薪酬调查报告的三大优势在目前的企业管理中,薪酬调查报告则为企业很好的提供了一种有关这方面信息的参考依据。通常而言,所谓薪酬调查报告就是指就是通过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行……
浅析招聘管理的六大误区用工荒与招人难二大热点问题近些年一直困扰着企业各级管理人员,上至企业CEO,下至生产一线组长,在当今社会,随着人口老年化日益加剧、用工成本不断增加、法律法规不断完善,企业确实面……
卓越运营的五大要素随着经济复苏曙光的初现,我们很快就会发现,其实一些企业早有意识地以经济衰退为契机取得了竞争优势。通过对以往金融危机的研究,凡是取得卓越绩效的企业,都对卓越运营格外重视,他们在经……
公司战略管理对人力资源的调整管控人力资源管理一直以来在华为扮演非常重要的角色,华为在人才的选用预留以及激励方面非常厉害,非常值得我们深度学习借鉴。这是8月20日任正非在华为“人力资源工作汇报会”上的讲话……
两只螃蟹跑不掉抓螃蟹的渔民往往会携带一只形状为头小肚子大的竹篓。捉到第一只螃蟹后,他们会把它放进竹篓,用盖子盖严,以防止螃蟹逃走。捉到第二只螃蟹以后,渔民把它放进篓里后,就不再盖盖子了。……
你心中谁最重要最近,总裁办需要一名副主任,虽然级别不高,但是能在总裁身边工作,可以说是将来仕途的捷径。大家私下里都在议论谁会被提拔,获得重用。周例会上,董事长给每人发了一张调查表,题目……
老板习惯决定企业执行力多年来,笔者一直与许多的创业阶段的企业家保持了很好的友谊,在佩服他们敢于创业的勇气的同时,也很为他们担忧:有太多的他们只是凭着一种敢为人先的精神在冲杀江湖。所以,很想在管理上帮……
危机中受损企业形象修复战略企业形象在危机中会受到不同程度的损害,因此危机结束后企业应着手进行形象修复工作,医治受损的企业形象。笔者根据多年的危机管理咨询经验,总结出企业应开展以下五项工作。1、为了……
诺基亚公司:让员工畅所欲言去年春天,诺基亚公司在企业内部网上设立了一个名为博客中心(BlogHub)的信息发布平台,向全球员工中的博客写手们开放。他们可以使用别名发布信息,毫无顾忌地对公司的采购行为和手……
CEO察人妙法:“餐厅服务员法则”现在,许多美国公司的首席执行官(CEO)在雇人或寻找商业合作伙伴时都会使用“餐厅服务员法则”来观察人的性格,因为通过一个人对待餐厅服务员的态度,可以看出一个人的人品和风度。……
中国企业家经营理念要“七变”2007年09月24日来源:中国经济周刊我国正处在一个重要的历史时期。站在新的发展起点上,要求企业家坚定不移地解放思想,以更加开放的心态,创新经营理念,创新实践、创新发展……
企业创新要学狐狸企业该如何创新?面对这个问题世界经济论坛执行董事李豪威尔有自己的看法,他认为领导者要像狐狸一样,富有远见的进行思考。在我们生活的这个时代,人们之间相互依存、相互关联的程度……