感觉走!你面临着艰难的选择吗?不要太依赖自己的直觉。这是马萨诸塞州巴布森学院管理学教授汤姆达文波特的建议之一。决策能力培训:决策不要凭直觉。管理者可以采取哪三个步骤来做出更好的决……领导培养心腹的过程!什么人容易成为领导的心腹?每个领导都有自己的想法,不管是什么原因,都需要知己。职场上,你只有两个选择,要么不站队和所有人成为敌人,要么站队和一半人成为敌人。有时候成为领导者之一会让你在工作场所感觉更好。……如何做出理性的决策?有效决策的七要素在日常生活中,我们经常需要做出各种决定,从今晚煮饭,看什么电影,要选择哪种职业,要嫁给什么样的人或要投资哪种股票等在做出决策时,我们一直尽力做到理性以尽量地最大化我们的盈利。因……决策能力培训决策中的陷阱决策中的五大陷阱糟糕的决策往往可以追溯到决策方式的错误上没有准备好备选方案,没有收集到足够的信息,没有权衡成本和收益等等。可是,有些时候管理者明明采取了正确的决策步骤,却还是犯下了严重错误,给……新官上任三把火!新官上任如何开展工作?新官上任三把火!新主管一上任,总想营造一种新的氛围,但不要做过头,会造成相反的效果。改革应该像跳水,泼水,越小越好。新官上任如何开展工作?不用害怕改变每个人都是不同……执行力差的原因:执行力差是谁的责任?执行力差的原因1。管理者并不总是能跟上潮流。最大的方面是无法始终如一地坚持执行政策。2。管理者在引入管理系统时并不严谨,频繁的日常变更,使员工不知所措。最终,如果有……离职炼油厂定律和前沿同事予以四次文字的实地支持新上司的工作新官上任,最担心老人对自己不支持,这也是许多人带自己人上任的原因。这个时候,虽然觉得原来的工作方法与结果都不错,但也要及时调整心态,跟上新上司的工作节奏,遵守新……管理者:如何在刀锋上游走?浅析我国职业管理者的激励与约束机制职业管理者是一种表面上看来无限风光的职业,但是高薪和权力的背后是巨大的压力和责任。投资者和公众往往把企业人格化成职业管理者本身,以至于要求职业管理者为企业的各方面风险承担责任。……推辞不是耍滑樟木,而是委婉的拒付即使是开明的上司也很注重自己的权威,都希望得到下属的尊重,所以当你与上司冲突后,最好让不愉快成为过去,你不妨在一些轻松的场合,比如会餐、联谊活动等,向上司问个好,敬下酒,表示你……软件开发项目管理培训案例教程软件开发项目管理培训案例教程校务通管理系统的成本估算过程逐渐进行,随着项目的发展,估算可以多次进行,而且逐渐提高。以下是软件开发项目管理培训案例教程,希望对你有所帮助。……面对“恨铁不成钢”的下属怎么处理?几位古代著名职业管理者的评职业顾问:去年部门里来了个新同事,算是我的下属。我也知道新人需要学习和成长的机会,在工作中也在尽力帮她。可是已经大半年了,她的工作似乎仍然没有什么起色,很多教过她的事情还……怎样成为一个优秀的职业经理人?只有给资本家带来巨额利润,职业经理人才能得到丰厚的报酬。职业经理人除了要有良好的专业知识背景外,还必须具备较强的市场开发能力、优秀的交际能力和丰富的财务经验。成功的职业经……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形