纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

缺乏细则大政策“搁浅”

7月19日 星宿房投稿
  “有大政策而无小细则致使当前许多政策及法律无法实施推进,从而沦为一纸空文。”针对此次两会期间各方代表对国家扶持企业自主创新政策未能真正落实的疑问,清华大学公共管理学院教授于安一语道破个中原因。
  而在日前由江淮集团组织的两会媒体见面会上,在场记者一句“什么才是国货”的提问,让全国人大代表、江淮集团董事长左延安发出一声叹息:“这也是我一直困惑的问题,希望国家对国货的认定标准能尽早出台。”
  自主创新:热议中的焦点
  回顾此次两会,如何落实自主创新产品及国货的扶持政策成为热议中的焦点。
  中国南方工业汽车股份有限公司总裁尹家绪建议,实行鼓励企业自主创新和自主开发能力建设的财政政策,并将自主品牌汽车定义为“国民车”,尽快制定《国民车法》;长城汽车股份有限公司总裁王凤英则认为应尽快推出政府采购支持自主创新的实施细则;格力电器副董事长兼总裁董明珠也表示国家扶持自主创新的政策应进一步完善;清华大学政治经济研究中心主任蔡继明委员建议各级政府应对国货给予倾斜,优选性价比高的国货产品。
  另外,许多汽车、IT等行业代表不约而同提出,政府采购应加大对国内自主创新产品的扶持力度,并尽快出台全国统一的《政府采购自主创新产品目录》,明确对自主创新产品的优惠细则。
  尽管人大代表对自主创新的建议已屡见不鲜,几乎是年年两会年年提。但近年来,我国对自主创新的扶持力度已逐步加大,并出台了许多关于扶持企业自主创新的政策。在此期间,为了贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要(20062020年)》,明确政府采购对自主创新产品的支持力度,财政部出台了《自主创新产品政府首购和订购管理办法》等相关规定,并指出,采购人采购的产品属于首购产品类别的,应当购买《政府采购自主创新产品目录》(以下简称《目录》)中列明的首购产品。这项政策的及时出台得到了各方的赞许,也为踌躇在自主创新路上的企业打了一剂强心针。然而此次两会期间,代表们却仍在为扶持我国的自主创新奔走呼告。究其原因,扶持细则和《目录》迟迟未能出台,使得这些政策缺乏配套措施,从而面临“只开花不结果”的尴尬局面。
  配套措施推出需中央统筹
  针对这一尴尬局面,清华大学管理学院教授于安从法律层面给出解释:“这是由于我国政策和法律实施的整体机制存在问题。”他分析道,目前,我国缺乏对法律和政策实施的监督机制,当一部法律或公共政策出台之后,由于无法确定究竟靠谁来督促这些政策的实施,从而出现了大政策出台而小细则跟不上的局面。于安表示,不仅仅限于自主创新政策缺乏配套细则,我国其他法律法规也有着相类似的情况。他强调,尽管目前自主创新等政策的执行细则制定面临瓶颈,有关部门仍应有所作为。他建议,制定政策及法律细则的有关部门应将现在所面临的情况如实向国务院提出报告,并附上建议,以得到有关方面的支持,从而尽早解决问题。
  与自主创新政策出现同样局面的还有对国货的标准制定问题,针对左延安及各方代表对国货标准的困惑,于安分析道,目前我国对国货标准的制定有两个难点:一是缺乏对法律和政策实施的监督机制,致使这项工作没有稳步推进;二是存在技术上的难度,如果按WTO的规定,国货标准需按产品在本国的加工值计算,许多外国品牌的产品都有可能变成国货。于安表示,虽然一些代表建议借鉴别国定义标准的迫切心情值得理解,但由于各国所要保护的利益种类不同,因此定义的差别也较大。“比方说美国,其技术创新能力排在世界前列,产品竞争力也较强,因此别国很难冲击该国市场,对国货定义的考虑范围也就不同于我国。”他认为,我国在制定国货标准的问题上只能部分地参考他国标准,而不能全盘套用。

怎么打动HR怎么打动HR如何让自己脱颖而出,打动HR经理,成为职场的赢家?不管你是出身于名牌大学,还是拥有丰富的工作经验,还是刚毕业的应届毕业生,还是频频跳槽的“跳蚤”,都无法回避这……HR快速判断候选人的匹配度HR快速判断候选人的匹配度“天下武功,唯快不破”,招聘亦如是,因为HR在一个候选人身上多花一分钟,另一个真正合适的候选人也许就到其他公司的碗里去了。招聘要怎么做到快……HR绝不会告诉你的面试潜规则HR绝不会告诉你的面试潜规则本文导读:面试中也有各种这样的规则,大部分我们只要经历多一些面试都能领会,下面24条面试潜规则,资深HR绝不会提醒求职者,也许年轻的HR都不清……HR眼中的面试经HR眼中的面试经在4个月时间内,北大毕业的黄晔先后参加了60余家公司的70多场面试、笔试,经历了近100位面试官,共收到7家公司的录取通知,写下了近3万字的“面经”。这4……面试中追问HR掌握面试主动权面试中追问HR掌握面试主动权面对这种假设性的问题,求职者切不可因为就业压力大、工作机会难得而不假思索地给出肯定的答案。求职者可以先向HR追问细节,再做回答:1)关于……面试十大细节赢得HR的青睐面试十大细节赢得HR的青睐案例1:张芳芳的简历非常优秀,但每次面试都是以失败收场。原因是她每次面试的时候,说的话比面试官还要多。由于她非常紧张,面试的时候,每到面试官叫她……不知道的HR另类面试不知道的HR另类面试当面试改在咖啡店里、在酒店餐桌上最近,有网友称,自己在咖啡店面试一名求职者,但对方不买单的行为让自己对其印象不佳。随后,另一位网友发微博称,自己……HR10分钟面试核心员工HR10分钟面试核心员工审犯人一般的面试,用来招聘普通员工还勉强凑合,而对于骨干核心员工,就很难奏效了。该如何面试应聘者呢?一聊,二讲,三问,四答。一聊:谁聊?聊什……请你来做主考官的HR面试请你来做主考官的HR面试某公司要招聘管理人员,经过几轮初试与笔试,小黄有幸参加复试。小黄被文员领进面试室,面试室里两位主考官,主考官A提问,主考官B在一旁很少发言,只是一……遇到奇葩HR你能HOLD住?遇到奇葩HR你能HOLD住?招位好员工不容易,找份好工作更不容易,昨天,HR们讲述他们眼中的奇葩应聘者,今天,我们一起来看看应聘者眼中的。奇葩HR是怎样的。职位不提……HR须知特殊面试的识人之道HR须知特殊面试的识人之道HR面试人员,有很多理论实践的经验,有测评以及结构化面试的谈论,以及无领导小组,文件筐等方法。在这里讲述两个真实的案例,分享一下经验:案例……暗藏玄机的HR面试提问暗藏玄机的HR面试提问有面试经验的朋友,可能在面试的最后,会得到关于HR的这样一句提问:“何时来公司上班”,你是怎么回答的呢?看似简单,又充满胜利希望的面试题,其实暗藏玄……
职场中如何做好自己的时间管理职场中如何做好自己的时间管理时间管理纪实有效地运用时间,降低变动性。决定什么事该做,什么事不该做。是透过事先的规划,作为一种提醒与指引。那在职场中,如何做好自己的时间管理……职场中如何提高工作效率职场中如何提高工作效率职场工作中,我们都在极力追求高效率,因为高效率是企业与员工的发展动力之一。如何在有限的时间内驾驭繁琐的工作,凸显自己的工作能力呢?下面小编为大家整理……职场减压的技巧有哪些职场减压的技巧有哪些众所周知,都市白领虽然有一份不错的职业,但是因为生活节奏快,生活压力也随之增大,压力大会给我们的身心都带来困扰,因此,各种减压的方式就应运而生了,今天……职场礼仪餐桌礼仪有哪些职场礼仪餐桌礼仪有哪些职场交际,要掌握的知识有很多。职场礼仪是一个人自身素养的体现,下面小编就给大家说说职场餐桌礼仪。顾全领导就是顾全大局领导带我出差去了趟广……新手职场生存法则新手职场生存法则职场生存中,个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。下面小编为大家整理了几条职场生存法则,供大家……职场办公室礼仪有哪些职场办公室礼仪有哪些成功的职业生涯并不意味着你要才华横溢,更重要的是在工作中你要有一定的职场技巧,用一种恰当合理方式与人沟通和交流,这样你才能在职场中赢得别人的尊重,才能……职场礼仪培训内容有哪些职场礼仪培训内容有哪些在职场中,好的形象不仅可以增加一个人自信心而且对个人的求职、工作、晋升和社交都起着至关重要的作用,对企业服务、企业形象也有着重要意义。职场形象也是职……职场中的谈话礼仪有哪些职场中的谈话礼仪有哪些谈话是人们交流感情,增进了解的主要手段。在职场人际交往中,一般人都讲究“听其言,观其行”,把谈话作为考察人品的一个重要标准。因此在社交活动中,谈话中……职场礼仪握手礼仪的注意事项有哪些职场礼仪握手礼仪的注意事项有哪些握手礼是商务活动中唯一得体的身体接触,但真正做得正确并且利用这个普通的礼节达到良好交际效果的人并不多见,因此我们有必要细致地研究它的每一个……个人简历怎么写面试简历的16写作技巧个人简历怎么写面试简历的16写作技巧面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。那么对于求职……职场励志小故事有哪些职场励志小故事有哪些在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力。下面小编为大家整理了职……职场英语如何用英语写出精彩的自我介绍职场英语如何用英语写出精彩的自我介绍在职场多一门技能就多一份机会,学会职场英语更是提高个人自信的表现。下面小编为大家整理了在职场如何用英文写出优秀的个人介绍?供大家参考!……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形