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疫情后我才明白的4件事:世上没有白走的路,每一步都算数

4月24日 话藏心投稿
  文小欧姐(MBA智库专栏作者)
  从疫情的全面爆发到现在,已经过去两个多月了。
  这期间,很多人的生活都发生了变化:有人工作被迫调整,有人重新思考了家庭和生活,也有人,对人生有了更清晰的想法。
  疫情,像一次突如其来的大考,把过往很多美好的泡沫瞬间击碎,露出了生活本来的模样,也让我们看到,什么,才是我们在工作和生活中,最应该坚持的。
  01、“我不是为同事和老板打工,我是在为自己打工”
  今年30岁的孙迪,是一家中等规模公司的项目经理。
  3月初,公司正式复工后,宣布了新的架构调整方案。很多人被迫离开公司,或者基本薪资降低了,但也有一些人,却得到了晋升。
  孙迪,就是被晋升的人之一,而且,他还连升了两级。现在,他已经是部门的负责人。
  其实,这次的架构调整,孙迪在春节前就已经得到消息。这样的结果,让孙迪更加坚信,自己过往的付出,都是值得的。
  回想两年前,孙迪还在之前的公司工作。在一次行业展会上,他被这家公司的领导看中,挖了过来。
  刚来时,孙迪也准备在新公司大干一番,可很快他发现,公司员工的整体工作节奏都慢悠悠的,自己的积极主动,让他看起来活像一条鱼群里的鲶鱼。
  时不时,就有同事半开玩笑半提醒地对他说:“你这么拼命,我们可怎么办啊?”
  孙迪也曾犹豫过,可转念一想,自己来公司,既不是为领导打工,更不是给同事打工,自己唯一要对得起的,只有工作职责。
  抛开杂念,他还是像往常一样,拿出120分的努力。再难谈的客户,经过他反复沟通,也一一拿下。
  孙迪是个简单的人,刚步入职场时,总有前辈提醒他,公司里面政治斗争复杂,要学会站队,学会看眼色,可他觉得,自己一路走来,把心思都用在业务上,反而是最保险的方法。
  就像部长和他说的:经济形势不好,能做出业务的人,才是公司最需要的人。
  02、存钱,才是顶级的自律
  95后姑娘娜娜,想法一直比同龄人成熟。
  家庭条件本来还不错的她,从大学毕业后,就坚持不再找家里要钱,而是依靠自己的力量,在北京打拼。
  刚毕业时,娜娜工资只有几千,每个月除去房租吃饭,剩不下太多钱。
  但即便只能剩下500块,她也会按照比例,一部分存进保本储蓄,一部分作为定投基金,存进理财账户。
  储蓄和理财的习惯,娜娜从大一就开始养成了,而这离不开父母从小给她建立的金钱观。
  父母从小就教育她,花钱很容易,难的是存钱,能够存住钱的人,才是真的厉害。
  也许因为小时候好强,也许是父母本身的消费习惯对娜娜产生了耳濡目染的影响,从小,她就很少冲动消费。
  上大学后,她自学了理财课程,每月结余的生活费,都存进了理财账户。毕业时,她用自己的积蓄,做了次完美的毕业旅行。
  看着同龄人每天花很多时间刷直播买东西,娜娜觉得没什么意思,她更关心的,是自己账户里,这个月又有多少利息收入。
  这次疫情爆发后,娜娜在网上,看到很多网友的遭遇:没有积蓄,只有负债,收入锐减,不知道明天拿什么交房租吃饭,生活瞬间从光鲜亮丽变成吃了上顿没下顿。
  这时,娜娜才明白爸妈说的,存钱的真正意义。
  存钱,让她在疫情和生活变化面前,更淡定从容,也更有底气。
  03、分散收入来源,才能分摊风险
  小牛从上大学时,就懂得合理规划时间,去做有意义的事。
  本身学金融的他,一直对设计很感兴趣,上学期间,自己还专门花时间,报名学习了相关课程。
  工作后,小牛一直没有放下自己的爱好,平时没事,就会在网上和网友讨论设计相关的话题。
  一次,一个朋友找到小牛,想让他帮忙设计一款产品宣传,小牛花了两个周末搞定,朋友很满意。
  从此,小牛多了一项副业帮别人做设计方案。
  当真的把爱好变为需要交付结果的“正经事”来做,小牛才发现,这里的门道,有很多,这也逼得他进一步学习了更多专业知识,半年时间,他的水平突飞猛进。
  后来,小牛发现,摄影和设计,也有很多相通之处,虽然生活已经很忙,但他还是挤出时间,学习了摄影。
  对影像越来越熟悉后,小牛又拓展到快速火起来的制作短视频领域,空闲时,会帮朋友拍拍Vlog。
  现在,小牛虽然还在金融机构上班,但却有着好几份副业。1月份微信开通视频号后,还有朋友请他为自己的新号拍摄。
  疫情来袭,很多人的工作都受到了冲击,可小牛却忙得不可开交。
  正如他自己所说:
  “上学时,就是别人都在宿舍闲着,我整天最忙,当时是忙着学东西,现在,我还是很忙,现在是忙着各种工作。
  别人都说焦虑,我还真没焦虑过,我哪有时间焦虑啊。”
  04、好习惯,都需要点滴积累
  2月中旬,李莉的公司就宣布,全员开启在家办公模式。
  刚开始时,同事们还很高兴,终于实现了带娃上班两不误、能够“躺着挣钱”的梦想了。
  可没过几天,大家就明白过来,在家办公,实在不是一般的累,比老板更难搞的,是家里的娃。
  工作微信群里,时不时会蹦出一串莫名其妙的字母,视频会议时,更是各种突发状况不断,很多平时看着温文尔雅的同事,都被气得,当场和自家的熊孩子发了飙。
  可家里有两个娃的李莉,却特别从容。
  不让出门的那段时间,李莉和老公两人分工明确,一个人需要办公,另外一个就带着孩子一起看书或做家务。
  朋友都说,李莉运气太好了,遇上两个这么听话的孩子,可只有她自己知道,她只是把时间和精力,更多放在了在一开始就帮孩子建立起好习惯。
  本身就很爱读书的她和老公,自从有了孩子,就每天轮流给孩子读绘本、讲故事,让他们对读书产生兴趣,从而养成习惯。
  孩子大一点后,他们又开始系统地培养他们学习国学知识。
  就这样,两个孩子在家庭的熏陶下,从小就爱上了读书,在家里的时间,大部分是每人抱着一本书在读,乐在其中。
  疫情期间,全家人难得找到了可以一起读书的机会,两个孩子还轮流给爸爸妈妈讲解自己从书里看到的知识,一家人每天过得既充实、又祥和。
  李莉觉得,培养孩子,就像种一棵树,良好的成长,离不开平时的点滴浇灌。
  如果孩子小的时候,父母把他放在一边不管,自己跑去玩手机刷淘宝,却指望孩子长大后能够自觉地专注好学,那既不现实,也不公平。
  05、疫情,是检验过往生活的试金石。
  在灾难和变化面前能够做到底气十足、从容应对的人,必定在平日,付出了异于常人的努力和坚持。
  良好的生活习惯、不间断地日常积累,都变成了此时,最好的免疫力。

如何快速消除沟通中的失误和误解?“与爱、金钱、名誉相比,我更需要真相。我坐在摆满美酒佳肴的桌边,那里有谄媚的出席者,但缺少真相,我饿着告别了这顿不友好的丰盛大餐”。亨利戴维梭罗这些事情在你身上发生过吗?……赫洛克效应:表扬不到位,员工两行泪有位管理学家说,情绪是第一生产力。工作中,好情绪往往让我们表现更出色。身为老板(或者管理者),如何通过好情绪,来提高员工的生产效率呢?1。赫洛克效应:赞赏而非批评与忽视……销售业绩不好?你需要这份多元化提成方案营销队伍的薪酬体系一直是企业薪酬体系的重点与难点,而在营销薪酬体系中,设置提成又是一个难点问题。如何设置提成体系?完整专题,点击查看销售提成方案提成制度点击标……管理工具大盘点:人生的管理,就是目标的管理回忆一下,今年最重要的三个目标是什么?制定的对吗?如何管理?我从床上蹦起来,一再问自己这些问题,甚至打印下来贴在随处可见的地方,在随手翻看的手机备忘录里,就是提醒自己,不……纵横华尔街42年,他总结4条致命铁律:99人看不懂第3个,9文正和岛托马斯爱迪生说:“我没有失败,我只是发现了一万种不成功的方法。”犯错,以便从错误中学习,才能够快速进步,保证日后不会犯更大错误。在互联网、广告公司、策划公司……伪勤奋不可怕,可怕的是你不懂这一点朋友小李最近跟好友闹掰了。原因是他读到一些谈论“伪勤奋”的文章,感觉里面说的内容,跟好友很像。因为文章里面渲染的都是,被伪勤奋毁掉的XXX,小李生怕好友被毁掉,就想着赶紧……你的智商,是如何被群体拉低的?文王世民,深圳尔雅总裁YouCore创始人,著有《思维力》《学习力》《个体赋能》01。群体是愚蠢的还是智慧的?社会心理学领域有一本争议很大的书法国人古斯塔夫勒庞在1……稻盛和夫:为什么说领导者最重要的资质,从来都不是能力人类历史就是领导者的历史,这么说也不为过,这个规律在企业经营中也完全适用。事实上,一个领导者可以让一个企业发展壮大,也可以让一个企业陷入悲惨的境地或破灭,这种事我们已屡见……别再谈什么领导权威,你连90后下属都管不好许多影迷认为《新喜剧之王》的卖点之一是剧中演员追逐梦想奋斗的价值输出,没错,没有梦想岂不是连咸鱼都不如?《新喜剧之王》强调了坚持自我。但,我们在坚持的时候还需要冷静思考,分清场……中层管理者拿啥为企业把脉?组织设计时我们最爱犯“视野狭窄”和只顾“垂直通道”的毛病。力智融合在过去的两年里一直在为某集团客户进行集团化管理和管理运营机制的建设和改革服务,从最入驻三个月持续进行调研……这个世界,始终在犒赏拥有持久心的人11994年,Playboy曾对比尔盖茨进行了一次采访,采访内容很精彩,一起来看一下。Playboy:你不喜欢被称为商人吗?盖茨:是的,生意并没有那么复杂。我……你真的会表扬下属吗?这4招,老板们表示“亲测有效”“赫洛克效应”建议管理者用赞赏对待下属,而非批评和无视。在上一篇《赫洛克效应:为什么赞赏下属是老板的责任?》中,我们讨论了赞赏这种管理方式的必要性,这一篇,我们一起来看看,哪些……
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