暗藏玄机的HR面试提问
　　有面试经验的朋友，可能在面试的最后，会得到关于HR的这样一句提问：“何时来公司上班”，你是怎么回答的呢？看似简单，又充满胜利希望的面试题，其实暗藏玄机，稍不留新心，可能让你的面试结果来个乾坤乾坤大魔移，转胜为败。
　　问题分析：
　　一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开的。因为这里肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，而所有这些都需耗时日的，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使主考官因对你的不信任而失去机会。
　　对策：
　　在职人员
　　我国劳动法规定，在劳动合同生效期间，劳动者需要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式向用人单位提出。这其实是对用人单位进行的保障，使他们有充裕的时间进行工作的交接和延续，并寻找其他替代者。
　　所以，如无特殊情况，在职人员在回答这个问题时，最好说明需要一个月才能来上班。第一，这样做不会让你蒙受经济损失；第二，一般的公司更喜欢稳定而负责的员工。如果你匆忙抛弃原来的公司，将来也可能以同样的方式对待新的公司，这点会让新公司不安。
　　离职人员
　　离职者一般可以马上上班，但是任何人在找到工作后，都喜欢在紧张的面试过程和更紧张的新工作之间给自己安排一个缓冲期。但如果真的这样回答，会让面试官觉得你将自身的需要置于公司利益之上了。所以最佳答案还是随时能上班，服从公司的安排。即使你真的想放松几天，也可以以一些客观理由来推脱，比如在公司附近找房子需要几天时间等。
　　警惕：回答大忌
　　求职者不能告诉面试官，不确定什么时候能上班。不管有任何客观理由，此类回答都会让面试官感到疑惑：既然你想要从事这份工作，为何不能回答这么明显的问题呢？更可怕是，这个问题会让面试官联想到你其实并不确定是否接受这份工作，也许你还在外面参与其他的面试吧，从而让面试官对你产生信任危机。

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