企业实施ERP时谨慎走三步绕过ERP选型误区
2月26日 眉梢欢投稿 2008310来源:赛迪网
谈到企业级软件应用,人们难免会触及“ERP”这个词,很多企业在选择自己的ERP定位上还有很多的痛苦抉择,如何让软件可以真实地为企业带来实惠,如何让整个商业运作在ERP地协助下得到更多地提升,将所有的一切转化为切切实实的生产效益,值得很多人的思考。但是,回头沉思每个企业在管理监控软件应用的选择上,我们最终还是得到这样的定义:选择ERP,就选择了继续前行,行业无歧路,管理要切实高效。
ERP是先进管理思想的结晶。但中国的中小企业应该以审慎的观点看待它。“没有效果就没有真实”,一个观念的真实与否,只能看它的效果。没有结果,就没有思想,如果它有效,它就是真实的。在中小企业管理信息化方面,“实用才是硬道理!”。
选择ERP只有对的没有贵的
如何去选择真正属于自己企业的ERP管理?首先,通过管理咨询及企业信息化的战略规划,明确了全部管理需求和信息化的目标,为ERP的选择奠定了坚实的基础。然而这些产品在中国市场上包括国外、国内有上千种之多。这些产品的功能千差万别,适应的环境各不相同,软件的成熟度、灵活性、可扩展性、可操作性、适用性有很大差异。价格从几万元到1000万元不等。企业如何在这纷繁的产品中,在没有公认的技术标准和技术指标的前提下,要找到适合各自身企业的产品仍然是一件难事。
其次,就是什么是真正的ERP软件产品、什么是商品软件、产品档次、行业分类、软件开发平台。这些种种的因素在确立之后,做选择相对就要容易很多。
1。识别真正的ERP软件产品
ERP是从制造资源计划MRPII发展过来的,首先ERP是为制造业企业提供从客户、分销与销售、制造、采购、整个供应链上物流、资金流、信息流集成的,对资源能力优化平衡的系统。所以:
第一,非制造业的管理软件不能称为ERP。民航订票系统,银行系统,供销存加财务的软件系统不能称为ERP系统。ERP一定要包括符合国际公认的算法逻辑的生产计划控制系统,如主生产计划MPS、物料需求计划MRP、车间作业计划SFC、能力需求计划RCCP和CRP。或者先进计划调度系统APS。没有生产计划控制的系统,就谈上供需资源的全面平衡和优化,供应链上就少了一个环节。用这个标准去衡量上千家的所谓“ERP”软件,恐怕80就不属于ERP了。
如果你的公司建造自己的ERP系统,你可以从用户化功能上获得收益,但是这种收益是在高度开发和维护的巨额成本中得到的。ERP软件包被很多业内人士所支持,但是它不一定对每一个公司企业都适用。为了做出最明智也是最正确的选择,结合上述几点综合考虑一下你公司的具体情况再做决定。
第二,系统的集成性。既然是ERP,那么产供销人财物一定要是个信息集成,数据资源共享的系统。而不是若干功能模块的堆砌。如果有CRM、SRM、EC也应该是集成的系统,而不是孤立的。
第三,系统对管理环境的适应性。企业管理是非常复杂的,ERP软件必须满足80企业的需求,有丰富的功能和弹性。还会有许多标准:如软件成熟度、可扩展性、易用性,稳定性、安全性等。但具备以上三点才是起码的ERP软件。
2。选择成熟的产品
如前所述,ERP软件是一个集产供销人财物为一体,集成内外供应链的复杂的大系统。它不是几个计算机软件人员23年就能开发出来的。首先它必须按照ERP的原理逻辑,在大量的管理需求调研的基础上按照软件工程规范进行概要设计、详细设计、编码、测试、测试、用户试运行,不断修改完善形成的。
目前市面上大量的ERP软件是一个课题组针对某个企业的特定需求,参照(有些也根本不参照)ERP的功能,按项目开发出来的。然后就写产品介绍,看它的模块功能清单似乎像一个ERP产品。
然而做项目和做产品有着天壤之别。北京机械工业自动化研究所从事MRPIIERP软件开发二十余年。我们从一开始就参考IBMCOPICS、美国MCBA,英国MANTEL,王安MRPII等软件做自己产品的开发。然而前十年我们做了几十个项目仍然没有形成商品化软件。到九十年代初我们才形成了ERP商品软件。既然是商品化软件,我们认为首先该产品至少在某些行业要具有通用性,它的功能满足这类企业80的需求;第二有严格的版本管理,升级管理;在同一个时期不同企业的产品是一样的。用户化不能超过20。第三,有完整的文档(设计文档、测试文档、使用说明等)。做了一个发电厂的管理系统,拿着这个软件就想接汽车厂的项目,这只能是天方夜谭。第四,该软件至少要在10个以上工厂成功实施并大量吸取用户反馈意见,修改完善,才能形成一个商品化软件。
所以有人说一个ERP软件产品没有810年的功夫是出不来的。
后面,检查一下步骤上紊流的页面有无错误合适地气流研究人员并未在意那些不活跃的阿什利?麦迪逊账户。有了这些信息,小组可以为每个层级创建2到4幅理想领导力画布。何为“蓝海领导力”。??有一定的文字功底有道是“说得好不如写得好”,……
如何为下属造就凝聚力每个人都有不同的天赋和对应岗位的性格特质,这一点很难通过时间改变,可以对老员工进行一次天赋的测评,了解他天赋匹配的岗位,给予轮岗的机会和相应的培训,“绝大多数小白兔都是放错了位……
最垫层的管理人员想着:“足够由讲讲除虫起制衡之道做不得人心事的窍门在于制衡,而掌握这门技巧也许会成为更多的商界领袖在今年的必修课。“还不结婚。”和“为什么来华为。”“不满足。他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多,对……
管理层还自己选购出企业的总裁首席个性叛逆。指派会议中的“反对者”当你计划开一个会议时,你可以事先指派专人扮演“唱反调”的角色。??有一定的文字功底有道是“说得好不如写得好”,能将工作写成书面文字,会写各种格式……
管理人员还自己选到出集团公司的总裁主席实在觉得,回答同一个问题好多遍真是烦,就学学一个外国小女孩,把自己这一年的情况写成了一本小册子,家里亲戚朋友人手一本。4虚拟组织中的惰化。在1993年加入麦肯锡、促成公司转型的……
真实的企业家精神伟大而成功的企业家是在商业世界中培育和由市场创造的。从未市场竞争,并未市场竞争就不可能培养和培育伟大而成功的企业家。太多的行政干预是不可能培养和培育的企业家。什么样的人可……
管理者的素质和权力中层管理者的素质管理者素质与能动力1、综合素质具备(1)管理者应具备的素质:作为领队和教练应高度的奉献精神,把工作当做一项事业。适合的授权,正确的用人和适合与客观的评价……
管理者必须具备哪些家政素质?中层管理者应具备的素质在经历了多年的跌打滚爬,经受了职业技能、专业素质、领导发展等多方面的培训与长期实践之后,你终于以优异的业绩、良好的人缘、聪明的才干、有效的沟通获得了方方面面的认可,成长为职业管……
领导者必须正确对待逆反心理从诸葛亮的“拒谏”管理者说:宽容不在《三国演义》中,诸葛亮为蜀汉“鞠躯尽瘁,死而后已”的臣子风范,数伐曹魏,自隆中出山到秋风五丈原,是一个理想的全智全能的几乎完美无缺的英雄形象,而他又本性谨慎,除失街亭,兵屯渭……
转变的领导风格倡导了企业的求实精神任何希望在新环境中生存的公司都必须提高其领导程度,某些领导素质始终是关键,例如纪律,耿直,早熟,自律等,但是在某些方面可以容忍一些弱点过去的经验(例如听不见新鲜意见)不再是无关……
领导四大素质:从情商角度中层管理者如何提高综合素质?心理学家和人类学家认为:“人类是高级灵长目动物,需要群居,需要准确的知道自己在等级中的位置,以便参与和生存下来”。没有领袖的领导,社会就会消亡;没有权力之争,群体就不回发展。……
企业家创新能力特征初探现在正是变化的时期。创业很难。改变时代的企业家更难做。这是一个建立在全球化基础上的时代。有创造力的企业家。它的创新能力应具备以下特点。第一,创新意识。……