HR怎么判断应聘者的优点和缺点HR怎么判断应聘者的优点和缺点考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:(1)尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的……
HR招聘讨公司欢心的28个技巧HR招聘讨公司欢心的28个技巧推荐要得到公司上下欢心真的很不容易,特别是作为HR,那么夹缝的位置需要很会做人,不过下面28招秘笈却能让你在公司从领导到扫地阿姨都对你特别尊……
HR怎样提高效率,创造利润HR怎样提高效率,创造利润案例故事1:东莞某企业生产部通知人力资源部加紧招聘30个生产一线工人,并要求陆续进来,在10天之内完成招聘工作。可是人力资源在厂门口张贴了……
HR会如何回答为何不录用我这个问题HR会如何回答为何不录用我这个问题企业招聘与人才求职是一个双向选择的过程。在回答求职者的疑问时,企业应该从实际情况出发,体现公司对于人才选拔的谨慎。HR,你会如何回……
HR一定要存档的12份法律文件HR一定要存档的12份法律文件如何降低员工离职风险,是每个HR需要面对的迫切问题。每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件,并加以妥善保存。一般而言,……
HR应该如何成为优秀的人才招聘顾问HR应该如何成为优秀的人才招聘顾问饭要一口口吃,事要一件件做。自从事人力资源管理工作后,自己一直想成为一名真正的企业战略合作伙伴,但事与愿违,往往效果并不理想。回过头来细……
如何有效的制定年度HR规划如何有效的制定年度HR规划任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才,留住人才,发展人才,为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的……
HR招聘的宝典是什么HR招聘的实用宝典是什么吹尽黄沙始到金所谓压力面试,是指在面试过程中,招聘人员提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题或设计类似的场景,通过追问或者质问的方式,有……
HR应如何提高招聘质量呢HR应如何提高招聘质量呢造成企业员工流失的原因众多,其中招聘过程的质量也关系到企业员工流失的问题。所以,HR必须把关好招聘过程的质量。那么如何把关好招聘过程的质量呢?……
HR如何做到与Boss神同步HR如何做到与Boss神同步HR是老板的得力助手,传达着老板的旨意,起到维护员工的作用,但HR们如何才能做到与老板神同步,在人力资源管理上有共同的标准呢?站在人力资……
员工离职HR该做什么员工离职HR该做什么愤怒显然于事无补,我们首先会想到离职面谈、离职调查、寻找良好的人力资源策略标杆,并为公司提出人力资源策略的调整计划。但是,在做这些事之前,我们有必要来……
HR经理如何变被动为主动HR经理如何变被动为主动有一位企业的招聘经理觉得,在人力资源几个模块中(人员招聘、绩效考核、培训发展和薪酬福利),招聘工作最显被动,还得不到老板重视。只有当你招不到人时,……