最近公司里的员工老是迟到，甚至到了大肆蔓延的地步，很多以前从来不迟到的老员工也加入到迟到的行列中。
作为公司经理，必须尽快制止住这种风头。于是，我修改了公司制度。其中，第一条就是：任何情况下都不应该迟到，发现一次立即开除。不用找任何理由和借口。
说实在话，这招还真的管用。三天时间内，连续开除了两位元老级别的人物后，迟到的现象立即制止住了。
看来，无论多熟悉多重要的人物，在面对公司利益的时候，都不能够手软决不能姑息。尽管失去这两位，我心里也很伤心，但无情的制度让我不能顾及友情。
一个星期过后，又出现了迟到现象，依旧遵照老办法，我又开除了两位年轻人。这样下硬手，竟然还有人顶风而上，看来年轻人是想挑战制度，绝对不能给他们丝毫放松的念想。
在家中吃饭的时候，我无意中说起这件事，父亲听了以后说：“你找过原因吗？”
“能有什么原因？还不是因为日久生惰性，大家已经习惯了宽容的制度，一时刹不住车。我必须强硬地执行下去。损失再大也要不惜代价。”
父亲没有说什么，可能是因为他听说原先一个村的为公司做出巨大贡献的三叔也被开除了，心里不好受吧。这样的悲切我也有，但现代企业制度就是这样简单，不顾及情面才不至于给竞争对手留下空隙可钻。
晚饭过后，父亲来到我的书房，小心地问我：“你的制度是不是太严格了，最起码应该让迟到的人诉说一下理由，或者是先给个警告处分，怎么可以一次就开除呢！”
我不以为然地说：“如果是那样，我只好什么事情也不干，每天去听这个汇报那个倾诉了。”
父亲说：“也许，是你误会他们了。”“不论误会不误会，这样明显的错误，是绝对不能允许的。”
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