有斤斤计较的企业，就有锱铢必较的员工

　　过年放假前遇到两个职场小案例，都是身边朋友发生的真实情况，很有代表性，跟大家分享一下。
　　01：
　　朋友A在一家教育机构做新媒体运营，刚转正不久，他在这家公司工作非常努力，也很有能力，也赢得了上司和同事的好评，但是由于种种原因，主要是公司价值观方面的一些原因，他选择在过年前提出了离职。他的本意并非是马上离开，他明确表示愿意等公司招到合适的替代者妥善完成工作交接再离开。
　　本来用人部门已经同意了，但是财务那边却不愿意了，非要说他是为了贪图过年期间的工资，要求他签订声明不要过年期间的带薪休假工资。这一下把这个朋友A惹怒了，他给了公司财务两个选择：1、按照正常的离职流程，正常算工资，过年后进行工作交接，不然就去劳动局举报公司采用发现金工资的方式偷税；2、马上办理离职手续，他们自己解决工作交接问题。
　　虽然有部门主管从中协调，但是财务部门仍然选择了后者，就这样朋友A当天就完成了离职。财务部门因为在意一个员工3天的法定假日工资而让业务部门面临工作断档的难题。
　　朋友B是一名连锁店的创业者，年底前要辞掉一个员工，倒不是因为企业经营困难，而是这个员工表现不好，没有继续雇佣的必要。但是辞退这个员工遇到了一个问题：当初招聘这个员工的时候并没有跟其签订劳动合同，原则上这个员工还是在试用期，可以直接辞退不用给任何赔偿，但是因为没有签订劳动合同就存在一个法律风险。因为朋友B想着不签劳动合同就只要给基本的工资，不用交税，不用交五险一金，但是没想到辞退员工时就遇到了法律风险，假如这个员工较真到劳动局告一状，那么朋友B的公司就可能面临赔偿所有的在岗员工。
　　据说朋友B最后是给这名员工结算了工资，加上了少量的赔偿，并让员工签署了拿到工资的声明，就算了结了此事。
　　02：
　　通过上面两个案例，我们看到了不少企业为了减少经营成本，特别会在人力成本支出上绞尽脑汁，但是其实无论对于企业和员工都可能会有损失或者风险。
　　朋友A所在的教育机构为了减少五险一金的支出，采取银行卡发放最低工资，其余工资采取现金的形式。对员工一方的解释就是可以让其不用交每个月工资的个人所得税，以及社保等费用降低，这样到手的工资会更多。从员工的角度来看好像的确是那么回事，公司主动给自己避税，但是实际上员工并没有占到什么便宜，倒是公司实实在在少了很多支出。
　　对于员工来说，本来应该交的个人所得税能证明自己是纳税人，在买房、子女上学等事情上都可能要看个税缴纳情况。而五险一金本来就是交给自己的，交得越多对员工越有利。就以住房公积金为例，公司和个人是要缴纳相同的数额，比如员工工资是1万元，住房公积金缴存比例是8，那就意味着员工交800，公司也要交800，这1600就进入到了员工个人的住房公积金账户上。但是如果公司投机取巧，只按照发放到银行卡上的最低工资（约2000元）给员工缴纳住房公积金，那就变成了个人交160，公司也只交160，最后只有320元进入员工个人的住房公积金账户。
　　我们可以看到仅此一项公司就可以减少大量成本，员工看似到手的工资变多，实际上原本属于自己的住房公积金大幅缩水。我们要知道住房公积金账户中的钱是员工自己的钱，可以在买房、生病、退休等多种条件下提取出来，还可以根据余额办理低利息的住房公积金贷款。公司的“好心”其实是让员工利益受损。
　　03：
　　企业这样经营对于自身也有很大隐患，因为只要一个员工把这个情况捅到劳动局，那么企业就会涉及到合法经营的问题，涉嫌偷税漏税，结果可能不仅仅是要赔偿所有员工，更有可能受到法律的制裁。
　　朋友A公司的财务其实也特别不专业，先不说让提离职的员工签订放弃法定假日工资是否合法，单是这个做法可能都有隐患，这也是员工起诉公司的一个重要证据，因为员工完全可以说自己是被强迫签的。何况为了3天工资导致用人部门无法正常处理离职员工的交接，也很有可能直接影响到整个团队的工作。
　　朋友B作为一名创业者，在公司经营上精打细算我可以理解，原本想着跟员工不签劳动合同，雇佣关系就不受法律保护，但是这样做虽然可以减少人力成本的支出，但是实际上也给企业经营带来了很大的风险。朋友B让被解雇的员工签署拿到工资的声明，实际上就是把这个员工当成了临时工对待，但是这种做法是否有效还未知，完全取决于员工是否要去劳动局进行仲裁。
　　现在劳动者的法律意识都在增强，企业的经营者如果想投机取巧则非常有可能偷鸡不成反蚀一把米，甚至要承受更大的损失。所以企业的经营者只有依法经营才能最大可能规避法律风险，尽管这样会带来更高成本的支出，但是至少没有理亏的地方。
　　而对于劳动者，遇到不正规经营的企业一定要留个心眼，不要随便签对自己不利的声明，各种保护自己的证据也要保存好，毕竟你也不知道哪一天就被算计。